校園招聘系

列

校園招聘系列之二

500強企業(yè)校招經(jīng)典面試問題匯編（含答

案）

認識自我類

1、你的缺點是什么？如果我們淘汰你，你認為原因是什么？（華為公司校招面

試題）

2、你最驕傲的經(jīng)歷是什么？描述一個你與人合作共同完成目標的經(jīng)歷。（寶潔

校招面試題）

3、請詳細描述一下你理想中的未來工作環(huán)境及每日工作內(nèi)容。舉例說明一件

在校期間你認為最有成就感和最失敗的事。（三星總承包公司校招面試題）

4、你能不能喝酒？（中國銀行總行招聘面試題）

5、依靠你的專業(yè)素養(yǎng)能給團隊帶來哪些幫助？用三個詞形容你的大學(xué)生活。

（中國建設(shè)銀行某某分行校招面試題）

6、你的夢想是什么，為此做了哪些努力？（優(yōu)衣庫校招面試題）

7、你生活中有沒有遇到過挫折？是如何面對的？（騰訊校招面試題）

8、你心目中的另一半是什么樣子?（某某銀行面試題）

9、請用一句話總結(jié)自己二十年的人生感悟。（飛亞達面試題）

10、你遇到的最大挫折和獲得的最大成就是什么？（某某交通大學(xué)研究生

復(fù)試題）

生活化問題

11、您看沒看過"非誠勿擾〃，喜歡哪個角色？（中國銀行總行招聘面試題）

12、你和四個領(lǐng)導(dǎo)坐車，你怎么安排座位？（某某五局校招面試題）

13、在高大建筑物頂端安裝一個金屬棒，用金屬線與埋在地下的一塊金屬

板鏈接起來，利用金屬棒的尖端當(dāng)斷，使云層所帶的電和地上的電逐漸中和，

從而保障建筑物等避免雷擊，這被稱為〃避雷針效應(yīng)”。請你談?wù)?避雷針效應(yīng)"

的理解和運用。（聯(lián)想總承包公司面試題）

14、你認為現(xiàn)在中國的百姓幸福嗎？（某某新筑路橋公司面試題）

即興演講類

15、請現(xiàn)場背一首五言或七言的詩，并以全詩開頭第一個字展開做一分鐘以

內(nèi)的簡單發(fā)言。（徐工總承包公司校招面試題）

16、用一個阿拉伯?dāng)?shù)字和一個字母形容自己。（建設(shè)銀行面試題）

17、請你舉一個例子，說明你的一個有創(chuàng)意的建議曾經(jīng)對一項計劃的成功

起到了重要的作用。如果讓你變成一個動物，你希望變成什么？（中國建筑國

際總承包公司面試題）

18、以〃人活著就是為了改變世界〃為題做一分鐘演講。一農(nóng)民賣羊肉

串資助上百名失學(xué)兒童，你怎么看？（中國銀行面試題）

專業(yè)問題類

19、請您談?wù)勩y行利率市場化問題。（中國銀行總行招聘面試題）

20、請從您的專業(yè)角度分析某某信貸問題。（民生銀行面試題）

21、談?wù)勀銓ヂ?lián)的理解。（騰訊公司面試題）

22、如何使跨國公司實現(xiàn)本土化？（埃森哲面試題）

23、請談?wù)剬殱嵉亩喈a(chǎn)品戰(zhàn)略。（騰訊面試題）

案例情境類

24、企業(yè)中是平時不怎么做事兒，但在關(guān)鍵時刻可以解決問題的員工重要還

是平時很努力工作，但關(guān)鍵問題不能勝任的重要？（東亞銀行校招面試題）

25、我們在市區(qū)內(nèi)和郊區(qū)有兩家基層營業(yè)部,但市區(qū)的效益不好、第區(qū)

的好，請問你愿意分到哪里，為什么？（交通銀行某某省分行校招面試題）

26、當(dāng)清晨第一縷陽光照在草原上的時候，羚羊大喊："快跑，不然會被

獅子吃掉「獅子也大喊：〃快跑，不然會餓死請由此進行即興演講。（交

通銀行某某分行面試題）

27、某人花8元錢買了一只雞，9元錢賣了，10元錢又買回來了,11元又

賣了，他最后賺了多少錢？（箭牌面試題）

28、設(shè)計一個電影院的洗手間，并給出分析和理由。（騰訊公司產(chǎn)品經(jīng)

理崗面試題）

認識單位類

29、請您談?wù)勀鷮λ獞?yīng)聘部門的工作認識，（中國銀行總行招聘面試

題）

30、一個中型汽車零部件生產(chǎn)商總經(jīng)理應(yīng)該具備哪些核心素質(zhì)？（某某國

際校招面試題）

31、如果公司需要你從最基層的銷售手機做起，是否愿意，為什么。（三

星總承包公司校招面試題）

32、你為什么選擇某某建行？（某某建行面試題）

33、談一下你對越級請示或反映問題的看法。（中國郵政面試題）

34、你怎么看待團隊合作？（五糧液面試題）

時政類

35、如果你是達芬奇沙發(fā)的CEO,如何來處理達芬奇事件。（華為校招面

試題）

36、談?wù)勀銓?3Q"大戰(zhàn)的看法。（招商銀行某某分行校招面試題）

37、你如何看待小悅悅事件？你認為出現(xiàn)這類事件的原因是什么？（建

設(shè)銀行某某分行面試題）

38、你認為當(dāng)前的貨幣政策是否適應(yīng)實體經(jīng)濟形勢？今后的貨幣政策

是否會轉(zhuǎn)向？（招商銀行某某分行面試題）

39、你覺得中國面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？（寶潔面試題）

40、談?wù)剬φ⒉┑目捶?。（某某市公?wù)員面試）

某企業(yè)校園招聘模擬面試題目附答案

1、自我評價一下你自己，最大的優(yōu)點以及最大的缺點，另外你的人生規(guī)

劃是什么？

答：我熱愛生活，積極看待人生，對于很多東西都有旺盛的求知欲，愿意從

任何人身上學(xué)習(xí)我不懂的東西，我也非常喜歡交朋友，樂于在一個團結(jié)友好

的大團隊之中開展工作?？偟膩碚f，熱情，好學(xué)，以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力是

我的最大優(yōu)勢。當(dāng)然我也有很多缺點，由于年齡的關(guān)系，我看一些問題不夠

深入，有時候未免做事情未免急躁，不過我能夠虛心聽取意見，相信在開展工作

之時，能夠發(fā)揮我的特長并且出色完成任務(wù)。

2、如果本單位無法給你解決戶口問題，但是其他條件都能滿足你，你是否

還會來本公司工作？

答：我很喜歡貴單位，對于單位能夠在各個方面最大程度的證明我的價值表

示衷心的感謝。戶口是我比較關(guān)注的問題，如果單位能夠盡可能的幫助我解決

這個后顧之憂，那么我就能夠保證全心全意的投入到工作之中來，如果單位暫

時有困難，我也表示理解。畢竟事業(yè)的發(fā)展空間對于我來說才是最重要的。我

會好好權(quán)衡。

3、看你的簡歷中得知你有在大公司作intern的經(jīng)歷，為什么你在找正式

工作的時候來我們這樣一家小公司？

答：大公司有大公司的優(yōu)勢，小公司也有小公司的好處。對于一個剛畢業(yè)的

學(xué)生來說，我需要學(xué)習(xí)的地方很多，而最最急需掌握的是獨立處理問題的能力和

承擔(dān)一個項目的經(jīng)驗.在大公司中由于人員組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜龐大以及井然有序，

每個人各司其職，往往長年累月做的都是重復(fù)性的相同工作，難以接觸到自己

職責(zé)之外的事情，而小公司因為部門少，人事關(guān)系相對簡單,每個人在挽成自己

的本職工作之外,還有很多機會接觸別人做的東西這樣只需要在短時間內(nèi)就可以

鍛煉成為一個“多面手”.有了在小公司的工作經(jīng)驗，不需要很長時間,我想我就可以

獨立策劃一個項目并且出色的完成它.還有一點，大公司創(chuàng)造利潤之后?配到每個

員工頭上的紅利其實并不多;而小公司的利益都會切實的落實到每個職工身上,

是那種所謂你能看得到摸的看的好處,這一點也是相當(dāng)吸引我的。

4、請問你是否有男友？他/她和你不在一個成市工作，你如何解決這個問

題？

答：是的，我有一個感情很穩(wěn)定的男友，并且確實我們暫時不在一個地方。

從我個人來講，我確實很希望能有機會兩個人在一個地方，不過我不認為這將

是我事業(yè)前途的羈絆。如果我為了這份感情放棄一份我十分滿意的工作，那將

會令我和男友之間的?系變得非常沉重。這不是我所希望看到的，也不是我男

友所希望看到的。我們希望能夠各自擁有各自事業(yè)的發(fā)展空間，雙方都是濁立

出色的個體，這將會使我們更加欣賞對方。

5.你曾經(jīng)考過GREfflTOEFL,是否意味著你更愿意到國外深造學(xué)習(xí)？

答：目前國內(nèi)的實3示情況是，考T/G準備出國是時髦，我也確實考慮過有機

會能到國外繼續(xù)深造學(xué)習(xí)。不過隨著我思想的逐步成熟，我目前已經(jīng)徹底放棄

了這個想法。由于我一直呆在校園里，我認為我急需培養(yǎng)實際中做事情的能力，

這種能力遠比書本上得來的知識更加珍貴。學(xué)歷和經(jīng)歷比起來，我認為經(jīng)歷

更加重要。另外，雖然我放棄了出國學(xué)習(xí)，并不意味著我放棄學(xué)習(xí)的機會，我

會在工作中努力學(xué)習(xí)一切我不懂的東西，這將令的我在解決實際問題時候事半

功倍。

6、你希望公司里面的人事關(guān)系是什么樣子？如果實際上不是你所期望的，

你會怎么樣？

答：我希望公司能有一個和諧的人際關(guān)系，我相信貴公司也一定是如此，因

為只有大家精誠合作的條件下，才會有如此出色的業(yè)務(wù)成績。如果在一些地方

有些小小的不如意，我不會介意，首先我認為完成我的本職工作是最重要的，在

此基礎(chǔ)上，我一定會真誠對待每一位同事，相信大家來公司工作都有共同的奮斗

目標，在這個大前提之下，我不認為有什么矛盾是無法調(diào)和地。

7、當(dāng)你的客戶很明顯在刁難你的時候，你如何應(yīng)付？

答：首先我要以公司的利益為重，盡可能讓客戶明白，公司的宗旨是全心全

意的服務(wù)于客戶。很多時候我相信客戶對于我的刁難也是出于對我公司辦事

能力的一種考驗，我一定會竭盡全力使客戶相信公司，相信我。不過，如果

客戶提出一些很過分甚至違背人性的要求之之，我不會妥協(xié)，我相信公司也一

定不會讓它的員工在外受到人格上的侮辱。

8、如果上司交給你一件不屬于你份內(nèi)的工作，你會拒絕or接受它？

答：公司里一切以公司利益為重，只要有利于公司發(fā)展的，上司交給的任務(wù)

就是我的工作，不存在份內(nèi)與分外的差別。我相信貴公司也一定會對于我的努

力付出有相應(yīng)的公平回報。

9、你的簡歷顯示了你參加了豐富多彩的課外活動，那么你如何處理這些活

動與學(xué)業(yè)之間的平衡關(guān)系？

答：作為一個學(xué)生，我能夠接觸的社會有限，如果每天只浸泡在課本中，我

可能只是一個高分低能的人物，無法勝任貴公司的職務(wù)。我認為我在念書期間

所參與地社會活動對我的身心發(fā)展有很大的好處，他們在培養(yǎng)我的責(zé)任心以及

與人溝通的能力方面有很大的好處。因此在學(xué)業(yè)不荒廢的情況下，我盡可能多

參加一些社會活動，這種經(jīng)驗積累帶來的好處將會在我進入貴公司工作之后得到

充分的體現(xiàn)。

10、如果一個比你學(xué)歷低的同事和你拿到的起薪是相同的，你如何看待這

件事情？

答：這對于我完全不是問題。我不在意學(xué)歷高低造成的待遇不公平，我在

意的是公司是否能夠?qū)τ诠ぷ髂芰σ约肮ぷ髁看笮∮幸粋€公平的權(quán)衡標準。以

我個人來講，絕對不會看不起比我學(xué)歷低的人，只要他有真才實學(xué)，我很樂意向

他學(xué)習(xí)。因此，我相信，公司安排我們的起薪相同，也是因為公司對于我們的

能力有著相同的估量，我會和同事好好合作，為公司的發(fā)展中做出貢獻。

校園招聘通用面試題

一.基本情況測試題

1、請您自我介紹一下？

考察點：考察其是否與簡歷所列舉的內(nèi)容一致，語言簡練、條理清晰、層次要分明。

2、談?wù)勀募彝デ闆r？

考察點：考察其家庭情況，可以對了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用。

3、請您簡明地評價一下自己，你預(yù)備用哪些詞形容？

考察點：考察應(yīng)聘者的性格及愛好等，也能從側(cè)面了解其文字方面的功底如何。

4、您認為自己最大的弱點是什么？

考察點：考察應(yīng)聘者是否誠實，也能從側(cè)面有助于了解應(yīng)聘者的性格特點。

5、哪位人物對你影響最大？

考察點：考察其職業(yè)生涯路徑有可能朝哪個方向發(fā)展，對其影響大的人物的職業(yè)發(fā)展

路徑，通常都成為應(yīng)聘者追求的目標。

6、說說你迄今為止最感失敗的經(jīng)驗及對你的影響。

考察點：考察應(yīng)聘者是否對于這個問題是能如實的回答，能有效反映一個人生命歷程

的深度和廣度。

二、個人能力測試題：

7、您認為您適合干什么？

考察點：一個人的職業(yè)生涯選擇是從想干什么和能干1十么這兩個方面著手考慮

的，這兩點都得到滿足才是最佳選擇，考察了解應(yīng)聘者對未來規(guī)劃以及性格特點。

8、最基礎(chǔ)的工作您也會愿意干么？

考察點：考察應(yīng)聘者明顯不心甘情愿地貢獻，只是在應(yīng)付差事，還是意識到基本功

不夠扎實，只有通過單調(diào)、枯燥的工作得到磨煉才能在將來有毅力去征服困難。

9、您能為我們公司帶來什么呢？

考察點：考察應(yīng)聘者是否經(jīng)受過一些專業(yè)培訓(xùn)或者別的興趣、受好等。

10、您和其他求職者有什么不同？

考察點：考察應(yīng)聘者是不是以自我為中心、自以為是或者團隊精神較差，或者通過

這個問題能了解其它學(xué)員的情況，發(fā)現(xiàn)這批學(xué)員中誰是最優(yōu)秀的人才，誰不適合被錄取。

11、您的目標及和對前途的打算是什么？

考察點：考察應(yīng)聘者對自己是否有明確的人生目標及努力上進的精神。

12、你為什么還沒找到合適的職位呢？

考察點：考察學(xué)員是否是第一次面試，是否還有其它的工作經(jīng)驗及實習(xí)經(jīng)歷。

13、有想過創(chuàng)業(yè)嗎？

考察點：考察面試者是否對自己職業(yè)生涯有沒有較為長遠和清楚的規(guī)劃。

16、你認為自己過去學(xué)習(xí)或工作中最值得驕傲的T牛事是什么？

考察點：考察面試者的思維模式和心理特征，是否自己積極主動、好勝進取。

17、你如何評價你過去所在的單位？（如有實習(xí)）

考察點：考查面試者的人格是否健全，是否總是愛在背后說三道四,飛短流長，議論人

非。另一方面考察其是否對待工作有獨到的見解和思維。

18、你計劃在公司工作多久？

考察點考察應(yīng)聘者對企業(yè)的愿景是什么?是否有長期發(fā)展的愿望而不是口不對心的

滿口允諾。

三.智能型測試題

考察點：這類問題和背景性問題不同，主要考察應(yīng)試者的綜合分析、言語表達，邏輯

思維能力等。通過提出一些值得思考而且富有爭論性的現(xiàn)實問題和社會問題，讓應(yīng)試者闡

述自己的看法和觀點。這一類問題沒有明確的正確答案，因此考察的重點不是應(yīng)試者的答

案是否正確，而是在于應(yīng)試者的邏輯思維、推理、分析、表達能力和知識面，在于考生能

否抓住看似復(fù)雜問題的實質(zhì)和癥結(jié)所在，有邏輯、有層次、有針對性地展開論述，也在于

應(yīng)聘者的思維是否活躍且具有創(chuàng)造性。

19、當(dāng)你走上了主要領(lǐng)導(dǎo)工作崗位，發(fā)現(xiàn)工作壓力、強度遠遠超過了你當(dāng)初的想象，你會

怎么做？

20、現(xiàn)在辦事，請客送禮之風(fēng)盛行，如果你辦事,首先想到的是送禮好,還是用權(quán)利好？

21、我們單位需要有兩種辦事人員。一種只需在本地工作，但薪金較低，發(fā)展的機會也

較少；另一種需長期出差，比較辛苦，但薪金較高，發(fā)展機會也多。你傾向于選擇哪種工

作？

四.行為性測試題

考察點：這是提高結(jié)構(gòu)化面試預(yù)測有效性的核心技術(shù)。通過讓考生確認在過去某種情景、

仟務(wù)或背景中他們實際做了什么，從而取得考生過去行為中與一種或數(shù)種能力要素相關(guān)的信

息。目的是通過關(guān)注考生過去的行為，而預(yù)測考生將來的表現(xiàn)。

試題1：主考官：你能不能舉出一個你所遇到的實例，當(dāng)時你的老師或上級主管與你在某個

活動或工作的要求上沒有達成共識，給我講一講當(dāng)時的情況是怎樣的？

候選人：......

主考官：你當(dāng)時是怎么想的？

候選人：.....

主考官：后來你是怎樣說服上級部門的主管？

候選人：.....

主考官：最后達成了什么樣的共識？

試題2、請詳細說說在以往的工作中，由你組織的比較成功和不太成功的活動各一次，

并說說體會。

試題3、請用3分鐘左右的時間談你過去的一些學(xué)習(xí)和生活的經(jīng)歷以及你為什么報考這

個專業(yè)？

出題思路：背景性問題。導(dǎo)入正題，初步了解考生的基本情況，以便為以君的

提問收集資料?？脊倏筛鶕?jù)考生回答的具體情況進行追問，同時要盡可能地讓

考生多表現(xiàn)自己，考察其求職動機與擬任職位的匹配性。

試題4、假設(shè)你是某高校一名教師，近期將從某國來30名學(xué)生參加一個漢語學(xué)習(xí)短

期班，為期三周。學(xué)校決定讓你來安排此次培訓(xùn)班，你打算如何做？

考察點：情境性題日。考察計劃、組織、協(xié)調(diào)能力。通過考生對此題目的

反應(yīng)來判斷考生是否具備上述能力。本題結(jié)合考生年輕、希望全力負責(zé)或承擔(dān)

某項工作的心態(tài)，為他提供了一次機會?？蓮乃诙唐诎嗟絹碇八龅臏蕚?/p>

與規(guī)劃中，考察出他計劃的預(yù)見性、組織的縝密性和協(xié)調(diào)的藝術(shù)性等各方面的水

平。

試題5、假設(shè)有這樣一種情況：你的工作能力綽綽有余，工作成績也很突出，但卻無法

贏得領(lǐng)導(dǎo)信任，而某些工作能力不如你的同事卻因能說會道，博得了領(lǐng)導(dǎo)的歡心，對此你有

何想法？

考察點：情境性問題?？疾炜忌穗H交往的意識與技巧。一般人都認為，

善談?wù)撸笥曳暝?，言克天下；而不善辭令者、處處被動、舉步維艱。懂得

如何與人交談，是人與人之間達到默契溝通的一個重要因素，考生對此的認識

對其人際交往能力有重要影響。

【校園招聘試題-通用】

1、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?/p>

有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與

自信。給一個簡短、有禮貌的回答：”我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份

工作"。根據(jù)自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。

2、你認為自己最大的弱點是什么？

絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過于追求完美“，有的人以為這樣回答會顯

得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。

3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

我不得不說是我們大學(xué)的主修課程,雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死

氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個學(xué)期

5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰？

有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學(xué)生

把知識和現(xiàn)實緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。

6、你能為我們公司帶來什么呢？

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經(jīng)接受過Microsoft

Access和Word的培訓(xùn)|,立刻就可以上崗工作二（Access培訓(xùn)要花$540,Word要花$445,

可為公司省下$1000的培訓(xùn)費用。）

7、最能概括你自己的三個詞是什么？

可以根據(jù)情況這樣說：適應(yīng)能力強、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考

官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

8、你為什么來應(yīng)聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）

“我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，

而且我的適應(yīng)能力使我通信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階"應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工

作意愿，回答時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來有

發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

9、你對加班有什么看法？

這是針對“工作熱忱”而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責(zé)任

范圍內(nèi)，不能算是加班"較有利?？傊M量誠實回答,如果你說了"是"而實際上卻不想,

那么你會被人一直盯住。

10、你對我公司有什么認識？

因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感

受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。如果你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說

幾件你知道的事，比如說"銷售額是多少多少"之類。

11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？

如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系

不代表它不存在。

12、除了工資，還有什么福利最吸引你？

盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供

的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

13、你參加過什么業(yè)余活動？

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕,那么最好強調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能

的活動。

14、你參加過義務(wù)活動嗎？

現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動不僅僅是那些對社會有貢獻的還要是你的雇主會在意的，

如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。

15、你心目中的英雄是誰？

最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。

16、你有什么問題嗎？

一定要提問。你必須回答"當(dāng)然"。你要通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次

面試、這份工作的信息。假如你笑笑說"沒有"（心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣）那

才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其

次，從最實際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成

希望？

17、你過去的上級是個什么樣的人？

別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。

18、你為什么還沒找到合適的職位呢？

別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說.我上一次面試弄得一塌糊涂……\指

出這是你第一次面試。

19、你最近看過的電影，或者小說是什么？

找一些老少咸宜，真情感人的電影。

20、你的業(yè)余愛好是什么？

找一些富于團體合作精神的。

21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢？

“我從不根據(jù)仟齡性另J劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務(wù)的，那絕對沒有

問題。

22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？

"事后諸葛亮地說……"記得回答前先說這句話O

23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？

隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信,沒有比

“當(dāng)然,我有他的推薦信，你可以打電話給……"更好的回答了。

24、有過創(chuàng)業(yè)嗎？

這個問題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是"有"的話,千萬小心，下一個問題可

能就是“那么為什么你不這樣做呢？"

25、把這某桌子或我手中的鋼筆推銷給我？

如果應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會碰到這類問題。

26、作為被面試者給我打一下分？

試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常小的缺點。

27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。

這是公司想測試應(yīng)征者對公司的興趣及進公司的意愿有多少的問題，如果回答"完全不

了解"，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，

最好的回答就是"因為對該公司的XX點相當(dāng)有興趣所以再來應(yīng)征二

你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。

28、為何想辭去先前的工作？

這是公司為了確認應(yīng)征者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就

算答案是"工作無聊"、"人際關(guān)系不好”等原因，也要準備"會盡量改變并克服自己缺點”的

答案作為緩沖。此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說是為了"實現(xiàn)自我"

之類的話語。此外，無工作經(jīng)驗者則可對應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答。不論你欲應(yīng)

聘什么樣的職位，都要事先準備好對此問題的回答。在面試中回答次題時，應(yīng)從面試考官

的角度出發(fā)，比如說"我離開原單位是為了尋找更好的機會"聽起來還是以自我為中心，而"

我正在尋找一個更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗的空間”則要好得多。要力求使答案簡單精

煉，如面試官還有什么疑問，將發(fā)揮自身的知識與技能作為回答的基礎(chǔ)。

29、在以前的公司都從事什么樣的工作？

回答得要領(lǐng)有三點：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi)?，這個問題可以讓公司知道面

試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來判斷應(yīng)征者的發(fā)展性。請

具體說明對工作的理解程^及熟悉度。

30、請告知工作上成功與失敗的地方？

成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調(diào)對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂

趣；至于失敗經(jīng)驗與其說‘沒有"，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗說出來，并說出由失敗中所

得到的教訓(xùn)I。

31、選擇這份工作的動機？或者這個職位最吸引你的是什么？

這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會。回答應(yīng)使考官確認你具備他要求

的素質(zhì)。同時招聘者可知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而

來應(yīng)征的人，如果是無經(jīng)臉者，可以強調(diào)“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗"。

求職者可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發(fā)揮。

32、你認為這份工作最重要的是什么？

敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有經(jīng)驗的人，最好說明自己的心態(tài)。

33、你認為這個業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣？

主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的理解及展望針對無經(jīng)驗者則試探其投入意愿與關(guān)心

程度，沒必要某述獨創(chuàng)的見解，只需表達正確的意見。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不但須掌握

業(yè)界的方向，尚需加入個人見解。如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動向更要加上

自己的見解才好。

34、如果進入公司的話，想做什么樣的工作？

這是招募很多職種的公司最可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答"可以

”的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，

是為了確認應(yīng)征者有無猶豫,應(yīng)征者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如"現(xiàn)在想在

某某工作方面沖刺，將來則希望能在某某方面努力”等，朝自己想要的目標某述即可。

35、為何轉(zhuǎn)換職業(yè)的次數(shù)這么多？

面試者會問此一問題，大都是因為擔(dān)心你"進入公司沒有多久又會辭職"，所以每次轉(zhuǎn)換

工作時，最好先準備充足的理由。

36、從A公司到B公司中間的待職時間，都作了些什么？

說"去學(xué)校上學(xué)"、"為了取得資格而努力"，類似這和正面意義的活動為佳，如果沒任何

活動，也可講述這段時間對自己而言，具有怎樣的意義?只要有向上心，對方也能夠感受得

到。

37、有取得什么資格嗎？

雖然沒有強調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能

否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道應(yīng)征者對何事感到興趣。

38、將來想從事何種職務(wù)？

這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想

試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。

39、請告知你的工作觀？

常被問到“你的什么觀是什么？"時，可別把他想的太復(fù)雜，可回答"為何而工作"、"從

工作方面得到了什么""多少年后想變成怎樣"等的話。

40、你的優(yōu)點是什么？

這是為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力而提問的。"你對自

己最滿意的地方是哪里？'與"請做一段自我介紹"意義是相同的，不光是說話內(nèi)容,連禮

貌也都會列入評分項目內(nèi)，最好加入"朋友曾這樣說"等周圍的人對自己的看法。因為除個

人說法外，加上親友的觀點不但可增加說服力，而且可避免抽象的某述，且具體的體驗及自

我反省為主，可使內(nèi)容更具吸引力。

41、現(xiàn)在最熱衷的是什么？

可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的反面效果。

42、放假的時候，做什么消遣？

對工作之外，擁有其他興趣的應(yīng)征者較受歡迎，這是表現(xiàn)工作之外的如運動及興趣的最

佳時刻。

43、健康保養(yǎng)方面做何種努力呢？

這是為了了解自我管理能力，與其回答"什么都沒做"，倒不如說在日常生活方面是在

注意保養(yǎng)，應(yīng)該會有飲食、運動、睡眠壓力消解法及生活步調(diào)等話題出現(xiàn)。

44、之前的薪水有多少？

之前的薪水可據(jù)實以報，切勿寫不實數(shù)據(jù)，小心有些公司會去查證，萬一得知所言不

實，就可能會喪失工作機會。

45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？

這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同的考慮都十分關(guān)心它。

最好能誠實回答。對某些企業(yè)而言，這也是評論應(yīng)征者的能力及經(jīng)驗的參考要件。

針對待遇問題以清楚明確答復(fù)最佳「依公司規(guī)定"可能被誤認為缺乏自信而非謙虛。

客觀歸納個人年齡、經(jīng)驗、能力、再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字,

而附帶說明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范

圍。你聰明的做法是：不作正面回答。強調(diào)你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，

避免討論經(jīng)濟上的報酬I,直到你被雇用為止。

46、希望工作地點在哪里？

這是有數(shù)個公司及管理場所的企業(yè)會問到的問題，有依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企

業(yè)，如果有希望的工作地點，可據(jù)實說出來，如：現(xiàn)在雖然希望在某某營業(yè)場所工作，但也

可有”將來還是希望能到總公司服務(wù)"之類的要求。

47、對自己工作的評價如何？

48、何時可以到職？

大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是回答"如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班

",但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近,似乎有些強人所難，因為交接至少要一

個月的時間,應(yīng)進一步說明原因,錄取公司應(yīng)該會通融的。若是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，一錄取

即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相當(dāng)普遍，衡量說服上亙批準

離職、工作交接等問題，做出較充裕的時間為宜。若時間拿捏不準至延后報到，可能對新

公司造成困擾，說明現(xiàn)況，將報到時間訂在一個月之內(nèi)應(yīng)不為過。

49、如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律？

50、為什么選擇來公司應(yīng)征？

這是所有應(yīng)征者必須遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利

等條件吸引人之外，可進一步說明此工作可活用自己的專長。

51、除了本公司外，還應(yīng)征了那些公司？

很奇怪，這是相當(dāng)多公司會問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向，所以

這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答"銷售同種產(chǎn)品的公司"，如果應(yīng)

征的其它公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無）去信任的感覺。

52、擔(dān)任過什么領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？怎樣管理下級？怎樣與同事協(xié)作？影響你工作的主要因素

是什么？

53、過去的工作經(jīng)歷如何？

可盡量說出所有打工或兼職的經(jīng)驗，甚至曾義務(wù)幫助過學(xué)校、其它團體或親朋好友的工

作經(jīng)驗皆可補充，最好能具體說明工作的內(nèi)容及擔(dān)任此職位的年資，并進一步說明在此職

位上所扮演的角色，若有實際的成果可一起說明。

54、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的

目標？（對工作的期望與目標是什么？）

回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長

較快。應(yīng)征者針對這類問題可以回答："我的目標是，為了達到這個目標，必須努力充

實自己，而我擁有這樣的自信。"或"這是我從小到大的理想……"o

55、喜歡這份工作的哪一點？

無工作經(jīng)驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關(guān)心的地方回答，如："交通方便”

或"工作性質(zhì)適合自己”之類。有工作經(jīng)驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會

極感興趣的。

56、家庭中的情況如何？有沒有相關(guān)的轉(zhuǎn)業(yè)背景？在你過去的經(jīng)歷中得過何種獎

勵？取得過那些成果和榮譽？我的父母都是知識分子，他們從小就教導(dǎo)我學(xué)習(xí)要努力、做

事要勤奮、待人要誠懇。我愛我的父母，也很感謝他們給予我的栽培。

57、你工作中曾受到那些挫折？談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗。

每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必須考驗的

一項，這時回答可以是積極的，例如從中學(xué)到教訓(xùn)，努力找出原因，終于把事情做好等；那

么就會得到較好的分數(shù)。

58、你參加過高校哪些實踐活動？你的自學(xué)能力怎樣？哪位老師對你影響最大？你喜

歡讀哪一類課外讀物？為什么？

59、談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗？

面談?wù)吣軓哪愕男蜗蠛团d趣中解析，你的應(yīng)對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問題

不夕呼："遇到與朋友沖突的時候，你怎么處理？"、"與主管意見相左的時候，而你認為你

才是對的，你會用什么方式讓主管接受？\每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是

需要更進一步的搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

60、工作上受過哪些專業(yè)培訓(xùn)？效果如何？你與哪種類型的上司、同事、下級合得來？

你是怎樣與你的上司一起工作的？

61、你現(xiàn)在的上司或同事會怎樣評論你？

當(dāng)人們以第三者的姿態(tài)談?wù)撟约菏?，他們不僅會更多地顯露自己的缺點，也會更多地

表現(xiàn)出自己的長處。而且，這個問題在衡量應(yīng)聘經(jīng)理的人士時非常實用。如果他們對于

上司如何評論你沒有一個好的預(yù)期，這可不是個好兆頭。

62、描述一下你的學(xué)習(xí)態(tài)度？你的學(xué)術(shù)、成就？

這類提問主要針對專業(yè)興趣和專業(yè)能力、學(xué)習(xí)的基本素質(zhì)，學(xué)習(xí)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)特點等，

是招聘單位判斷你專業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的要求相適應(yīng)程度的重要依據(jù)。

63、對所欲應(yīng)聘的崗位，你自我感覺如何？在工作中你也許處理過一系列事情，

哪幾件事你處理的令人滿意？你是如何處理的？我們每介入都犯錯誤，你能否說明學(xué)到了

哪些教訓(xùn)？對你以后的工作有何幫助？

64、你最喜歡的事物或菜肴是什么？

據(jù)發(fā)現(xiàn)喜歡吃辛辣食物和敢作敢當(dāng)?shù)貏?chuàng)造之間有某種相關(guān)性，他們對拌著肉汁的土豆泥

不滿足。而喜歡清淡食物的人比較勝任穩(wěn)定的、重復(fù)性工作。

65、怎樣處理工作與生活的關(guān)系？怎樣處理在工作中遇到的困難？請舉例說明。對

原單位的哪些方面你最不滿意？在原單位你承擔(dān)的工作重要性如何？

我對原單位最不滿意的地方是認為他們的管理不夠完善，有點松懈。

66、你最偷快的經(jīng)歷和最不偷快的經(jīng)歷是什么？

這時希望人們認真地對待工作。如果應(yīng)聘者回憶一段工作上的經(jīng)歷招聘者會知道

他對工作的態(tài)度。而如果應(yīng)聘者回憶第一個孩子的出生或是獲得博士學(xué)位，招聘者會

感到他的真誠和坦率。曾有一個被極力推薦的應(yīng)聘者自豪地回憶當(dāng)他被以前的老板開除

時，打破了老板的鼻子。不用說，面試結(jié)束后他還得繼續(xù)找工作。

67、你對接受新的知識有何認識？你是否有信心做好今后的工作,為什么？

68、什么是最大的失禮或失言？

是你的所作所為顯示了不尊敬，輕視，對別人缺乏考慮和尊重，職業(yè)禮節(jié)不是一味地

墨守成規(guī)，而是充分尊重別人的意見。

69、你認為本公司與其它公司有何不同？你對以后的職位有何期望？對你來說，今

后你要避免什么？你要迸行何種選擇？五年后，你想在何處處于何種地位？你的生活目

標是什么？

70、你是否喜歡你老板的職位？

回答當(dāng)然是"YES",如果你不滿意，可補充："當(dāng)我有這個評測能力時"，或"有這樣一個

空缺時吧”。

71、你是否愿意到公司派你去的那個地方？

如果你回答"NCT,你可能會因此而失掉這份工作,記住：你被雇用后你可以和公司就

這個問題再進行談判。

72、你怎樣接受上級的指示？你認為自己最適合什么樣的工作？你認為你最擅長什

么？你認為自己處理人際關(guān)系的能力如何？

73誰曾經(jīng)給你最大的影響？

選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么？

74、對涉及到你的能力、長處、短處等方面，我們可能現(xiàn)在還沒有充分了解，你希望

怎樣使我們能確切地評價你的發(fā)展?jié)摿白钸m合做哪項工作？

75、你將在這家公司待多久？

回答這樣的問題，你該持有一種明確地態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，,我在

這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己

76、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遺憾是什么？

一是我的婚姻，如果人生能重來一回，我還將作這樣的選擇；二是我的工作，無論在哪

兒干，我都是最出色的。（準備一兩個成功的小故事。所有的例子都很獨特，容易給人

留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。）

過去的遺憾已經(jīng)化為我人生當(dāng)中的經(jīng)驗了，正是它們促使我走向了成熟。

77、請你對自己作一個坦率的、真實的評價，什么是你的強項？你喜歡你的那種特性？

你認為什么是好的？你的弱點是什么？哪些你是可以改正的？

78、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎？

說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實依據(jù)。

79、導(dǎo)致你成功的因素是什么？

回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話："我喜歡挑戰(zhàn)性