[哈爾濱市]2025黑龍江哈爾濱市香坊區(qū)招聘勞動保障協(xié)理員249人筆試歷年參考題庫典型考點附帶答案詳解(3卷合一)（第1套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當?shù)倪x項（共25題）1、我國勞動法規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過多少小時？A.6小時B.8小時C.10小時D.12小時2、社會保險費中個人繳費比例最高的是哪一項？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險3、勞動合同試用期最長不得超過多長時間？A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月4、勞動者在法定休假日工作的，用人單位應支付不低于工資百分之多少的工資報酬？A.100%B.200%C.300%D.400%5、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為多少個月？A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月6、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付幾倍的工資？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍7、工傷保險基金的構成不包括以下哪項？A.用人單位繳納的工傷保險費B.工傷保險基金的利息C.職工個人繳納的工傷保險費D.依法納入工傷保險基金的其他資金8、根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿多少年的，按月領取基本養(yǎng)老金？A.10年B.15年C.20年D.25年9、勞動爭議申請仲裁的時效期間為多長時間？A.6個月B.1年C.2年D.3年10、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照什么標準向其支付報酬？A.當?shù)刈畹凸べY標準B.當?shù)仄骄べY標準C.該勞動者原工資標準D.當?shù)刈畹凸べY標準的80%11、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付幾倍的工資？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍12、我國現(xiàn)行的社會保險制度中，哪項保險費用完全由用人單位承擔？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險13、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿多少年以上，應當訂立無固定期限勞動合同？A.五年B.八年C.十年D.十五年14、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過多少小時？A.一小時B.二小時C.三小時D.四小時15、最低工資標準至少多久調整一次？A.每半年B.每年C.每兩年D.每三年16、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付幾倍的工資？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍17、社會保障制度的核心組成部分是什么？A.社會救助B.社會保險C.社會福利D.社會優(yōu)撫18、勞動者的法定工作時間每日不超過多少小時？A.6小時B.8小時C.10小時D.12小時19、失業(yè)保險金的領取期限最長不得超過多少個月？A.12個月B.18個月C.24個月D.36個月20、工傷認定申請應當在事故傷害發(fā)生之日起多長時間內(nèi)提交？A.15日內(nèi)B.30日內(nèi)C.60日內(nèi)D.一年內(nèi)21、社會保險費中，個人繳費比例最高的是哪一項？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險22、勞動爭議申請仲裁的時效期間是多長時間？A.三個月B.六個月C.一年D.二年23、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為多少個月？A.六個月B.十二個月C.十八個月D.二十四個月24、集體合同草案應當提交給哪個機構討論通過？A.企業(yè)董事會B.工會委員會C.職工代表大會D.人力資源部門25、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付幾倍的工資？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）26、勞動保障協(xié)理員在開展就業(yè)服務工作中，需要掌握的基本技能包括哪些？A.熟練使用計算機辦公軟件B.具備良好的溝通協(xié)調能力C.掌握勞動法律法規(guī)基礎知識D.能夠獨立處理復雜勞動爭議E.具備基本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力27、社會保險制度的基本特征包括哪些？A.強制性B.福利性C.互濟性D.公益性E.補償性28、勞動保障監(jiān)察部門可以采取的監(jiān)督檢查措施包括哪些？A.進入用人單位實地檢查B.要求用人單位提供相關資料C.委托會計師事務所進行審計D.直接扣押用人單位財產(chǎn)E.詢問有關人員并制作筆錄29、勞動者享有的基本權利包括哪些？A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利B.取得勞動報酬的權利C.休息休假的權利D.享受社會保險和福利的權利E.參與企業(yè)經(jīng)營管理的權利30、勞動爭議處理的基本原則包括哪些？A.合法原則B.公正原則C.及時處理原則D.調解優(yōu)先原則E.效率優(yōu)先原則31、勞動保障協(xié)理員在開展工作時，需要掌握哪些基本法律知識？A.勞動合同法B.社會保險法C.勞動爭議調解仲裁法D.民法典E.行政處罰法32、社會保險包括哪些基本險種？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險E.生育保險33、勞動保障協(xié)理員的工作職責主要包括哪些方面？A.協(xié)助開展就業(yè)服務B.參與社會保險經(jīng)辦C.開展勞動保障政策宣傳D.協(xié)助處理勞動爭議E.監(jiān)督用人單位用工行為34、下列哪些情況屬于勞動保障監(jiān)察的范圍？A.用人單位支付工資情況B.用人單位繳納社會保險費情況C.用人單位簽訂勞動合同情況D.用人單位安全生產(chǎn)情況E.用人單位執(zhí)行工作時間規(guī)定情況35、就業(yè)困難人員通常包括哪些群體？A.長期失業(yè)人員B.殘疾人C.低保家庭成員D.農(nóng)村轉移就業(yè)勞動者E.零就業(yè)家庭成員36、勞動保障協(xié)理員在日常工作中需要掌握的基本法律知識包括哪些？A.勞動法B.勞動合同法C.社會保險法D.民法典E.行政處罰法37、社會保險主要包括哪些險種？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險E.生育保險38、勞動合同應當具備的基本條款有哪些？A.工作內(nèi)容和工作地點B.工作時間和休息休假C.勞動報酬D.社會保險E.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護39、勞動爭議處理的方式包括哪些？A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟E.投訴舉報40、就業(yè)援助對象主要包括哪些人員？A.就業(yè)困難人員B.零就業(yè)家庭成員C.殘疾人D.低保家庭成員E.畢業(yè)年度高校畢業(yè)生三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）41、勞動保障協(xié)理員在工作中應當嚴格按照法律法規(guī)執(zhí)行，不得隨意變更政策執(zhí)行標準。A.正確B.錯誤42、社會保險基金實行收支兩條線管理，任何單位和個人不得挪用或擠占。A.正確B.錯誤43、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的，應當訂立無固定期限勞動合同。A.正確B.錯誤44、勞動爭議仲裁時效為一年，從當事人知道或應當知道權利被侵害之日起計算。A.正確B.錯誤45、用人單位可以因女職工懷孕而降低其工資待遇。A.正確B.錯誤46、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.正確B.錯誤47、社會保險基金可以用于平衡政府財政預算。A.正確B.錯誤48、用人單位可以因女職工懷孕而降低其工資待遇。A.正確B.錯誤49、勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起即發(fā)生法律效力。A.正確B.錯誤50、職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2.【參考答案】A【解析】在社會保險繳費中，個人需要承擔的養(yǎng)老保險繳費比例通常為8%，醫(yī)療保險為2%，失業(yè)保險為1%，工傷保險和生育保險由單位承擔，個人不繳費。3.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。4.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，即按照正常工資的三倍支付。5.【參考答案】B【解析】根據(jù)《社會保險法》第四十六條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月。6.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這是為了督促用人單位及時與勞動者簽訂書面勞動合同，保護勞動者合法權益。7.【參考答案】C【解析】根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。工傷保險費完全由用人單位承擔，職工個人不繳納工傷保險費。8.【參考答案】B【解析】《社會保險法》第十六條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。這是基本養(yǎng)老保險待遇享受的基本條件之一。9.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。這是保護勞動者維權權利的重要法律規(guī)定。10.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。這是保障被派遣勞動者基本生活需要的法律要求。11.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這是為了督促用人單位及時與勞動者簽訂書面勞動合同，保護勞動者合法權益。12.【參考答案】C【解析】根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，工傷保險費用完全由用人單位承擔，職工個人不繳納工傷保險費。而養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險都需要用人單位和職工共同繳納。13.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第十四條規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。14.【參考答案】A【解析】《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。15.【參考答案】C【解析】根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每兩年至少調整一次，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展和勞動力供求狀況等因素確定和調整。16.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這是為了督促用人單位及時與勞動者簽訂書面勞動合同，保護勞動者合法權益。17.【參考答案】B【解析】社會保險是社會保障制度的核心組成部分，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五大險種。社會保險具有強制性、互濟性和福利性特點，是保障勞動者基本生活的重要制度安排。18.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。這是為了保障勞動者的休息權利，維護勞動者身體健康。19.【參考答案】C【解析】根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險金的領取期限根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時間確定，最長不得超過24個月。繳費時間越長，領取期限相應增加，體現(xiàn)了權利義務對等原則。20.【參考答案】B【解析】根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如用人單位未按時申請，工傷職工或其近親屬也可在一年內(nèi)直接申請。21.【參考答案】A【解析】根據(jù)現(xiàn)行政策，養(yǎng)老保險個人繳費比例為8%，醫(yī)療保險為2%，失業(yè)保險為0.3%-1%，工傷保險個人不繳費。因此養(yǎng)老保險的個人繳費比例最高。22.【參考答案】C【解析】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。這是保護勞動者維權的重要時限規(guī)定。23.【參考答案】B【解析】《社會保險法》第四十六條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，最長為十八個月。24.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第五十一條規(guī)定，集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，代表職工利益參與企業(yè)重大事項決策。25.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這是為了督促用人單位及時與勞動者簽訂勞動合同，保護勞動者合法權益。26.【參考答案】ABCE【解析】勞動保障協(xié)理員需要具備計算機操作技能處理日常辦公事務，良好的溝通能力是服務群眾的基礎，勞動法律法規(guī)知識是履職必備，數(shù)據(jù)統(tǒng)計能力有助于工作分析。但復雜勞動爭議處理需專業(yè)仲裁機構，不屬于協(xié)理員基本技能范疇。27.【參考答案】ABCE【解析】社會保險具有強制性特征，通過法律強制實施；體現(xiàn)福利性質，保障基本生活；具有互濟功能，統(tǒng)籌調配資源；具備補償特點，彌補損失。公益性雖是社會保障屬性，但非社會保險核心特征。28.【參考答案】ABE【解析】監(jiān)察部門有權實地檢查、查閱資料、詢問相關人員。無權直接扣押財產(chǎn)，需申請法院強制執(zhí)行；委托審計需特殊情形且程序嚴格，不屬于常規(guī)檢查措施。29.【參考答案】ABCD【解析】勞動者依法享有平等就業(yè)權、勞動報酬權、休息休假權、社會保險權等基本權利。參與企業(yè)管理屬于特殊權利，僅限于特定情況，如職工代表大會等民主管理形式。30.【參考答案】ABCD【解析】勞動爭議處理遵循合法、公正、及時處理原則，強調調解優(yōu)先化解矛盾。效率雖重要，但非基本原則，應以公正為先，不能片面追求效率而損害公正性。31.【參考答案】ABC【解析】勞動保障協(xié)理員主要職責涉及勞動保障事務，必須掌握勞動法律基礎知識，包括勞動合同法、社會保險法、勞動爭議調解仲裁法等核心法律法規(guī)。32.【參考答案】ABCDE【解析】我國社會保險制度包括五大險種：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，這是社會保障體系的重要組成部分。33.【參考答案】ABCD【解析】勞動保障協(xié)理員承擔基層勞動保障服務職能，包括就業(yè)服務、社保經(jīng)辦、政策宣傳、勞動爭議調解等，但不直接監(jiān)督執(zhí)法。34.【參考答案】ABCE【解析】勞動保障監(jiān)察主要涉及勞動關系、工資支付、社會保險、勞動合同、工時休假等勞動標準執(zhí)行情況，安全生產(chǎn)由安監(jiān)部門負責。35.【參考答案】ABCE【解析】就業(yè)困難人員是指因各種原因難以實現(xiàn)就業(yè)的群體，包括長期失業(yè)、殘疾、低保家庭、零就業(yè)家庭等特殊困難群體，享受就業(yè)扶持政策。36.【參考答案】ABC【解析】勞動保障協(xié)理員主要負責勞動保障事務，需要熟練掌握與勞動關系、勞動合同、社會保險相關的法律法規(guī)，包括勞動法、勞動合同法和社會保險法，這些都是其履職必備的法律知識。37.【參考答案】ABCDE【解析】我國社會保險制度包括五項基本險種：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，這五險是用人單位和職工共同繳納的基本社會保障制度。38.【參考答案】ABCDE【解析】勞動合同必備條款包括：用人單位基本信息、勞動者基本信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等，缺一不可。39.【參考答案】ABCD【解析】勞動爭議處理遵循"協(xié)商、調解、仲裁、訴訟"的層級處理原則，勞動者可通過協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等法律途徑維護合法權益，投訴舉報屬于行政監(jiān)督渠道。40.【參考答案】ABCE【解析】就業(yè)援助主要針對就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、殘疾人、低保家庭成員、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生等特殊群體，通過多種措施幫助其實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。41.【參考答案】A【解析】勞動保障協(xié)理員作為政策執(zhí)行人員，必須嚴格按法律法規(guī)和政策規(guī)定辦事，確保政策執(zhí)行的統(tǒng)一性和規(guī)范性。42.【參考答案】A【解析】社會保險基金是專項基金，實行嚴格的收支分離管理，保障基金安全和專款專用。43.【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在同一單位連續(xù)工作滿十年，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應訂立無固定期限合同。44.【參考答案】A【解析】勞動爭議仲裁時效確實為一年，這是保護勞動者權益的重要法律制度安排。45.【參考答案】B【解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確禁止用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資待遇。46.【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。這是法律賦予勞動者的權利，無需用人單位同意。47.【參考答案】B【解析】社會保險基金實行?？顚Ｓ?，任何單位和個人不得挪用或擠占，不能用于平衡政府財政預算。這是保障社會保險制度正常運行的基本要求。48.【參考答案】B【解析】《勞動法》明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退或解除勞動合同，這是對女職工特殊權益的保護。49.【參考答案】B【解析】勞動爭議仲裁裁決書送達雙方當事人后，當事人不服的可在15日內(nèi)向人民法院起訴，起訴后仲裁裁決不發(fā)生法律效力。50.【參考答案】A【解析】根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。這是職工的基本權利，用人單位應當保證。

[哈爾濱市]2025黑龍江哈爾濱市香坊區(qū)招聘勞動保障協(xié)理員249人筆試歷年參考題庫典型考點附帶答案詳解(3卷合一)（第2套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當?shù)倪x項（共25題）1、根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付幾倍的工資？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍2、社會保險費中，個人繳費比例最高的是哪一項？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險3、勞動爭議申請仲裁的時效期間為多長時間？A.三個月B.六個月C.一年D.二年4、下列哪項不屬于勞動者的義務？A.完成勞動任務B.提高職業(yè)技能C.制定勞動規(guī)章制度D.遵守勞動紀律5、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過多少小時？A.一小時B.二小時C.三小時D.四小時6、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付幾倍的工資？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍7、工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于支付工傷保險待遇費用，以下哪項不屬于工傷保險基金支付范圍？A.住院伙食補助費B.一次性傷殘補助金C.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期的護理費D.工傷預防費8、勞動爭議申請仲裁的時效期間為多久？A.6個月B.1年C.2年D.3年9、下列哪類人員不屬于失業(yè)保險的覆蓋范圍？A.城鎮(zhèn)企業(yè)職工B.事業(yè)單位職工C.國家機關公務員D.社會團體專職人員10、社會保險基金的投資運營應當在保證安全性的前提下，實現(xiàn)基金的保值增值，投資方向不包括以下哪項？A.銀行存款B.國債C.股票D.其他社會保險基金11、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付幾倍的工資？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍12、我國現(xiàn)行的個人所得稅法規(guī)定，工資、薪金所得的起征點為每月多少元？A.3500元B.4000元C.5000元D.6000元13、社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五個險種，其中哪項保險完全由用人單位承擔費用？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險14、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之多少的工資報酬？A.100%B.150%C.200%D.300%15、職業(yè)病防治工作的方針是什么？A.預防為主、防治結合B.治療為主、預防為輔C.安全第一、預防為主D.防治并重、綜合治理16、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前多少天通知用人單位，可以解除勞動合同？A.三日B.五日C.七日D.十日17、工傷保險費應由誰繳納？A.用人單位單獨繳納B.職工個人單獨繳納C.用人單位和職工共同繳納D.政府財政承擔18、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為多少個月？A.12個月B.18個月C.24個月D.36個月19、勞動爭議申請仲裁的時效期間為多長時間？A.60日B.6個月C.1年D.2年20、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付幾倍的工資？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍21、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付幾倍的工資？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍22、工傷保險屬于哪種社會保險類型？A.自愿性保險B.商業(yè)保險C.強制性保險D.互助保險23、勞動爭議申請仲裁的時效期間為多長時間？A.6個月B.1年C.2年D.3年24、用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之多少的工資報酬？A.100%B.150%C.200%D.300%25、基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于什么水平？A.銀行活期存款利率B.銀行定期存款利率C.銀行貸款利率D.國債利率二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）26、勞動保障監(jiān)察機構可以采取哪些監(jiān)督檢查措施？A.進入用人單位的勞動場所進行檢查B.就調查、檢查事項詢問有關人員C.要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料D.委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計27、以下哪些屬于勞動爭議調解的基本原則？A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時原則28、社會保險基金投資運營應當堅持哪些原則？A.安全性原則B.收益性原則C.流動性原則D.?？顚Ｓ迷瓌t29、集體合同與勞動合同的主要區(qū)別包括哪些方面？A.當事人不同B.內(nèi)容不同C.效力不同D.爭議處理方式不同30、勞動保障監(jiān)察員在執(zhí)行職務時享有哪些權利？A.調查權B.檢查權C.詢問權D.行政處罰權31、勞動保障協(xié)理員在開展就業(yè)服務工作時，應當重點關注哪些群體的就業(yè)需求？A.高校畢業(yè)生和退役軍人B.就業(yè)困難人員和殘疾人C.農(nóng)村轉移勞動力D.城鎮(zhèn)失業(yè)人員E.外來務工人員32、社會保險主要包括哪些險種？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險E.生育保險33、勞動保障協(xié)理員進行政策宣傳時，可以采用哪些有效方式？A.組織專題講座和培訓B.利用社區(qū)宣傳欄發(fā)布信息C.開展入戶走訪宣傳D.通過微信群等新媒體平臺E.發(fā)放宣傳資料和手冊34、勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，可以采取哪些措施？A.進行調解工作B.引導當事人申請仲裁C.提供法律援助D.協(xié)助收集證據(jù)材料E.進行行政裁決35、社區(qū)勞動保障服務的主要內(nèi)容包括哪些方面？A.就業(yè)登記和失業(yè)登記B.社會保險參保服務C.勞動監(jiān)察執(zhí)法D.就業(yè)援助和職業(yè)介紹E.勞動保障政策咨詢36、根據(jù)我國勞動法規(guī)定，勞動者享有的基本權利包括哪些？A.取得勞動報酬的權利B.休息休假的權利C.接受職業(yè)技能培訓的權利D.享受社會保險和福利的權利E.提請勞動爭議處理的權利37、社會保險制度主要包括哪些險種？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險38、勞動合同應當具備的基本條款包括哪些？A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.工作時間和休息休假D.勞動報酬E.社會保險39、下列哪些情形屬于工傷認定范圍？A.在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害B.患職業(yè)病C.在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害D.因工外出期間由于工作原因受到傷害E.在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡40、勞動爭議處理的方式包括哪些？A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟E.行政復議三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）41、勞動保障協(xié)理員在工作中應當嚴格遵守職業(yè)操守，不得泄露服務對象的個人信息。A.正確B.錯誤42、社會保險法規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。A.正確B.錯誤43、勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件不收取任何費用。A.正確B.錯誤44、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務后，用人單位必須支付的最低勞動報酬。A.正確B.錯誤45、勞動合同應當以書面形式訂立，口頭約定的勞動合同無效。A.正確B.錯誤46、社會保險基金可以用于平衡政府財政預算。A.正確B.錯誤47、勞動合同試用期最長不得超過六個月。A.正確B.錯誤48、工傷保險費由用人單位和職工共同繳納。A.正確B.錯誤49、勞動爭議仲裁時效期間為一年，從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。A.正確B.錯誤50、用人單位可以因女職工懷孕而降低其工資待遇。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這是為了督促用人單位及時與勞動者簽訂勞動合同，保護勞動者合法權益。2.【參考答案】A【解析】根據(jù)現(xiàn)行社會保險繳費標準，養(yǎng)老保險個人繳費比例為8%，醫(yī)療保險為2%，失業(yè)保險為0.3%-1%（各地不同），工傷保險由單位承擔個人不繳費。因此養(yǎng)老保險個人繳費比例最高。3.【參考答案】C【解析】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。4.【參考答案】C【解析】勞動者的基本義務包括完成勞動任務、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè)道德。制定勞動規(guī)章制度屬于用人單位的權利和義務，不是勞動者義務。5.【參考答案】A【解析】《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。6.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這是為了督促用人單位及時簽訂書面勞動合同，保護勞動者合法權益。7.【參考答案】C【解析】根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期的護理費應由用人單位支付，不屬于工傷保險基金支付范圍。其他三項均屬于工傷保險基金支付的項目。8.【參考答案】B【解析】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。這是為了及時解決勞動爭議，維護勞動關系穩(wěn)定。9.【參考答案】C【解析】根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，國家機關公務員不納入失業(yè)保險覆蓋范圍，失業(yè)保險主要覆蓋城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等單位的職工，公務員有專門的保障制度。10.【參考答案】C【解析】根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，社會保險基金主要投資于銀行存款、國債等風險較低的項目，以確保基金安全。股票等高風險投資不屬于社會保險基金的投資范圍，保障基金安全性是首要原則。11.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這是為了督促用人單位及時與勞動者簽訂書面勞動合同，保護勞動者合法權益。12.【參考答案】C【解析】根據(jù)2018年修訂的《個人所得稅法》，工資、薪金所得的基本減除費用標準為每月5000元，即年收入6萬元以下的納稅人無需繳納個人所得稅，體現(xiàn)了稅收調節(jié)收入分配的作用。13.【參考答案】C【解析】工傷保險費用完全由用人單位承擔，職工個人不繳費。其他險種如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險都需要用人單位和職工共同繳費，體現(xiàn)了社會保險的共擔原則。14.【參考答案】B【解析】《勞動法》第44條規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬；休息日安排工作又不能安排補休的，支付200%的工資報酬；法定休假日安排工作的，支付300%的工資報酬。15.【參考答案】A【解析】《職業(yè)病防治法》明確規(guī)定職業(yè)病防治工作堅持預防為主、防治結合的方針。通過前期預防、勞動過程中的防護管理、職業(yè)健康監(jiān)護等措施，從源頭上控制職業(yè)病危害，保護勞動者健康權益。16.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。這是為了保護勞動者的辭職權，同時給予用人單位合理的準備時間。17.【參考答案】A【解析】根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納工傷保險費。這是為了確保工傷職工能夠及時獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。18.【參考答案】B【解析】《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費滿5年不滿10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月。繳費年限越長，享受待遇時間相應延長。19.【參考答案】C【解析】《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過時效期間可能喪失勝訴權。20.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資作為補償。21.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這是為了督促用人單位及時與勞動者簽訂勞動合同，保護勞動者合法權益。22.【參考答案】C【解析】工傷保險是國家通過立法強制實施的社會保險制度，用人單位必須為職工繳納工傷保險費。這屬于強制性社會保險，旨在保障因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。23.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制。24.【參考答案】B【解析】《勞動法》第44條規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。25.【參考答案】B【解析】根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。這樣規(guī)定是為了保障參保人員的養(yǎng)老保險權益。26.【參考答案】ABCD【解析】勞動保障監(jiān)察機構依法享有監(jiān)督檢查權，可以采取多種措施履行職責。包括進入用人單位勞動場所實地檢查，詢問相關人員了解情況，要求提供相關文件資料，以及委托專業(yè)機構進行審計等，確保用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)。27.【參考答案】ABCD【解析】勞動爭議調解必須遵循四項基本原則：自愿原則，即調解必須在當事人自愿基礎上進行；合法原則，即調解程序和內(nèi)容必須符合法律要求；公正原則，即調解員應公平對待各方當事人；及時原則，即應及時處理爭議避免拖延。28.【參考答案】ABC【解析】社會保險基金投資運營需要平衡多重目標。安全性原則確保基金本金安全，避免重大損失；收益性原則追求合理投資回報，保障基金保值增值；流動性原則確?；鹉軌蚣皶r支付各項待遇；?？顚Ｓ脤儆诨鸸芾碓瓌t，非投資運營原則。29.【參考答案】ABCD【解析】集體合同與勞動合同存在顯著差異。當事人方面，集體合同為工會與用人單位，勞動合同為勞動者個人與用人單位；內(nèi)容方面，集體合同涉及整體勞動條件，勞動合同涉及個人具體權利義務；效力方面，集體合同效力高于勞動合同；爭議處理方式也有所不同。30.【參考答案】ABCD【解析】勞動保障監(jiān)察員依法享有完整的執(zhí)法權利體系。調查權用于收集證據(jù)材料；檢查權可進入用人單位場所實