試用期辭退合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方在甲方處進行試用期工作，現(xiàn)因[具體辭退原因]，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就試用期辭退事宜達成如下協(xié)議：一、試用期情況說明乙方于年月日與甲方簽訂勞動合同，約定試用期自年月日起至年月日止。在試用期內(nèi)，乙方的工作崗位為[具體崗位名稱]，工作內(nèi)容為[詳細描述工作任務和職責]。二、辭退原因及依據(jù)甲方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由?！币约暗谌艞l規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的?！苯?jīng)甲方考核，乙方在試用期內(nèi)[詳細說明不符合錄用條件或違反規(guī)定的具體行為及事實]，不符合甲方的錄用條件，故甲方?jīng)Q定辭退乙方。三、雙方權(quán)利與義務（一）甲方權(quán)利與義務1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，解除與乙方的勞動關(guān)系。有權(quán)要求乙方按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于歸還公司財物、移交工作資料等。2.義務按照本協(xié)議約定向乙方支付試用期工資及相應的經(jīng)濟補償（如有）。在辭退乙方后，依法為乙方辦理社會保險減員等離職手續(xù)。（二）乙方權(quán)利與義務1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付試用期工資及經(jīng)濟補償（如有）。在辦理工作交接手續(xù)后，有權(quán)要求甲方出具離職證明。2.義務按照甲方要求在規(guī)定時間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，確保工作的順利過渡。工作交接內(nèi)容包括但不限于：整理并移交本人工作期間所涉及的各類文件、資料、檔案等，清單如下：[詳細列出文件資料名稱、數(shù)量及存放位置]。向接手人員詳細介紹工作流程、關(guān)鍵環(huán)節(jié)及注意事項，提供必要的工作指導。協(xié)助處理尚未完成的工作任務，確保工作的連續(xù)性和準確性。遵守甲方的保密規(guī)定，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息。不得對甲方進行任何詆毀、污蔑等損害甲方聲譽和利益的行為。四、工資及經(jīng)濟補償支付1.試用期工資甲方按照乙方實際出勤天數(shù)，以[具體工資計算方式，如月薪÷21.75×出勤天數(shù)]的標準向乙方支付試用期工資。乙方試用期工資為每月人民幣[X]元，甲方應在本協(xié)議生效后的[支付期限，如5個工作日內(nèi)]將試用期工資支付至乙方工資賬戶。乙方工資賬戶信息如下：開戶銀行：賬戶名稱：賬號：2.經(jīng)濟補償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！币约暗谒氖粭l規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員……”因乙方不符合錄用條件被辭退，甲方無需向乙方支付額外經(jīng)濟補償。但如甲方存在未按照本協(xié)議約定支付試用期工資等違約行為，應按照《中華人民共和國民法典》第五百七十七條規(guī)定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。”向乙方支付相應的賠償金，賠償金標準為未支付金額的[X]%。五、離職手續(xù)辦理1.工作交接乙方應在接到甲方辭退通知后的[X]個工作日內(nèi)，與甲方指定的人員完成工作交接。工作交接完成后，雙方應簽署工作交接清單，作為乙方已完成工作交接的證明。2.離職證明甲方應在乙方完成工作交接手續(xù)后的[X]個工作日內(nèi)，為乙方出具離職證明。離職證明應注明乙方的姓名、身份證號碼、工作崗位、入職時間、試用期截止時間、離職原因等信息。3.社會保險及檔案轉(zhuǎn)移甲方應在乙方離職后的[X]個工作日內(nèi)，依法為乙方辦理社會保險減員手續(xù)，并協(xié)助乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。如因甲方原因?qū)е乱曳缴鐣ｋU未能及時減員或檔案轉(zhuǎn)移延誤，給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。六、保密條款1.保密范圍乙方在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務信息等各類機密信息均屬于保密范圍。具體包括但不限于：產(chǎn)品設計、技術(shù)方案、工藝流程、配方、算法等技術(shù)信息。客戶名單、客戶需求、合作協(xié)議、交易記錄等客戶信息。財務報表、財務數(shù)據(jù)、成本核算、資金流向等財務信息。公司管理制度、業(yè)務流程、運營策略、發(fā)展規(guī)劃等內(nèi)部管理信息。其他經(jīng)甲方明確列為保密信息的內(nèi)容。2.保密期限乙方的保密義務自本協(xié)議生效之日起至該等機密信息不再具有商業(yè)價值或不再屬于保密范圍之日止。但無論如何，乙方的保密義務期限不得少于[X]年。3.保密措施乙方應采取合理的保密措施，防止機密信息的泄露。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將機密信息以任何方式披露給任何第三方，不得在履行本協(xié)議約定之外的任何用途使用機密信息。如乙方違反保密義務，應按照本協(xié)議約定及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的全部損失。七、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方試用期工資或經(jīng)濟補償，應按照《中華人民共和國民法典》第五百七十七條規(guī)定承擔違約責任，向乙方支付未支付金額及相應的賠償金。違約責任：未支付金額的[X]%。賠償方式：在違約行為發(fā)生后的[X]個工作日內(nèi)，一次性支付未支付金額及賠償金至乙方工資賬戶。2.若乙方未按照本協(xié)議約定辦理工作交接手續(xù)或未遵守保密規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方立即改正，并按照本協(xié)議約定及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定承擔違約責任。違約責任：向甲方支付違約金人民幣[X]元。賠償方式：在違約行為發(fā)生后的[X]個工作日內(nèi)，一次性支付違約金至甲方指定賬戶。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應賠償甲方因此遭受的全部損失。損失賠償范圍包括但不限于甲方為恢復業(yè)務運營所支付的費用、因乙方違約導致的客戶索賠費用、甲方因商業(yè)秘密泄露而遭受的經(jīng)濟損失等。八、爭議解決如雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、