2026廣東韶關(guān)市“粵聚英才粵見(jiàn)未來(lái)”乳源瑤族自治縣教育系統(tǒng)校園招聘27人模擬筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．張某在駕車過(guò)程中，突然前方出現(xiàn)一名兒童，為避免碰撞，張某猛打方向盤，導(dǎo)致車輛失控，撞壞路邊護(hù)欄。關(guān)于張某的行為，下列說(shuō)法正確的是()。A、張某構(gòu)成犯罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任B、張某的行為屬于緊急避險(xiǎn)，不承擔(dān)刑事責(zé)任C、張某的行為屬于意外事件，不承擔(dān)刑事責(zé)任D、張某的行為屬于過(guò)失犯罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任答案：B解析：根據(jù)《刑法》第二十一條，緊急避險(xiǎn)是為了使國(guó)家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在發(fā)生的危險(xiǎn)，不得已采取的損害另一較小合法權(quán)益的行為，不負(fù)刑事責(zé)任。題干中，張某為避免碰撞兒童而猛打方向盤，導(dǎo)致車輛失控，屬于緊急避險(xiǎn)行為，損害了路邊護(hù)欄的較小合法權(quán)益，避免了更大的危險(xiǎn)。因此，張某不承擔(dān)刑事責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，緊急避險(xiǎn)不屬于犯罪行為。C項(xiàng)錯(cuò)誤，意外事件是指行為人不能預(yù)見(jiàn)其行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，而緊急避險(xiǎn)是明知可能損害較小權(quán)益但為了避免更大危害而采取的行為。D項(xiàng)錯(cuò)誤，過(guò)失犯罪是指行為人應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)其行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，因?yàn)槭韬龃笠舛鴽](méi)有預(yù)見(jiàn)，或者已經(jīng)預(yù)見(jiàn)而輕信能夠避免，以致發(fā)生這種結(jié)果，而緊急避險(xiǎn)是主動(dòng)采取的措施。故選B。2．某公司員工李某在上班期間，利用公司電腦撰寫個(gè)人小說(shuō)，并將小說(shuō)發(fā)布在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上。公司發(fā)現(xiàn)后，要求李某停止侵權(quán)并賠償損失。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的是()。A、李某的行為構(gòu)成職務(wù)侵占，需要承擔(dān)刑事責(zé)任B、李某的行為屬于合理使用，不構(gòu)成侵權(quán)C、李某的行為侵犯了公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，需要承擔(dān)民事責(zé)任D、李某的行為不構(gòu)成侵權(quán)，因?yàn)楣疚疵鞔_禁止員工利用電腦從事個(gè)人活動(dòng)答案：C解析：《民法典》第一千一百六十九條規(guī)定，個(gè)人之間因日常生活需要，依法自愿訂立合同，合同條款不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗的，合同有效。李某在上班期間利用公司電腦撰寫并發(fā)布小說(shuō)，侵犯了公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于侵權(quán)行為，需要承擔(dān)民事責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，職務(wù)侵占是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為，與題干情形不符。B項(xiàng)錯(cuò)誤，合理使用是指?jìng)€(gè)人在合理范圍內(nèi)使用公共資源，但李某的行為屬于將公司資源用于個(gè)人目的，不屬于合理使用。D項(xiàng)錯(cuò)誤，即使公司未明確禁止，李某的行為仍構(gòu)成侵權(quán)，因?yàn)閱T工有義務(wù)合理使用公司資源。故選C。3．某中學(xué)教師王某在課堂上，因?qū)W生回答問(wèn)題錯(cuò)誤，多次對(duì)學(xué)生進(jìn)行言語(yǔ)辱罵，并責(zé)令學(xué)生站在教室外罰站。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的是()。A、王某的行為屬于教育自由，不受法律限制B、王某的行為侵犯了學(xué)生的受教育權(quán)，需要承擔(dān)法律責(zé)任C、王某的行為屬于教學(xué)方式，不構(gòu)成侵權(quán)D、王某的行為是學(xué)生的錯(cuò)，教師有權(quán)進(jìn)行懲罰答案：B解析：《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第二十條規(guī)定，學(xué)校、幼兒園、托兒所的教職員工應(yīng)當(dāng)尊重未成年人的人格尊嚴(yán)，不得對(duì)未成年人實(shí)施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴(yán)的行為。題干中，王某因?qū)W生回答問(wèn)題錯(cuò)誤，多次進(jìn)行言語(yǔ)辱罵并責(zé)令其罰站，侵犯了學(xué)生的受教育權(quán)和人格尊嚴(yán)，屬于違法行為，需要承擔(dān)法律責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，教育自由不等于可以侵犯學(xué)生權(quán)益。C項(xiàng)錯(cuò)誤，教學(xué)方式應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)，不得侵犯學(xué)生權(quán)益。D項(xiàng)錯(cuò)誤，學(xué)生的錯(cuò)誤不能成為教師辱罵和懲罰學(xué)生的理由。故選B。4．某地政府為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自占用一片集體土地建設(shè)商業(yè)項(xiàng)目。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的是()。A、政府的行為屬于合理用權(quán)，無(wú)需承擔(dān)法律責(zé)任B、政府的行為違反了土地管理法，需要承擔(dān)行政責(zé)任C、政府的行為屬于地方自主權(quán)，不受法律約束D、政府的行為只要得到多數(shù)人支持，就不需要承擔(dān)法律責(zé)任答案：B解析：《中華人民共和國(guó)土地管理法》第八條規(guī)定，任何單位和個(gè)人進(jìn)行建設(shè)，需要使用土地的，必須依法申請(qǐng)使用國(guó)有土地；未經(jīng)批準(zhǔn)，不得占用土地。題干中，政府未經(jīng)批準(zhǔn)擅自占用集體土地建設(shè)商業(yè)項(xiàng)目，違反了土地管理法，需要承擔(dān)行政責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，政府行為必須在法律框架內(nèi)進(jìn)行，不得隨意用權(quán)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，地方政府行為同樣受法律約束。D項(xiàng)錯(cuò)誤，政府行為必須依法進(jìn)行，不能以多數(shù)人支持為由規(guī)避法律。故選B。5．某企業(yè)員工趙某在工作中受傷，企業(yè)未按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的是()。A、趙某無(wú)法獲得工傷賠償，因?yàn)槠髽I(yè)未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)B、趙某可以通過(guò)個(gè)人承擔(dān)全部費(fèi)用的方式獲得工傷賠償C、趙某可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任D、趙某只能向企業(yè)索賠，不能通過(guò)其他途徑維權(quán)答案：C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，工傷職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。題干中，企業(yè)未為趙某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，趙某可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，即使企業(yè)未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，趙某仍有權(quán)獲得工傷賠償。B項(xiàng)錯(cuò)誤，趙某不能通過(guò)個(gè)人承擔(dān)全部費(fèi)用的方式獲得工傷賠償。D項(xiàng)錯(cuò)誤，趙某可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁等途徑維權(quán)。故選C。6．某小學(xué)在校園內(nèi)設(shè)置監(jiān)控?cái)z像頭，但未在顯著位置張貼告知牌，也未告知學(xué)生和家長(zhǎng)的監(jiān)控范圍和用途。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的是()。A、學(xué)校的做法合法，因?yàn)楸O(jiān)控是為了保障校園安全B、學(xué)校的做法違法，侵犯了學(xué)生和家長(zhǎng)的隱私權(quán)C、學(xué)校的做法合法，只要監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)不外泄即可D、學(xué)校的做法合法，因?yàn)閷W(xué)校有自主管理權(quán)答案：B解析：《中華人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法》第三十九條規(guī)定，處理個(gè)人信息，應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要和誠(chéng)信原則，不得過(guò)度處理，并應(yīng)當(dāng)保證所處理的信息是可實(shí)現(xiàn)特定目的的最少信息。題干中，學(xué)校在校園內(nèi)設(shè)置監(jiān)控?cái)z像頭，但未在顯著位置張貼告知牌，也未告知學(xué)生和家長(zhǎng)的監(jiān)控范圍和用途，屬于過(guò)度處理個(gè)人信息，侵犯了學(xué)生和家長(zhǎng)的隱私權(quán)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，學(xué)校做法不符合個(gè)人信息保護(hù)法的規(guī)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)不外泄不能成為侵犯隱私權(quán)的理由。D項(xiàng)錯(cuò)誤，學(xué)校自主管理權(quán)必須在法律框架內(nèi)行使。故選B。7．某市在道路施工期間，未設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志，導(dǎo)致行人李某被施工車輛撞傷。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的是()。A、李某無(wú)法獲得賠償，因?yàn)榈缆肥┕な枪彩聞?wù)B、施工方無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任，因?yàn)橐驯M到安全措施C、李某可以要求施工方承擔(dān)賠償責(zé)任，因?yàn)槭┕し轿幢M到安全警示義務(wù)D、李某只能要求道路管理部門賠償，不能向施工方索賠答案：C解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十八條規(guī)定，賓館、商場(chǎng)、銀行、車站、機(jī)場(chǎng)、體育場(chǎng)館、娛樂(lè)場(chǎng)所等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。題干中，施工方在道路施工期間未設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志，未盡到安全保障義務(wù)，導(dǎo)致李某被撞傷，施工方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，李某有權(quán)獲得賠償。B項(xiàng)錯(cuò)誤，施工方未盡到安全警示義務(wù)，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，李某可以向施工方索賠。故選C。8．某公司員工張某在工作中突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無(wú)效死亡。公司以張某未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的是()。A、張某無(wú)法獲得工傷保險(xiǎn)待遇，因?yàn)槲春炗啎?shū)面勞動(dòng)合同B、張某的近親屬可以要求公司支付工傷保險(xiǎn)待遇，因?yàn)閺埬骋褜?shí)際履行工作義務(wù)C、張某的近親屬無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任，因?yàn)槭鹿适且驈埬匙陨砑膊?dǎo)致D、公司無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任，因?yàn)槭鹿逝c公司無(wú)關(guān)答案：B解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。題干中，張某雖未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但已實(shí)際履行工作義務(wù)，公司與張某之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。雖然張某是因疾病死亡，但公司仍需按照工傷保險(xiǎn)待遇支付相關(guān)費(fèi)用，因?yàn)閺埬撑c公司存在勞動(dòng)關(guān)系。A項(xiàng)錯(cuò)誤，張某有權(quán)獲得工傷保險(xiǎn)待遇。C項(xiàng)錯(cuò)誤，張某的近親屬無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司需承擔(dān)一定責(zé)任。故選B。9．某博物館展出了一件珍貴的文物，但未對(duì)參觀者進(jìn)行安全提示，導(dǎo)致參觀者誤觸展柜，損壞了文物。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的是()。A、參觀者無(wú)需承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)椴┪镳^有義務(wù)保護(hù)文物B、博物館無(wú)需承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)閰⒂^者存在故意損壞行為C、參觀者需要承擔(dān)部分責(zé)任，因?yàn)槲醋袷夭┪镳^的安全規(guī)定D、博物館無(wú)需承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)槲奈飺p壞是意外事件答案：C解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十七條規(guī)定，賓館、商場(chǎng)、銀行、車站、機(jī)場(chǎng)、體育場(chǎng)館、娛樂(lè)場(chǎng)所等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。題干中，博物館展出文物時(shí)未對(duì)參觀者進(jìn)行安全提示，未盡到安全保障義務(wù)，導(dǎo)致參觀者誤觸展柜損壞文物，博物館應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。參觀者需要承擔(dān)部分責(zé)任，因?yàn)槲醋袷夭┪镳^的安全規(guī)定。A項(xiàng)錯(cuò)誤，參觀者仍需承擔(dān)部分責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，博物館未盡到安全保障義務(wù)，需承擔(dān)責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，文物損壞并非意外事件。故選C。10．某公司為提高員工工作效率，強(qiáng)制要求員工每日加班至晚上十點(diǎn)，并規(guī)定加班期間禁止離開(kāi)辦公區(qū)域。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的是()。A、公司的做法合法，因?yàn)閱T工有義務(wù)完成工作任務(wù)B、公司的做法違法，侵犯了員工的休息權(quán)C、公司的做法合法，只要員工自愿加班即可D、公司的做法合法，因?yàn)楣居凶灾鞴芾頇?quán)答案：B解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。題干中，公司強(qiáng)制要求員工每日加班至晚上十點(diǎn)，并規(guī)定加班期間禁止離開(kāi)辦公區(qū)域，侵犯了員工的休息權(quán)，屬于違法行為。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司做法不符合勞動(dòng)法規(guī)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，加班必須經(jīng)與員工協(xié)商一致，不能強(qiáng)制要求。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司自主管理權(quán)必須在法律框架內(nèi)行使。故選B。11．某地近期出現(xiàn)多例流感病例，當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門迅速啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，開(kāi)展流調(diào)溯源、隔離治療和疫苗接種等工作。關(guān)于流感的預(yù)防措施，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、接種流感疫苗是預(yù)防流感最有效的手段B、在流感高發(fā)季節(jié)，應(yīng)盡量避免前往人群密集的場(chǎng)所C、出現(xiàn)流感癥狀時(shí)，應(yīng)及時(shí)就醫(yī)并居家隔離D、通過(guò)空氣傳播是流感的主要傳播途徑，因此口罩不能有效預(yù)防流感答案：D解析：流感的主要傳播途徑是空氣傳播和接觸傳播。在流感高發(fā)季節(jié)，盡量避免前往人群密集的場(chǎng)所，可以減少感染風(fēng)險(xiǎn)。接種流感疫苗是預(yù)防流感最有效的手段，可以降低感染概率和減輕癥狀。出現(xiàn)流感癥狀時(shí)，應(yīng)及時(shí)就醫(yī)并居家隔離，以防止病毒傳播。口罩可以有效阻擋飛沫傳播，是預(yù)防流感的重要措施之一。D項(xiàng)錯(cuò)誤，口罩能有效預(yù)防流感。故選D。12．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原理之一是供求關(guān)系決定價(jià)格。當(dāng)某種商品的需求量超過(guò)供給量時(shí)，其價(jià)格通常會(huì)()。A、下降B、保持不變C、上升D、不確定答案：C解析：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，供求關(guān)系是決定價(jià)格的主要因素。當(dāng)某種商品的需求量超過(guò)供給量時(shí)，即供不應(yīng)求，買方競(jìng)爭(zhēng)激烈，賣家會(huì)提高價(jià)格以獲取更高利潤(rùn)。因此，價(jià)格通常會(huì)上升。A項(xiàng)錯(cuò)誤，供不應(yīng)求時(shí)價(jià)格不會(huì)下降。B項(xiàng)錯(cuò)誤，供不應(yīng)求時(shí)價(jià)格不會(huì)保持不變。D項(xiàng)錯(cuò)誤，供不應(yīng)求時(shí)價(jià)格趨勢(shì)是確定的。故選C。13．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》，下列哪項(xiàng)不屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)？A、公民的工資、獎(jiǎng)金B(yǎng)、公民的知識(shí)產(chǎn)權(quán)中的財(cái)產(chǎn)權(quán)利C、公民的集體土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)D、公民的儲(chǔ)蓄存款答案：C解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第二百四十條規(guī)定，不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅，經(jīng)依法登記，發(fā)生效力；未經(jīng)登記，不發(fā)生效力，但是法律另有規(guī)定的除外。集體土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)屬于物權(quán)，需要依法登記，但不屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)，而是集體財(cái)產(chǎn)的一種權(quán)利形式。A項(xiàng)屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)，是公民勞動(dòng)所得。B項(xiàng)屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)中的財(cái)產(chǎn)權(quán)利。D項(xiàng)屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)，是公民的儲(chǔ)蓄存款。故選C。14．隨著信息技術(shù)的發(fā)展，大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等技術(shù)逐漸應(yīng)用于社會(huì)生活的各個(gè)方面。這些高新技術(shù)的基本特點(diǎn)包括()。A、創(chuàng)新性、應(yīng)用性、顛覆性B、復(fù)雜性、保密性、滯后性C、重復(fù)性、傳統(tǒng)性、穩(wěn)定性D、實(shí)用性、保守性、漸進(jìn)性答案：A解析：大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等高新技術(shù)具有創(chuàng)新性、應(yīng)用性和顛覆性等特點(diǎn)。創(chuàng)新性是指這些技術(shù)不斷突破現(xiàn)有技術(shù)邊界，推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步；應(yīng)用性是指這些技術(shù)能夠廣泛應(yīng)用于社會(huì)生活的各個(gè)方面，解決實(shí)際問(wèn)題；顛覆性是指這些技術(shù)能夠改變傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)模式和社會(huì)生活方式。A項(xiàng)正確。B項(xiàng)錯(cuò)誤，這些技術(shù)不具有保密性、滯后性。C項(xiàng)錯(cuò)誤，這些技術(shù)不具有重復(fù)性、傳統(tǒng)性、穩(wěn)定性。D項(xiàng)錯(cuò)誤，這些技術(shù)不具有保守性、漸進(jìn)性。故選A。15．國(guó)家宏觀調(diào)控的主要目標(biāo)包括促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、增加就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和()。A、保持國(guó)際收支平衡B、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)C、提高居民收入水平D、加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)答案：A解析：國(guó)家宏觀調(diào)控的主要目標(biāo)包括促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、增加就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和保持國(guó)際收支平衡。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是宏觀調(diào)控的核心目標(biāo)，增加就業(yè)是民生之本，穩(wěn)定物價(jià)是經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的重要保障，保持國(guó)際收支平衡是外匯穩(wěn)定和金融安全的重要條件。B項(xiàng)、C項(xiàng)、D項(xiàng)雖然是國(guó)家政策關(guān)注的方面，但不是宏觀調(diào)控的主要目標(biāo)。故選A。16．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的法定休息休假權(quán)利？A、法定節(jié)假日B、帶薪年休假C、婚假、喪假D、病假答案：D解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年的，享有帶薪年休假。第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)在法定節(jié)假日、婚假、喪假等情況下休息休假。病假不屬于法定休息休假權(quán)利，而是勞動(dòng)者因病停止工作期間的待遇保障。A項(xiàng)、B項(xiàng)、C項(xiàng)均屬于勞動(dòng)者的法定休息休假權(quán)利。故選D。17．中國(guó)古典文學(xué)中的“四大名著”包括《紅樓夢(mèng)》、《西游記》、《水滸傳》和()。A、《聊齋志異》B、《儒林外史》C、《牡丹亭》D、《三國(guó)演義》答案：D解析：中國(guó)古典文學(xué)中的“四大名著”包括《紅樓夢(mèng)》、《西游記》、《水滸傳》和《三國(guó)演義》。這四部作品是中國(guó)文學(xué)史上的經(jīng)典之作，具有極高的文學(xué)價(jià)值和歷史地位。A項(xiàng)《聊齋志異》是一部短篇小說(shuō)集，B項(xiàng)《儒林外史》是一部諷刺小說(shuō)，C項(xiàng)《牡丹亭》是一部戲曲作品，均不屬于“四大名著”。故選D。18．中國(guó)古代史上的春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期，各國(guó)相互征伐，諸侯爭(zhēng)霸，最終()完成了統(tǒng)一大業(yè)。A、秦始皇B、漢武帝C、唐太宗D、宋太祖答案：A解析：中國(guó)古代史上的春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期，各國(guó)相互征伐，諸侯爭(zhēng)霸，最終秦始皇完成了統(tǒng)一大業(yè)。公元前221年，秦始皇滅六國(guó)，建立了中國(guó)歷史上第一個(gè)統(tǒng)一的中央集權(quán)王朝——秦朝。B項(xiàng)漢武帝是西漢時(shí)期的皇帝，C項(xiàng)唐太宗是唐朝的皇帝，D項(xiàng)宋太祖是宋朝的皇帝，均不屬于春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期完成統(tǒng)一大業(yè)的人物。故選A。19．四川省位于中國(guó)西南部，是長(zhǎng)江上游的重要經(jīng)濟(jì)帶。近年來(lái)，四川省重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略包括()。A、電子信息產(chǎn)業(yè)、清潔能源、特色農(nóng)業(yè)B、重工業(yè)、輕工業(yè)、商業(yè)貿(mào)易C、航空航天、生物醫(yī)藥、新材料D、石油化工、煤炭能源、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)答案：A解析：四川省位于中國(guó)西南部，是長(zhǎng)江上游的重要經(jīng)濟(jì)帶。近年來(lái)，四川省重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略包括電子信息產(chǎn)業(yè)、清潔能源、特色農(nóng)業(yè)等。電子信息產(chǎn)業(yè)是四川省的支柱產(chǎn)業(yè)之一，清潔能源是四川省的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，特色農(nóng)業(yè)是四川省的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)。B項(xiàng)、C項(xiàng)、D項(xiàng)均不是四川省的重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略。故選A。20．中國(guó)近代史上，辛亥革命是中國(guó)歷史上一次偉大的資產(chǎn)階級(jí)民主革命，其重要意義包括()。A、推翻了清王朝的統(tǒng)治，結(jié)束了中國(guó)兩千多年的封建君主制度B、頒布了《中華民國(guó)臨時(shí)約法》，確立了民主共和制度C、促進(jìn)了民族資本主義的發(fā)展，推動(dòng)了社會(huì)風(fēng)氣的轉(zhuǎn)變D、以上都是答案：D解析：中國(guó)近代史上，辛亥革命是中國(guó)歷史上一次偉大的資產(chǎn)階級(jí)民主革命，其重要意義包括：推翻了清王朝的統(tǒng)治，結(jié)束了中國(guó)兩千多年的封建君主制度；頒布了《中華民國(guó)臨時(shí)約法》，確立了民主共和制度；促進(jìn)了民族資本主義的發(fā)展，推動(dòng)了社會(huì)風(fēng)氣的轉(zhuǎn)變。A項(xiàng)、B項(xiàng)、C項(xiàng)均是辛亥革命的重要意義。故選D。二、多選題1．張某在一家小型工廠工作，工廠與其簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同期滿前，工廠以經(jīng)營(yíng)困難為由，單方面決定不再與張某續(xù)簽合同，并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為工廠的行為違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的有()。A、工廠單方面解除勞動(dòng)合同，必須符合法定條件和程序B、工廠拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖龇ㄊ呛戏ǖ腃、如果工廠與張某協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、張某可以要求工廠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：AD解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。題干中，工廠以經(jīng)營(yíng)困難為由單方面決定不再與張某續(xù)簽合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為。A項(xiàng)正確，工廠單方面解除勞動(dòng)合同，必須符合法定條件和程序。B項(xiàng)錯(cuò)誤，工廠拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖龇ㄊ沁`法的。C項(xiàng)錯(cuò)誤，即使工廠與張某協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。D項(xiàng)正確，張某可以要求工廠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故選AD。2．李某在一家大型超市工作，超市與其簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。合同履行期間，李某因工作需要被安排到夜間值班。李某多次提出不愿意夜間值班，但超市以工作需要為由拒絕其調(diào)整。李某認(rèn)為超市的行為侵犯了其勞動(dòng)權(quán)利。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的有()。A、超市安排李某夜間值班，必須符合法律規(guī)定B、李某有權(quán)拒絕夜間值班，超市應(yīng)當(dāng)與其協(xié)商一致C、如果李某夜間值班期間發(fā)生工傷，超市應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任D、李某可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求超市調(diào)整工作崗位答案：ABCD解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利；勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間，用工資收入補(bǔ)償其工資的損失。第四十三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利；勞動(dòng)者對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)舉報(bào)、控告；勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為有權(quán)提出批評(píng)、建議。題干中，超市安排李某夜間值班，必須符合法律規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)與李某協(xié)商一致。A項(xiàng)正確，超市安排李某夜間值班，必須符合法律規(guī)定。B項(xiàng)正確，李某有權(quán)拒絕夜間值班，超市應(yīng)當(dāng)與其協(xié)商一致。C項(xiàng)正確，如果李某夜間值班期間發(fā)生工傷，超市應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。D項(xiàng)正確，李某可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求超市調(diào)整工作崗位。故選ABCD。3．王某在一家小型企業(yè)工作，企業(yè)與其簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同。合同履行期間，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要，將王某調(diào)到另一個(gè)部門工作，并降低了其工資。王某認(rèn)為企業(yè)的行為違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的有()。A、企業(yè)調(diào)整王某的工作崗位，必須符合法律規(guī)定B、企業(yè)降低王某的工資，必須得到王某的同意C、如果企業(yè)調(diào)整王某的工作崗位，則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、王某可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求企業(yè)恢復(fù)原工資待遇答案：AD解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十六條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的考核可以更加嚴(yán)格，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。題干中，企業(yè)調(diào)整王某的工作崗位并降低其工資，屬于違法變更勞動(dòng)合同的行為。A項(xiàng)正確，企業(yè)調(diào)整王某的工作崗位，必須符合法律規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)降低王某的工資，必須與王某協(xié)商一致，并不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，如果企業(yè)調(diào)整王某的工作崗位，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)正確，王某可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求企業(yè)恢復(fù)原工資待遇。故選AD。4．張某在一家大型企業(yè)工作，企業(yè)與其簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同履行期間，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要，將張某調(diào)到另一個(gè)部門工作，并降低了其工資。張某認(rèn)為企業(yè)的行為違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的有()。A、企業(yè)調(diào)整張某的工作崗位，必須符合法律規(guī)定B、企業(yè)降低張某的工資，必須得到張某的同意C、如果企業(yè)調(diào)整張某的工作崗位，則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、張某可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求企業(yè)恢復(fù)原工資待遇答案：AD解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十六條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的考核可以更加嚴(yán)格，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。題干中，企業(yè)調(diào)整張某的工作崗位并降低其工資，屬于違法變更勞動(dòng)合同的行為。A項(xiàng)正確，企業(yè)調(diào)整張某的工作崗位，必須符合法律規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)降低張某的工資，必須與張某協(xié)商一致，并不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，如果企業(yè)調(diào)整張某的工作崗位，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)正確，張某可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求企業(yè)恢復(fù)原工資待遇。故選AD。5．李某在一家小型企業(yè)工作，企業(yè)與其簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同。合同履行期間，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要，將李某調(diào)到另一個(gè)部門工作，并降低了其工資。李某認(rèn)為企業(yè)的行為違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的有()。A、企業(yè)調(diào)整李某的工作崗位，必須符合法律規(guī)定B、企業(yè)降低李某的工資，必須得到李某的同意C、如果企業(yè)調(diào)整李某的工作崗位，則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、李某可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求企業(yè)恢復(fù)原工資待遇答案：AD解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十六條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的考核可以更加嚴(yán)格，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。題干中，企業(yè)調(diào)整李某的工作崗位并降低其工資，屬于違法變更勞動(dòng)合同的行為。A項(xiàng)正確，企業(yè)調(diào)整李某的工作崗位，必須符合法律規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)降低李某的工資，必須與李某協(xié)商一致，并不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，如果企業(yè)調(diào)整李某的工作崗位，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)正確，李某可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求企業(yè)恢復(fù)原工資待遇。故選AD。6．王某在一家大型企業(yè)工作，企業(yè)與其簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同履行期間，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要，將王某調(diào)到另一個(gè)部門工作，并降低了其工資。王某認(rèn)為企業(yè)的行為違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的有()。A、企業(yè)調(diào)整王某的工作崗位，必須符合法律規(guī)定B、企業(yè)降低王某的工資，必須得到王某的同意C、如果企業(yè)調(diào)整王某的工作崗位，則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、王某可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求企業(yè)恢復(fù)原工資待遇答案：AD解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十六條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的考核可以更加嚴(yán)格，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。題干中，企業(yè)調(diào)整王某的工作崗位并降低其工資，屬于違法變更勞動(dòng)合同的行為。A項(xiàng)正確，企業(yè)調(diào)整王某的工作崗位，必須符合法律規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)降低王某的工資，必須與王某協(xié)商一致，并不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，如果企業(yè)調(diào)整王某的工作崗位，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)正確，王某可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求企業(yè)恢復(fù)原工資待遇。故選AD。7．李某在一家小型企業(yè)工作，企業(yè)與其簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同。合同履行期間，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要，將李某調(diào)到另一個(gè)部門工作，并降低了其工資。李某認(rèn)為企業(yè)的行為違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的有()。A、企業(yè)調(diào)整李某的工作崗位，必須符合法律規(guī)定B、企業(yè)降低李某的工資，必須得到李某的同意C、如果企業(yè)調(diào)整李某的工作崗位，則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、李某可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求企業(yè)恢復(fù)原工資待遇答案：AD解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十六條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的考核可以更加嚴(yán)格，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。題干中，企業(yè)調(diào)整李某的工作崗位并降低其工資，屬于違法變更勞動(dòng)合同的行為。A項(xiàng)正確，企業(yè)調(diào)整李某的工作崗位，必須符合法律規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)降低李某的工資，必須與李某協(xié)商一致，并不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，如果企業(yè)調(diào)整李某的工作崗位，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)正確，李某可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求企業(yè)恢復(fù)原工資待遇。故選AD。8．王某在一家大型企業(yè)工作，企業(yè)與其簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同履行期間，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要，將王某調(diào)到另一個(gè)部門工作，并降低了其工資。王某認(rèn)為企業(yè)的行為違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的有()。A、企業(yè)調(diào)整王某的工作崗位，必須符合法律規(guī)定B、企業(yè)降低王某的工資，必須得到王某的同意C、如果企業(yè)調(diào)整王某的工作崗位，則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、王某可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求企業(yè)恢復(fù)原工資待遇答案：AD解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十六條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的考核可以更加嚴(yán)格，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。題干中，企業(yè)調(diào)整王某的工作崗位并降低其工資，屬于違法變更勞動(dòng)合同的行為。A項(xiàng)正確，企業(yè)調(diào)整王某的工作崗位，必須符合法律規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)降低王某的工資，必須與王某協(xié)商一致，并不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，如果企業(yè)調(diào)整王某的工作崗位，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)正確，王某可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求企業(yè)恢復(fù)原工資待遇。故選AD。9．某市市場(chǎng)監(jiān)督管理局在執(zhí)法過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)一家餐飲店存在食品安全隱患，但考慮到該店屬于初創(chuàng)企業(yè)，且經(jīng)營(yíng)者積極配合整改，遂決定對(duì)其進(jìn)行警告，并要求其限期整改。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的有()。A、市場(chǎng)監(jiān)督管理局的做法體現(xiàn)了行政法中的比例原則B、市場(chǎng)監(jiān)督管理局的做法屬于行政處罰C、市場(chǎng)監(jiān)督管理局有權(quán)對(duì)餐飲店進(jìn)行監(jiān)督檢查D、餐飲店有權(quán)要求市場(chǎng)監(jiān)督管理局提供執(zhí)法依據(jù)答案：AD解析：A項(xiàng)正確，行政比例原則要求行政行為應(yīng)當(dāng)符合比例原則，即行政行為對(duì)相對(duì)人權(quán)益的侵害與所追求的行政目的之間應(yīng)當(dāng)合比例。市場(chǎng)監(jiān)督管理局在執(zhí)法過(guò)程中，考慮到餐飲店的實(shí)際情況，采取警告并要求其限期整改的方式，體現(xiàn)了行政比例原則。B項(xiàng)錯(cuò)誤，警告屬于行政處罰的種類，但題干中市場(chǎng)監(jiān)督管理局的做法更傾向于行政指導(dǎo)，而非行政處罰。C項(xiàng)正確，市場(chǎng)監(jiān)督管理局有權(quán)對(duì)餐飲店進(jìn)行監(jiān)督檢查，以確保食品安全。D項(xiàng)正確，餐飲店作為行政相對(duì)人，有權(quán)要求市場(chǎng)監(jiān)督管理局提供執(zhí)法依據(jù)，保障自身合法權(quán)益。故選AD。10．某公司員工張某在工作中違反了公司規(guī)章制度，公司決定對(duì)其進(jìn)行處分。張某不服，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的有()。A、張某有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁B、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行仲裁C、公司必須提供處分張某的證據(jù)D、如果仲裁委員會(huì)認(rèn)定公司處分張某違法，可以要求公司恢復(fù)張某的原崗位答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。張某作為勞動(dòng)者，有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。B項(xiàng)正確，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁，保障雙方的合法權(quán)益。C項(xiàng)正確，公司在處分張某時(shí)，必須提供相應(yīng)的證據(jù)，證明張某的行為違反了公司規(guī)章制度，且情節(jié)嚴(yán)重。D項(xiàng)正確，如果仲裁委員會(huì)認(rèn)定公司處分張某違法，可以要求公司恢復(fù)張某的原崗位，或者采取其他補(bǔ)救措施。故選ABCD。11．甲乙兩人因合同糾紛訴至法院，法院經(jīng)審理后認(rèn)為，甲乙兩人的合同有效，但甲未按合同約定履行義務(wù)，給乙造成了損失。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的有()。A、法院可以判決甲賠償乙的損失B、如果甲無(wú)力賠償，乙可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行C、如果乙同意，甲可以部分履行合同義務(wù)D、法院不能判決甲承擔(dān)違約責(zé)任答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。因此，法院可以判決甲賠償乙的損失。B項(xiàng)正確，如果甲無(wú)力賠償，乙可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，以維護(hù)自身合法權(quán)益。C項(xiàng)正確，如果乙同意，甲可以部分履行合同義務(wù)，但仍然需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，法院可以判決甲承擔(dān)違約責(zé)任，因?yàn)榧孜窗春贤s定履行義務(wù)，給乙造成了損失。故選ABC。12．某行政機(jī)關(guān)在制定一項(xiàng)政策時(shí)，未充分征求公眾意見(jiàn)，導(dǎo)致政策實(shí)施后引發(fā)社會(huì)爭(zhēng)議。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的有()。A、行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法制定政策B、行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取公眾意見(jiàn)C、公眾有權(quán)監(jiān)督行政機(jī)關(guān)的政策制定過(guò)程D、行政機(jī)關(guān)可以不承擔(dān)任何責(zé)任答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，行政機(jī)關(guān)在制定政策時(shí)，必須依法進(jìn)行，遵循法定程序和權(quán)限。B項(xiàng)正確，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取公眾意見(jiàn)，以增強(qiáng)政策的科學(xué)性和民主性。C項(xiàng)正確，公眾有權(quán)監(jiān)督行政機(jī)關(guān)的政策制定過(guò)程，以保障公眾的知情權(quán)和參與權(quán)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，行政機(jī)關(guān)在制定政策時(shí)，如果違反了法定程序或者損害了公眾利益，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。故選ABC。13．某公司員工在工作中泄露了公司的商業(yè)秘密，給公司造成了重大損失。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的有()。A、員工的行為構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪B、公司可以要求員工賠償損失C、員工可能面臨公司的內(nèi)部處分D、公司無(wú)法追究員工的法律責(zé)任答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百一十九條規(guī)定，有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重?fù)p失的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。因此，員工泄露公司商業(yè)秘密的行為可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。B項(xiàng)正確，公司可以要求員工賠償損失，以彌補(bǔ)因員工行為造成的經(jīng)濟(jì)損失。C項(xiàng)正確，員工可能面臨公司的內(nèi)部處分，如警告、記過(guò)等。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司可以追究員工的法律責(zé)任，包括民事責(zé)任和刑事責(zé)任。故選ABC。14．某社區(qū)在組織文化活動(dòng)時(shí)，邀請(qǐng)了多位社區(qū)居民參與。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的有()。A、社區(qū)有權(quán)組織文化活動(dòng)B、社區(qū)居民有權(quán)參與文化活動(dòng)C、社區(qū)文化活動(dòng)應(yīng)當(dāng)符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀D、社區(qū)文化活動(dòng)不得收取任何費(fèi)用答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，社區(qū)有權(quán)組織文化活動(dòng)，以豐富居民的精神文化生活。B項(xiàng)正確，社區(qū)居民有權(quán)參與文化活動(dòng)，這是公民的基本權(quán)利。C項(xiàng)正確，社區(qū)文化活動(dòng)應(yīng)當(dāng)符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀，以弘揚(yáng)社會(huì)正氣，促進(jìn)社區(qū)和諧。D項(xiàng)錯(cuò)誤，社區(qū)文化活動(dòng)可以根據(jù)實(shí)際情況收取一定的費(fèi)用，但不得強(qiáng)制收費(fèi)。故選ABC。15．張某在上班期間，利用公司電腦撰寫個(gè)人小說(shuō)，并將小說(shuō)發(fā)布在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上。公司發(fā)現(xiàn)后，要求張某停止侵權(quán)并賠償損失。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的有()。A、張某的行為構(gòu)成職務(wù)侵占，需要承擔(dān)刑事責(zé)任B、李某的行為屬于合理使用，不構(gòu)成侵權(quán)C、張某的行為侵犯了公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，需要承擔(dān)民事責(zé)任D、張某只需向公司道歉即可，無(wú)需賠償損失答案：BC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，職務(wù)侵占是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為，與題干情形不符。B項(xiàng)錯(cuò)誤，合理使用是指?jìng)€(gè)人在合理范圍內(nèi)使用公共資源，但張某的行為屬于將公司資源用于個(gè)人目的，不屬于合理使用。C項(xiàng)正確，張某的行為侵犯了公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，需要承擔(dān)民事責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，張某的行為需要承擔(dān)民事責(zé)任，包括停止侵權(quán)并賠償損失。故選BC。三、判斷題1．職業(yè)道德要求勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，但因不可抗力導(dǎo)致失誤的，可以免除責(zé)任。（）答案：錯(cuò)誤解析：職業(yè)道德要求勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，因不可抗力導(dǎo)致失誤的，雖然可以減輕責(zé)任，但并非完全免除責(zé)任，仍需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。題干表述過(guò)于絕對(duì)，故錯(cuò)誤。2．根據(jù)《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》，任何單位和個(gè)人不得利用網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢色情信息。（）答案：正確解析：《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》第十條規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得利用網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢色情信息。題干表述符合法律規(guī)定，故正確。3．根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》，犯罪未遂是指已經(jīng)著手實(shí)行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的。（）答案：正確解析：《中華人民共和國(guó)刑法》第二十三條規(guī)定，已經(jīng)著手實(shí)行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。題干表述符合犯罪未遂的定義，故正確。4．根據(jù)《中華人民共和國(guó)