2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(高級三級)職業(yè)鑒定考試題庫(含答案)一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項填寫在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為（）。A.已訂立無固定期限勞動合同B.已訂立固定期限勞動合同C.勞動關(guān)系終止D.勞動關(guān)系無效答案：A2.下列關(guān)于集體合同生效程序的表述，正確的是（）。A.經(jīng)企業(yè)法定代表人簽字即生效B.經(jīng)職工代表大會討論通過即生效C.報送勞動行政部門十五日內(nèi)未提出異議即生效D.經(jīng)工會主席簽字即生效答案：C3.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動監(jiān)察大隊B.工會C.勞動仲裁委員會D.職工本人答案：B4.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C5.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。A.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件C.勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期答案：B6.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位至少應(yīng)當(dāng)（）向勞動者支付一次工資。A.每周B.每半月C.每月D.每季度答案：C7.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的是（）。A.派遣單位無需與勞動者訂立勞動合同B.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他單位C.派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上固定期限勞動合同D.被派遣勞動者無權(quán)參加用工單位的工會答案：C8.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作滿10年不滿20年的，年休假天數(shù)為（）。A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B9.下列關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的表述，錯誤的是（）。A.裁員方案應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況B.裁員人數(shù)達(dá)到20人以上需向勞動行政部門報告C.裁員時應(yīng)優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務(wù)的職工D.裁員無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：D10.根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工死亡，其一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）。A.10倍B.15倍C.20倍D.30倍答案：C11.下列關(guān)于競業(yè)限制期限的表述，正確的是（）。A.不得超過1年B.不得超過2年C.不得超過3年D.由雙方自由約定，無上限答案：B12.根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，有權(quán)向（）投訴。A.公安機(jī)關(guān)B.工會C.人民法院D.勞動保障行政部門答案：D13.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的表述，正確的是（）。A.女職工懷孕7個月以上不得安排夜班B.女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天C.女職工哺乳期每天安排1小時哺乳時間，直至嬰兒滿周歲D.女職工在經(jīng)期不得安排任何勞動答案：C14.根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，勞動者可以立即解除勞動合同且無需提前通知的情形是（）。A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)C.用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動者勞動D.用人單位變更法定代表人答案：C15.下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解協(xié)議的表述，正確的是（）。A.調(diào)解協(xié)議一經(jīng)簽字即具有強(qiáng)制執(zhí)行力B.調(diào)解協(xié)議經(jīng)人民法院司法確認(rèn)后具有強(qiáng)制執(zhí)行力C.調(diào)解協(xié)議無需雙方簽字即可生效D.調(diào)解協(xié)議僅對用人單位有約束力答案：B16.根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：B17.下列關(guān)于非全日制用工的表述，錯誤的是（）。A.平均每日工作時間不超過4小時B.每周累計工作時間不超過24小時C.用人單位無需與勞動者訂立書面協(xié)議D.用人單位必須為其繳納工傷保險答案：D18.根據(jù)《工會法》，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.10B.25C.50D.100答案：B19.下列關(guān)于勞動合同無效情形的表述，正確的是（）。A.勞動合同未加蓋公章即無效B.勞動合同中免除用人單位法定責(zé)任的條款無效C.勞動合同未約定試用期即無效D.勞動合同由他人代簽即無效答案：B20.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立（）檔案，并按規(guī)定期限妥善保存。A.勞動合同B.工資發(fā)放C.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)D.考勤記錄答案：C21.下列關(guān)于企業(yè)民主管理制度的表述，正確的是（）。A.職工代表大會每年至少召開一次B.職工代表由企業(yè)行政指定C.職工代表大會無權(quán)審議企業(yè)裁員方案D.職工代表大會決議無需公示答案：A22.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。A.半個月B.一個月C.兩個月D.三個月答案：B23.下列關(guān)于高溫津貼的表述，正確的是（）。A.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行決定B.發(fā)放時間為每年6月至8月C.勞動者在35℃以上室外作業(yè)應(yīng)發(fā)放高溫津貼D.高溫津貼可替代防暑降溫飲料答案：C24.根據(jù)《社會保險法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。A.15B.30C.45D.60答案：B25.下列關(guān)于勞動合同變更的表述，正確的是（）。A.用人單位可單方變更勞動者工作崗位B.變更勞動合同應(yīng)采用書面形式C.變更后的勞動合同無需勞動者簽字D.變更勞動合同無需備案答案：B26.根據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同。A.1B.2C.3D.5答案：B27.下列關(guān)于勞動爭議仲裁管轄的表述，正確的是（）。A.由用人單位所在地仲裁委員會管轄B.由勞動者戶籍所在地仲裁委員會管轄C.由勞動合同簽訂地仲裁委員會管轄D.由勞動者自由選擇仲裁委員會答案：A28.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)（）年休假的，不再享受當(dāng)年年休假。A.少于B.等于C.多于D.等于或少于答案：C29.下列關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的表述，正確的是（）。A.規(guī)章制度經(jīng)總經(jīng)理簽字即生效B.規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論C.規(guī)章制度無需公示即可執(zhí)行D.規(guī)章制度可低于法定標(biāo)準(zhǔn)答案：B30.根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A.企業(yè)高管B.與本單位訂立較長期限勞動合同的人員C.臨時工D.勞務(wù)派遣人員答案：B二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容B.勞動報酬C.試用期D.社會保險答案：A、B、D32.下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有（）。A.勞動者在孕期B.勞動者在產(chǎn)期C.勞動者在哺乳期D.勞動者在試用期答案：A、B、C33.下列關(guān)于集體協(xié)商代表的表述，正確的有（）。A.職工方代表由工會選派B.企業(yè)方代表由法定代表人指派C.雙方代表人數(shù)應(yīng)對等D.代表任期與集體合同期限相同答案：A、B、C34.下列屬于勞動爭議受理范圍的有（）。A.確認(rèn)勞動關(guān)系爭議B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭議C.住房補(bǔ)貼爭議D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議答案：A、B、D35.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的有（）。A.派遣單位應(yīng)履行用人單位義務(wù)B.用工單位應(yīng)提供勞動保護(hù)C.被派遣勞動者享有同工同酬權(quán)利D.派遣崗位可為長期性崗位答案：A、B、C36.下列關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員程序的表述，正確的有（）。A.提前30日向工會說明情況B.聽取工會或職工意見C.向勞動行政部門報告D.優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員答案：A、B、C、D37.下列屬于用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形的有（）。A.用人單位提出協(xié)商解除勞動合同B.用人單位未依法繳納社保，勞動者解除合同C.勞動者主動辭職D.勞動合同期滿用人單位不續(xù)簽答案：A、B、D38.下列關(guān)于職工代表大會職權(quán)的表述，正確的有（）。A.審議企業(yè)裁員方案B.審議通過集體合同草案C.選舉董事會成員D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)答案：A、B、D39.下列關(guān)于競業(yè)限制的表述，正確的有（）。A.限于高級管理人員B.期限不得超過2年C.應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.可約定違約金答案：B、C、D40.下列關(guān)于高溫作業(yè)的表述，正確的有（）。A.日最高氣溫35℃以上為高溫作業(yè)B.應(yīng)發(fā)放高溫津貼C.應(yīng)提供防暑降溫飲料D.可用防暑飲料替代津貼答案：A、B、C三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.用人單位與勞動者可以口頭約定試用期。（）答案：×42.集體合同一經(jīng)簽字即生效，無需報送勞動行政部門。（）答案：×43.勞動者在試用期解除勞動合同應(yīng)提前3日通知用人單位。（）答案：√44.用人單位可以因勞動者拒絕加班而扣發(fā)工資。（）答案：×45.職工累計工作滿1年即可享受帶薪年休假。（）答案：√46.勞務(wù)派遣單位無需為被派遣勞動者繳納社會保險。（）答案：×47.勞動者對仲裁裁決不服的，可在15日內(nèi)向人民法院起訴。（）答案：√48.企業(yè)規(guī)章制度與法律法規(guī)沖突時，以規(guī)章制度為準(zhǔn)。（）答案：×49.用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)支付雙倍工資。（）答案：√50.勞動爭議仲裁不收費(fèi)。（）答案：√四、案例分析題（每題10分，共40分）案例一：張某2023年3月1日入職A公司，雙方未簽訂書面勞動合同。2024年4月1日，張某申請仲裁，要求公司支付未簽合同雙倍工資差額。公司辯稱張某拒絕簽訂合同。仲裁庭查明：公司無證據(jù)證明曾書面通知張某簽訂合同。問題：（1）張某的請求是否成立？（3分）（2）雙倍工資的計算期間如何確定？（4分）（3）公司應(yīng)承擔(dān)何種舉證責(zé)任？（3分）答案：（1）成立。用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂書面勞動合同，應(yīng)支付雙倍工資。（2）自2023年4月1日至2024年2月28日，共11個月。（3）公司應(yīng)舉證證明已書面通知張某簽訂合同而張某拒簽，否則承擔(dān)不利后果。案例二：B公司因訂單減少，擬裁減員工30人，于2024年5月1日向工會說明情況，5月10日確定裁員名單并當(dāng)日通知員工解除勞動合同，5月15日向勞動行政部門報告。被裁員工李某認(rèn)為程序違法，申請仲裁。問題：（1）B公司裁員程序存在哪些違法之處？（6分）（2）李某可提出哪些仲裁請求？（4分）答案：（1）①未提前30日說明情況；②未聽取工會或職工意見；③未優(yōu)先留用法定人員；④報告時間晚于裁員決定。（2）請求確認(rèn)裁員違法、支付賠償金（雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）、恢復(fù)勞動關(guān)系或補(bǔ)足程序后重新裁員。案例三：C公司與王某簽訂三年期勞動合同，約定試用期6個月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%。試用期滿前，公司以王某不符合錄用條件為由解除合同，王某申請仲裁。問題：（1）試用期約定是否合法？（3分）（2）公司解除合同應(yīng)滿足哪些條件？（4分）（3）王某可主張哪些權(quán)利？（3分）答案：（1）不合法。三年以上固定期限合同，試用期不得超過6個月，但工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。（2）公司應(yīng)提供招聘時公示的錄用條件、考核記錄、不符合條件的具體證據(jù)，并在試用期內(nèi)解除。（3）王某可主張補(bǔ)足工資差額、繼續(xù)履行合同或支付賠償金。案例四：D公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，2024年6月安排員工周某每