國企行政招聘題庫及答案

一、單項選擇題（總共10題，每題2分）1.在國企行政管理中，以下哪項不屬于行政管理的核心職能？A.計劃與決策B.組織與協(xié)調(diào)C.監(jiān)督與控制D.創(chuàng)新與研發(fā)答案：D2.國企行政管理部門的主要職責不包括：A.資源配置B.人力資源管理C.財務管理D.法律事務管理答案：C3.在行政決策過程中，以下哪項不是常用的決策方法？A.頭腦風暴法B.德爾菲法C.運籌學方法D.隨機選擇法答案：D4.行政管理中的“三重一大”制度是指：A.重要決策、重大工程、重大項目、重大資金B(yǎng).重要會議、重大活動、重大決策、重大事件C.重要人事、重大財務、重大項目、重大決策D.重要決策、重大工程、重大采購、重大資金答案：A5.在行政執(zhí)行過程中，以下哪項不是常用的執(zhí)行工具？A.指揮B.協(xié)調(diào)C.監(jiān)督D.創(chuàng)新激勵答案：D6.行政管理中的“四不兩直”是指：A.不打招呼、不發(fā)通知、不陪同、不匯報、直奔基層、直插現(xiàn)場B.不打招呼、不發(fā)通知、不陪同、不匯報、直奔基層、直接解決問題C.不打招呼、不發(fā)通知、不陪同、不匯報、直插現(xiàn)場、直接解決問題D.不打招呼、不發(fā)通知、不陪同、不匯報、直奔基層、直插現(xiàn)場答案：A7.在行政管理中，以下哪項不是常用的溝通方式？A.書面溝通B.口頭溝通C.非語言溝通D.跨部門溝通答案：D8.行政管理中的“五制”是指：A.會議制、報告制、審批制、備案制、問責制B.會議制、報告制、審批制、備案制、監(jiān)督制C.會議制、報告制、審批制、備案制、考核制D.會議制、報告制、審批制、備案制、評估制答案：A9.在行政監(jiān)督過程中，以下哪項不是常用的監(jiān)督手段？A.內(nèi)部審計B.外部審計C.跨部門檢查D.創(chuàng)新激勵答案：D10.在行政管理中，以下哪項不是常用的績效評估方法？A.關鍵績效指標法B.平衡計分卡法C.360度評估法D.創(chuàng)新激勵評估法答案：D二、多項選擇題（總共10題，每題2分）1.國企行政管理的主要職能包括：A.計劃與決策B.組織與協(xié)調(diào)C.監(jiān)督與控制D.溝通與協(xié)調(diào)E.創(chuàng)新與研發(fā)答案：A,B,C,D2.國企行政管理部門的主要職責包括：A.資源配置B.人力資源管理C.財務管理D.法律事務管理E.績效管理答案：A,B,D,E3.在行政決策過程中，常用的決策方法包括：A.頭腦風暴法B.德爾菲法C.運籌學方法D.決策樹法E.隨機選擇法答案：A,B,C,D4.行政管理中的“三重一大”制度包括：A.重要決策B.重大工程C.重大項目D.重大資金E.重要人事答案：A,B,C,D5.在行政執(zhí)行過程中，常用的執(zhí)行工具包括：A.指揮B.協(xié)調(diào)C.監(jiān)督D.激勵E.創(chuàng)新答案：A,B,C,D6.行政管理中的“四不兩直”包括：A.不打招呼B.不發(fā)通知C.不陪同D.不匯報E.直奔基層F.直插現(xiàn)場答案：A,B,C,D,E,F7.在行政管理中，常用的溝通方式包括：A.書面溝通B.口頭溝通C.非語言溝通D.跨部門溝通E.電子溝通答案：A,B,C,D,E8.行政管理中的“五制”包括：A.會議制B.報告制C.審批制D.備案制E.問責制答案：A,B,C,D,E9.在行政監(jiān)督過程中，常用的監(jiān)督手段包括：A.內(nèi)部審計B.外部審計C.跨部門檢查D.質(zhì)量檢查E.創(chuàng)新激勵答案：A,B,C,D10.在行政管理中，常用的績效評估方法包括：A.關鍵績效指標法B.平衡計分卡法C.360度評估法D.績效面談法E.創(chuàng)新激勵評估法答案：A,B,C,D三、判斷題（總共10題，每題2分）1.國企行政管理部門的主要職責是人力資源管理。答案：錯誤2.行政決策過程中，常用的決策方法包括頭腦風暴法。答案：正確3.行政管理中的“三重一大”制度是指重要決策、重大工程、重大項目、重大資金。答案：正確4.在行政執(zhí)行過程中，常用的執(zhí)行工具包括指揮。答案：正確5.行政管理中的“四不兩直”是指不打招呼、不發(fā)通知、不陪同、不匯報、直奔基層、直插現(xiàn)場。答案：正確6.在行政管理中，常用的溝通方式包括書面溝通。答案：正確7.行政管理中的“五制”是指會議制、報告制、審批制、備案制、問責制。答案：正確8.在行政監(jiān)督過程中，常用的監(jiān)督手段包括內(nèi)部審計。答案：正確9.在行政管理中，常用的績效評估方法包括關鍵績效指標法。答案：正確10.行政管理中的創(chuàng)新激勵不屬于常用的執(zhí)行工具。答案：錯誤四、簡答題（總共4題，每題5分）1.簡述國企行政管理的主要職能。答案：國企行政管理的主要職能包括計劃與決策、組織與協(xié)調(diào)、監(jiān)督與控制、溝通與協(xié)調(diào)。計劃與決策是指制定行政目標和策略，進行科學決策；組織與協(xié)調(diào)是指合理配置資源，協(xié)調(diào)各部門工作；監(jiān)督與控制是指對行政工作進行監(jiān)督，確保其合規(guī)性；溝通與協(xié)調(diào)是指促進各部門之間的溝通，確保信息暢通。2.簡述行政決策過程中的常用決策方法。答案：行政決策過程中的常用決策方法包括頭腦風暴法、德爾菲法、運籌學方法和決策樹法。頭腦風暴法是通過集體討論，激發(fā)創(chuàng)意；德爾菲法是通過專家咨詢，達成共識；運籌學方法是通過數(shù)學模型，優(yōu)化決策；決策樹法是通過樹狀圖，分析不同決策的后果。3.簡述行政執(zhí)行過程中的常用執(zhí)行工具。答案：行政執(zhí)行過程中的常用執(zhí)行工具包括指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和激勵。指揮是指通過指令，指導下屬工作；協(xié)調(diào)是指通過溝通，解決部門間的矛盾；監(jiān)督是指通過檢查，確保工作合規(guī)；激勵是指通過獎勵，提高員工積極性。4.簡述行政監(jiān)督過程中的常用監(jiān)督手段。答案：行政監(jiān)督過程中的常用監(jiān)督手段包括內(nèi)部審計、外部審計、跨部門檢查和質(zhì)量檢查。內(nèi)部審計是由企業(yè)內(nèi)部進行的審計；外部審計是由外部機構進行的審計；跨部門檢查是由不同部門進行的聯(lián)合檢查；質(zhì)量檢查是對工作質(zhì)量進行的檢查。五、討論題（總共4題，每題5分）1.討論國企行政管理中的“三重一大”制度的重要性。答案：國企行政管理中的“三重一大”制度是指重要決策、重大工程、重大項目、重大資金。這一制度的重要性在于確保決策的科學性和合規(guī)性，防止權力濫用和腐敗。通過這一制度，可以確保重大事項的決策經(jīng)過充分討論和論證，避免個人決策帶來的風險，提高決策的質(zhì)量和效率。2.討論行政執(zhí)行過程中，指揮和協(xié)調(diào)的作用。答案：在行政執(zhí)行過程中，指揮和協(xié)調(diào)起著至關重要的作用。指揮是指通過明確的指令，確保下屬了解任務和目標，提高執(zhí)行效率；協(xié)調(diào)是指通過溝通和協(xié)調(diào)，解決部門間的矛盾和沖突，確保各部門工作的一致性。指揮和協(xié)調(diào)的有效性直接影響行政執(zhí)行的效果，是確保行政目標實現(xiàn)的關鍵。3.討論行政監(jiān)督過程中，內(nèi)部審計和外部審計的區(qū)別和聯(lián)系。答案：行政監(jiān)督過程中的內(nèi)部審計和外部審計在區(qū)別和聯(lián)系上都有其特點。內(nèi)部審計是由企業(yè)內(nèi)部進行的審計，更了解企業(yè)的具體情況，可以及時發(fā)現(xiàn)和解決問題；外部審計是由外部機構進行的審計，具有更高的獨立性和客觀性，可以提供更公正的評價。兩者聯(lián)系在于，內(nèi)部審計可以借鑒外部審計的經(jīng)驗和方法，外部審計可以參考內(nèi)部審計的結果，共同提高監(jiān)督的效果。4.討論行政績效評估中的關鍵績效指標法和平衡計分卡法的應用。答案：行政績效評估