調(diào)休寫入合同協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方建立了勞動關(guān)系，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就調(diào)休事宜達(dá)成本合同協(xié)議。一、調(diào)休的定義及適用范圍1.調(diào)休定義：調(diào)休是指用人單位因工作需要，安排勞動者在正常工作日休息，并在其他時間進(jìn)行補(bǔ)班的一種工作安排方式。2.適用范圍：本調(diào)休規(guī)定適用于甲方所有在職員工，但不包括因工作性質(zhì)特殊、無法實行調(diào)休制度的崗位（如季節(jié)性、臨時性項目等，具體崗位由甲方另行書面通知乙方）。二、調(diào)休的具體安排1.調(diào)休申請乙方如需申請調(diào)休，應(yīng)提前[X]個工作日向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面調(diào)休申請，注明調(diào)休日期及調(diào)休原因。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知乙方。如因特殊情況無法在規(guī)定時間內(nèi)審批，應(yīng)提前告知乙方。2.調(diào)休安排甲方根據(jù)工作實際情況及乙方申請，合理安排調(diào)休時間。調(diào)休應(yīng)優(yōu)先考慮乙方的意愿，并盡量保證調(diào)休后的工作安排不影響正常業(yè)務(wù)開展。調(diào)休時間原則上應(yīng)安排在正常工作日內(nèi)，調(diào)休時長以小時為單位，每次調(diào)休時長不得超過[X]小時，且調(diào)休總時長在一個月內(nèi)累計不得超過[X]小時。如因工作需要確需延長調(diào)休時長，需經(jīng)甲方管理層特別批準(zhǔn)。在調(diào)休時間段內(nèi)，乙方應(yīng)按照甲方的要求完成相應(yīng)的工作任務(wù)，確保工作的連續(xù)性和質(zhì)量不受影響。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)工作需要和實際情況，決定是否批準(zhǔn)乙方的調(diào)休申請，并對調(diào)休安排進(jìn)行合理調(diào)整。監(jiān)督乙方在調(diào)休期間的工作情況，如發(fā)現(xiàn)乙方因調(diào)休而影響工作質(zhì)量或造成工作延誤，有權(quán)要求乙方采取措施予以糾正，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定，及時審批乙方的調(diào)休申請，并告知乙方審批結(jié)果。為乙方提供必要的工作條件和支持，確保乙方在調(diào)休后的工作能夠順利開展。在調(diào)休期間，保障乙方的合法權(quán)益，不得因調(diào)休而降低乙方的工資待遇、福利待遇或其他應(yīng)享有的權(quán)益。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議規(guī)定，享有申請調(diào)休的權(quán)利。在調(diào)休期間，有權(quán)按照甲方的要求完成相應(yīng)的工作任務(wù)，并獲得相應(yīng)的勞動報酬和福利待遇。對甲方不合理的調(diào)休安排或因調(diào)休而影響自身權(quán)益的情況，有權(quán)提出異議并要求甲方予以解決。2.義務(wù)提前提交調(diào)休申請，并如實說明調(diào)休原因。在調(diào)休期間，按照甲方的要求認(rèn)真完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量和進(jìn)度不受影響。調(diào)休結(jié)束后，按時返回工作崗位，并盡快恢復(fù)正常工作狀態(tài)。四、調(diào)休期間的工資待遇及福利1.工資待遇乙方調(diào)休期間的工資按照正常出勤日的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，即[具體工資計算方式，如基本工資/崗位工資+績效工資等]。調(diào)休不影響乙方的績效評定及相關(guān)獎金、津貼的發(fā)放。若乙方調(diào)休后當(dāng)月實際出勤天數(shù)不足法定最低出勤天數(shù)，導(dǎo)致當(dāng)月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，甲方應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額部分。2.福利待遇調(diào)休期間，乙方享有與正常工作日相同的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定福利待遇及甲方提供的其他福利政策（如節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等）。五、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定及時審批乙方的調(diào)休申請，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額按照乙方因調(diào)休申請未獲批而遭受的實際損失計算（包括但不限于因無法調(diào)休而產(chǎn)生的精神損失、額外的工作負(fù)擔(dān)導(dǎo)致的身體損害等合理費用）。如甲方擅自變更調(diào)休安排，給乙方造成不便或損失的，甲方應(yīng)采取措施予以補(bǔ)救，并向乙方支付相當(dāng)于調(diào)休時長工資[X]%的違約金。如因甲方變更調(diào)休安排導(dǎo)致乙方無法正常享受調(diào)休權(quán)益，甲方應(yīng)按照乙方調(diào)休申請時長對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。2.乙方違約責(zé)任若乙方未提前提交調(diào)休申請或未按照甲方要求在調(diào)休期間完成工作任務(wù)，影響工作正常開展的，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)日調(diào)休對應(yīng)的工資，并根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。如乙方的行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或其他嚴(yán)重后果的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方因乙方行為而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、預(yù)期利益損失以及為減少損失而支付的合理費用（如律師費、訴訟費等）。乙方違反本協(xié)議約定，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自調(diào)休的，甲方有權(quán)按照曠工處理，扣除乙方曠工當(dāng)日工資的[X]倍，并根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。如乙方擅自調(diào)休的行為累計達(dá)到[X]次以上，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同，且無需向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商期限為自爭議發(fā)生之日起[X]個工作日內(nèi)。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有約束力。3.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[X]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具