企業(yè)員工考勤與請假管理操作流程一、總則為規(guī)范企業(yè)員工考勤與請假管理，維護(hù)正常工作秩序，保障企業(yè)運營效率與員工合法權(quán)益，結(jié)合企業(yè)實際運營需求，制定本操作流程。本流程適用于企業(yè)全體在職員工，涵蓋考勤管理、請假管理及異常情況處理等核心內(nèi)容。二、考勤管理流程（一）考勤方式與要求企業(yè)結(jié)合業(yè)務(wù)特性與管理需求，采用指紋打卡、人臉識別、移動辦公APP簽到等考勤工具實施管理（特殊崗位可按“彈性考勤”約定執(zhí)行）。員工需在工作日/班次的上班時間前完成考勤簽到，下班時間后完成簽退；若因外勤、出差等特殊場景無法正?？记?，需提前通過OA系統(tǒng)或書面說明向直屬上級報備，經(jīng)批準(zhǔn)后按“特殊考勤”記錄。（二）考勤周期與統(tǒng)計考勤周期為自然月，每月5日前由人力資源部門（或指定考勤管理員）完成上月考勤數(shù)據(jù)的匯總與初步核對?？记跀?shù)據(jù)包含打卡記錄、請假記錄、加班記錄等，將作為薪資核算、績效評估的核心依據(jù)。（三）正?？记谝?guī)范1.工作時間：員工需嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)定的工作時段（如上午9:00-12:00、下午13:30-18:00），特殊崗位（如輪班、彈性工作制）以崗位責(zé)任書約定為準(zhǔn)。2.遲到/早退界定：遲到：上班時間后10分鐘內(nèi)到崗計“遲到”；超過10分鐘但不足30分鐘計“遲到半天”；超過30分鐘且無正當(dāng)理由，計“曠工半天”。早退：下班時間前10分鐘內(nèi)離崗計“早退”；超過10分鐘但不足30分鐘計“早退半天”；超過30分鐘且無正當(dāng)理由，計“曠工半天”。三、請假管理流程（一）請假類型與適用范圍企業(yè)請假類型分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、喪假等，各類假期的適用條件與期限如下：事假：因個人事務(wù)臨時離崗，全年累計不超過15天，無薪資。病假：因疾病或非工傷就醫(yī)需休假，需提供二級以上醫(yī)院診斷證明，病假期間薪資按基本工資的80%計發(fā)（具體以企業(yè)制度為準(zhǔn)）。年假：員工連續(xù)工齡滿1年享受5天年假，工齡每增1年，年假增1天（上限15天），年假為帶薪假期?；榧?產(chǎn)假/喪假：按國家及地方法規(guī)執(zhí)行，期間享受正常薪資。（二）請假申請與審批1.申請流程：員工需提前2個工作日通過OA系統(tǒng)或書面申請單提交請假申請，注明類型、起止時間、工作交接安排；若因突發(fā)疾病、意外事件等緊急情況無法提前申請，需在請假當(dāng)日4小時內(nèi)通過電話/微信向直屬上級說明，返崗后1個工作日內(nèi)補(bǔ)全申請及證明材料。2.審批權(quán)限：事假/病假≤1天：直屬上級審批；事假/病假1-3天：部門負(fù)責(zé)人審批；事假/病假＞3天、年假、婚假、產(chǎn)假等：經(jīng)部門負(fù)責(zé)人初審后，報人力資源部門復(fù)核，最終由總經(jīng)理（或授權(quán)人）審批。（三）銷假與續(xù)假銷假：員工返崗當(dāng)日需向?qū)徟朔答伒綅徢闆r，若提前返崗，需及時更新請假記錄。續(xù)假：若假期需延長，需提前1個工作日提交續(xù)假申請，說明原因并附相關(guān)證明（如病假續(xù)假需補(bǔ)充診斷證明），經(jīng)原審批人同意后方可生效；未經(jīng)批準(zhǔn)逾期未返崗，按“曠工”處理。四、異?？记谔幚恚ㄒ唬┪创蚩ㄌ幚韱T工因設(shè)備故障、網(wǎng)絡(luò)異常等非主觀原因未打卡，需在1個工作日內(nèi)提交《補(bǔ)卡申請單》，注明未打卡時間、原因及工作內(nèi)容，經(jīng)直屬上級核實后，由考勤管理員更新記錄。每月補(bǔ)卡次數(shù)不得超過3次，超出部分按“遲到/早退”或“曠工”處理。（二）曠工認(rèn)定與處理曠工定義：無正當(dāng)理由未出勤、請假未獲批擅自離崗、遲到/早退超規(guī)定時長且無補(bǔ)卡/說明的，計為“曠工”。處理措施：曠工1天，扣除當(dāng)日薪資的200%；月累計曠工3天或年累計曠工5天，企業(yè)有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》解除勞動合同。（三）考勤異議反饋員工對考勤記錄有異議，需在考勤公示后2個工作日內(nèi)以書面形式向人力資源部門提出，提交相關(guān)證明材料（如工作記錄、溝通截圖等）。人力資源部門需在3個工作日內(nèi)完成復(fù)核，確有錯誤的應(yīng)及時修正并反饋結(jié)果。五、注意事項1.誠信履職：員工需如實填報請假信息、提交證明材料，嚴(yán)禁偽造診斷證明、編造請假事由。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)將按“嚴(yán)重違紀(jì)”處理，視情節(jié)給予警告、記過或解除勞動合同。2.權(quán)益關(guān)聯(lián)：考勤結(jié)果與績效、薪資、晉升直接掛鉤。遲到、早退、曠工等行為將扣除績效分?jǐn)?shù)，影響年度評優(yōu)與調(diào)薪資格；年假未休完的，按國家規(guī)定結(jié)算未休薪資（或協(xié)商調(diào)休）。3.知情權(quán)保障：員工可通過OA系統(tǒng)或人力資源部門查詢個人考勤記錄，對記錄存疑時應(yīng)及時反饋，確保權(quán)益不受侵害。六、附則1.本流程由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋與修訂