教育培訓(xùn)講師課程設(shè)計(jì)及授課效果績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分課程設(shè)計(jì)質(zhì)量課程內(nèi)容完整性與邏輯性30%覆蓋崗位技能點(diǎn)100%，邏輯清晰內(nèi)容完整覆蓋所有崗位技能點(diǎn)且邏輯清晰得滿(mǎn)分，每缺少一個(gè)技能點(diǎn)或邏輯混亂扣2分，扣完為止教學(xué)方法創(chuàng)新性至少包含2種創(chuàng)新教學(xué)方法包含2種及以上創(chuàng)新教學(xué)方法得滿(mǎn)分，每少一種扣1分，扣完為止學(xué)員手冊(cè)質(zhì)量手冊(cè)內(nèi)容準(zhǔn)確，格式規(guī)范內(nèi)容準(zhǔn)確且格式規(guī)范得滿(mǎn)分，每出現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣1分，扣完為止課程實(shí)用性課程內(nèi)容80%以上可直接應(yīng)用于工作課程內(nèi)容80%以上可直接應(yīng)用于工作得滿(mǎn)分，每低5%扣1分，扣完為止課程評(píng)估得分平均評(píng)分4.5分以上平均評(píng)分4.5分以上得滿(mǎn)分，每低0.1分扣2分，扣完為止授課效果學(xué)員滿(mǎn)意度35%平均評(píng)分4.5分以上平均評(píng)分4.5分以上得滿(mǎn)分，每低0.1分扣2分，扣完為止學(xué)員學(xué)習(xí)成果考核通過(guò)率85%以上考核通過(guò)率85%以上得滿(mǎn)分，每低5%扣1分，扣完為止課堂互動(dòng)參與度平均每節(jié)課互動(dòng)次數(shù)10次平均每節(jié)課互動(dòng)次數(shù)10次得滿(mǎn)分，每少1次扣0.5分，扣完為止學(xué)員反饋質(zhì)量至少80%學(xué)員提供具體改進(jìn)建議至少80%學(xué)員提供具體改進(jìn)建議得滿(mǎn)分，每低5%扣1分，扣完為止課程復(fù)訓(xùn)率復(fù)訓(xùn)學(xué)員占比15%以上復(fù)訓(xùn)學(xué)員占比15%以上得滿(mǎn)分，每低1%扣0.5分，扣完為止教學(xué)能力表達(dá)能力20%語(yǔ)言清晰流暢，無(wú)口頭禪語(yǔ)言清晰流暢且無(wú)口頭禪得滿(mǎn)分，每出現(xiàn)一次口頭禪扣0.5分，扣完為止控場(chǎng)能力全程掌控課堂節(jié)奏，無(wú)脫節(jié)全程掌控課堂節(jié)奏且無(wú)脫節(jié)得滿(mǎn)分，每出現(xiàn)一次脫節(jié)扣1分，扣完為止應(yīng)變能力能獨(dú)立解決80%以上的課堂突發(fā)問(wèn)題能獨(dú)立解決80%以上的課堂突發(fā)問(wèn)題得滿(mǎn)分，每低5%扣1分，扣完為止專(zhuān)業(yè)功底對(duì)授課內(nèi)容理解深入，無(wú)知識(shí)盲區(qū)對(duì)授課內(nèi)容理解深入且無(wú)知識(shí)盲區(qū)得滿(mǎn)分，每出現(xiàn)一處知識(shí)盲區(qū)扣1分，扣完為止授課時(shí)長(zhǎng)穩(wěn)定性每次授課時(shí)長(zhǎng)偏差不超過(guò)5分鐘每次授課時(shí)長(zhǎng)偏差不超過(guò)5分鐘得滿(mǎn)分，每超過(guò)5分鐘扣1分，扣完為止團(tuán)隊(duì)協(xié)作與貢獻(xiàn)需求響應(yīng)速度15%需求響應(yīng)時(shí)間不超過(guò)2小時(shí)需求響應(yīng)時(shí)間不超過(guò)2小時(shí)得滿(mǎn)分，每超過(guò)1小時(shí)扣0.5分，扣完為止資料準(zhǔn)備完整性每次授課資料準(zhǔn)備完整且提前1天提交每次授課資料準(zhǔn)備完整且提前1天提交得滿(mǎn)分，每延遲1天扣1分，資料不完整額外扣1分/次，扣完為止跨部門(mén)協(xié)作至少完成2次跨部門(mén)協(xié)作授課至少完成2次跨部門(mén)協(xié)作授課得滿(mǎn)分，每少一次扣1分，扣完為止知識(shí)分享積極性至少參與1次內(nèi)部知識(shí)分享至少參與1次內(nèi)部知識(shí)分享得滿(mǎn)分，未參與扣2分新課程開(kāi)發(fā)數(shù)量年內(nèi)開(kāi)發(fā)新課程3門(mén)以上年內(nèi)開(kāi)發(fā)新課程3門(mén)以上得滿(mǎn)分，每少1門(mén)扣1分，扣完為止本考核表用于評(píng)估教育培訓(xùn)講師在課程設(shè)計(jì)、授課效果、教學(xué)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作與貢獻(xiàn)等方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)講師實(shí)際工作情況，逐項(xiàng)填寫(xiě)目標(biāo)達(dá)成情況，并參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。各維度權(quán)重已預(yù)設(shè)，總分100分，最終得分=Σ（各維度得分×權(quán)重）。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者