派遣協(xié)議勞務(wù)合同甲方（派遣單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（用工單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，乙方因工作需要，擬使用派遣員工，經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方為乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同雙方身份及標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）合同雙方身份1.甲方：作為專業(yè)的勞務(wù)派遣單位，具備合法從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)和條件，擁有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，能夠按照法律法規(guī)及本合同約定，為乙方提供優(yōu)質(zhì)、規(guī)范的勞務(wù)派遣服務(wù)。2.乙方：作為實(shí)際用工單位，根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需求，需要使用派遣員工從事相關(guān)工作，具有明確的工作崗位和工作任務(wù)要求，能夠?yàn)榕汕矄T工提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。（二）標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.派遣員工甲方根據(jù)乙方的用工需求，按照國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定，招聘、選拔、培訓(xùn)符合乙方要求的勞動(dòng)者，并將其派遣至乙方工作。派遣員工應(yīng)具備相應(yīng)的勞動(dòng)能力、技能水平和工作經(jīng)驗(yàn)，身體健康，品行良好，能夠勝任乙方安排的工作崗位。2.服務(wù)內(nèi)容甲方負(fù)責(zé)派遣員工的招聘、錄用、檔案管理、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、福利待遇落實(shí)等人力資源管理工作；乙方負(fù)責(zé)派遣員工的日常工作安排、績(jī)效考核、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等直接用工管理工作。雙方應(yīng)密切配合，共同做好派遣員工的管理和服務(wù)工作，確保派遣員工的合法權(quán)益得到保障，工作任務(wù)得以順利完成。二、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本合同約定向乙方收取勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用。有權(quán)對(duì)乙方使用派遣員工的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)乙方存在違反法律法規(guī)或本合同約定的行為，有權(quán)要求乙方改正，并追究乙方的違約責(zé)任。在乙方未按照本合同約定支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用或存在其他違約行為時(shí)，有權(quán)暫停派遣服務(wù)，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.義務(wù)按照國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定，依法招聘、選拔、培訓(xùn)派遣員工，確保派遣員工具備相應(yīng)的勞動(dòng)能力和技能水平，能夠勝任乙方安排的工作崗位。負(fù)責(zé)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并按照法律法規(guī)及本合同約定為派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)和繳納手續(xù)，落實(shí)各項(xiàng)福利待遇。建立健全派遣員工檔案管理制度，妥善保管派遣員工的個(gè)人信息、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證等相關(guān)資料，確保檔案資料的真實(shí)性、完整性和保密性。定期對(duì)派遣員工進(jìn)行跟蹤管理，了解派遣員工的工作情況和思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決派遣員工在工作和生活中遇到的問題，維護(hù)派遣員工的合法權(quán)益。根據(jù)乙方的用工需求和工作安排，及時(shí)調(diào)整派遣員工的工作崗位和工作任務(wù)，確保派遣員工能夠按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。在本合同履行期間，如遇國(guó)家法律法規(guī)或政策調(diào)整，導(dǎo)致本合同部分條款無法履行或需要變更的，應(yīng)及時(shí)通知乙方，并與乙方協(xié)商解決。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本合同約定派遣符合條件的員工到乙方工作，并要求甲方提供必要的人力資源管理服務(wù)。有權(quán)對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)派遣員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。在派遣員工不能勝任工作或違反乙方規(guī)章制度時(shí)，有權(quán)要求甲方更換派遣員工或?qū)ε汕矄T工進(jìn)行處理。2.義務(wù)按照本合同約定向甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用，不得無故拖欠或克扣。為派遣員工提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，確保派遣員工在安全、健康的環(huán)境下工作。根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定，合理安排派遣員工的工作崗位和工作任務(wù)，不得安排派遣員工從事違法違規(guī)或超出其勞動(dòng)能力范圍的工作。負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行日常工作管理和績(jī)效考核，建立健全績(jī)效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)和考核流程，確保考核結(jié)果客觀、公正、真實(shí)。尊重派遣員工的人格尊嚴(yán)和勞動(dòng)權(quán)益，不得歧視、虐待、體罰派遣員工，不得隨意延長(zhǎng)派遣員工的工作時(shí)間或增加工作強(qiáng)度。在本合同履行期間，如遇國(guó)家法律法規(guī)或政策調(diào)整導(dǎo)致乙方用工需求發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知甲方，并與甲方協(xié)商調(diào)整勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。三、費(fèi)用及支付方式（一）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用1.乙方應(yīng)按照本合同約定向甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每人每月元，包含派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、福利待遇、管理費(fèi)等所有費(fèi)用。2.勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算以實(shí)際派遣員工人數(shù)和實(shí)際服務(wù)期限為準(zhǔn)，乙方應(yīng)于每月日前向甲方提供上月派遣員工的考勤記錄、工資核算明細(xì)等相關(guān)資料，甲方根據(jù)乙方提供的資料進(jìn)行費(fèi)用核算，并于每月日前向乙方開具發(fā)票，乙方應(yīng)在收到發(fā)票后的個(gè)工作日內(nèi)將勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用支付至甲方指定的銀行賬戶。（二）其他費(fèi)用1.如乙方因工作需要，要求甲方為派遣員工提供額外的培訓(xùn)、招聘、差旅費(fèi)等服務(wù)，乙方應(yīng)按照實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用向甲方另行支付。2.如乙方未按照本合同約定支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用或其他費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的%向甲方支付違約金。四、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.如甲方未按照本合同約定派遣員工或提供人力資源管理服務(wù)，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.如甲方未按照國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定為派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)和繳納手續(xù)，或未落實(shí)各項(xiàng)福利待遇，導(dǎo)致派遣員工的合法權(quán)益受到損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。3.如甲方違反本合同約定，擅自解除與派遣員工的勞動(dòng)合同或變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，導(dǎo)致乙方遭受損失或者引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。（二）乙方違約責(zé)任1.如乙方未按照本合同約定向甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用或其他費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的%向甲方支付違約金；逾期超過日的，甲方有權(quán)暫停派遣服務(wù)，并要求乙方支付已發(fā)生的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用及違約金，同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的損失。2.如乙方未按照國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定為派遣員工提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，或安排派遣員工從事違法違規(guī)或超出其勞動(dòng)能力范圍的工作，導(dǎo)致派遣員工的合法權(quán)益受到損害或引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.如乙方違反本合同約定，擅自解除與派遣員工的用工關(guān)系或變更工作崗位、工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失或者引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。五、爭(zhēng)議解決本合同在履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為年。合同期滿前個(gè)月，雙方如無