2025年勞務員之勞務員基礎知識考試題庫及參考答案(綜合卷)一、單項選擇題（每題1分，共40分。每題只有一個正確答案，請將正確選項填入括號內）1.根據《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B2.勞務分包企業(yè)資質等級分為（）。A.一級、二級B.特級、一級、二級C.甲級、乙級D.一級、二級、三級【答案】D3.下列哪項不屬于勞務用工實名制管理的核心信息（）。A.身份證號B.銀行卡號C.工種等級D.政治面貌【答案】D4.施工總承包單位對分包單位拖欠農民工工資承擔（）。A.連帶責任B.補充責任C.過錯責任D.無責任【答案】A5.依據《保障農民工工資支付條例》，人工費用撥付周期不得超過（）。A.7天B.15天C.1個月D.3個月【答案】C6.勞務員在工人進場后（）日內必須完成實名制通道錄入。A.1B.3C.7D.15【答案】B7.下列關于“工傷認定”的說法，正確的是（）。A.上班途中遭遇本人主要責任的交通事故可認定工傷B.醉酒導致傷亡可認定工傷C.工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡可視同工傷D.自殘可認定工傷【答案】C8.勞務合同解除時，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）個月工資的標準向勞動者支付。A.0.5B.1C.1.5D.2【答案】B9.下列哪項不屬于勞務糾紛的調解主體（）。A.人社部門B.工會C.公安機關D.人民調解委員會【答案】C10.勞務員在收集工人考勤數(shù)據時，首選的采集方式是（）。A.紙質簽到B.指紋打卡C.項目經理手工記錄D.微信群接龍【答案】B11.根據《建筑工人實名制管理辦法》，未登記實名信息的人員（）。A.可臨時進場B.不得進入施工現(xiàn)場C.可進場但不計工資D.可進場但工資日結【答案】B12.勞務企業(yè)安全教育培訓檔案保存期限不得少于（）年。A.1B.2C.3D.5【答案】C13.下列哪項屬于勞務員在施工過程中的“動態(tài)管理”內容（）。A.招標控制價編制B.工人進退場信息更新C.竣工圖繪制D.施工組織設計審批【答案】B14.工人退場時，勞務員必須與其辦理的手續(xù)不包括（）。A.工資結清確認書B.工具歸還清單C.勞動合同終止協(xié)議D.施工日志簽字【答案】D15.依據《社會保險法》，用人單位應當自用工之日起（）日內為其職工辦理社會保險登記。A.7B.15C.30D.60【答案】C16.下列哪項費用不得在農民工工資專用賬戶中列支（）。A.基本工資B.加班工資C.社會保險費單位部分D.高溫津貼【答案】C17.勞務員在編制工資表時，下列哪項必須體現(xiàn)（）。A.工人身高B.工人銀行卡開戶行C.工人政治面貌D.工人婚姻狀況【答案】B18.下列關于“集體合同”的說法，錯誤的是（）。A.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力B.集體合同期限一般為1—3年C.集體合同須經勞動行政部門批準方能生效D.集體合同草案應提交職工代表大會討論通過【答案】C19.勞務糾紛中，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內向人民法院提起訴訟。A.5B.10C.15D.30【答案】C20.下列哪項屬于勞務員對特種作業(yè)人員的管理內容（）。A.審核操作證有效期B.審核學歷證書C.審核體檢報告D.審核婚姻證明【答案】A21.依據《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每（）年至少調整一次。A.1B.2C.3D.5【答案】B22.勞務員在建立工人健康檔案時，必須收集的資料不包括（）。A.進場體檢表B.既往病史申報C.職業(yè)病危害告知書回執(zhí)D.工人子女學籍證明【答案】D23.下列哪項屬于勞務員對宿舍管理的“五統(tǒng)一”內容（）。A.統(tǒng)一床品顏色B.統(tǒng)一吸煙區(qū)C.統(tǒng)一充電柜D.統(tǒng)一窗簾品牌【答案】C24.工人工資支付臺賬應當保存至工程竣工且工資全部結清后至少（）年。A.1B.2C.3D.5【答案】C25.下列哪項屬于勞務員在“晨會”中必須完成的工作（）。A.技術交底拍照存檔B.施工方案論證C.材料詢價D.施工預算調整【答案】A26.依據《職業(yè)病防治法》，用人單位對未進行離崗職業(yè)健康檢查的勞動者（）。A.可協(xié)商解除合同B.不得解除或終止勞動合同C.可終止合同但需賠償D.可立即辭退【答案】B27.勞務員在收到工人投訴后，應在（）小時內予以回復并啟動處理程序。A.2B.8C.24D.48【答案】C28.下列哪項屬于勞務用工“黑名單”認定標準（）。A.拖欠工資數(shù)額達到認定標準且拒不改正B.工人遲到3次C.宿舍衛(wèi)生不達標D.未戴安全帽【答案】A29.勞務員在雨期施工時，對工人考勤的特殊處理方式是（）。A.暫停打卡B.手工補錄并附影像C.口頭承諾D.無需記錄【答案】B30.下列哪項屬于勞務員對女工特殊保護的內容（）。A.禁止安排夜間作業(yè)B.禁止安排高處作業(yè)C.懷孕期間不得安排第三級體力勞動強度作業(yè)D.禁止加班【答案】C31.勞務員在“兩制”管理中，“兩制”指（）。A.實名制和分賬制B.實名制和合同制C.合同制和派遣制D.派遣制和外包制【答案】A32.下列哪項屬于勞務員對突發(fā)事件的上報流程（）。A.工人打架→拍照→項目經理→報公安→報公司B.工人打架→自行調解→不報C.工人打架→罰款→辭退D.工人打架→扣工資【答案】A33.勞務員在建立“一人一檔”時，下列哪項資料應最后歸檔（）。A.身份證復印件B.勞動合同C.退場確認表D.入場教育試卷【答案】C34.下列哪項屬于勞務員對工資專戶的監(jiān)管職責（）。A.掌握專戶余額動態(tài)B.掌握材料款余額C.掌握機械臺班費D.掌握差旅費【答案】A35.依據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議仲裁不收費，經費由（）保障。A.用人單位B.勞動者C.財政D.工會【答案】C36.勞務員在編制“月度用工計劃”時，首要參考的數(shù)據是（）。A.施工進度計劃B.材料進場計劃C.資金計劃D.機械計劃【答案】A37.下列哪項屬于勞務員對工人銀行卡管理的風險點（）。A.集體代開卡未激活B.工人自己設密碼C.工資到賬短信提醒D.銀行出具流水【答案】A38.勞務員在“高溫季節(jié)”調整作業(yè)時間，日最高氣溫達到（）℃以上時，不得安排露天作業(yè)。A.35B.37C.40D.42【答案】C39.下列哪項屬于勞務員對“九大員”協(xié)管內容（）。A.核對特種作業(yè)證B.核對造價師證C.核對建筑師注冊證D.核對監(jiān)理工程師證【答案】A40.勞務員在竣工結算階段，需向財務部門提供的最終資料是（）。A.工人工資結清公示表B.材料發(fā)票C.機械臺班單D.施工日志【答案】A二、多項選擇題（每題2分，共30分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）41.下列哪些情形屬于違法分包（）。A.施工總承包單位將主體結構分包B.勞務企業(yè)將承包的勞務再分包C.建設單位指定分包D.專業(yè)承包企業(yè)將其專業(yè)工程勞務作業(yè)分包給具有資質的勞務企業(yè)【答案】A、B、C42.勞務員在工人進場時須同步完成的“三證合一”核查包括（）。A.身份證B.職業(yè)資格證書C.特種作業(yè)操作證D.結婚證【答案】A、B、C43.下列哪些屬于勞務糾紛的“訴前調解”優(yōu)點（）。A.成本低B.周期短C.可強制執(zhí)行D.利于修復勞動關系【答案】A、B、D44.勞務員在建立工資專戶時，應向銀行提交的資料包括（）。A.中標通知書B.工資專戶監(jiān)管協(xié)議C.項目施工許可證D.工人花名冊【答案】A、B、C45.下列哪些屬于勞務員對宿舍“六個一”管理標準（）。A.一張床B.一個儲物柜C.一個煙感器D.一個空調【答案】A、B、C46.下列哪些屬于勞務員在“疫情防控”期間的常態(tài)化工作（）。A.每日測溫B.每周核酸抽檢C.建立隔離室D.停止打卡【答案】A、B、C47.下列哪些屬于勞務員對“農民工夜校”的管理內容（）。A.制定月度課程表B.考核簽到率C.頒發(fā)結業(yè)證書D.收取學費【答案】A、B、C48.下列哪些屬于勞務員對“女工三期”保護的具體措施（）。A.孕期調崗B.產假98天C.哺乳期每日1小時哺乳時間D.經期禁止加班【答案】A、B、C49.下列哪些屬于勞務員對“突發(fā)事件”報告的四要素（）。A.時間B.地點C.原因D.領導人意見【答案】A、B、C50.下列哪些屬于勞務員對“工人退場”必須完成的“四方確認”（）。A.工人本人B.班組長C.勞務員D.項目經理【答案】A、B、C、D三、判斷題（每題1分，共15分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）51.勞務員可以口頭通知工人解除勞動合同。（）【答案】×52.工資專戶資金可用于支付材料款。（）【答案】×53.工人對工資數(shù)額有異議，勞務員應先行墊付后再核查。（）【答案】×54.勞務員必須每月在施工現(xiàn)場公示工資支付表。（）【答案】√55.勞務企業(yè)可以要求工人提供擔?；蚴杖∝斘镒鳛槿肼殫l件。（）【答案】×56.勞務員對工人進行安全教育可委托班組長全權代簽確認。（）【答案】×57.工人退場時，勞務員應收回其勞動合同原件并保存至少2年。（）【答案】√58.勞務員發(fā)現(xiàn)分包單位未簽訂勞務合同即可要求其立即停工。（）【答案】√59.勞務員可將工人考勤數(shù)據導出后自行刪除原始記錄。（）【答案】×60.勞務員在極端天氣時可自主決定全面停工并記錄影像資料。（）【答案】√61.勞務員對工人進行普法教育屬于“三級教育”中的公司級教育。（）【答案】×62.勞務員必須保證工人工資月清月結，不得跨月拖欠。（）【答案】√63.勞務員可將工人工資代領后現(xiàn)金發(fā)放，無需簽字。（）【答案】×64.勞務員在收到勞動監(jiān)察整改指令后應在規(guī)定期限內整改并書面回復。（）【答案】√65.勞務員對工人進行技術交底可替代安全交底。（）【答案】×四、案例分析題（共15分）【案例背景】某住宅項目2025年5月發(fā)生以下事件：1.鋼筋班組工人王某在作業(yè)時因未系安全帶墜落受傷，送醫(yī)診斷為腰椎骨折；2.王某進場時未簽訂勞動合同，僅填寫了《臨時用工申請表》；3.勞務員李某為完成考勤，用PS軟件修改了王某的入場日期，使其看起來早于實際日期30天；4.王某治療期間，勞務企業(yè)以“未簽合同”為由拒絕墊付醫(yī)療費，王某家屬向勞動監(jiān)察大隊投訴?！締栴}】66.指出本次事件中勞務員李某的3項違法違規(guī)行為，并說明法律依據。（6分）【答案】（1）偽造考勤記錄，違反《勞動合同法》第三條誠實信用原則；（2）未依法在一個月內簽訂書面勞動合同，違反《勞動合同法》第十條；（3）未依法為工人辦理工傷保險，違反《社會保險