傳媒行業(yè)新聞編輯信息量與內(nèi)容質(zhì)量績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分內(nèi)容信息量原創(chuàng)稿件數(shù)量35%20篇/月每完成1篇原創(chuàng)稿件得2分，最高得40分；未完成按比例折算得分。信息深度挖掘80%獨立調(diào)查報道占比達到80%得滿分，每低5%扣2分。熱點事件跟進速度3小時內(nèi)發(fā)布初步報道3小時內(nèi)發(fā)布得滿分，每延遲1小時扣1分，最低不得分。信息量豐富度平均每篇稿件引用數(shù)據(jù)源超過5個每篇引用數(shù)據(jù)源超過5個得2分，最高得20分；不足按比例折算得分。信息準確率99%稿件信息準確率99%得滿分，每低1%扣1分，最低不得分。內(nèi)容質(zhì)量稿件可讀性30%讀者好評率超過70%讀者好評率70%得滿分，每低5%扣2分。標題吸引力點擊率高于行業(yè)平均水平點擊率高于行業(yè)平均水平得滿分，低于平均水平按比例折算得分。稿件規(guī)范性語法錯誤率低于1%語法錯誤率1%得滿分，每高0.5%扣1分，最低不得分。多媒體應(yīng)用每篇稿件至少包含2種多媒體元素每篇稿件包含2種多媒體元素得2分，最高得10分；不足按比例折算得分。行業(yè)影響力獲得至少1次權(quán)威媒體轉(zhuǎn)載獲得1次權(quán)威媒體轉(zhuǎn)載得滿分，未獲得不得分。工作時效性任務(wù)完成準時率20%95%任務(wù)完成準時率95%得滿分，每低5%扣2分。緊急任務(wù)響應(yīng)速度1小時內(nèi)響應(yīng)1小時內(nèi)響應(yīng)得滿分，每延遲30分鐘扣1分，最低不得分。稿件修改接受率80%稿件修改后一次通過率80%得滿分，每低5%扣2分。多任務(wù)處理能力同時處理3個以上任務(wù)同時處理3個以上任務(wù)且均準時完成得滿分，不足按比例折算得分。團隊協(xié)作效率跨部門協(xié)作完成率100%跨部門協(xié)作完成率100%得滿分，每低5%扣2分，最低不得分。創(chuàng)新與影響力原創(chuàng)欄目策劃15%年內(nèi)在團隊內(nèi)提出至少1個原創(chuàng)欄目提出1個原創(chuàng)欄目且被采納得滿分，未提出不得分。內(nèi)容創(chuàng)新度創(chuàng)新稿件占比20%創(chuàng)新稿件占比20%得滿分，每低5%扣2分。用戶互動參與度平均每篇稿件評論數(shù)超過100條平均每篇稿件評論數(shù)超過100條得滿分，每低20條扣1分，最低不得分。媒體獎項獲得至少1次行業(yè)媒體獎項獲得1次行業(yè)媒體獎項得滿分，未獲得不得分。內(nèi)容傳播效果平均每篇稿件閱讀量超過1萬平均每篇稿件閱讀量超過1萬得滿分，每低1000閱讀量扣1分，最低不得分。本考核表旨在全面評估新聞編輯在信息量、內(nèi)容質(zhì)量、工作時效性及創(chuàng)新影響力等方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標的具體評分標準進行打分，最終得分=各維度得分×權(quán)重之和?？己酥芷跒樽匀辉拢吭逻M行一次。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：