企業(yè)勞動(dòng)用工合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)控制與化解策略2025年試卷及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)填入括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。A.15日??B.30日??C.45日??D.60日【答案】B2.下列哪一項(xiàng)不屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的法定情形？（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響【答案】C3.關(guān)于勞務(wù)派遣用工，下列說法正確的是（）A.派遣單位無需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同B.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣至其他單位C.派遣單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)D.被派遣勞動(dòng)者在用工單位連續(xù)工作滿一年后，用工單位必須與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同【答案】C4.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以（）A.直接解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，但不得解除勞動(dòng)合同C.繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但要求補(bǔ)繳社保D.要求用人單位支付雙倍工資【答案】A5.下列關(guān)于競業(yè)限制的說法，錯(cuò)誤的是（）A.競業(yè)限制期限不得超過兩年B.競業(yè)限制適用于所有勞動(dòng)者C.用人單位需按月支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定需支付違約金【答案】B6.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，未提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)當(dāng)（）A.支付一個(gè)月工資作為代通知金B(yǎng).支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.繼續(xù)履行勞動(dòng)合同D.向勞動(dòng)行政部門備案【答案】A7.下列哪一項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同的必備條款？（）A.保密義務(wù)??B.競業(yè)限制??C.社會(huì)保險(xiǎn)??D.培訓(xùn)協(xié)議【答案】C8.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)（）A.無需說明理由B.提前3日通知并說明理由C.提前30日通知D.支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償【答案】B9.關(guān)于集體合同，下列說法正確的是（）A.集體合同一經(jīng)簽訂即生效，無需備案B.集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力C.集體合同可以低于法定標(biāo)準(zhǔn)D.集體合同僅適用于工會(huì)會(huì)員【答案】B10.用人單位安排勞動(dòng)者加班，每月不得超過（）小時(shí)。A.24??B.36??C.48??D.72【答案】B11.下列哪一項(xiàng)不屬于工傷認(rèn)定的情形？（）A.上班途中遭遇非本人主要責(zé)任的交通事故B.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)突發(fā)疾病死亡C.下班后在家中突發(fā)腦溢血死亡D.因工外出期間因工作原因受到傷害【答案】C12.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，需提前（）向工會(huì)或全體職工說明情況。A.15日??B.30日??C.45日??D.60日【答案】B13.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法，正確的是（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同B.女職工在哺乳期內(nèi)可以安排夜班C.女職工產(chǎn)假為90天D.女職工在孕期可以安排加班【答案】A14.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過一年，視為（）A.勞動(dòng)關(guān)系終止B.已訂立無固定期限勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)關(guān)系無效D.勞動(dòng)者可要求雙倍工資【答案】B15.下列哪一項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議的處理方式？（）A.協(xié)商??B.調(diào)解??C.仲裁??D.行政復(fù)議【答案】D16.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵ǎ〢.用人單位未依法繳納社保B.用人單位未及時(shí)足額支付工資C.勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職D.用人單位規(guī)章制度違法【答案】C17.下列關(guān)于勞動(dòng)合同無效的說法，正確的是（）A.勞動(dòng)合同部分無效，整個(gè)合同無效B.勞動(dòng)合同無效即視為未建立勞動(dòng)關(guān)系C.勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位無需支付報(bào)酬D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬【答案】D18.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立（）檔案，并依法保存。A.工資??B.考勤??C.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)??D.培訓(xùn)記錄【答案】C19.下列哪一項(xiàng)屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情形？（）A.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職B.用人單位違法解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度D.勞動(dòng)合同期滿終止【答案】B20.關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，下列說法正確的是（）A.仲裁時(shí)效為1年，從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算B.仲裁時(shí)效為2年，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起計(jì)算C.仲裁時(shí)效為6個(gè)月，從爭議發(fā)生之日起計(jì)算D.仲裁時(shí)效為3年，從工資拖欠之日起計(jì)算【答案】A二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）21.下列哪些情形屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同？（）A.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)被解除B.女職工在哺乳期內(nèi)被解除C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度D.用人單位未提前30日通知且無代通知金【答案】A、B、D22.下列哪些屬于勞動(dòng)合同的可備條款？（）A.試用期??B.保密義務(wù)??C.社會(huì)保險(xiǎn)??D.競業(yè)限制【答案】B、D23.下列哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危浚ǎ〢.勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽B.勞動(dòng)者因單位未繳社保辭職C.勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職D.用人單位提出協(xié)商解除【答案】A、B、D24.下列哪些屬于工傷認(rèn)定的排除情形？（）A.故意犯罪??B.醉酒或吸毒??C.自殘或自殺??D.因工外出期間受傷【答案】A、B、C25.下列哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形？（）A.連續(xù)工作滿10年B.連續(xù)訂立兩次固定期限合同，且無法定解除情形C.勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限合同D.用人單位自用工之日起滿一年未簽訂書面合同【答案】A、B、D26.下列哪些屬于勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍？（）A.工資支付爭議??B.工傷認(rèn)定爭議??C.勞動(dòng)合同履行爭議??D.社保繳費(fèi)爭議【答案】A、C、D27.下列哪些屬于用人單位規(guī)章制度生效的必備條件？（）A.內(nèi)容合法??B.經(jīng)民主程序制定??C.向勞動(dòng)者公示??D.經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)【答案】A、B、C28.下列哪些屬于用人單位可以安排加班的情形？（）A.發(fā)生自然災(zāi)害需緊急處理B.生產(chǎn)設(shè)備故障需搶修C.勞動(dòng)者自愿加班D.為完成年度生產(chǎn)任務(wù)【答案】A、B、D29.下列哪些屬于勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形？（）A.用人單位暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)B.用人單位未依法繳納社保C.用人單位未及時(shí)足額支付工資D.用人單位變更法定代表人【答案】A、B、C30.下列哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的用工風(fēng)險(xiǎn)？（）A.未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資B.違法解除的賠償金C.未繳社保的補(bǔ)繳及滯納金D.勞動(dòng)者辭職后的失業(yè)救濟(jì)【答案】A、B、C三、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）31.用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）【答案】×32.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同，用人單位無需說明理由。（）【答案】×33.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可主張雙倍工資。（）【答案】√34.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議，用人單位可要求支付違約金。（）【答案】√35.用人單位可以以“末位淘汰”為由解除勞動(dòng)合同。（）【答案】×36.勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）【答案】√37.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）【答案】√38.勞動(dòng)爭議仲裁是訴訟的前置程序。（）【答案】√39.用人單位可以隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位和工資待遇。（）【答案】×40.勞動(dòng)者因工死亡，其近親屬可領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金。（）【答案】√四、簡答題（每題10分，共30分）41.簡述用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果。【答案】（1）自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資；（2）自用工之日起滿一年未簽訂的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同；（3）用人單位將面臨勞動(dòng)監(jiān)察部門的行政處罰；（4）勞動(dòng)者可據(jù)此解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。42.簡述用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任?！敬鸢浮浚?）勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；（2）勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩叮唬?）用人單位可能被勞動(dòng)監(jiān)察部門處以罰款；（4）影響企業(yè)誠信記錄，可能被列入勞動(dòng)保障違法黑名單。43.簡述企業(yè)如何有效防控勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)。【答案】（1）建立入職流程清單，確保入職當(dāng)日簽訂合同；（2）使用標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)合同模板，條款合法完備；（3）設(shè)置合同簽訂提醒機(jī)制，避免超期；（4）由專人負(fù)責(zé)合同歸檔與電子掃描，確?？勺匪?；（5）對(duì)未簽訂情形設(shè)立內(nèi)部問責(zé)機(jī)制，納入績效考核。五、案例分析題（每題20分，共20分）44.案例：張某于2024年3月1日入職A公司，擔(dān)任技術(shù)工程師，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2024年6月1日，A公司以張某“項(xiàng)目結(jié)束”為由口頭解除勞動(dòng)關(guān)系。張某遂申請(qǐng)仲裁，要求支付未簽合同的雙倍工資、違法解除的賠償金及補(bǔ)繳社保。A公司辯稱張某為“臨時(shí)工”，不存在正式勞動(dòng)關(guān)系。問題：（1）張某與A公司是否成立勞動(dòng)關(guān)系？（2）張某的雙倍工資請(qǐng)求是否成立？（3）A公司解除行為是否合法？（4）張某的賠償金請(qǐng)求是否成立？（5）社保補(bǔ)繳是否屬于仲裁受案范圍？【答案】（1）成立。張某接受A公司管理