隴東學(xué)院就業(yè)協(xié)議書甲方：隴東學(xué)院法定代表人：[具體姓名]地址：[學(xué)校地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方：[學(xué)生姓名]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于乙方為隴東學(xué)院[具體專業(yè)][具體年級]學(xué)生，即將完成學(xué)業(yè)并尋求就業(yè)。為保障雙方的合法權(quán)益，明確雙方在就業(yè)過程中的權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下就業(yè)協(xié)議書：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在規(guī)范甲方與乙方在就業(yè)過程中的行為，確保乙方順利就業(yè)，同時保障甲方的用人需求得到滿足，促進雙方的共同發(fā)展。二、標的物或服務(wù)具體描述1.就業(yè)服務(wù)甲方為乙方提供就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)信息發(fā)布、推薦就業(yè)崗位等服務(wù)，協(xié)助乙方順利實現(xiàn)就業(yè)。2.就業(yè)崗位甲方推薦乙方到[用人單位名稱]（以下簡稱“用人單位”）從事[具體崗位名稱]工作。該崗位的工作內(nèi)容包括但不限于[詳細描述工作內(nèi)容]，工作地點為[具體工作地點]。三、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)乙方的專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、綜合素質(zhì)等情況，為乙方推薦合適的就業(yè)崗位。對乙方在就業(yè)過程中的表現(xiàn)進行監(jiān)督和指導(dǎo)。在乙方違反本協(xié)議約定或法律法規(guī)規(guī)定時，有權(quán)采取相應(yīng)的措施維護自身權(quán)益。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，積極為乙方提供就業(yè)服務(wù)，拓寬就業(yè)渠道，發(fā)布真實、準確、有效的就業(yè)信息。對乙方進行就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)，提高乙方的就業(yè)能力和綜合素質(zhì)。協(xié)助乙方與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，并在乙方就業(yè)過程中提供必要的支持和幫助。保守乙方的個人隱私和商業(yè)秘密，不得泄露乙方的相關(guān)信息。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利接受甲方提供的就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)，獲取就業(yè)信息和推薦就業(yè)崗位。根據(jù)自身意愿和條件，自主選擇就業(yè)崗位，并與用人單位進行溝通和協(xié)商。在就業(yè)過程中，享有平等的就業(yè)機會和待遇，不受歧視。對甲方在就業(yè)服務(wù)過程中的不當(dāng)行為，有權(quán)提出異議和投訴。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度，誠實守信，積極配合甲方的就業(yè)工作。按照甲方的要求，提供真實、準確、完整的個人信息和就業(yè)材料。參加甲方組織的就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)活動，提高自身的就業(yè)能力和綜合素質(zhì)。根據(jù)甲方推薦的就業(yè)崗位，積極與用人單位進行溝通和協(xié)商，爭取達成就業(yè)意向。在簽訂就業(yè)協(xié)議后，按照協(xié)議約定履行相應(yīng)的義務(wù)，不得擅自解除就業(yè)協(xié)議。四、就業(yè)協(xié)議的簽訂與履行（一）就業(yè)協(xié)議的簽訂1.乙方在與用人單位達成就業(yè)意向后，應(yīng)及時告知甲方，并提交就業(yè)協(xié)議相關(guān)材料。2.甲方對乙方提交的就業(yè)協(xié)議相關(guān)材料進行審核，審核通過后，協(xié)助乙方與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。3.就業(yè)協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)、工作崗位、工作地點、工作時間、勞動報酬、福利待遇、社會保險等內(nèi)容，并符合法律法規(guī)的規(guī)定。（二）就業(yè)協(xié)議的履行1.乙方應(yīng)按照就業(yè)協(xié)議約定的時間和地點到用人單位報到，并按照用人單位的要求履行工作職責(zé)。2.用人單位應(yīng)按照就業(yè)協(xié)議約定的內(nèi)容為乙方提供工作崗位、勞動報酬、福利待遇、社會保險等，并保障乙方的合法權(quán)益。3.甲方應(yīng)定期對乙方的就業(yè)情況進行跟蹤和了解，及時解決乙方在就業(yè)過程中遇到的問題。五、違約與爭議解決（一）違約情形1.乙方若有下列情形之一，視為違約：未按照就業(yè)協(xié)議約定的時間和地點到用人單位報到。擅自解除就業(yè)協(xié)議，給用人單位或甲方造成損失。在就業(yè)過程中提供虛假信息或隱瞞重要事實，給用人單位或甲方造成損失。違反國家法律法規(guī)或?qū)W校的規(guī)章制度，給用人單位或甲方造成不良影響。2.用人單位若有下列情形之一，視為違約：未按照就業(yè)協(xié)議約定的內(nèi)容為乙方提供工作崗位、勞動報酬、福利待遇、社會保險等。–擅自解除就業(yè)協(xié)議，給乙方或甲方造成損失。在招聘過程中存在欺詐行為，給乙方造成損失。（二）違約責(zé)任1.若乙方違約，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：向甲方支付違約金[具體金額]元。因乙方違約給用人單位或甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于用人單位的招聘費用、培訓(xùn)費用、經(jīng)濟損失等。2.若用人單位違約，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：向乙方支付違約金[具體金額]元。因用人單位違約給乙方或甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于乙方的求職費用、經(jīng)濟損失等。（三）爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方畢業(yè)離校之日止。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，