能源行業(yè)安全工程師安全規(guī)范執(zhí)行與事故預(yù)防績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分安全規(guī)范執(zhí)行安全規(guī)程遵守率40%95%根據(jù)安全規(guī)程檢查記錄，每低1%扣除2分，最高扣除20分。個人防護(hù)裝備使用率100%每次未按規(guī)定使用個人防護(hù)裝備扣除3分，每月累計最高扣除15分。安全培訓(xùn)參與度100%每缺勤一次扣除5分，每月累計最高扣除25分。隱患排查報告質(zhì)量90分根據(jù)隱患排查報告的完整性和準(zhǔn)確性評分，每低1分扣除2分，最高扣除20分。應(yīng)急演練參與效果優(yōu)秀根據(jù)演練表現(xiàn)評估，優(yōu)秀得滿分，良好得80%，一般得60%，不合格得40%。事故預(yù)防事故發(fā)生率35%0每發(fā)生一起輕微事故扣除10分，一般事故扣除30分，重大事故扣除50分。未遂事件報告數(shù)量5起每多報告1起未遂事件得2分，每月累計最高得10分。事故調(diào)查報告完成率100%每延遲提交一份報告扣除5分，每月累計最高扣除25分。風(fēng)險控制措施有效性90分根據(jù)風(fēng)險控制措施的執(zhí)行效果評分，每低1分扣除2分，最高扣除20分。事故預(yù)防建議采納率80%根據(jù)建議被采納的比例評分，每低1%扣除2分，最高扣除20分。安全文化建設(shè)安全知識宣傳覆蓋率15%90%根據(jù)安全知識宣傳的覆蓋比例評分，每低1%扣除2分，最高扣除10分。員工安全意識調(diào)查得分85分根據(jù)員工安全意識調(diào)查問卷得分評分，每低1分扣除2分，最高扣除15分。安全合理化建議數(shù)量3條每提出1條被采納的合理化建議得3分，每月累計最高得9分。安全活動參與度80%根據(jù)參與安全活動的比例評分，每低1%扣除2分，最高扣除10分。安全目標(biāo)達(dá)成率95%根據(jù)安全目標(biāo)（如事故率、隱患整改率等）的達(dá)成率評分，每低1%扣除2分，最高扣除15分。合規(guī)與報告安全合規(guī)檢查通過率10%98%根據(jù)安全合規(guī)檢查結(jié)果評分，每低1%扣除2分，最高扣除10分。報告提交及時性100%每延遲提交一份報告扣除5分，每月累計最高扣除10分。報告準(zhǔn)確性95分根據(jù)報告的完整性和準(zhǔn)確性評分，每低1分扣除2分，最高扣除10分。法律法規(guī)遵守情況100%每違反一次法律法規(guī)扣除10分，每月累計最高扣除30分。整改措施完成率100%每延遲完成一項整改扣除5分，每月累計最高扣除25分。本考核表用于評估能源行業(yè)安全工程師在安全規(guī)范執(zhí)行與事故預(yù)防方面的表現(xiàn)。請根據(jù)各維度及指標(biāo)的具體要求進(jìn)行評分，確保考核的客觀性和公正性。各維度權(quán)重已設(shè)定，請嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：