2025年勞動用工合規(guī)管理實務(wù)與風(fēng)險化解實戰(zhàn)試卷及答案一、單項選擇題（每題1分，共20分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填在括號內(nèi)）1.2025年3月1日起施行的《保障農(nóng)民工工資支付條例》修訂稿中，對總包單位工資保證金的上浮比例最高可達（）。A.120%??B.150%??C.200%??D.300%答案：D2.某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實行“大小周”工作制，員工在2025年4月大周周六加班8小時，公司僅安排調(diào)休未支付加班費。下列說法正確的是（）。A.調(diào)休即可，無需支付加班費??B.調(diào)休須在加班后6個月內(nèi)完成，否則應(yīng)支付200%加班費C.調(diào)休須在加班后3個月內(nèi)完成，否則應(yīng)支付150%加班費??D.周六加班只能調(diào)休，不能計費答案：B3.根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》2025版，勞動者主張未休年休假工資報酬的時效起算點為（）。A.當(dāng)年12月31日??B.次年1月1日??C.勞動關(guān)系解除之日??D.知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日答案：D4.2025年7月，某制造公司因訂單銳減，擬對200名職工進行經(jīng)濟性裁員，已提前30日向工會說明情況并向人社局報告。下列程序仍缺失的是（）。A.向市場監(jiān)管局備案??B.向醫(yī)保中心備案??C.聽取工會或職工意見后制定裁員方案??D.向財政局申請補貼答案：C5.關(guān)于“靈活用工平臺”在2025年的合規(guī)要求，下列表述錯誤的是（）。A.平臺須取得《人力資源服務(wù)許可證》??B.平臺應(yīng)代征代繳個稅并開具全額發(fā)票C.平臺可代替用人單位與勞動者簽訂勞動合同??D.平臺須為勞動者辦理工傷保險答案：C6.2025年5月，某外賣騎手在送餐途中遭遇交通事故，經(jīng)認(rèn)定負(fù)同等責(zé)任。平臺已為騎手投保職業(yè)傷害險，保額60萬元。騎手最終獲賠范圍包括（）。A.僅醫(yī)療費??B.醫(yī)療費+傷殘補助+誤工補貼??C.僅死亡賠償金??D.僅傷殘補助答案：B7.女職工王某2025年3月進入孕期，公司以其績效考核末位為由將其崗位由“行政主管”調(diào)整為“前臺接待”，薪隨崗變。下列判斷正確的是（）。A.公司有權(quán)單方調(diào)崗??B.調(diào)崗后工資可降20%??C.公司不得降低原工資待遇??D.王某拒絕調(diào)崗構(gòu)成曠工答案：C8.2025年1月，某上市公司授予核心員工限制性股票，解禁條件為“2025—2027年連續(xù)三年ROE≥12%”。員工李某2025年10月離職，主張公司應(yīng)按服務(wù)月份比例加速解禁。法院最可能適用的裁判規(guī)則是（）。A.支持加速解禁??B.駁回請求，因未滿足業(yè)績條件??C.支持50%加速解禁??D.由公司股東大會決定答案：B9.根據(jù)《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》2025修訂，用人單位未足額繳納社保費，經(jīng)責(zé)令后逾期仍不繳納的，每日加收滯納金的比例為（）。A.0.03%??B.0.05%??C.0.5%??D.5%答案：B10.2025年4月，某建筑公司使用勞務(wù)派遣工從事主體結(jié)構(gòu)施工，被監(jiān)管部門處以罰款。罰款基數(shù)為（）。A.每人5000元??B.每人1萬元??C.每人2萬元??D.每人5萬元答案：C11.關(guān)于“離線休息權(quán)”入法，下列說法正確的是（）。A.2025年《勞動法》已新增條文，明確勞動者有權(quán)拒絕下班后微信指令??B.目前僅停留在地方立法層面C.勞動者拒絕下班微信指令，用人單位可扣減績效??D.離線休息權(quán)僅適用于國企答案：B12.2025年6月，某AI公司引入算法管理，對程序員代碼提交頻率低于均值3次的員工自動發(fā)出“低績效預(yù)警”。員工張某據(jù)此被解雇。法院審查的焦點首先是（）。A.算法是否經(jīng)過工會同意??B.算法是否屬于規(guī)章制度??C.算法是否提前公示并履行民主程序??D.算法是否開源答案：C13.2025年《最低工資規(guī)定》修訂后，下列項目仍可列入最低工資構(gòu)成的是（）。A.高溫津貼??B.夜班津貼??C.住房公積金單位部分??D.基本工資答案：D14.2025年8月，某外企關(guān)閉中國工廠，與工會簽訂“1+N”協(xié)議：經(jīng)濟補償金+額外1個月工資+職業(yè)培訓(xùn)補貼。該額外1個月工資在個稅處理上應(yīng)（）。A.并入當(dāng)月工資計稅??B.單獨作為一次性補償收入，按“工資薪金”3倍以內(nèi)免稅??C.按“偶然所得”計稅??D.免個稅答案：B15.2025年，某市將“職場性騷擾”納入信用懲戒，用人單位未建立防治機制將被扣分。建立機制的最晚時間節(jié)點為（）。A.2025年12月31日??B.2026年3月1日??C.2026年6月30日??D.無強制時限答案：A16.2025年《工傷保險條例》修訂，將“通勤事故”擴大至“合理生活必需路線”。下列情形可認(rèn)定為工傷的是（）。A.下班途中去健身房路上受傷??B.上班前送孩子上學(xué)途中受傷??C.休假期間旅游路上受傷??D.出差期間私自會見朋友途中受傷答案：B17.2025年，某平臺主播主張與MCN公司存在勞動關(guān)系，其舉證責(zé)任首先由（）承擔(dān)。A.主播??B.MCN公司??C.平臺??D.人社局答案：A18.2025年，某國企實行“競爭上崗”，落聘人員王某被安排待崗，待崗期生活費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的（）。A.50%??B.60%??C.70%??D.80%答案：D19.2025年，某市發(fā)布《新就業(yè)形態(tài)勞動者休息辦法》，規(guī)定連續(xù)接單滿4小時強制休息20分鐘。平臺未執(zhí)行，將面臨（）。A.每單罰款50元??B.每次罰款5萬元??C.列入嚴(yán)重違法名單??D.警告答案：B20.2025年，某員工因在朋友圈發(fā)布“公司克扣加班費”被記大過，員工申請仲裁主張“打擊報復(fù)”。仲裁庭重點審查（）。A.員工是否捏造事實??B.公司制度是否將“發(fā)朋友圈”列為違紀(jì)??C.公司是否足額支付加班費??D.以上均須審查答案：D二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）21.2025年，下列關(guān)于“電子勞動合同”有效的必要條件包括（）。A.通過人社部“電子勞動合同平臺”訂立??B.使用可靠電子簽名C.合同文本可完整讀取且不可篡改??D.用人單位備份至云端即可，無需勞動者持有答案：B、C22.2025年，某公司擬對銷售人員實行“末位淘汰”，下列做法合規(guī)的有（）。A.將“末位”直接列為嚴(yán)重違紀(jì)??B.經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任，可解除C.提前30日書面通知或額外支付1個月工資??D.支付經(jīng)濟補償答案：B、C、D23.2025年，下列屬于“職場重大風(fēng)險信號”須48小時內(nèi)向人社局報告的有（）。A.一次性裁員50人??B.欠薪30萬元??C.發(fā)生群體性停工??D.重大安全事故死亡1人答案：A、C、D24.2025年，下列關(guān)于“競業(yè)限制”表述正確的有（）。A.限制期限最長2年??B.經(jīng)濟補償不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べYC.未約定補償?shù)珓趧诱呗男?，可要求按解除?2個月平均工資30%支付??D.公司3個月未支付補償，勞動者可催告，催告后仍未支付可解除答案：A、C、D25.2025年，下列費用可由企業(yè)安全生產(chǎn)費用列支的有（）。A.為員工購買意外險??B.職業(yè)病危害因素檢測??C.安全培訓(xùn)??D.工傷員工傷殘就業(yè)補助金答案：B、C26.2025年，下列關(guān)于“靈活就業(yè)人員”參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險說法正確的有（）。A.自愿參保??B.可在就業(yè)地參保??C.繳費基數(shù)可在當(dāng)?shù)仄骄べY60%—300%選擇??D.可一次性補繳15年答案：A、B、C27.2025年，下列情形中，用人單位可即時解除勞動合同且無需補償?shù)挠校ǎ?。A.員工試用期內(nèi)不符合錄用條件??B.員工嚴(yán)重失職造成重大損害C.員工被行政拘留5日??D.員工與其他單位建立勞動關(guān)系拒不改正答案：A、B、D28.2025年，下列關(guān)于“女職工三期保護”正確的有（）。A.孕期不得安排加班??B.產(chǎn)假98天+各地延長假C.哺乳期每天1小時哺乳時間至嬰兒滿1周歲??D.終止勞動合同應(yīng)順延至哺乳期滿答案：B、C、D29.2025年，下列關(guān)于“工會”表述正確的有（）。A.企業(yè)裁員須提前告知工會??B.企業(yè)規(guī)章制度須工會同意方可生效C.企業(yè)解除員工須征求工會意見，工會有權(quán)要求重新處理??D.未建工會的企業(yè)不適用上述程序答案：A、C30.2025年，下列關(guān)于“勞動爭議一裁終局”表述正確的有（）。A.追索勞動報酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY12個月金額適用??B.工傷醫(yī)療費爭議不受金額限制C.一裁終局裁決用人單位不得起訴??D.勞動者對一裁終局裁決可起訴答案：A、B、D三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）31.2025年起，用人單位未在用工之日起30日內(nèi)為勞動者辦理社保登記，勞動者可主張雙倍工資差額。??答案：×32.2025年，新就業(yè)形態(tài)勞動者參加職業(yè)傷害保障，平臺繳費基數(shù)統(tǒng)一為當(dāng)?shù)仄骄べY。??答案：×33.2025年，勞動者主張加班費的舉證期限適用“舉證責(zé)任倒置”，用人單位須保存考勤記錄不少于2年。??答案：√34.2025年，企業(yè)使用實習(xí)學(xué)生，實習(xí)協(xié)議可約定學(xué)生發(fā)生工傷由學(xué)校承擔(dān)全部責(zé)任。??答案：×35.2025年，勞動者因履行競業(yè)限制義務(wù)導(dǎo)致生活水平明顯下降，可請求法院適當(dāng)降低違約金。??答案：√36.2025年，用人單位與勞動者約定“社保補貼”代替繳納社保，該約定無效。??答案：√37.2025年，勞動者在仲裁階段增加訴求，如該訴求與訟爭爭議具有不可分性，仲裁庭可一并處理。??答案：√38.2025年，企業(yè)規(guī)章制度未經(jīng)公示但員工已實際遵守多年，可視為已生效。??答案：×39.2025年，勞動者被認(rèn)定為工傷后，用人單位未在30日內(nèi)申請，期間發(fā)生的符合規(guī)定的費用由用人單位負(fù)擔(dān)。??答案：√40.2025年，勞動合同期滿但服務(wù)期未滿，勞動者可單方終止合同且無需支付違約金。??答案：×四、簡答題（每題8分，共24分）41.2025年7月，某公司擬將部分崗位從標(biāo)準(zhǔn)工時調(diào)整為綜合計算工時，概述須履行的民主程序及報備要求。答案：（1）擬定方案：明確崗位范圍、周期、加班上限、工資支付辦法；（2）民主協(xié)商：提交職工代表大會或全體職工討論，提出意見，與工會或職工代表平等協(xié)商，形成會議紀(jì)要；（3）公示：將最終方案公示不少于5個工作日；（4）報備：向當(dāng)?shù)厝松缇痔峤弧毒C合計算工時工作制申請表》、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、工會意見、公示證明，獲批后方可實施；（5）期限：批準(zhǔn)有效期一般為2年，到期須重新履行程序。42.2025年，某平臺騎手遭遇交通事故，平臺以“已投保商業(yè)險”為由拒做工傷認(rèn)定申請。騎手如何自行申請？需提交哪些材料？答案：（1）申請時限：事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)；（2）申請地點：平臺注冊地或事故地人社局；（3）材料清單：①工傷認(rèn)定申請表；②平臺企業(yè)信息（國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)打?。?；③道路交通事故認(rèn)定書；④醫(yī)療診斷證明/出院小結(jié)；⑤與平臺存在勞動或用工關(guān)系證明：接單記錄、工資流水、平臺協(xié)議、工作證、證人證言；⑥身份證明材料。（4）人社局受理后60日內(nèi)作出決定，騎手對不予認(rèn)定可提起行政訴訟。43.2025年，某公司進行經(jīng)濟性裁員，概述經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)與年限規(guī)則。答案：（1）基數(shù)：勞動者解除或終止前12個月平均工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入，按應(yīng)得工資計算；（2）封頂：勞動者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，按3倍封頂，補償年限最高12年；（3）年限：每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年按1年計算，不滿6個月支付半個月工資；（4）特殊：若公司未提前30日書面通知，應(yīng)額外支付1個月工資代通知金，該月不計入經(jīng)濟補償年限。五、案例分析題（第44題12分，第45題14分，共26分）44.【競業(yè)限制糾紛】背景：2025年3月，A公司與銷售總監(jiān)王某簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定王某離職后2年內(nèi)不得入職競爭企業(yè)，月補償金為王某離職前月基本工資30%，即6000元；違約金100萬元。2025年9月，王某跳槽至競爭企業(yè)B公司，月薪5萬元。A公司申請仲裁，要求王某支付違約金100萬元并繼續(xù)履行競業(yè)限制。王某抗辯：補償金過低且公司連續(xù)3個月未支付，競業(yè)限制已自動失效。問題：（1）仲裁庭如何審查補償金是否過低？（2）王某能否以未支付補償金為由解除競業(yè)限制？（3）若仲裁庭支持A公司，違約金100萬元是否必然全額支持？答案：（1）補償金低于勞動合同解除前12個月平均工資30%且低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，可認(rèn)定為過低。本案王某月平均工資4萬元，30%為1.2萬元，協(xié)議僅6000元，低于法定標(biāo)準(zhǔn)，仲裁庭可要求A公司補足差額；（2）根據(jù)2025年司法解釋，用人單位3個月未支付補償，勞動者須先書面催告，催告后用人單位在合理期限內(nèi)（不少于15日）仍未支付的，勞動者可解除競業(yè)限制。王某未履行催告程序，直接跳槽，解除理由不成立；（3）違約金以補償性為主、懲罰性為輔。仲裁庭可綜合王某過錯程度、A公司實際損失、補償金標(biāo)準(zhǔn)、王某新工資水平等因素，酌情調(diào)減違約金，但調(diào)減后一般不低于補償金總額的3倍，亦不超過實際損失30%以上。45.【“算法解雇”合法性審查】背景：2025