最低工資對收入影響的實證研究國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述影響。直到20世紀(jì)80年代美國群體間的工資差異不斷增大，人們才將關(guān)注點從最低工資對舊集中在就業(yè)問題方面(羅小蘭，2007;張志勇，2007;丁守海，2010)。最低工資對收入有部分學(xué)者認(rèn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)會對收入產(chǎn)生正向影響，同時可以有效縮小收入差距。AddisonandBlackburn(1999)使用1984-1997的CPS數(shù)據(jù)，建立固定效應(yīng)模型，研究發(fā)現(xiàn)最低工資的提高，可以有效降低區(qū)域內(nèi)的貧困率，同時對處于16-24歲及24歲以上初中沒面板數(shù)據(jù)，使用DID進(jìn)行分析，得出結(jié)論：最低工資標(biāo)準(zhǔn)提升對勞動者的工資存在溢出效應(yīng)，由此也將有效縮小勞動者間的收入差距。馬雙等(2012)利用1998-2007年中國的制造業(yè)相關(guān)企業(yè)的數(shù)據(jù)，通過固定效應(yīng)模型進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)每增加10%,工資收入水平提高0.4%-0.5%。賈朋、張世偉(2013)通過使用我國2005年和2006年的面板數(shù)據(jù)，借助DID進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上升對勞動者的收入有溢出效應(yīng)，這種效應(yīng)會伴韓清(2015)通過使用我國1996-2020年微觀數(shù)據(jù)，在控制地區(qū)差異和時間趨勢的基礎(chǔ)上使用DID及分位數(shù)回歸法進(jìn)行研究，認(rèn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高會顯著提升低收入群體的收入體存在溢出效應(yīng)。楊娟、李實(2016)通過使用2011-2012年省市級面板數(shù)據(jù)，使用雙重差但也有學(xué)者認(rèn)為最低工資對勞動群體的收入水平有負(fù)向影響。Neumark等(2004)通過收入下降。Linneman(1982)通過使用1974-1975年P(guān)SID數(shù)據(jù)，建立雙重差分模型研究最也有學(xué)者認(rèn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提升對收入無明顯影響。葉林祥等(2015)通過使用20092.最低工資對工作時間影響的實證分析研究對工作時間的考察，那么就可能低估最低工資制度對勞動群體收入變化所帶來的影響 (Linneman,1982;Neumark,2004)。有部分學(xué)者認(rèn)為最低工資提升會減少勞動者的工作顯縮短。Neumark等(2004)通過使用雙重差分法進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提升會顯著減少工資水平位于平均值以下的勞動者的工作時間。趙子琛等(2017)以江浙地區(qū)最低工也有學(xué)者認(rèn)為最低工資提升會延長勞動者的工作時間。Zavodny(2000)在研究過程中最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提升，會顯著增加這部分群體的工作時間。賈朋(2013)運用雙重差分法研鳳鳴等(2016)通過使用我國2013年流動人口調(diào)查數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，最低工資提高顯著延長了勞動人員的工作時間，由此降低了其小時工作收入。張世偉和韓笑(2019)基于2007年民工的工作時間因最低工資標(biāo)準(zhǔn)提升而顯著延長，這而在男性農(nóng)民工群體中則主要集中于低技能和第一代農(nóng)民工。袁青川等(2020)使用我國2014和2016年勞動力調(diào)查數(shù)據(jù)，使用PSM-DID方法，研究發(fā)現(xiàn)最低工資的提高會顯著增研究領(lǐng)域。但在研究的過程中，學(xué)者發(fā)現(xiàn)兩種方法所得出的結(jié)論恰恰相反。Cardand面也一直存在著一些技術(shù)難題。YuenandT具有科學(xué)性，那模型中的內(nèi)生問題便不能被有效消除。隨后NeumarkandWascher(2000)對CardandKrueger(1994)的研究進(jìn)行了檢驗隨后學(xué)術(shù)界開始使用面板數(shù)據(jù)開展研究。NeumarkandWascher(1992)第一次使用面無顯著性影響。GindlingandTerrell(2007)通過對哥斯達(dá)黎加1988-2000年的面板數(shù)據(jù)建立提升對勞動力群體的就業(yè)率不會產(chǎn)生顯著影響。周培煌、趙履寬(2010)使用我國30個省率水平：最低工資每提高10%,勞動群體的就業(yè)率就會下降1.3%。[1]AddisonJT,BlackburnMK.MinimumWages[2]Brown,J.N.Whydowagesincreasewithtenure?On-thegrowthobservedwithinfirms[J].AmericanEconomicRevie[3]BrantlyCallaway,TongLi.QuantileTreatmentEffectsinDifference[4]Card,David,Krueger,AlanB.Mythan[5]Couch,K.A.,Wittenburg,D.C.Theresponseofhoursofworktoincreasesintheminimumwage[J].SouthernEconomicJournal,2001,68(1):171-177.[6]David,Card.UsingRegionalVariationinWagestoMeasuretheEffectsoftheFederalWage[J].IndustrialandLaborRelati[7]DavidAutor,AlanManning,ChristopherLtheEvolutionofU.S.WageInequalityoverThreeDecades:AModestRe-Assessment*[J].2009.[8]Finis,Welch.MINIMUMWAGELEGISLATIONINTHEUNITEDSInquiry,1974.[9]Feliciano.DoestheMinimumWageAffectEmploy-mJournal,1998(24):165-180.[10]FangT,LinC.MiniofLaborPolicy,2015,4(1):22.[11]Gianni,De,Fraja.RegulationanEconomicReview,1999.,Elsevier43(1),109-134.[12]GindlingTH,TerrellK.TheeffectsofThecaseofCostaRica[J].laboureconomics,2007,14(3)[13]Imbens,S.andG.W.IdentificationandInferenceinNonlinearDifference-in-DiffModels[J].Econometrica,2006,74(2):431-497.NewJerseyandPennsylvania[J].AmericanEconom[15]Krueger,AlanB.TheEffectoftheMinimumWaoftheEvidencefromPuertoRico[J].ResearchinLaborEconomics,1995(14):1-22.[16]Linneman,P.TheEconomicImpactsofMinimumatanOldQuestion[J].JournalofPoliticalEconomy,1982,90(3):443-469.wage[J].QuarterlyJourna