勞動(dòng)仲裁追償申請(qǐng)書范本申請(qǐng)書一：

尊敬的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)：

在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)顯得尤為重要。本人作為一名長期在職場(chǎng)奮斗的勞動(dòng)者，深切體會(huì)到維護(hù)自身合法權(quán)益的必要性和緊迫性?；诖?，本人特向貴委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁追償申請(qǐng)書，以維護(hù)自身合法權(quán)益，尋求公正合理的解決方案。

###一、申請(qǐng)內(nèi)容

本人申請(qǐng)就與原雇主XXX公司發(fā)生的勞動(dòng)爭議進(jìn)行仲裁追償，具體包括但不限于以下幾個(gè)方面：

1.**追償未支付的工資報(bào)酬**：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間，本人應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等未足額支付，共計(jì)人民幣XXXX元。

2.**追償加班費(fèi)**：在XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間，本人因工作需要多次加班，但公司未依法支付加班費(fèi)，共計(jì)人民幣XXXX元。

3.**追償解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償**：XXXX年XX月XX日，本人與XXX公司解除勞動(dòng)合同，但公司未按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣XXXX元。

4.**追償其他相關(guān)費(fèi)用**：包括但不限于因公司原因?qū)е碌膫€(gè)人社保繳納不足、培訓(xùn)費(fèi)用未報(bào)銷等，共計(jì)人民幣XXXX元。

###二、申請(qǐng)?jiān)?/p>

####1.申請(qǐng)的目的及意義

本人作為一名勞動(dòng)者，一直兢兢業(yè)業(yè)為公司工作，但長期以來，XXX公司在勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫娲嬖趪?yán)重違法行為，嚴(yán)重侵害了本人的合法權(quán)益。

首先，在工資報(bào)酬方面，公司長期拖欠工資，導(dǎo)致本人及家庭生活陷入困境，經(jīng)濟(jì)壓力巨大。其次，在加班費(fèi)方面，公司頻繁安排加班，但從未依法支付加班費(fèi)，嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。此外，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款。

這些行為不僅給本人帶來了經(jīng)濟(jì)上的損失，也造成了精神上的壓力和負(fù)擔(dān)。因此，本人希望通過勞動(dòng)仲裁的方式，尋求公正合理的解決方案，維護(hù)自身合法權(quán)益。

####2.對(duì)申請(qǐng)事項(xiàng)的認(rèn)識(shí)

作為勞動(dòng)者，本人深知維護(hù)自身合法權(quán)益的重要性。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，保障勞?dòng)者的合法權(quán)益。然而，XXX公司在上述方面存在嚴(yán)重違法行為，嚴(yán)重侵害了本人的合法權(quán)益。

本人認(rèn)為，勞動(dòng)仲裁是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要途徑，也是解決勞動(dòng)爭議的有效手段。通過仲裁，不僅可以維護(hù)本人的合法權(quán)益，也可以促使用人單位依法用工，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

###三、決心和要求

####1.決心和態(tài)度

本人堅(jiān)信，在貴委員會(huì)的公正裁決下，本人的合法權(quán)益一定能夠得到維護(hù)。本人將積極配合仲裁委員會(huì)的工作，提供相關(guān)證據(jù)材料，并依法維護(hù)自身權(quán)益。同時(shí)，本人也將以積極的態(tài)度面對(duì)未來的工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

####2.具體要求

基于上述情況，本人特向貴委員會(huì)提出以下要求：

1.依法裁決XXX公司支付本人未支付的工資報(bào)酬共計(jì)人民幣XXXX元。

2.依法裁決XXX公司支付本人加班費(fèi)共計(jì)人民幣XXXX元。

3.依法裁決XXX公司支付本人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣XXXX元。

4.依法裁決XXX公司支付本人其他相關(guān)費(fèi)用共計(jì)人民幣XXXX元。

同時(shí)，本人要求貴委員會(huì)對(duì)XXX公司的違法行為進(jìn)行，并依法對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰，以儆效尤。

###四、結(jié)尾

請(qǐng)考驗(yàn)，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：XXX

XXXX年XX月XX日

申請(qǐng)書二：

一、申請(qǐng)人基本信息

申請(qǐng)人姓名：張偉

性別：男

出生日期：XXXX年XX月XX日

身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

戶籍地址：XX省XX市XX區(qū)XX街道XX號(hào)

現(xiàn)住址：XX省XX市XX區(qū)XX街道XX號(hào)

聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX

電子郵箱：XXXXXXXXXXX

職業(yè)：軟件工程師

曾任職單位：XX科技有限公司

被申請(qǐng)人名稱：XX科技有限公司

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：XXXXXXXXXXXXXX

地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)

法定代表人：李強(qiáng)

二、申請(qǐng)事項(xiàng)

申請(qǐng)人因與被申請(qǐng)人XX科技有限公司發(fā)生勞動(dòng)爭議，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，特向貴委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求依法裁決：

1.被申請(qǐng)人立即向申請(qǐng)人支付拖欠的工資共計(jì)人民幣XX萬元；

2.被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金共計(jì)人民幣XX萬元；

3.被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額共計(jì)人民幣XX萬元；

4.被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付加班費(fèi)共計(jì)人民幣XX萬元；

5.被申請(qǐng)人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。

三、事實(shí)與理由

（一）事實(shí)部分

1.勞動(dòng)關(guān)系建立及履行情況

申請(qǐng)人于XXXX年XX月XX日入職被申請(qǐng)人XX科技有限公司，擔(dān)任軟件工程師職務(wù)，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同約定申請(qǐng)人月薪為人民幣XX萬元，工作地點(diǎn)為被申請(qǐng)人公司所在地，工作時(shí)間為一九小時(shí)工作制，公司根據(jù)工作需要可安排加班，并依法支付加班費(fèi)。

在勞動(dòng)合同履行期間，申請(qǐng)人一直勤勉盡責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極參與公司項(xiàng)目開發(fā)，為公司創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益。申請(qǐng)人于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間，因項(xiàng)目需要，經(jīng)常加班加點(diǎn)，確保項(xiàng)目按時(shí)完成。然而，被申請(qǐng)人卻從未依法支付加班費(fèi)，甚至長期拖欠申請(qǐng)人的工資。

2.拖欠工資情況

自XXXX年XX月起，被申請(qǐng)人開始拖欠申請(qǐng)人的工資。XXXX年X月至XXXX年X月，被申請(qǐng)人共拖欠申請(qǐng)人工資人民幣XX萬元。在此期間，申請(qǐng)人多次向被申請(qǐng)人催要工資，但被申請(qǐng)人始終以各種理由推脫，拒不支付。直至XXXX年X月，申請(qǐng)人因生活所需，被迫向被申請(qǐng)人借支人民幣XX萬元，以解燃眉之急。

3.違法解除勞動(dòng)合同

XXXX年XX月XX日，被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人“工作表現(xiàn)不佳”為由，單方面解除了與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同。然而，申請(qǐng)人認(rèn)為，被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同的理由并不充分，且未按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申請(qǐng)人多次與被申請(qǐng)人協(xié)商，要求其依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但被申請(qǐng)人始終拒絕。

4.未簽勞動(dòng)合同

申請(qǐng)人自XXXX年XX月入職被申請(qǐng)人公司以來，被申請(qǐng)人從未與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同。盡管申請(qǐng)人多次要求簽訂勞動(dòng)合同，但被申請(qǐng)人始終以各種理由拖延，直至XXXX年XX月，申請(qǐng)人才迫于無奈與被申請(qǐng)人簽訂了勞動(dòng)合同。然而，在此之前的兩年零三個(gè)月零七天時(shí)間里，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但被申請(qǐng)人從未依法為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

（二）理由部分

1.被申請(qǐng)人拖欠工資行為違法

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！北簧暾?qǐng)人長期拖欠申請(qǐng)人的工資，已嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

2.被申請(qǐng)人支付加班費(fèi)行為違法

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！北簧暾?qǐng)人長期安排申請(qǐng)人加班，卻從未依法支付加班費(fèi)，已嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。

3.被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同行為違法

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的以外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十六條規(guī)定的其他情形終止勞動(dòng)合同的?！北簧暾?qǐng)人以申請(qǐng)人“工作表現(xiàn)不佳”為由解除勞動(dòng)合同，卻未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，已嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

4.被申請(qǐng)人未簽勞動(dòng)合同行為違法

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”被申請(qǐng)人自XXXX年XX月與申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，至XXXX年XX月簽訂書面勞動(dòng)合同，期間存在未簽勞動(dòng)合同的情形，已違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

四、落款

此致

XX市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：張偉

XXXX年XX月XX日

申請(qǐng)書三：

一、稱謂

尊敬的XX市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：

二、申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

本人，王芳，身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住所地：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)，聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX，因與被申請(qǐng)人XX貿(mào)易有限責(zé)任公司（以下簡稱“被申請(qǐng)人”）發(fā)生勞動(dòng)爭議，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求依法裁決如下：

(一)申請(qǐng)事項(xiàng)

1.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付本人拖欠的工資共計(jì)人民幣XX元；

2.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付本人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣XX元；

3.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付本人未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額共計(jì)人民幣XX元；

4.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付本人加班費(fèi)共計(jì)人民幣XX元；

5.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)本次仲裁費(fèi)用。

(二)申請(qǐng)理由

1.勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)及工資拖欠情況

本人于XXXX年XX月XX日進(jìn)入被申請(qǐng)人公司工作，擔(dān)任銷售崗位。雙方口頭約定月工資為人民幣XX元，按月支付。入職后，本人積極履行工作職責(zé)，努力完成銷售任務(wù)，為公司創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益。然而，自XXXX年XX月起，被申請(qǐng)人以各種理由開始拖欠本人的工資。具體拖欠情況如下：

(1)XXXX年X月至XXXX年X月，共計(jì)拖欠工資人民幣XX元；

(2)XXXX年X月至XXXX年X月，共計(jì)拖欠工資人民幣XX元；

(3)XXXX年X月至XXXX年X月，共計(jì)拖欠工資人民幣XX元。

在此期間，本人多次向被申請(qǐng)人催要工資，但被申請(qǐng)人始終以“公司資金周轉(zhuǎn)困難”等理由推脫，直至XXXX年X月，被申請(qǐng)人公司經(jīng)營狀況進(jìn)一步惡化，本人工資已無法正常領(lǐng)取。本人為了維持基本生活，不得不向親友借款，并承擔(dān)了巨大的精神壓力。

2.違法解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

XXXX年X月X日，被申請(qǐng)人以“個(gè)人表現(xiàn)不符合公司要求”為由，單方面解除了與本人的勞動(dòng)合同，并要求本人當(dāng)日離崗。本人對(duì)此表示強(qiáng)烈不滿，認(rèn)為被申請(qǐng)人的解雇理由并不充分，且違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。在勞動(dòng)合同履行期間，本人一直勤勉敬業(yè)，從未出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。被申請(qǐng)人的解雇行為，實(shí)質(zhì)上是對(duì)本人勞動(dòng)合同的非法單方解除。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的以外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十六條規(guī)定的其他情形終止勞動(dòng)合同的。”

被申請(qǐng)人屬于第四十條第三項(xiàng)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”情形解除勞動(dòng)合同，但并未與本人進(jìn)行充分協(xié)商，也未提供任何客觀情況發(fā)生重大變化的證據(jù)。因此，被申請(qǐng)人的解雇行為屬于違法解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)上述法律規(guī)定，本人要求被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本人入職時(shí)月工資為人民幣XX元，工作年限為XXXX年X月，按照被申請(qǐng)人所在地人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足六個(gè)月的，按六個(gè)月支付；超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以上的，不滿一年的，按一年計(jì)算。據(jù)此，本人要求被申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣XX元。

3.未簽訂書面勞動(dòng)合同及雙倍工資差額

本人自XXXX年XX月入職被申請(qǐng)人公司以來，直至XXXX年XX月簽訂書面勞動(dòng)合同，期間長達(dá)XX個(gè)月未與被申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同。在此期間，本人與被申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但被申請(qǐng)人從未依法為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也未簽訂書面勞動(dòng)合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

因此，本人要求被申請(qǐng)人支付未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額，自XXXX年XX月X日至XXXX年XX月X日，共計(jì)XX個(gè)月，雙倍工資差額為人民幣XX元。

4.加班費(fèi)支付情況

在勞動(dòng)合同履行期間，本人經(jīng)常需要加班以完成工作任務(wù)。然而，被申請(qǐng)人從未依法支付本人的加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之