公務(wù)員考試主編試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.下列屬于公務(wù)員應當履行的義務(wù)是（）。A.獲得履行職責應當具有的工作條件B.對機關(guān)工作和領(lǐng)導人員提出批評和建議C.清正廉潔，公道正派D.提出申訴和控告2.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）。A.予以記過一次B.予以辭退C.降低一個職務(wù)層次任職D.降低兩個職級4.下列哪項不屬于公務(wù)員交流制度（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗5.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.20，30B.15，45C.15，30D.20，456.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核（）。A.德B.績C.勤D.廉7.下列選項中，不屬于公務(wù)員處分種類的是（）。A.警告B.記大過C.降職D.撤職8.公務(wù)員晉升職務(wù)，應當逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)？（）A.德才兼?zhèn)銪.表現(xiàn)優(yōu)秀C.立功D.工作特殊需要9.對公務(wù)員的獎勵不包括（）。A.嘉獎B.授予榮譽稱號C.記二等功D.升職10.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A.警告B.記過、記大過、降級、撤職C.降級D.撤職二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應當具備的條件有（）。A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有正常履行職責的身體條件2.公務(wù)員職務(wù)分為（）。A.領(lǐng)導職務(wù)B.非領(lǐng)導職務(wù)C.專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.行政執(zhí)法職務(wù)3.公務(wù)員交流的方式包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪換4.公務(wù)員的考核分為（）。A.平時考核B.定期考核C.專項考核D.晉升考核5.公務(wù)員獎勵的原則包括（）。A.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主B.公平合理，獎不虛施C.獎勵及時，注重實效D.以物質(zhì)獎勵為主6.公務(wù)員處分的種類有（）。A.警告B.記過C.記大過D.降級、撤職、開除7.公務(wù)員可以提出申訴的人事處理決定有（）。A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職8.公務(wù)員辭職的限制性條件包括（）。A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理D.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)9.公務(wù)員培訓包括（）。A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務(wù)培訓D.在職培訓10.公務(wù)員職務(wù)任免的方式有（）。A.選任制B.委任制C.聘任制D.考任制三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）2.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）4.公務(wù)員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。（）5.公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（）6.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。（）7.機關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（）8.公務(wù)員的任用，堅持任人唯親的原則。（）9.公務(wù)員的獎勵可以適當向領(lǐng)導干部傾斜。（）10.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員義務(wù)包括遵守憲法和法律，按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責，全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督，維護國家的安全、榮譽和利益，忠于職守，勤勉盡責，保守國家秘密和工作秘密，遵守紀律，恪守職業(yè)道德，清正廉潔，公道正派等。2.簡述公務(wù)員交流的意義。能促進人才合理流動，使公務(wù)員在不同崗位鍛煉提升能力；加強不同地區(qū)、部門的聯(lián)系與合作，交流經(jīng)驗；有助于防止公務(wù)員在一個崗位久任產(chǎn)生弊端，保持隊伍活力。3.簡述公務(wù)員處分的后果。受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，受記過、記大過、降級、撤職處分的不得晉升工資檔次。撤職處分要降低職務(wù)層次，開除則解除與機關(guān)的人事關(guān)系。4.簡述公務(wù)員培訓的作用。提升公務(wù)員素質(zhì)和能力，使其更好適應工作需求；更新知識結(jié)構(gòu)，提高工作效率和質(zhì)量；促進公務(wù)員隊伍的專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)，增強隊伍整體活力。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員的激勵機制對工作積極性的影響。合理激勵機制能極大提升積極性。物質(zhì)獎勵可滿足生活需求，精神獎勵能帶來榮譽感。晉升機會激勵努力工作，表彰能激發(fā)成就感。但激勵機制若不合理，如獎勵不公平，會打擊積極性。2.探討公務(wù)員監(jiān)督機制的重要性。能確保公務(wù)員依法履行職責，防止權(quán)力濫用和腐敗現(xiàn)象。保證行政行為合法合規(guī)，維護政府公信力。促使公務(wù)員提高工作質(zhì)量和效率，保障公共利益和社會秩序。3.分析公務(wù)員職業(yè)發(fā)展通道的多元化建設(shè)?？赏貙挵l(fā)展空間，滿足不同公務(wù)員的職業(yè)追求。如增設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)通道，讓專業(yè)人才有發(fā)展方向。能提升公務(wù)員工作熱情，挖掘潛力，提高隊伍整體素質(zhì)和穩(wěn)定性。4.談?wù)勅绾翁岣吖珓?wù)員的服務(wù)意識。加強思想教育，樹立為人民服務(wù)宗旨。完善考核機制，將服務(wù)質(zhì)量納入考核。建立監(jiān)督投訴渠道，讓公眾監(jiān)督。開展培訓活動，提升服務(wù)能力和態(tài)度。答案一、單項選擇題1.C2.D3.C4.D5.C6.B7.C8.D9.D10.B二、多項選擇題1.ABCD2.A