關(guān)于休產(chǎn)假協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）：名稱(chēng)：法定代表人：地址：聯(lián)系電話(huà)：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話(huà)：鑒于乙方懷孕并即將生育，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方休產(chǎn)假事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在乙方休產(chǎn)假期間的權(quán)利義務(wù)，確保乙方能夠依法享受產(chǎn)假待遇，同時(shí)保障甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。二、產(chǎn)假期限及相關(guān)待遇1.產(chǎn)假期限乙方預(yù)計(jì)于年月日開(kāi)始休產(chǎn)假，產(chǎn)假共計(jì)天，自年月日起至年月日止。2.產(chǎn)假待遇甲方按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保乙方在產(chǎn)假期間能夠享受相應(yīng)的生育保險(xiǎn)待遇。乙方在產(chǎn)假期間的工資待遇按照以下方式執(zhí)行：乙方產(chǎn)假前月工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，甲方按照該標(biāo)準(zhǔn)在產(chǎn)假期間每月日前向乙方支付產(chǎn)假工資。若乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)高于甲方所在地上年度職工月平均工資三倍的，按照甲方所在地上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。乙方依法享受的生育津貼，由甲方協(xié)助乙方按照規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取。生育津貼低于乙方產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由甲方補(bǔ)足差額；生育津貼高于乙方產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，高出部分歸乙方所有。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利要求乙方按照本協(xié)議及甲方的相關(guān)規(guī)章制度履行請(qǐng)假手續(xù)，并提供必要的證明材料。在乙方休產(chǎn)假期間，根據(jù)工作需要，合理安排其他人員接替乙方的工作。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額向乙方支付產(chǎn)假工資及協(xié)助乙方申請(qǐng)領(lǐng)取生育津貼。為乙方保留其休產(chǎn)假前的工作崗位，待乙方產(chǎn)假結(jié)束后，按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，安排乙方回原崗位工作。若因客觀原因無(wú)法安排乙方回原崗位工作的，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商變更工作崗位，并按照不低于原工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保乙方在產(chǎn)假期間能夠享受相應(yīng)的生育保險(xiǎn)待遇。不得因乙方休產(chǎn)假而降低其工資、福利待遇或者解除勞動(dòng)合同。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定，享受產(chǎn)假待遇，包括產(chǎn)假工資、生育津貼等。在產(chǎn)假期間，按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2.義務(wù)提前[X]天向甲方提交書(shū)面產(chǎn)假申請(qǐng)，并按照甲方的要求提供必要的證明材料，如醫(yī)院診斷證明、生育服務(wù)證等。在產(chǎn)假期間，保持通訊暢通，及時(shí)回復(fù)甲方的工作聯(lián)系。若因個(gè)人原因無(wú)法及時(shí)回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)提前告知甲方。按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在產(chǎn)假結(jié)束后及時(shí)回甲方工作。若因特殊情況需要延長(zhǎng)產(chǎn)假的，應(yīng)當(dāng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)甲方同意。保守甲方的商業(yè)秘密及工作機(jī)密，不得在產(chǎn)假期間從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。四、休假期間的工作交接1.乙方應(yīng)在休產(chǎn)假前[X]天內(nèi)，與甲方指定的人員進(jìn)行工作交接。工作交接內(nèi)容包括但不限于：未完成的工作任務(wù)、客戶(hù)資料、文件檔案、辦公設(shè)備等。2.乙方應(yīng)向接手人員詳細(xì)介紹工作情況、工作流程及注意事項(xiàng)，并提供必要的工作指導(dǎo)。接手人員在工作交接過(guò)程中如有疑問(wèn)，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)解答。3.工作交接完成后，雙方應(yīng)簽訂工作交接清單，明確交接事項(xiàng)及雙方的責(zé)任。工作交接清單一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。五、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額向乙方支付產(chǎn)假工資及協(xié)助乙方申請(qǐng)領(lǐng)取生育津貼的，每逾期一日，按照應(yīng)付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過(guò)[X]日的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付拖欠的工資、生育津貼及違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定按時(shí)回甲方工作，且未經(jīng)甲方同意擅自延長(zhǎng)產(chǎn)假的，每逾期一日，按照乙方產(chǎn)假前月工資標(biāo)準(zhǔn)的[X%]向甲方支付違約金。逾期超過(guò)[X]日的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方返還已支付的產(chǎn)假工資及生育津貼。3.若一方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于對(duì)方因此遭受的數(shù)據(jù)丟失、業(yè)務(wù)受損、商業(yè)機(jī)會(huì)喪失等直接損失以及為調(diào)查侵權(quán)行為所支付的合理費(fèi)用。六、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議