電力行業(yè)檢修工工作效率與設(shè)備故障預(yù)防效果績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分工作效率計劃完成率40%100%實際完成計劃檢修項數(shù)除以總計劃檢修項數(shù)，結(jié)果乘以100%得到計劃完成率，按比例計分。檢修時長達標率95%實際檢修時長與標準檢修時長的比值，按比例計分。加班工時占比10%加班工時占總工時的比例，比例越低得分越高。材料使用準確率98%使用正確的備件和材料的次數(shù)除以總使用次數(shù)，按比例計分。工作流程規(guī)范執(zhí)行率99%按照標準操作流程執(zhí)行工作的次數(shù)除以總工作次數(shù)，按比例計分。設(shè)備故障預(yù)防效果預(yù)防性維護完成率35%100%實際完成的預(yù)防性維護項數(shù)除以計劃預(yù)防性維護項數(shù)，結(jié)果乘以100%得到預(yù)防性維護完成率，按比例計分。設(shè)備故障率降低幅度15%與去年同期相比，設(shè)備故障率的降低百分比。重大故障發(fā)生次數(shù)0發(fā)生重大故障的次數(shù)，每次發(fā)生扣減一定分數(shù)，不發(fā)生則得滿分。故障處理及時性90%故障報告后，實際處理時間與標準處理時間的比值，按比例計分。設(shè)備壽命延長效果5年通過預(yù)防性維護使設(shè)備平均壽命延長的年數(shù)，按比例計分。安全與合規(guī)性安全事故發(fā)生次數(shù)15%0發(fā)生安全事故的次數(shù)，每次發(fā)生扣減一定分數(shù)，不發(fā)生則得滿分。安全規(guī)程遵守率99%遵守安全操作規(guī)程的次數(shù)除以總操作次數(shù)，按比例計分。安全培訓(xùn)完成率100%完成所有安全培訓(xùn)課程的次數(shù)除以總培訓(xùn)課程次數(shù)，結(jié)果乘以100%得到安全培訓(xùn)完成率，按比例計分。合規(guī)檢查通過率100%通過所有合規(guī)檢查的次數(shù)除以總合規(guī)檢查次數(shù)，結(jié)果乘以100%得到合規(guī)檢查通過率，按比例計分。個人安全意識表現(xiàn)優(yōu)秀根據(jù)安全意識表現(xiàn)進行評級，優(yōu)秀得滿分，良好得70%，一般得40%，較差得10%。團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作滿意度10%90%與相關(guān)部門協(xié)作的滿意度評分，按比例計分。信息傳遞準確率98%傳遞工作信息準確無誤的次數(shù)除以總傳遞次數(shù)，按比例計分。問題反饋及時性95%發(fā)現(xiàn)問題并及時反饋的次數(shù)除以總發(fā)現(xiàn)問題次數(shù)，按比例計分。團隊支持表現(xiàn)良好根據(jù)團隊支持表現(xiàn)進行評級，優(yōu)秀得滿分，良好得70%，一般得40%，較差得10%。培訓(xùn)與指導(dǎo)他人2次/季度每季度培訓(xùn)或指導(dǎo)他人的次數(shù)，按比例計分。本考核表用于評估電力行業(yè)檢修工的工作效率和設(shè)備故障預(yù)防效果。請根據(jù)檢修工的實際表現(xiàn)，對照各維度指標進行評分。權(quán)重分配如下：工作效率40%，設(shè)備故障預(yù)防效果35%，安全與合規(guī)性15%，團隊協(xié)作與溝通10%。評分時請嚴格按照評分標準執(zhí)行，確保考核結(jié)果的客觀公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：