出版編輯市場(chǎng)反響與圖書銷售績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分圖書內(nèi)容質(zhì)量?jī)?nèi)容原創(chuàng)性與深度30%無(wú)抄襲，深度分析市場(chǎng)熱點(diǎn)原創(chuàng)內(nèi)容占比超過80%且深度分析占比超過60%得滿分，按比例遞減選題新穎度選題符合市場(chǎng)趨勢(shì)且具有創(chuàng)新性選題被行業(yè)認(rèn)可為創(chuàng)新得滿分，否則按認(rèn)可度比例評(píng)分內(nèi)容準(zhǔn)確性與專業(yè)性無(wú)事實(shí)錯(cuò)誤，專業(yè)術(shù)語(yǔ)使用準(zhǔn)確經(jīng)專業(yè)審核無(wú)重大錯(cuò)誤得滿分，每處錯(cuò)誤扣10分讀者反饋質(zhì)量讀者好評(píng)率超過70%好評(píng)率每提升10%加5分，最高50分同行認(rèn)可度獲得至少3篇行業(yè)正面評(píng)價(jià)每篇正面評(píng)價(jià)加10分，最高50分市場(chǎng)推廣效果宣傳資源投入率25%實(shí)際投入不低于預(yù)算的90%投入率每低于5%扣5分，最低0分社交媒體互動(dòng)率平均互動(dòng)率（點(diǎn)贊+評(píng)論+轉(zhuǎn)發(fā)）超過5%每高于目標(biāo)5%加5分，最高50分媒體曝光量獲得至少5次主流媒體曝光每次曝光加10分，最高50分線上線下活動(dòng)參與度活動(dòng)參與人數(shù)達(dá)到預(yù)期80%以上每高于預(yù)期10%加5分，最高50分推廣策略創(chuàng)新性采用至少2種創(chuàng)新推廣方式每種創(chuàng)新方式加10分，最高50分圖書銷售業(yè)績(jī)銷售額達(dá)成率35%季度銷售額達(dá)到年度目標(biāo)的100%每高于目標(biāo)10%加5分，最高50分市場(chǎng)占有率提升主導(dǎo)產(chǎn)品市場(chǎng)占有率提升5%每提升1%加10分，最高50分渠道覆蓋廣度覆蓋至少3種主流銷售渠道每覆蓋一種主流渠道加10分，最高50分退貨率控制退貨率低于3%每高于目標(biāo)1%扣5分，最低0分重印率主導(dǎo)產(chǎn)品重印次數(shù)達(dá)到2次以上每次重印加10分，最高50分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率10%項(xiàng)目推進(jìn)時(shí)間比計(jì)劃縮短10%每縮短5%加2分，最高20分供應(yīng)商合作滿意度供應(yīng)商滿意度評(píng)分超過85%每高于目標(biāo)5%加2分，最高10分內(nèi)部反饋?lái)憫?yīng)速度響應(yīng)內(nèi)部反饋的平均時(shí)間不超過24小時(shí)每提前1小時(shí)響應(yīng)加1分，最高10分團(tuán)隊(duì)知識(shí)分享至少組織2次團(tuán)隊(duì)內(nèi)知識(shí)分享會(huì)每次分享加5分，最高10分項(xiàng)目延期控制項(xiàng)目延期次數(shù)不超過2次每延期1次扣2分，最低0分本考核表用于評(píng)估出版編輯在圖書內(nèi)容質(zhì)量、市場(chǎng)推廣效果、圖書銷售業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通四個(gè)維度的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度及指標(biāo)的具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，確?？己私Y(jié)果真實(shí)反映工作成效。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：