工牌佩戴規(guī)范協(xié)議甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]鑒于甲方為規(guī)范管理，提升企業(yè)形象，加強(qiáng)員工身份識(shí)別與安全管理，特制定本工牌佩戴規(guī)范協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)議”）。乙方作為甲方員工，應(yīng)遵守本協(xié)議各項(xiàng)規(guī)定。第一條適用范圍本協(xié)議適用于甲方全體在崗員工，適用于員工在甲方指定的工作場(chǎng)所及時(shí)間內(nèi)的工牌佩戴管理。第二條工牌的申領(lǐng)、發(fā)放與制作2.1乙方在入職時(shí)，應(yīng)按照甲方人力資源部或行政部門(mén)的要求，辦理工牌申領(lǐng)手續(xù)。2.2甲方在收到乙方完整有效的入職材料后，將為其制作并發(fā)放工牌。2.3工牌包含乙方姓名、部門(mén)、職位、照片、公司Logo及有效期等信息。2.4工牌制作費(fèi)用由甲方承擔(dān)，工牌如有遺失或因乙方個(gè)人原因造成損壞，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的更換費(fèi)用（具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方另行規(guī)定）。第三條工牌佩戴規(guī)范3.1乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的每日工作時(shí)間內(nèi)（自上班簽到時(shí)起至下班簽退時(shí)止）全程佩戴工牌。3.2工牌應(yīng)佩戴在乙方左胸處，確保工牌正面朝外，佩戴牢固、醒目。3.3乙方有責(zé)任保持工牌的清潔、完好。如工牌發(fā)生污損、字跡不清、照片模糊、磁條失效或金屬件損壞等情況，乙方應(yīng)及時(shí)向甲方人力資源部或行政部門(mén)報(bào)告，并申請(qǐng)更換新工牌。3.4乙方不得將工牌轉(zhuǎn)借、出租、抵押給任何第三方，或用于任何非授權(quán)用途。3.5乙方不得擅自涂改、遮擋、拆除工牌上的任何信息或標(biāo)識(shí)。3.6乙方在參加甲方組織的內(nèi)外部會(huì)議、培訓(xùn)或其他活動(dòng)時(shí)，原則上應(yīng)按規(guī)定佩戴工牌。3.7乙方因出差、休假、脫產(chǎn)培訓(xùn)等暫時(shí)離開(kāi)工作場(chǎng)所時(shí)，可不佩戴工牌，但應(yīng)將工牌妥善保管，返回工作場(chǎng)所后立即按規(guī)定佩戴。如需臨時(shí)外出且可能代表公司形象，應(yīng)征得部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。3.8因特殊宗教信仰、身體原因等確實(shí)無(wú)法佩戴工牌的，乙方應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料，經(jīng)甲方人力資源部審核批準(zhǔn)后方可不佩戴。申請(qǐng)獲批后，乙方應(yīng)采取其他有效身份標(biāo)識(shí)措施。第四條工牌的維護(hù)與管理4.1乙方應(yīng)妥善保管工牌，避免遺失或被盜。4.2如乙方發(fā)現(xiàn)工牌遺失或被盜，應(yīng)立即向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部報(bào)告，并填寫(xiě)《工牌遺失/被盜報(bào)告單》。甲方將根據(jù)情況核實(shí)后，按相關(guān)規(guī)定處理，并可能要求乙方承擔(dān)一定賠償。4.3當(dāng)乙方的工作崗位、部門(mén)、職位等信息發(fā)生變更時(shí)，甲方將及時(shí)更新或更換工牌。乙方應(yīng)配合辦理相關(guān)手續(xù)。4.4乙方離職、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、退休或本協(xié)議解除時(shí)，必須于離崗當(dāng)天將工牌交還至甲方人力資源部或行政部門(mén)指定人員，甲方予以收回。未按規(guī)定交還工牌的，乙方需承擔(dān)工牌更換費(fèi)用，并可能影響離職手續(xù)的辦理。第五條獎(jiǎng)懲措施5.1甲方對(duì)自覺(jué)遵守工牌佩戴規(guī)范的員工將予以表?yè)P(yáng)。5.2乙方違反本協(xié)議規(guī)定，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重給予以下處理：5.2.1口頭警告；5.2.2書(shū)面警告；5.2.3通報(bào)批評(píng)；5.2.4罰款（罰款金額及標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，并已在公司規(guī)章制度中明確）；5.2.5對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)定或?qū)医滩桓恼?，甲方有?quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)章制度，解除與乙方的勞動(dòng)合同，并可能追究相關(guān)責(zé)任。5.3具體的獎(jiǎng)懲執(zhí)行細(xì)則由甲方相關(guān)部門(mén)制定并公示。第六條例外情況與豁免6.1因工作性質(zhì)特殊，經(jīng)甲方人力資源部或行政部門(mén)批準(zhǔn)，可不佩戴工牌的崗位（如高級(jí)管理人員、特定保密崗位人員、外勤人員等），可按照批準(zhǔn)的例外規(guī)定執(zhí)行。6.2上述例外情況需提前辦理相關(guān)審批手續(xù)，并接受甲方監(jiān)督。第七條解釋權(quán)與生效7.1本協(xié)議由甲方人力資源部負(fù)責(zé)解釋。7.2本協(xié)議自發(fā)布之日起生效，原有相關(guān)規(guī)定與本協(xié)議不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。第八條