招聘廣告撰寫規(guī)范工具模板一、適用范圍本規(guī)范適用于公司各部門、各層級(jí)崗位的招聘廣告撰寫場(chǎng)景，包括但不限于：社會(huì)公開招聘、校園招聘、內(nèi)部崗位競(jìng)聘公告、跨部門人才需求發(fā)布等。旨在通過統(tǒng)一、專業(yè)的招聘廣告內(nèi)容，吸引目標(biāo)候選人，提升招聘效率與品牌形象。二、招聘廣告撰寫全流程第一步：明確招聘需求核心要素在撰寫前，需與需求部門負(fù)責(zé)人充分溝通，確認(rèn)以下關(guān)鍵信息：崗位基礎(chǔ)信息：崗位名稱、所屬部門、匯報(bào)對(duì)象、招聘人數(shù)、工作地點(diǎn)、用工形式（全職/兼職/實(shí)習(xí)）；崗位職責(zé)：崗位核心工作內(nèi)容，需具體、可量化（如“負(fù)責(zé)月度銷售數(shù)據(jù)匯總與分析”而非“負(fù)責(zé)銷售相關(guān)工作”）；任職要求：區(qū)分“硬性條件”（學(xué)歷、專業(yè)、必備證書、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿┖汀败浶运刭|(zhì)”（溝通能力、抗壓能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等）；薪酬福利：薪資范圍（可選區(qū)間或面議）、核心員工關(guān)懷措施（如彈性工作、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升通道等，避免使用“福利”敏感詞）；招聘優(yōu)先級(jí)：是否有優(yōu)先考慮的條件（如“有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”“具備項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”）。第二步：提煉崗位吸引力信息從候選人關(guān)注角度出發(fā)，提煉崗位及公司的核心賣點(diǎn)，包括：公司優(yōu)勢(shì)：行業(yè)地位、發(fā)展前景、企業(yè)文化特色（如“專注研發(fā)的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)”）；崗位價(jià)值：職業(yè)發(fā)展空間、技能提升機(jī)會(huì)（如“提供管理培訓(xùn)生計(jì)劃，快速晉升至團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人”）；工作環(huán)境：團(tuán)隊(duì)氛圍、辦公條件（如“年輕化團(tuán)隊(duì)，開放協(xié)作的辦公環(huán)境”）。第三步：按結(jié)構(gòu)化框架撰寫內(nèi)容招聘廣告需邏輯清晰、重點(diǎn)突出，建議按以下模塊組織：1.引人注目的標(biāo)題簡(jiǎn)潔明了，包含崗位名稱+核心亮點(diǎn)，如“【急聘】高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理（5K-8K/月）+彈性工作制”；避免夸張表述（如“年薪百萬(wàn)”），保證與崗位實(shí)際匹配。2.公司簡(jiǎn)介（可選，3-5句話）突出公司行業(yè)地位、主營(yíng)業(yè)務(wù)、核心價(jià)值觀，如“科技成立于2010年，是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的智能解決方案提供商，業(yè)務(wù)覆蓋全國(guó)30+城市，因業(yè)務(wù)擴(kuò)張誠(chéng)邀優(yōu)秀人才加入”。3.崗位職責(zé)（分點(diǎn)列舉，3-5條）使用動(dòng)詞開頭（如“負(fù)責(zé)”“統(tǒng)籌”“優(yōu)化”“分析”），明確工作內(nèi)容與成果要求；示例：“負(fù)責(zé)用戶需求調(diào)研與分析，輸出產(chǎn)品需求文檔（PRD），保證研發(fā)團(tuán)隊(duì)準(zhǔn)確理解需求”。4.任職要求（分“硬性條件”和“軟性素質(zhì)”）硬性條件：明確學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)等門檻，如“本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，3年以上產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)”；軟性素質(zhì)：描述能力與特質(zhì)，如“具備優(yōu)秀的邏輯思維與跨部門溝通能力，能承受高強(qiáng)度工作壓力”。5.我們提供（員工關(guān)懷與發(fā)展）重點(diǎn)突出候選人關(guān)心的非薪酬價(jià)值，如：“完善的培訓(xùn)體系：新人入職引導(dǎo)+專業(yè)技能提升課程+領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目”；“清晰的晉升通道：專業(yè)序列與管理序列雙通道發(fā)展，定期晉升評(píng)估”；“人性化的工作安排：彈性工作時(shí)間、遠(yuǎn)程辦公選項(xiàng)（部分崗位）”。6.應(yīng)聘方式明確投遞渠道（如“請(qǐng)將簡(jiǎn)歷發(fā)送至招聘郵箱：hrcompany”）；建議添加簡(jiǎn)歷命名格式要求（如“姓名+應(yīng)聘崗位+工作經(jīng)驗(yàn)”，如“+產(chǎn)品經(jīng)理+3年”）；聯(lián)系人信息用“”代替（如“聯(lián)系人：經(jīng)理”）。第四步：優(yōu)化與審核語(yǔ)言優(yōu)化：檢查錯(cuò)別字、語(yǔ)病，避免口語(yǔ)化表達(dá)，保證語(yǔ)氣專業(yè)、親切；合規(guī)性檢查：保證內(nèi)容無(wú)歧視性條款（如“僅限男性”“35歲以下以下”），符合《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)；品牌一致性：核對(duì)公司名稱、Logo、文化表述等與官方信息一致；雙重審核：由HR部門審核崗位信息準(zhǔn)確性，需求部門負(fù)責(zé)人審核崗位職責(zé)與要求的匹配性。三、招聘廣告內(nèi)容模板框架模塊填寫項(xiàng)示例說明崗位基本信息崗位名稱高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理所屬部門產(chǎn)品研發(fā)部招聘人數(shù)2人工作地點(diǎn)北京市朝陽(yáng)區(qū)大廈用工形式全職薪資范圍15K-25K/月（能力優(yōu)秀者可面議）崗位職責(zé)核心職責(zé)1負(fù)責(zé)產(chǎn)品線的需求調(diào)研、功能設(shè)計(jì)與迭代規(guī)劃核心職責(zé)2協(xié)調(diào)研發(fā)、測(cè)試、運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)產(chǎn)品落地與上線核心職責(zé)3跟蹤產(chǎn)品數(shù)據(jù)，輸出分析報(bào)告，持續(xù)優(yōu)化用戶體驗(yàn)任職要求硬性條件-學(xué)歷本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、軟件工程等相關(guān)專業(yè)硬性條件-經(jīng)驗(yàn)5年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立負(fù)責(zé)產(chǎn)品線經(jīng)歷軟性素質(zhì)-能力具備優(yōu)秀的用戶思維與數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Axure、XMind等工具軟性素質(zhì)-特質(zhì)目標(biāo)感強(qiáng)，能高效推動(dòng)跨部門協(xié)作，抗壓能力強(qiáng)我們提供員工關(guān)懷-培訓(xùn)入職導(dǎo)師制+年度專業(yè)技能培訓(xùn)+行業(yè)峰會(huì)參與機(jī)會(huì)員工關(guān)懷-發(fā)展雙晉升通道，季度晉升評(píng)估，核心崗位股權(quán)激勵(lì)員工關(guān)懷-工作環(huán)境開放式辦公環(huán)境，免費(fèi)咖啡茶點(diǎn)，定期團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)應(yīng)聘方式投遞郵箱hrcompany簡(jiǎn)歷命名姓名+應(yīng)聘崗位+工作經(jīng)驗(yàn)（如“+產(chǎn)品經(jīng)理+5年”）聯(lián)系人*經(jīng)理截止日期（可選）2024年月日四、撰寫時(shí)需重點(diǎn)關(guān)注的事項(xiàng)1.信息真實(shí)性與準(zhǔn)確性崗位職責(zé)、任職要求、薪資范圍等信息需真實(shí)，避免夸大或虛假宣傳，防止候選人入職后產(chǎn)生落差；公司簡(jiǎn)介、發(fā)展平臺(tái)等內(nèi)容需與實(shí)際情況一致，避免過度承諾。2.突出崗位差異化優(yōu)勢(shì)同類崗位需結(jié)合具體需求調(diào)整亮點(diǎn)，如技術(shù)崗強(qiáng)調(diào)“技術(shù)棧先進(jìn)”“參與核心項(xiàng)目”，職能崗強(qiáng)調(diào)“接觸全業(yè)務(wù)流程”“直接對(duì)接管理層”。3.語(yǔ)言簡(jiǎn)潔易懂避免使用行業(yè)黑話或生僻術(shù)語(yǔ)，保證不同背景的候選人都能快速理解；段落清晰，重點(diǎn)內(nèi)容可適當(dāng)加粗或用符號(hào)標(biāo)注（如“?”），提升閱讀體驗(yàn)。4.合規(guī)性底線嚴(yán)禁包含性別、年齡、民族、宗教信仰等歧視性內(nèi)容；薪資范圍需符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，避免使用“面議”作為唯一薪資表述（除非崗位特殊性要求）。5.時(shí)效性管理崗位關(guān)閉后及時(shí)更新招聘狀態(tài)（如“已停止招聘”），避免無(wú)效投遞；長(zhǎng)期招聘崗位需定期更新崗位職責(zé)與要求，保證信息新鮮。6.候選人體驗(yàn)優(yōu)化應(yīng)聘方式盡