2025年關(guān)于廉政風(fēng)險點排查工作自查報告為深入貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，進一步加強廉政風(fēng)險防控，提高干部職工廉潔自律意識，從源頭上預(yù)防和治理腐敗，我單位于[具體時間段]扎實開展了廉政風(fēng)險點排查工作?，F(xiàn)將此次自查情況報告如下：一、工作開展情況（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作責(zé)任為確保廉政風(fēng)險點排查工作取得實效，我單位成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，班子成員為副組長，各科室負責(zé)人為成員的廉政風(fēng)險點排查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)，負責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督廉政風(fēng)險點排查工作。同時，制定了詳細的工作方案，明確了工作目標(biāo)、任務(wù)、步驟和要求，將廉政風(fēng)險點排查工作納入單位年度工作計劃，與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核。（二）廣泛宣傳動員，提高思想認識組織召開了廉政風(fēng)險點排查工作動員大會，傳達學(xué)習(xí)了上級有關(guān)廉政風(fēng)險防控工作的文件精神和要求，對廉政風(fēng)險點排查工作進行了全面動員和部署。通過開展廉政教育專題講座、觀看警示教育片、組織廉政知識測試等形式，廣泛宣傳廉政風(fēng)險防控工作的重要意義、目標(biāo)任務(wù)和方法步驟，提高了干部職工對廉政風(fēng)險防控工作的認識，增強了參與廉政風(fēng)險點排查工作的自覺性和主動性。（三）全面排查風(fēng)險，明確防控重點按照“全面覆蓋、突出重點、分類分級、動態(tài)管理”的原則，組織各科室和全體干部職工圍繞崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度機制等方面，全面深入排查廉政風(fēng)險點。在排查過程中，采取自己找、科室查、領(lǐng)導(dǎo)提、群眾幫、集體定等方式，確保廉政風(fēng)險點排查準(zhǔn)確、全面。經(jīng)過認真梳理和分析，共排查出廉政風(fēng)險點[X]個，其中一級風(fēng)險點[X]個，二級風(fēng)險點[X]個，三級風(fēng)險點[X]個。同時，針對排查出的廉政風(fēng)險點，明確了風(fēng)險等級和防控重點，為制定防控措施提供了依據(jù)。（四）制定防控措施，完善制度機制針對排查出的廉政風(fēng)險點，組織各科室和全體干部職工結(jié)合工作實際，認真制定防控措施。防控措施堅持針對性、可操作性和有效性原則，從加強教育、完善制度、規(guī)范流程、強化監(jiān)督等方面入手，做到風(fēng)險定到崗、制度建到崗、責(zé)任落到崗。共制定防控措施[X]條，其中教育防范措施[X]條，制度防范措施[X]條，監(jiān)督防范措施[X]條。同時，對現(xiàn)有的規(guī)章制度進行了全面清理和完善，新建制度[X]項，修訂制度[X]項，廢止制度[X]項，進一步完善了廉政風(fēng)險防控的制度體系。（五）加強監(jiān)督檢查，確保工作落實為確保廉政風(fēng)險點排查工作取得實效，領(lǐng)導(dǎo)小組定期對各科室廉政風(fēng)險點排查工作進行監(jiān)督檢查。通過聽取匯報、查閱資料、個別訪談等方式，及時了解工作進展情況，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。同時，將廉政風(fēng)險點排查工作納入單位年度績效考核內(nèi)容，對工作落實不到位的科室和個人進行嚴肅問責(zé)，確保廉政風(fēng)險點排查工作各項任務(wù)落到實處。二、廉政風(fēng)險點排查結(jié)果（一）崗位職責(zé)風(fēng)險1.行政審批崗位：在項目審批過程中，可能存在接受申請人賄賂、違規(guī)審批、拖延審批時間等風(fēng)險。例如，個別工作人員可能因人情關(guān)系或利益誘惑，對不符合條件的項目予以審批通過，或者故意刁難申請人，要求申請人提供額外的好處才給予審批。2.資金管理崗位：在資金分配、使用和監(jiān)管過程中，可能存在挪用資金、虛報冒領(lǐng)、違規(guī)發(fā)放補貼等風(fēng)險。如工作人員可能利用職務(wù)之便，將專項資金挪作他用，或者通過虛報項目支出、人員數(shù)量等方式套取資金。3.人事管理崗位：在人員招聘、干部選拔任用等工作中，可能存在任人唯親、暗箱操作、泄露人事信息等風(fēng)險。比如，在招聘過程中，可能不按照公開、公平、公正的原則進行，而是根據(jù)個人關(guān)系或利益選擇應(yīng)聘者；在干部選拔任用中，可能存在拉票賄選、跑官要官等現(xiàn)象。（二）業(yè)務(wù)流程風(fēng)險1.項目招投標(biāo)流程：在項目招投標(biāo)過程中，可能存在圍標(biāo)串標(biāo)、泄露標(biāo)底、評標(biāo)不公等風(fēng)險。一些企業(yè)可能通過勾結(jié)投標(biāo)、操縱評標(biāo)結(jié)果等手段獲取項目，而工作人員可能因監(jiān)管不力或參與其中，導(dǎo)致招投標(biāo)活動失去公正性。2.物資采購流程：在物資采購過程中，可能存在收受供應(yīng)商回扣、采購質(zhì)次價高的物資、不按規(guī)定進行采購等風(fēng)險。工作人員可能與供應(yīng)商勾結(jié)，抬高采購價格，或者在采購過程中不進行嚴格的質(zhì)量檢驗，導(dǎo)致采購的物資不符合要求。3.行政執(zhí)法流程：在行政執(zhí)法過程中，可能存在執(zhí)法不公、濫用職權(quán)、以罰代管等風(fēng)險。執(zhí)法人員可能因個人情緒或利益因素，對違法行為的處罰不公正，或者濫用職權(quán)，對企業(yè)或個人進行不合理的處罰。（三）制度機制風(fēng)險1.制度不完善：部分制度存在漏洞和缺陷，不能適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，導(dǎo)致廉政風(fēng)險防控存在薄弱環(huán)節(jié)。例如，一些制度對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督不夠嚴格，容易導(dǎo)致權(quán)力濫用。2.制度執(zhí)行不力：一些制度在執(zhí)行過程中打折扣、搞變通，沒有得到有效落實。例如，一些工作人員對制度規(guī)定不重視，不按照制度要求辦事，導(dǎo)致制度形同虛設(shè)。3.缺乏監(jiān)督機制：對權(quán)力運行的監(jiān)督機制不夠健全，存在監(jiān)督盲區(qū)和死角，不能及時發(fā)現(xiàn)和糾正廉政風(fēng)險問題。例如，一些單位內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu)不健全，監(jiān)督力量薄弱，對重要崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督不到位。三、防控措施落實情況（一）針對崗位職責(zé)風(fēng)險的防控措施落實情況1.行政審批崗位：加強對行政審批工作人員的廉政教育，提高廉潔自律意識；建立健全行政審批工作制度，規(guī)范審批流程，明確審批標(biāo)準(zhǔn)和時限；加強對行政審批工作的監(jiān)督檢查，建立審批工作臺賬，對審批過程進行全程記錄，確保審批工作公開、公平、公正。2.資金管理崗位：加強對資金管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和廉政教育，提高資金管理水平和廉潔意識；建立健全資金管理制度，嚴格資金審批程序，加強對資金使用情況的監(jiān)督檢查，確保資金安全、規(guī)范使用；定期對資金管理情況進行審計，及時發(fā)現(xiàn)和糾正資金管理中存在的問題。3.人事管理崗位：加強對人事管理人員的職業(yè)道德教育，提高人事管理工作的公正性和透明度；建立健全人事管理制度，嚴格人員招聘、干部選拔任用等工作程序，加強對人事工作的監(jiān)督檢查，防止任人唯親、暗箱操作等問題的發(fā)生；對人事信息進行嚴格保密，防止泄露人事信息。（二）針對業(yè)務(wù)流程風(fēng)險的防控措施落實情況1.項目招投標(biāo)流程：加強對招投標(biāo)工作人員的廉政教育，提高廉潔自律意識；建立健全招投標(biāo)工作制度，規(guī)范招投標(biāo)流程，加強對招投標(biāo)活動的監(jiān)督管理，嚴格審查投標(biāo)企業(yè)的資質(zhì)和信譽，防止圍標(biāo)串標(biāo)等問題的發(fā)生；對招投標(biāo)過程進行全程監(jiān)控，確保招投標(biāo)活動公開、公平、公正。2.物資采購流程：加強對物資采購人員的廉政教育，提高廉潔意識；建立健全物資采購制度，規(guī)范采購流程，加強對物資采購的監(jiān)督管理，嚴格采購審批程序，對采購的物資進行嚴格的質(zhì)量檢驗和價格審核，防止收受回扣、采購質(zhì)次價高的物資等問題的發(fā)生；定期對物資采購情況進行審計，及時發(fā)現(xiàn)和糾正物資采購中存在的問題。3.行政執(zhí)法流程：加強對行政執(zhí)法人員的廉政教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高執(zhí)法水平和廉潔意識；建立健全行政執(zhí)法制度，規(guī)范執(zhí)法流程，加強對行政執(zhí)法活動的監(jiān)督管理，嚴格執(zhí)法程序，確保執(zhí)法公正、公平；建立行政執(zhí)法投訴舉報機制，及時處理群眾的投訴舉報，對執(zhí)法不公、濫用職權(quán)等問題進行嚴肅查處。（三）針對制度機制風(fēng)險的防控措施落實情況1.完善制度：對現(xiàn)有的制度進行全面梳理和評估，針對存在的漏洞和缺陷，及時進行修訂和完善；加強制度建設(shè)的前瞻性和科學(xué)性，結(jié)合新形勢、新任務(wù)的要求，制定出臺新的制度，確保制度體系的完整性和有效性。2.加強制度執(zhí)行：加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，建立健全制度執(zhí)行考核機制，對制度執(zhí)行不力的單位和個人進行嚴肅問責(zé)；加強對工作人員的制度培訓(xùn)，提高工作人員的制度意識和執(zhí)行制度的自覺性，確保制度得到有效落實。3.健全監(jiān)督機制：建立健全內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)督機制，加強對權(quán)力運行的全過程監(jiān)督；充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察、審計等部門的作用，加強對重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查；拓寬監(jiān)督渠道，鼓勵群眾參與監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正廉政風(fēng)險問題。四、存在的問題及不足（一）思想認識還不夠到位部分干部職工對廉政風(fēng)險防控工作的重要性和緊迫性認識不足，存在重業(yè)務(wù)輕廉政的思想，對廉政風(fēng)險點排查工作不夠重視，參與積極性不高。一些干部職工認為廉政風(fēng)險防控工作是形式主義，對實際工作沒有多大作用，存在敷衍了事的現(xiàn)象。（二）風(fēng)險排查還不夠深入在廉政風(fēng)險點排查過程中，部分科室和干部職工存在排查不認真、不細致的問題，對一些深層次的廉政風(fēng)險點沒有排查出來。一些科室和干部職工只是簡單地從表面上查找風(fēng)險點，沒有結(jié)合工作實際深入分析風(fēng)險產(chǎn)生的原因和可能造成的后果。（三）防控措施還不夠完善部分防控措施缺乏針對性和可操作性，不能有效防控廉政風(fēng)險。一些防控措施只是泛泛而談，沒有具體的實施辦法和責(zé)任主體，難以落到實處。同時，部分防控措施沒有隨著形勢的發(fā)展和工作的變化及時進行調(diào)整和完善，存在滯后性。（四）監(jiān)督檢查還不夠有力對廉政風(fēng)險防控工作的監(jiān)督檢查還存在薄弱環(huán)節(jié)，監(jiān)督檢查的方式方法不夠靈活多樣，監(jiān)督檢查的力度不夠大。一些監(jiān)督檢查只是走過場，沒有真正發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。同時，對發(fā)現(xiàn)的問題整改落實情況跟蹤問效不夠，導(dǎo)致一些問題反復(fù)出現(xiàn)。五、下一步工作計劃（一）加強宣傳教育，提高思想認識進一步加強廉政風(fēng)險防控工作的宣傳教育，通過開展廉政專題講座、廉政文化活動等形式，提高干部職工對廉政風(fēng)險防控工作的認識，增強參與廉政風(fēng)險防控工作的自覺性和主動性。同時，加強對干部職工的職業(yè)道德教育和廉潔自律教育，引導(dǎo)干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定。（二）深入排查風(fēng)險，完善防控體系組織各科室和全體干部職工對廉政風(fēng)險點進行再次排查，特別是對一些容易忽視的領(lǐng)域和環(huán)節(jié)進行重點排查，確保廉政風(fēng)險點排查全面、準(zhǔn)確。同時，針對排查出的廉政風(fēng)險點，進一步完善防控措施，提高防控措施的針對性和可操作性。加強對防控措施執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保防控措施得到有效落實。（三）強化監(jiān)督檢查，確保工作實效建立健全廉政風(fēng)險防控工作監(jiān)督檢查機制，定期對各科室廉政風(fēng)險防控工作進行監(jiān)督檢查。加大監(jiān)督檢查力度，創(chuàng)新監(jiān)督檢查方式方法，采用定期檢查與不定期抽查相結(jié)合、專項檢查與綜合檢查相結(jié)合等方式，確保監(jiān)督檢查取得實效。對發(fā)現(xiàn)的問題，要及時下達整改通知書，督促相關(guān)科室和人員限期整改，并對整改情況進行跟蹤問效，確保問題得到徹底解決。（四）加強制度建設(shè)，建立長效機制進一步加強廉政風(fēng)險防控的制度建設(shè)，不斷完善廉政風(fēng)險防控的制度體系。建立健全廉政風(fēng)險預(yù)警機制，對可能出現(xiàn)的廉政風(fēng)險及時進行預(yù)警和處置。加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保制度的嚴肅性和