勞動(dòng)合同示范

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。一份規(guī)范的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下核心條款，以確保雙方的合法權(quán)益得到有效保障。

一、合同基本信息

1.用人單位名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人

2.勞動(dòng)者姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼

3.合同期限（固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限）

4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

5.工作時(shí)間和休息休假

6.勞動(dòng)報(bào)酬（數(shù)額、支付方式、支付周期等）

7.社會(huì)保險(xiǎn)（種類、繳納基數(shù)和比例）

8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

二、權(quán)利義務(wù)約定

1.用人單位權(quán)利

-按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

-組織勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)

-調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容

-監(jiān)督勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

-解除或終止勞動(dòng)合同的條件和程序

2.勞動(dòng)者義務(wù)

-嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度

-按時(shí)完成工作任務(wù)

-保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)

-勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不得擅自離職

-接受用人單位的勞動(dòng)管理

三、違約責(zé)任

1.用人單位違約責(zé)任

-未按約定提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)

-未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

-違反解除或終止勞動(dòng)合同程序

-其他違約行為

2.勞動(dòng)者違約責(zé)任

-未履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

-擅自離職導(dǎo)致用人單位損失

-泄露用人單位商業(yè)秘密

-其他違約行為

四、爭(zhēng)議解決

1.雙方應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議

2.協(xié)商不成的，可以向用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

3.調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

4.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

五、合同生效與變更

1.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效

2.合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)

3.合同解除或終止條件符合法律規(guī)定

填寫示例：

1.工作時(shí)間和休息休假

用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。每周休息一天，法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

2.勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)者月工資為5000元，于每月10日前以貨幣形式支付?？?jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人表現(xiàn)另行發(fā)放。

3.社會(huì)保險(xiǎn)

用人單位依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，繳納基數(shù)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。

4.解除或終止勞動(dòng)合同

有下列情形之一的，本合同可以解除：

（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致

（2）勞