生物科技實(shí)驗(yàn)室研發(fā)員績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分研發(fā)成果產(chǎn)出項(xiàng)目目標(biāo)完成率40%100%按實(shí)際完成項(xiàng)目數(shù)量及進(jìn)度與計(jì)劃對比，每超額完成10%加1分，未完成10%減1分，最高不超過5分，最低不低于-5分，最后折算為百分比評分。專利申請數(shù)量2項(xiàng)每申請1項(xiàng)專利得20分，最多得40分。論文發(fā)表數(shù)量1篇每發(fā)表1篇核心期刊論文得30分，最多得60分。實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性98%每低于目標(biāo)值1%扣2分，每高于目標(biāo)值1%加1分，最高不超過5分，最低不低于-5分。實(shí)驗(yàn)報(bào)告質(zhì)量優(yōu)秀根據(jù)同行評審結(jié)果，優(yōu)秀得25分，良好得20分，一般得15分，較差得10分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門合作效率20%90%根據(jù)合作方反饋，每低于目標(biāo)值1%扣1分，每高于目標(biāo)值1%加0.5分，最高不超過5分，最低不低于-5分。團(tuán)隊(duì)任務(wù)分配執(zhí)行率95%每低于目標(biāo)值1%扣2分，每高于目標(biāo)值1%加1分，最高不超過5分，最低不低于-5分。知識共享與培訓(xùn)參與度80%根據(jù)培訓(xùn)參與記錄及知識分享次數(shù)，每低于目標(biāo)值1%扣1分，每高于目標(biāo)值1%加0.5分，最高不超過5分，最低不低于-5分。溝通問題解決能力90%根據(jù)同事匿名評價，每低于目標(biāo)值1%扣1分，每高于目標(biāo)值1%加0.5分，最高不超過5分，最低不低于-5分。會議參與及貢獻(xiàn)度85%根據(jù)會議記錄及同事評價，每低于目標(biāo)值1%扣1分，每高于目標(biāo)值1%加0.5分，最高不超過5分，最低不低于-5分。實(shí)驗(yàn)規(guī)范與安全實(shí)驗(yàn)操作規(guī)范性25%100%每出現(xiàn)1次違規(guī)操作扣5分，累計(jì)最高扣25分。實(shí)驗(yàn)室安全事件發(fā)生率0次每發(fā)生1次安全事件扣10分，最多扣30分。設(shè)備維護(hù)與保養(yǎng)100%每出現(xiàn)1次設(shè)備因維護(hù)不當(dāng)導(dǎo)致的故障扣3分，最多扣15分。廢棄物處理合規(guī)性100%每出現(xiàn)1次違規(guī)處理廢棄物扣5分，最多扣25分。安全培訓(xùn)考核通過率100%未通過者直接扣10分。學(xué)習(xí)能力與成長新技術(shù)學(xué)習(xí)速度15%1個月內(nèi)掌握每延遲1周掌握新技術(shù)扣2分，最多扣10分。專業(yè)技能提升通過內(nèi)部或外部認(rèn)證通過1項(xiàng)認(rèn)證得15分，最多得30分。新項(xiàng)目承擔(dān)能力獨(dú)立負(fù)責(zé)1個新項(xiàng)目成功完成得20分，未完成得0分。工作流程優(yōu)化建議提出至少2條有效建議每提出1條有效建議得10分，最多得20分。持續(xù)改進(jìn)參與度積極參與至少3次改進(jìn)活動每參與1次得5分，最多得15分。本考核表旨在全面評估生物科技實(shí)驗(yàn)室研發(fā)員在研發(fā)成果、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、實(shí)驗(yàn)規(guī)范及個人成長四個維度的表現(xiàn)。請根據(jù)實(shí)際工作情況，結(jié)合各項(xiàng)指標(biāo)的目標(biāo)值和評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評價。權(quán)重分配已考慮各維度的重要性，具體評分時請確保各維度得分總和為100分。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：