2025年安全教育培訓考試題庫（職業(yè)健康安全）——職業(yè)健康檢查與監(jiān)測試題（附答案）一、單項選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.根據(jù)《職業(yè)病防治法》及《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》（GBZ188-2023），以下哪類人員不屬于職業(yè)健康檢查的必查對象？A.新入職接觸噪聲崗位的員工B.調(diào)崗至非職業(yè)病危害崗位的原接觸粉塵員工C.離職前接觸苯系物滿1年的員工D.應急救援時接觸急性有毒氣體的后勤支援人員答案：B（調(diào)崗至非危害崗位后，若原崗位無長期影響，可不納入常規(guī)職業(yè)健康檢查，但需根據(jù)原危害因素評估是否需離崗檢查）2.某機械制造企業(yè)車工崗位存在噪聲危害（85dB(A)以上），其在崗期間職業(yè)健康檢查的周期應為？A.每年1次B.每2年1次C.每3年1次D.每5年1次答案：A（GBZ188-2023規(guī)定，噪聲作業(yè)在崗檢查周期為1年）3.職業(yè)健康檢查機構(gòu)的資質(zhì)需由哪一級衛(wèi)生健康行政部門批準？A.縣級B.設(shè)區(qū)的市級C.省級D.國家級答案：C（《職業(yè)健康檢查管理辦法》規(guī)定，職業(yè)健康檢查機構(gòu)資質(zhì)由省級衛(wèi)生健康主管部門批準）4.用人單位組織勞動者進行職業(yè)健康檢查時，以下行為符合規(guī)定的是？A.要求勞動者自行承擔檢查費用B.未將檢查項目告知勞動者C.委托具有相應資質(zhì)的第三方機構(gòu)開展檢查D.對懷孕女職工豁免所有檢查項目答案：C（《職業(yè)病防治法》規(guī)定，檢查費用由用人單位承擔，需明確告知檢查項目；懷孕女職工需根據(jù)危害因素調(diào)整檢查項目，而非豁免）5.勞動者離崗時職業(yè)健康檢查的主要目的是？A.建立健康基線數(shù)據(jù)B.評估當前健康狀況與職業(yè)病危害的關(guān)聯(lián)C.篩查常見慢性病D.為商業(yè)保險提供依據(jù)答案：B（離崗檢查重點在于明確離崗時健康狀態(tài)，區(qū)分職業(yè)病責任）6.某化工企業(yè)員工接觸正己烷（PC-TWA100mg/m3），其職業(yè)健康檢查中必檢的實驗室項目是？A.血常規(guī)B.尿常規(guī)C.肌電圖D.胸部X線答案：C（正己烷可導致周圍神經(jīng)損害，肌電圖為必檢項目）7.職業(yè)健康監(jiān)護檔案中不包括以下哪項內(nèi)容？A.勞動者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史B.歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況C.勞動者個人生活習慣（如吸煙史）D.職業(yè)病診療資料答案：C（監(jiān)護檔案聚焦職業(yè)相關(guān)因素，個人生活習慣非必需內(nèi)容）8.用人單位收到職業(yè)健康檢查機構(gòu)出具的“疑似職業(yè)病”結(jié)論報告后，應在多少個工作日內(nèi)向所在地衛(wèi)生健康行政部門報告？A.3B.5C.10D.15答案：B（《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》要求，疑似職業(yè)病需在5個工作日內(nèi)報告）9.以下哪項不屬于職業(yè)健康監(jiān)測的內(nèi)容？A.工作場所粉塵濃度檢測B.勞動者個體噪聲暴露測量C.車間通風系統(tǒng)運行效率評估D.員工年度體檢中的血壓檢測答案：D（職業(yè)健康監(jiān)測針對職業(yè)病危害因素，普通體檢項目不屬于）10.某電子廠焊接崗位存在鉛煙危害（PC-TWA0.05mg/m3），其日常監(jiān)測的采樣點應設(shè)置在？A.操作工人呼吸帶高度（1.5m）B.車間天花板通風口附近C.焊接設(shè)備控制面板處D.車間入口處答案：A（采樣點應接近勞動者實際接觸位置，呼吸帶高度為1.5m）11.根據(jù)《用人單位職業(yè)病危害因素定期檢測管理規(guī)范》，存在矽塵（游離SiO?≥10%）危害的用人單位，其職業(yè)病危害因素定期檢測周期應為？A.每半年1次B.每年1次C.每2年1次D.每3年1次答案：B（矽塵屬于高毒物質(zhì)，檢測周期為1年）12.職業(yè)健康檢查結(jié)果中“復查”結(jié)論的含義是？A.勞動者已患職業(yè)病，需進一步診斷B.檢查結(jié)果異常，需短期內(nèi)重復檢查以確認C.勞動者不適合當前崗位，需調(diào)崗D.檢查項目漏檢，需補充檢查答案：B（“復查”用于排除干擾因素導致的暫時異常）13.用人單位未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查，依據(jù)《職業(yè)病防治法》可處最高多少萬元罰款？A.5B.10C.20D.50答案：D（《職業(yè)病防治法》第九十條規(guī)定，最高可處50萬元罰款）14.以下哪種情況不屬于應急職業(yè)健康檢查的范疇？A.泄漏事故中接觸高濃度硫化氫的現(xiàn)場人員B.火災救援后出現(xiàn)頭暈、惡心癥狀的消防員C.新入職接觸高溫崗位的員工D.有限空間作業(yè)突發(fā)昏迷被救出的作業(yè)人員答案：C（新員工屬于上崗前檢查，非應急檢查）15.職業(yè)健康檢查機構(gòu)發(fā)現(xiàn)勞動者有與所接觸職業(yè)病危害因素相關(guān)的異常指標時，應在報告中給出？A.職業(yè)病診斷結(jié)論B.醫(yī)學觀察建議C.賠償金額建議D.勞動關(guān)系終止建議答案：B（檢查機構(gòu)僅提供醫(yī)學建議，職業(yè)病診斷需由專門機構(gòu)完成）16.某企業(yè)職業(yè)健康監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，某崗位苯濃度長期超標（PC-TWA6mg/m3，實測8-10mg/m3），用人單位應首先采取的措施是？A.立即為勞動者發(fā)放更高防護等級的口罩B.調(diào)整該崗位勞動者的工資待遇C.對通風系統(tǒng)進行檢修或改造D.組織全體員工進行健康講座答案：C（控制危害源是根本措施，需優(yōu)先治理超標因素）17.勞動者拒絕用人單位安排的職業(yè)健康檢查時，用人單位可采取的合法措施是？A.直接解除勞動合同B.暫停其工作并督促檢查C.降低其崗位津貼D.要求其簽署“放棄檢查承諾書”答案：B（《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位不得因勞動者拒絕檢查而解除合同，但可暫停工作直至完成檢查）18.職業(yè)健康監(jiān)護檔案的保存期限應為？A.勞動者離職后1年B.勞動者離職后5年C.勞動者離職后10年D.勞動者離職后20年答案：C（《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》要求，檔案保存至勞動者離職后10年，或職業(yè)病診斷、鑒定所需最長時間）19.以下哪項是職業(yè)健康檢查與普通健康體檢的核心區(qū)別？A.檢查機構(gòu)的等級B.檢查項目的針對性（與職業(yè)病危害相關(guān)）C.檢查費用的承擔方D.檢查結(jié)果的告知對象答案：B（職業(yè)健康檢查以職業(yè)病危害因素為導向，普通體檢無針對性）20.某礦山企業(yè)接觸矽塵的勞動者，其職業(yè)健康檢查中必檢的影像學項目是？A.胸部CTB.胸部X線高千伏攝影C.腹部B超D.頭顱MRI答案：B（GBZ188-2023規(guī)定，矽塵作業(yè)需進行胸部X線高千伏攝影）二、多項選擇題（共15題，每題3分，共45分）1.職業(yè)健康檢查的主要分類包括（）。A.上崗前檢查B.在崗期間定期檢查C.離崗時檢查D.應急檢查答案：ABCD（四類檢查覆蓋職業(yè)接觸全周期）2.用人單位在職業(yè)健康檢查中的責任包括（）。A.如實提供勞動者職業(yè)病危害接觸史B.承擔檢查費用C.建立并保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案D.對檢查結(jié)果異常者及時調(diào)崗或治療答案：ABCD（《職業(yè)病防治法》第二十六條、第三十五條規(guī)定）3.職業(yè)健康檢查機構(gòu)的資質(zhì)條件包括（）。A.持有《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》B.具備與開展檢查相適應的儀器設(shè)備C.至少有3名取得職業(yè)健康檢查主檢醫(yī)師資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師D.有固定的職業(yè)健康檢查場所答案：ABCD（《職業(yè)健康檢查管理辦法》第五條規(guī)定）4.以下屬于職業(yè)健康監(jiān)測主要目的的是（）。A.評估工作場所職業(yè)病危害因素的濃度/強度B.驗證防護措施的有效性C.為職業(yè)健康檢查項目提供依據(jù)D.滿足安全生產(chǎn)標準化考核要求答案：ABC（監(jiān)測核心是危害控制，考核是附加作用）5.勞動者在職業(yè)健康檢查中的權(quán)利包括（）。A.了解檢查項目和意義B.拒絕無關(guān)的檢查項目C.獲得檢查結(jié)果書面報告D.要求用人單位對異常結(jié)果進行處理答案：ABCD（《職業(yè)病防治法》第三十五條保障勞動者知情權(quán)和健康權(quán)益）6.職業(yè)健康監(jiān)護檔案應包括（）。A.勞動者姓名、性別、崗位信息B.職業(yè)病危害因素接觸時間、濃度/強度C.歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及結(jié)論D.職業(yè)病診療、復查及轉(zhuǎn)歸情況答案：ABCD（《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》第三十五條明確內(nèi)容）7.以下需進行應急職業(yè)健康檢查的情況有（）。A.泄漏事故中接觸限值10倍以上的有毒氣體B.有限空間作業(yè)后出現(xiàn)咳嗽、胸悶癥狀C.新員工上崗前的常規(guī)檢查D.勞動者自行要求的健康篩查答案：AB（應急檢查針對突發(fā)暴露或癥狀）8.職業(yè)健康檢查結(jié)果的處理原則包括（）。A.及時向勞動者本人書面告知結(jié)果B.對疑似職業(yè)病患者，安排診斷并報告C.對職業(yè)禁忌證者，調(diào)離原崗位D.對檢查異常但未達職業(yè)禁忌者，加強觀察答案：ABCD（GBZ188-2023及《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》要求）9.用人單位開展職業(yè)病危害因素監(jiān)測時，需記錄的信息包括（）。A.監(jiān)測時間、地點、方法B.監(jiān)測儀器型號及校準狀態(tài)C.監(jiān)測人員姓名及資質(zhì)D.監(jiān)測結(jié)果及評價結(jié)論答案：ABCD（《用人單位職業(yè)病危害因素定期檢測管理規(guī)范》要求）10.以下屬于職業(yè)禁忌證的是（）。A.接觸噪聲崗位勞動者患有嚴重聽力損傷B.接觸苯崗位勞動者患有再生障礙性貧血C.接觸高溫崗位勞動者患有高血壓D.接觸粉塵崗位勞動者患有慢性鼻炎答案：ABC（職業(yè)禁忌證指從事特定作業(yè)會加重病情或增加危害，慢性鼻炎非粉塵作業(yè)禁忌）11.職業(yè)健康檢查機構(gòu)的主檢醫(yī)師需具備的條件包括（）。A.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格B.具有中級以上醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務任職資格C.熟悉職業(yè)病防治法律、法規(guī)和標準D.從事職業(yè)健康檢查相關(guān)工作3年以上答案：ABCD（《職業(yè)健康檢查管理辦法》第七條規(guī)定）12.用人單位未履行職業(yè)健康檢查義務的法律后果包括（）。A.警告并責令限期改正B.逾期不改的，處5-10萬元罰款C.情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)D.造成勞動者健康損害的，承擔賠償責任答案：ACD（《職業(yè)病防治法》第九十條規(guī)定，逾期不改處5-20萬元罰款）13.職業(yè)健康監(jiān)測中，個體采樣的適用場景包括（）。A.評估勞動者實際接觸水平B.檢測設(shè)備泄漏點C.評價個體防護裝備效果D.分析車間整體污染分布答案：AC（個體采樣針對勞動者接觸，非設(shè)備或區(qū)域監(jiān)測）14.以下關(guān)于職業(yè)健康檢查周期的說法正確的是（）。A.接觸高毒物質(zhì)的勞動者，檢查周期不超過1年B.接觸一般有毒物質(zhì)的勞動者，檢查周期不超過2年C.離崗時檢查應在勞動者離職前30日內(nèi)完成D.應急檢查應在暴露后24小時內(nèi)開展答案：ABD（離崗檢查應在離職前完成，無固定30日限制）15.職業(yè)健康檢查報告應包含的內(nèi)容有（）。A.受檢單位基本信息B.檢查項目及方法C.異常結(jié)果分析D.醫(yī)學建議答案：ABCD（《職業(yè)健康檢查管理辦法》第十五條規(guī)定）三、判斷題（共15題，每題1分，共15分）1.職業(yè)健康檢查可以替代普通健康體檢，因此用人單位無需額外組織普通體檢。（）答案：×（職業(yè)健康檢查針對職業(yè)病危害，不能替代普通體檢）2.勞動者上崗前職業(yè)健康檢查未完成的，用人單位不得安排其從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。（）答案：√（《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定）3.職業(yè)健康檢查機構(gòu)可將勞動者的檢查結(jié)果直接告知用人單位，無需單獨通知勞動者本人。（）答案：×（需同時告知勞動者本人及用人單位）4.用人單位可以與勞動者約定由勞動者自行承擔職業(yè)健康檢查費用，該約定有效。（）答案：×（檢查費用法定由用人單位承擔，約定無效）5.離崗時職業(yè)健康檢查發(fā)現(xiàn)異常的，勞動者可拒絕離職，直至明確診斷結(jié)果。（）答案：√（《職業(yè)病防治法》規(guī)定，疑似職業(yè)病患者在診斷期間不得解除合同）6.職業(yè)健康監(jiān)測數(shù)據(jù)僅需保存至勞動者離職后1年即可。（）答案：×（監(jiān)測數(shù)據(jù)需長期保存，至少保存至職業(yè)病診斷、鑒定所需時間）7.接觸多種職業(yè)病危害因素的勞動者，其職業(yè)健康檢查項目應涵蓋所有相關(guān)危害因素對應的檢查內(nèi)容。（）答案：√（GBZ188-2023要求綜合考慮多種危害因素）8.用人單位委托第三方機構(gòu)開展職業(yè)健康檢查后，無需對檢查結(jié)果負責。（）答案：×（用人單位是責任主體，需對結(jié)果處理負責）9.職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)的職業(yè)禁忌證勞動者，用人單位應立即解除勞動合同。（）答案：×（應調(diào)離原崗位，而非直接解除合同）10.應急職業(yè)健康檢查的項目應根據(jù)暴露的危害因素和癥狀確定，無需遵循常規(guī)檢查項目清單。（）答案：√（應急檢查需針對性選擇項目）11.職業(yè)健康監(jiān)護檔案屬于用人單位內(nèi)部資料，勞動者無權(quán)查閱或復印。（）答案：×（勞動者有權(quán)查閱、復印本人監(jiān)護檔案）12.工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果符合國家標準時，可適當延長職業(yè)健康檢查周期。（）答案：√（GBZ188-2023允許根據(jù)監(jiān)測結(jié)果調(diào)整檢查周期）13.職業(yè)健康檢查機構(gòu)出具的報告中，“未見異常”結(jié)論表示勞動者完全健康，無任何健康問題。（）答案：×（僅表示未發(fā)現(xiàn)與職業(yè)病危害相關(guān)的異常）14.用人單位未按規(guī)定公示職業(yè)健康檢查結(jié)果的，屬于違反《職業(yè)病防治法》的行為。（）答案：√（需保障勞動者知情權(quán)）15.職業(yè)健康監(jiān)測中，定點采樣主要用于評估區(qū)域污染水平，個體采樣用于評估勞動者接觸水平。（）答案：√（兩種采樣方法目的不同）四、簡答題（共8題，每題5分，共40分）1.簡述職業(yè)健康檢查的主要分類及各類檢查的核心目的。答案：職業(yè)健康檢查分為四類：（1）上崗前檢查：建立健康基線，篩查職業(yè)禁忌證，避免不適合者從事相關(guān)作業(yè)；（2）在崗期間檢查：動態(tài)觀察健康變化，早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或職業(yè)相關(guān)健康損害；（3）離崗時檢查：明確離崗時健康狀態(tài)，區(qū)分職業(yè)病責任；（4）應急檢查：針對突發(fā)暴露或急性癥狀，評估健康損害并及時干預。2.用人單位在職業(yè)健康監(jiān)測中的主要職責有哪些？答案：（1）制定監(jiān)測計劃，明確監(jiān)測項目、周期、方法；（2）委托具備資質(zhì)的機構(gòu)開展監(jiān)測；（3）如實提供工作場所基本信息和危害因素資料；（4）對監(jiān)測結(jié)果超標或異常的，立即采取治理措施；（5）保存監(jiān)測記錄至少10年；（6）向勞動者公布監(jiān)測結(jié)果。3.職業(yè)健康監(jiān)護檔案應包含哪些內(nèi)容？管理要求是什么？答案：內(nèi)容包括：（1）勞動者基本信息（姓名、崗位、入職時間等）；（2）職業(yè)病危害接觸史（危害因素、接觸時間、濃度/強度）；（3）歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及結(jié)論；（4）職業(yè)病診療、復查及轉(zhuǎn)歸情況。管理要求：專人負責、專柜保存、長期留存（至少勞動者離職后10年），勞動者有權(quán)查閱復印。4.職業(yè)健康檢查機構(gòu)出具“疑似職業(yè)病”結(jié)論后，用人單位應如何處理？答案：（1）在5個工作日內(nèi)向所在地衛(wèi)生健康行政部門報告；（2）書面告知勞動者本人；（3）安排勞動者到省級衛(wèi)生健康行政部門批準的職業(yè)病診斷機構(gòu)進行診斷；（4）診斷期間不得解除或終止勞動合同；（5）配合診斷機構(gòu)提供相關(guān)資料（如接觸史、監(jiān)測數(shù)據(jù)等）。5.簡述職業(yè)健康檢查與一般健康體檢的區(qū)別。答案：（1）目的不同：職業(yè)健康檢查針對職業(yè)病危害，評估健康與危害的關(guān)聯(lián)；一般體檢篩查普通疾病。（2）項目不同：職業(yè)健康檢查根據(jù)接觸的危害因素確定（如粉塵作業(yè)查胸片）；一般體檢項目通用（如血常規(guī)、心電圖）。（3）責任主體不同：職業(yè)健康檢查由用人單位組織并承擔費用；一般體檢多為個人自愿或單位福利。（4）法律依據(jù)不同：職業(yè)健康檢查依據(jù)《職業(yè)病防治法》等法規(guī)；一般體檢無強制要求。6.用人單位發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果超標時，應采取哪些措施？答案：（1）立即停止超標崗位作業(yè)（或限制接觸時間）；（2）分析超標原因（如防護設(shè)備故障、操作不規(guī)范）；（3）采取工程控制措施（如檢修通風系統(tǒng)、更換密閉設(shè)備）；（4）加強個體防護（如發(fā)放更高等級口罩、護目鏡）；（5）對勞動者進行緊急健康檢查；（6）重新評估監(jiān)測周期（必要時增加監(jiān)測頻次）；（7）記錄整改過程并向勞動者公示。7.職業(yè)禁忌證的判定標準及用人單位的處理要求是什么？答案：判定標準：勞動者的健康狀況與其接觸的職業(yè)病危害因素存在直接關(guān)聯(lián)，從事該作業(yè)可能導致病情加重或增加職業(yè)病風險（如噪聲作業(yè)者嚴重聽力損傷）。處理要求：（1）立即調(diào)離原崗位；（2）不得安排其從事原禁忌作業(yè)；（3）根據(jù)健康狀況調(diào)整至合適崗位；（4）做好調(diào)崗后的職業(yè)健康跟蹤。8.簡述職業(yè)健康監(jiān)測數(shù)據(jù)的應用場景。答案：（1）評估防護措施有效性（如通風系統(tǒng)是否降低粉塵濃度）；（2）為職業(yè)健康檢查項目提供依據(jù)（如高濃度苯暴露需增加血液檢查）；（3）識別高風險崗位（如某工序噪聲長期超標）；（4）支撐職業(yè)病診斷（如歷史監(jiān)測數(shù)據(jù)證明勞動者接觸水平）；（5）滿足法規(guī)要求（如定期檢測報告需上報監(jiān)管部門）；（6）推動技術(shù)改造（如監(jiān)測發(fā)現(xiàn)粉塵超標，需升級除塵設(shè)備）。五、案例分析題（共3題，每題10分，共30分）案例1：某電子廠2024年新入職3名焊錫工（接觸鉛煙、噪聲），未組織上崗前職業(yè)健康檢查即安排上崗。2025年3月，其中1名員工張某出現(xiàn)頭暈、乏力癥狀，經(jīng)職業(yè)健康檢查診斷為“疑似職業(yè)性慢性鉛中毒”。該廠以“張某入職前未主動說明健康狀況”為由，拒絕承擔檢查費用及治療責任。問題：分析該電子廠的違規(guī)行為及應承擔的法律責任。答案：違規(guī)行為：（1）未對新入職焊錫工組織上崗前職業(yè)健康檢查（違反《職業(yè)病防治法》第三十五條）；（2）拒絕承擔疑似職業(yè)病患者的檢查費用（費用應由用人單位承擔）；（3）以勞動者未主動說明健康狀況為由推卸責任（上崗前檢查是用人單位義務，非勞動者責任）。法律責任：（1）由衛(wèi)生健康行政部門責令限期改正，給予警告；（2）逾期不改的，處5-10萬元罰款；（3）造成張某健康損害的，需承擔賠償責任；（4）若確診為職業(yè)病，需按《工傷保險條例》支付工傷保險待遇。