廣公務(wù)員考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件是（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有大專以上文化程度2.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）。A.予以記過一次B.予以辭退C.降低一個職務(wù)層次任職D.降低兩個職級4.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.20；30B.15；30C.15；20D.20；405.對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核（）。A.思想道德B.工作能力C.工作實績D.勤奮敬業(yè)6.下列哪項屬于公務(wù)員范圍（）A.工會職工B.消協(xié)工作人員C.機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員D.中國民主同盟機(jī)關(guān)的工作人員7.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A.警告B.記過、記大過、降級、撤職C.撤職D.開除8.公務(wù)員的培訓(xùn)實行（）管理。A.智能B.登記C.職能D.任職9.公務(wù)員法對領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實行的是（）。A.委任制B.選任制C.聘任制D.任期制10.公務(wù)員交流的方式不包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員法規(guī)定可以越級晉升的條件是（）。A.表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務(wù)員B.資歷很高C.工作經(jīng)驗豐富D.工作特殊需要2.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷3.公務(wù)員的考核內(nèi)容有（）。A.德、能、勤、績、廉B.重點考核內(nèi)容是工作實績C.工作實績是評價公務(wù)員的主要依據(jù)D.既要突出工作實績又不能以實績替代對德、能、勤、廉的考核4.公務(wù)員的交流范圍在法律中的規(guī)定是（）。A.可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流B.可以與企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行外部交流C.可以與人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體進(jìn)行外部交流D.可以與國有企業(yè)單位進(jìn)行外部交流5.公務(wù)員法明確規(guī)定了十六項違法違紀(jì)的行為，下列哪些屬于法律規(guī)定的公務(wù)員違法違紀(jì)行為（）。A.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸B.拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令C.從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)D.違反財經(jīng)紀(jì)律，浪費國家資財6.公務(wù)員之間有以下（）關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系7.公務(wù)員法在公務(wù)員職務(wù)晉升制度上的最大突破是對傳統(tǒng)委任制的改革，（）是公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員選拔任用的重要方法。A.聘任制B.任期制C.公開選拔D.競爭上崗8.機(jī)關(guān)可以聘任公務(wù)員，有關(guān)聘任人的產(chǎn)生方式，以下正確的是（）。A.可從符合條件的人員中直接選聘B.按照公務(wù)員錄用程序公開招聘C.以公開招聘的方式產(chǎn)生D.以內(nèi)部晉升的方式產(chǎn)生9.公務(wù)員法規(guī)定，（）人員不得錄用為公務(wù)員。A.曾因犯罪受過刑事處罰的B.曾被開除公職的C.曾被勞動教養(yǎng)的D.患傳染性疾病未治愈的10.公務(wù)員進(jìn)行轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)符合的規(guī)定有（）。A.任何單位或部門不能因接受轉(zhuǎn)任人員超編和超職數(shù)配備人員B.轉(zhuǎn)任不涉及公務(wù)員身份的變化，這是轉(zhuǎn)任與調(diào)任的最大區(qū)別C.轉(zhuǎn)任的交流方式具有強(qiáng)制性，公務(wù)員有義務(wù)服從轉(zhuǎn)任決定D.法條中的“工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”是指直接經(jīng)管“人、財、物”和有執(zhí)法監(jiān)督職能的職務(wù)判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）2.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）3.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（）4.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）5.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。（）6.公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。（）7.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該予以開除。（）8.公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（）9.機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實行聘任制。（）10.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出口頭申請。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。答：公務(wù)員義務(wù)包括模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益等，需依法依規(guī)履職、服務(wù)人民、維護(hù)國家利益。2.公務(wù)員考核的方法有哪些？答：考核采取平時考核和定期考核相結(jié)合，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。平時考核注重日常表現(xiàn)記錄，定期考核一般是年度考核，綜合評價德能勤績廉，重點看工作實績。3.公務(wù)員交流的意義是什么？答：能促進(jìn)人才合理流動，使公務(wù)員在不同崗位鍛煉提升能力；利于優(yōu)化人員配置，增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力；可加強(qiáng)不同地區(qū)、部門溝通協(xié)作，防止利益固化，提高工作效率和質(zhì)量。4.公務(wù)員申訴的程序是怎樣的？答：公務(wù)員對人事處理不服，可先申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果不服，可向同級公務(wù)員主管部門或上一級機(jī)關(guān)提出申訴；也可不經(jīng)復(fù)核，直接提出申訴。對省級以下機(jī)關(guān)處理不服，還可再申訴。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員聘任制的優(yōu)缺點。答：優(yōu)點是能靈活用人，吸引專業(yè)人才，提高效率和服務(wù)質(zhì)量，降低用人成本。缺點是穩(wěn)定性不足，可能使公務(wù)員缺乏歸屬感；管理難度大，易出現(xiàn)考核、監(jiān)管漏洞。2.談?wù)勅绾翁岣吖珓?wù)員的工作效率。答：可加強(qiáng)培訓(xùn)提升業(yè)務(wù)能力，合理配置人員和崗位，明確職責(zé)分工。建立科學(xué)考核機(jī)制，激勵積極工作。運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)手段辦公，優(yōu)化工作流程，減少繁瑣環(huán)節(jié)。3.分析公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。答：公務(wù)員代表政府形象，良好職業(yè)道德能保證依法履職，維護(hù)公平正義，贏得民眾信任?？煞乐箼?quán)力濫用、腐敗現(xiàn)象，提高公共服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)政府高效運(yùn)轉(zhuǎn)和社會和諧穩(wěn)定。4.探討公務(wù)員職業(yè)發(fā)展通道的優(yōu)化方向。答：可拓寬晉升渠道，增加專業(yè)技術(shù)晉升路徑，避免單一行政晉升。完善考核評價體系，更公平地選拔人才。加強(qiáng)不同部門交流，讓公務(wù)員有更多鍛煉機(jī)會，豐富職業(yè)經(jīng)歷。答案單項選擇題1.D2.D3.C4.B5.C6.D7.B8.B9.D