第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE合規(guī)用人及薪酬公開(kāi)承諾函7篇合規(guī)用人及薪酬公開(kāi)承諾函第（1）篇承諾方類(lèi)型：□企業(yè)□個(gè)人□其他__________鑒于遵守相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，維護(hù)公平、公正、公開(kāi)的用人及薪酬管理秩序，承諾方在此作出如下鄭重承諾：1.承諾事項(xiàng)承諾方承諾在用人及薪酬管理過(guò)程中，嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)及政策要求，保證所有用人行為及薪酬體系合法合規(guī)。承諾方將建立健全內(nèi)部用人及薪酬管理制度，明確崗位設(shè)置、職責(zé)描述、任職資格及薪酬標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，保證制度的科學(xué)性、合理性與可操作性。承諾方承諾對(duì)所有員工提供平等就業(yè)機(jī)會(huì)，杜絕任何形式的歧視行為，保障員工享有合法的勞動(dòng)權(quán)益。承諾方承諾在招聘過(guò)程中，公開(kāi)、真實(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)布招聘信息，明確崗位要求、薪酬范圍及福利待遇等內(nèi)容，不得進(jìn)行虛假宣傳或誤導(dǎo)性陳述。承諾方承諾按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，并按時(shí)足額支付員工工資，保證員工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)承諾方承諾將制定詳細(xì)的用人及薪酬管理實(shí)施細(xì)則，明確各崗位的職責(zé)權(quán)限、任職資格、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及薪酬構(gòu)成等內(nèi)容。承諾方承諾建立科學(xué)的績(jī)效考核體系，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀、公正的評(píng)估，績(jī)效考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、晉升晉級(jí)及培訓(xùn)發(fā)展的重要依據(jù)。承諾方承諾根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果、崗位價(jià)值、市場(chǎng)薪酬水平及公司經(jīng)營(yíng)狀況等因素，合理確定員工薪酬，保證薪酬體系的內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)性。承諾方承諾定期對(duì)用人及薪酬管理制度進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)法律法規(guī)變化、公司發(fā)展需要及員工反饋等情況，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和完善。承諾方承諾建立薪酬保密制度，保證員工薪酬信息不被泄露，維護(hù)員工的隱私權(quán)。3.監(jiān)督考核承諾方承諾設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督用人及薪酬管理制度的執(zhí)行情況，并定期進(jìn)行自查自糾。承諾方承諾建立員工投訴渠道，受理員工關(guān)于用人及薪酬方面的投訴，并及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理。承諾方承諾積極配合相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供有關(guān)資料，并按照要求進(jìn)行整改。承諾方承諾將用人及薪酬管理情況納入年度企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，向社會(huì)公開(kāi)相關(guān)信息，接受社會(huì)監(jiān)督。承諾方承諾__________項(xiàng)指標(biāo)納入年度考核，保證用人及薪酬管理工作達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，并持續(xù)改進(jìn)。4.生效變更本承諾函自簽署之日起生效，承諾方將嚴(yán)格遵守承諾內(nèi)容，保證用人及薪酬管理工作合法合規(guī)。承諾方承諾在法律法規(guī)或政策發(fā)生變化時(shí)，及時(shí)對(duì)本承諾函內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和更新。承諾方承諾在經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化或出現(xiàn)其他重大事項(xiàng)時(shí)，及時(shí)向相關(guān)部門(mén)報(bào)告，并按照規(guī)定程序進(jìn)行變更。承諾方承諾本承諾函的任何變更，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行確認(rèn)。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________合規(guī)用人及薪酬公開(kāi)承諾函第（2）篇承諾書(shū)編號(hào)：__________。1.定義條款1.1本承諾函所稱(chēng)“員工薪酬”指本承諾涉及的特定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.2本承諾函所稱(chēng)“合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)”指本承諾涉及的特定法律法規(guī)要求。1.3本承諾函所稱(chēng)“監(jiān)督機(jī)制”指本承諾涉及的特定內(nèi)部核查程序。1.4本承諾函所稱(chēng)“第三方機(jī)構(gòu)”指本承諾涉及的特定獨(dú)立審計(jì)單位。1.5本承諾函所稱(chēng)“年度審查”指本承諾涉及的特定周期性合規(guī)評(píng)估。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體2.1.1本承諾由主體公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）及其所有控股子公司共同履行。2.1.2公司設(shè)立專(zhuān)門(mén)合規(guī)部門(mén)負(fù)責(zé)本承諾的日常執(zhí)行與管理。2.1.3公司法定代表人對(duì)本承諾的全面履行承擔(dān)最終責(zé)任。2.2實(shí)施對(duì)象2.2.1本承諾覆蓋公司所有全職、兼職及勞務(wù)派遣員工。2.2.2本承諾適用于公司所有與薪酬管理相關(guān)的業(yè)務(wù)流程。2.2.3本承諾包含但不限于薪酬制定、發(fā)放、調(diào)整等全部環(huán)節(jié)。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)2.3.1公司薪酬體系符合《_________勞動(dòng)法》第__條及相關(guān)地方性法規(guī)要求。2.3.2公司薪酬結(jié)構(gòu)不得包含任何形式的非法收入或灰色條款。2.3.3公司定期發(fā)布薪酬透明報(bào)告，接受員工及社會(huì)監(jiān)督。3.保障機(jī)制3.1資金保障3.1.1公司設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)合規(guī)基金，用于保障本承諾的履行。3.1.2公司財(cái)務(wù)部門(mén)每月預(yù)留不低于____%的預(yù)算用于薪酬合規(guī)審查。3.1.3公司建立薪酬異常舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，資金來(lái)源于合規(guī)基金。3.2人員保障3.2.1公司配置專(zhuān)職合規(guī)專(zhuān)員，負(fù)責(zé)本承諾的具體執(zhí)行。3.2.2所有參與薪酬管理的員工必須接受年度合規(guī)培訓(xùn)。3.2.3公司定期組織薪酬合規(guī)會(huì)議，保證持續(xù)符合法定要求。3.3技術(shù)保障3.3.1公司采用專(zhuān)業(yè)薪酬管理系統(tǒng)，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確透明。3.3.2公司建立電子化審計(jì)檔案，保存期限不少于__年。3.3.3公司與第三方機(jī)構(gòu)合作開(kāi)展年度薪酬合規(guī)評(píng)估。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約4.1.1任何員工未按時(shí)收到全額工資屬于輕微違約。4.1.2公司未按季度公示薪酬結(jié)構(gòu)屬于輕微違約。4.1.3合規(guī)專(zhuān)員未完成年度培訓(xùn)屬于輕微違約。4.2重大違約4.2.1公司支付超過(guò)法定上限的薪酬屬于重大違約。4.2.2公司設(shè)立隱形薪酬等級(jí)屬于重大違約。4.2.3公司拒絕配合勞動(dòng)部門(mén)檢查屬于重大違約。5.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商5.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)首先通過(guò)書(shū)面形式進(jìn)行協(xié)商。5.1.2協(xié)商期間保留全部溝通記錄作為證據(jù)材料。5.1.3協(xié)商不成應(yīng)立即啟動(dòng)仲裁程序。5.2仲裁5.2.1爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。5.2.2仲裁裁決具有法律效力，雙方必須遵守。5.2.3仲裁期間不停止?fàn)幾h事項(xiàng)的執(zhí)行。5.3訴訟5.3.1對(duì)仲裁結(jié)果不服可在法定期限內(nèi)向人民法院起訴。5.3.2訴訟期間仲裁裁決繼續(xù)有效。5.3.3公司保證提供全部必要證據(jù)材料。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________合規(guī)用人及薪酬公開(kāi)承諾函第（3）篇本承諾書(shū)依據(jù)__________文件制定1.總則1.1制定依據(jù)為規(guī)范用人單位人力資源管理行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，特制定本承諾書(shū)。1.2權(quán)責(zé)邊界本承諾書(shū)適用于本單位所有人力資源管理活動(dòng)，包括但不限于招聘錄用、崗位設(shè)置、績(jī)效考核、薪酬管理、離職處理等環(huán)節(jié)。用人單位及全體員工均應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。2.核心承諾2.1嚴(yán)禁行為（1）嚴(yán)禁設(shè)置性別、年齡、地域、健康狀況等歧視性招聘條件；（2）嚴(yán)禁強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，違規(guī)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；（3）嚴(yán)禁克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（4）嚴(yán)禁泄露勞動(dòng)者個(gè)人信息或用于非法用途；（5）嚴(yán)禁以暴力、威脅或非法手段逼迫勞動(dòng)者離職；（6）嚴(yán)禁未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用或提供虛假繳納證明。2.2履行義務(wù)（1）依法制定并公示薪酬管理制度，保證薪酬結(jié)構(gòu)透明、分配合理；（2）建立平等、客觀的績(jī)效考核機(jī)制，考核結(jié)果與薪酬調(diào)整直接掛鉤；（3）保障勞動(dòng)者享有法定節(jié)假日、帶薪休假等權(quán)益；（4）提供符合職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，定期開(kāi)展安全培訓(xùn)；（5）建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)處理員工申訴。3.實(shí)施機(jī)制3.1監(jiān)督主體用人單位內(nèi)部設(shè)立合規(guī)管理委員會(huì)，統(tǒng)籌監(jiān)督本承諾書(shū)執(zhí)行情況。__________部門(mén)負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查。3.2檢查頻次每季度開(kāi)展一次全面自查，重點(diǎn)檢查薪酬發(fā)放、加班審批、社保繳納等環(huán)節(jié)，并形成書(shū)面記錄存檔。年度結(jié)束后，由合規(guī)管理委員會(huì)組織專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)。4.法律責(zé)任4.1違約情形（1）違反招聘歧視條款的；（2）未足額支付加班工資或工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)的；（3）未按規(guī)定繳納社?；虺鼍咛摷僮C明的；（4）因管理不善導(dǎo)致員工權(quán)益受損的。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，依法解除勞動(dòng)關(guān)系并承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)直接責(zé)任人，視情節(jié)給予內(nèi)部處分或移送司法機(jī)關(guān)處理。5.附則本承諾書(shū)自發(fā)布之日起施行，未盡事宜參照國(guó)家最新法律法規(guī)執(zhí)行。用人單位及員工均應(yīng)簽署確認(rèn)，作為勞動(dòng)關(guān)系的附屬文件。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________合規(guī)用人及薪酬公開(kāi)承諾函第（4）篇1.總則本人/本單位鄭重承諾，嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范用人行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，公開(kāi)薪酬信息，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。2.承諾事項(xiàng)2.1用人合規(guī)承諾嚴(yán)格遵守《_________勞動(dòng)法》《_________勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，依法簽訂勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者享有法定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等權(quán)益。建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，明確崗位職責(zé)、工作流程及績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，保證用工管理合法合規(guī)。依法執(zhí)行國(guó)家關(guān)于禁止使用童工、禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)、禁止歧視勞動(dòng)者的規(guī)定，維護(hù)勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)。按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，保證月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2.2薪酬公開(kāi)承諾向本單位勞動(dòng)者公開(kāi)薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平，保證薪酬支付透明、合理。薪酬體系設(shè)計(jì)符合本單位經(jīng)營(yíng)狀況及崗位價(jià)值，績(jī)效考核結(jié)果與薪酬分配掛鉤，保證公平公正。質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：薪酬管理規(guī)范，員工滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)。公開(kāi)薪酬信息的方式包括但不限于內(nèi)部公示欄、員工手冊(cè)、薪酬說(shuō)明會(huì)等，保證勞動(dòng)者知曉自身薪酬構(gòu)成及計(jì)算方法。3.雙方責(zé)任承諾人/本單位負(fù)責(zé)落實(shí)本承諾書(shū)各項(xiàng)條款，接受相關(guān)部門(mén)、工會(huì)及勞動(dòng)者的監(jiān)督。勞動(dòng)者應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如發(fā)覺(jué)本單位存在違規(guī)行為，有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)。如因違反本承諾書(shū)規(guī)定，導(dǎo)致法律糾紛或行政處罰，承諾人/本單位愿意承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.附則本承諾書(shū)自__________至__________有效。承諾內(nèi)容作為本單位用工及薪酬管理的法律依據(jù)，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________合規(guī)用人及薪酬公開(kāi)承諾函第（5）篇第一部分基本原則甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，就合規(guī)用人及薪酬管理事項(xiàng)，本著公平、公正、透明的原則，作出如下基本規(guī)范：1.1甲方承諾嚴(yán)格遵守《_________勞動(dòng)法》《_________勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)及政策要求，建立健全合規(guī)用人管理體系，保證所有用工行為合法合規(guī)。1.2甲方承諾建立健全內(nèi)部招聘、入職審查、培訓(xùn)、考核及離職管理等全流程制度，明確崗位職責(zé)、任職資格及績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。1.3甲方承諾依法保障乙方合法權(quán)益，提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，禁止任何形式的歧視性用工行為，保證用人過(guò)程符合社會(huì)公序良俗及行業(yè)規(guī)范。1.4甲方承諾在薪酬管理中遵循合法、合理、公開(kāi)的原則，制定符合市場(chǎng)水平且具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，保證薪酬發(fā)放符合法律法規(guī)及本單位規(guī)定。第二部分行為規(guī)范2.1甲方承諾依法與乙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，合同簽訂率保證達(dá)到100%。2.2甲方承諾按照國(guó)家和地方規(guī)定，足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，繳納比例不低于法定標(biāo)準(zhǔn)，本單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。2.3甲方承諾在招聘過(guò)程中，不得設(shè)置與崗位無(wú)關(guān)的歧視性條件，如性別、地域、婚育等，保證招聘過(guò)程公平公正。2.4甲方承諾依法制定并公示薪酬管理制度，明確薪酬構(gòu)成、調(diào)整機(jī)制及保密要求，薪酬調(diào)整需經(jīng)乙方書(shū)面同意的，應(yīng)取得乙方書(shū)面確認(rèn)。2.5甲方承諾建立薪酬公開(kāi)機(jī)制，對(duì)于乙方要求查閱薪酬明細(xì)的，應(yīng)在符合法律法規(guī)及本單位制度的前提下予以配合，公開(kāi)范圍及方式由雙方協(xié)商確定。2.6甲方承諾在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，保證支付標(biāo)準(zhǔn)符合《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋規(guī)定，本單位保證解除合同補(bǔ)償金發(fā)放準(zhǔn)確率100%。第三部分監(jiān)督與責(zé)任3.1甲方承諾建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，設(shè)立合規(guī)用人及薪酬管理專(zhuān)崗或部門(mén)，定期開(kāi)展自查自糾，及時(shí)發(fā)覺(jué)并整改違規(guī)問(wèn)題。3.2甲方承諾設(shè)立乙方投訴渠道，對(duì)于乙方反映的合規(guī)用人及薪酬問(wèn)題，應(yīng)在收到投訴后30日內(nèi)完成調(diào)查并反饋處理結(jié)果，保證問(wèn)題得到有效解決。3.3甲方承諾積極配合勞動(dòng)行政部門(mén)的監(jiān)督檢查，對(duì)于檢查中發(fā)覺(jué)的問(wèn)題，將依法依規(guī)進(jìn)行整改，整改期限及措施應(yīng)書(shū)面告知監(jiān)管部門(mén)及乙方。3.4甲方承諾對(duì)乙方違反法律法規(guī)或本單位制度的行為，將依法依規(guī)進(jìn)行處理，但處理方式不得侵害乙方的合法權(quán)益，處理決定需經(jīng)工會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)。3.5甲方承諾對(duì)因違規(guī)用人或薪酬管理導(dǎo)致的法律糾紛，將依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失，本單位保證違規(guī)賠償支出符合法律要求。第四部分其他約定4.1甲方承諾本承諾書(shū)內(nèi)容作為雙方勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行。4.2甲方承諾如本承諾書(shū)內(nèi)容與后續(xù)簽訂的規(guī)章制度或協(xié)議存在沖突的，以本承諾書(shū)為準(zhǔn)，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。4.3甲方承諾本承諾書(shū)自雙方簽字蓋章之日起生效，具有長(zhǎng)期約束力，在本單位存續(xù)期間持續(xù)有效。4.4甲方承諾如乙方違反本承諾書(shū)約定，將依法依規(guī)進(jìn)行處理，處理結(jié)果應(yīng)書(shū)面通知乙方并報(bào)備相關(guān)監(jiān)管部門(mén)。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________合規(guī)用人及薪酬公開(kāi)承諾函第（6）篇為規(guī)范__________行為，特制定本承諾書(shū)，以明確責(zé)任主體在合規(guī)用人及薪酬管理方面的權(quán)利義務(wù)，保證各項(xiàng)工作的合法合規(guī)性。一、基本準(zhǔn)則1.責(zé)任主體承諾嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等，保證所有用人及薪酬管理活動(dòng)均在法律框架內(nèi)進(jìn)行。2.責(zé)任主體承諾建立健全內(nèi)部管理制度，明確用人及薪酬管理的流程、標(biāo)準(zhǔn)和職責(zé)，保證各項(xiàng)工作有章可循、有據(jù)可依。3.責(zé)任主體承諾堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，保證用人及薪酬管理的決策過(guò)程透明、結(jié)果合理，維護(hù)員工的合法權(quán)益。4.責(zé)任主體承諾加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工的合規(guī)意識(shí)和法律素養(yǎng)，保證員工在工作和薪酬管理方面知曉并遵守相關(guān)規(guī)定。5.責(zé)任主體承諾定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，及時(shí)發(fā)覺(jué)并糾正用人及薪酬管理中存在的問(wèn)題，保證各項(xiàng)工作的合規(guī)性。二、具體承諾1.責(zé)任主體承諾在招聘過(guò)程中，嚴(yán)格遵守國(guó)家反就業(yè)歧視法律法規(guī)，保證招聘活動(dòng)公平、公正，不得設(shè)置任何形式的歧視性條件。2.責(zé)任主體承諾與員工簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保證員工的合法權(quán)益得到保障。3.責(zé)任主體承諾按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，保證員工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益得到落實(shí)。4.責(zé)任主體承諾建立健全薪酬管理制度，保證薪酬分配的公平性、合理性，不得存在任何形式的薪酬歧視。5.責(zé)任主體承諾定期進(jìn)行薪酬調(diào)查，知曉市場(chǎng)薪酬水平，保證薪酬水平與員工的工作能力和貢獻(xiàn)相匹配。6.責(zé)任主體承諾建立健全員工申訴機(jī)制，保證員工在遇到薪酬管理問(wèn)題時(shí)，能夠通過(guò)合法途徑進(jìn)行申訴。7.責(zé)任主體承諾加強(qiáng)薪酬管理信息的保密工作，保證員工的薪酬信息不被泄露，維護(hù)員工的隱私權(quán)。8.責(zé)任主體承諾定期對(duì)薪酬管理制度進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)，保證薪酬管理制度與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)。9.責(zé)任主體承諾加強(qiáng)對(duì)薪酬管理人員的培訓(xùn)，提高薪酬管理人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和合規(guī)意識(shí)，保證薪酬管理工作的高效性和合規(guī)性。三、監(jiān)督機(jī)制1.責(zé)任主體承諾設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)用人及薪酬管理活動(dòng)的合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)覺(jué)并糾正存在的問(wèn)題。2.責(zé)任主體承諾建立外部監(jiān)督機(jī)制，定期接受相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查，保證用人及薪酬管理活動(dòng)的合規(guī)性。3.責(zé)任主體承諾設(shè)立員工監(jiān)督渠道，鼓勵(lì)員工對(duì)用人及薪酬管理活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)受理員工的投訴和建議。4.責(zé)任主體承諾對(duì)違反本承諾書(shū)的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)，保證本承諾書(shū)的落實(shí)。5.責(zé)任主體承諾定期對(duì)本承諾書(shū)的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)修訂和完善本承諾書(shū)，保證本承諾書(shū)的有效性和適用性。__________部門(mén)負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________合規(guī)用人及薪酬公開(kāi)承諾函第（7）篇承諾方：[公司名稱(chēng)]（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“承諾方”）法定代表人：[法定代表人姓名]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]地址：[公司注冊(cè)地址]接收方：[相關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)名稱(chēng)]（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“接收方”）鑒于承諾方作為用人單位，依法合規(guī)用工并規(guī)范薪酬管理，為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《_________勞動(dòng)法》、《_________勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，承諾第一條承諾事項(xiàng)承諾方鄭重承諾，在用工及薪酬管理活動(dòng)中，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及政策要求，做到公開(kāi)、公平、公正。具體承諾事項(xiàng)包括：1.承諾方嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方關(guān)于勞動(dòng)用工的法律法規(guī)，依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。2.承諾方建立完善的用工管理制度，規(guī)范招聘、入職、培訓(xùn)、考核、晉升等環(huán)節(jié)，保證用工過(guò)程合法合規(guī)。3.承諾方執(zhí)行國(guó)家及地方關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，保證勞動(dòng)者工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.承諾方依法制定并公示薪酬管理制度，明確薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、薪酬調(diào)整機(jī)制等內(nèi)容，保證薪酬管理透明、規(guī)范。5.承諾方依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，保障勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。6.承諾方建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，及時(shí)、公正地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。7.承諾方定期開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)，提高管理者和勞動(dòng)者的法律意識(shí)，營(yíng)造良好的用工環(huán)境。第二條權(quán)利義務(wù)1.承諾方有權(quán)依法對(duì)勞動(dòng)者的工