2025年勞動(dòng)法規(guī)在勞動(dòng)關(guān)系中的應(yīng)用與測試卷及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請將正確選項(xiàng)字母填在括號(hào)內(nèi)）1.2025年3月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》修正案明確，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。A.三日B.七日C.十五日D.三十日答案：D2.根據(jù)2025年《最低工資規(guī)定》，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參考的因素中，不包括（）。A.城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)B.職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.職工平均工資D.用人單位經(jīng)營戰(zhàn)略答案：D3.2025年《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》修訂后，勞動(dòng)者對仲裁裁決不服向法院起訴的時(shí)效為收到裁決書之日起（）內(nèi)。A.五日B.十日C.十五日D.三十日答案：C4.2025年起，平臺(tái)用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)為接單滿（）日且日均接單時(shí)長不少于3小時(shí)的騎手建立工傷保險(xiǎn)參保關(guān)系。A.30B.60C.90D.180答案：C5.2025年《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》補(bǔ)充條款明確，女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假（）天。A.7B.10C.15D.30答案：C6.2025年《集體合同規(guī)定》要求，集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。A.三B.五C.七D.十答案：C7.2025年《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》修訂后，被派遣勞動(dòng)者在用工單位連續(xù)工作滿（）年，用工單位應(yīng)當(dāng)與其直接簽訂勞動(dòng)合同。A.1B.2C.3D.4答案：B8.2025年《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》明確，職工累計(jì)工作滿20年的，年休假天數(shù)為（）。A.5天B.10天C.15天D.20天答案：C9.2025年《社會(huì)保險(xiǎn)法》配套細(xì)則規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付（）。A.一個(gè)月工資補(bǔ)償B.兩個(gè)月工資補(bǔ)償C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.賠償金答案：C10.2025年《就業(yè)促進(jìn)法》新增條款，用人單位在招聘時(shí)不得詢問女性求職者（）。A.學(xué)歷B.婚育情況C.專業(yè)D.執(zhí)業(yè)資格答案：B11.2025年《工傷保險(xiǎn)條例》修訂，職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，申請工傷認(rèn)定的時(shí)限為自事故發(fā)生之日起（）內(nèi)。A.15日B.30日C.60日D.1年答案：B12.2025年《勞動(dòng)合同法》第38條新增，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可立即解除合同并要求（）。A.代通知金B(yǎng).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.違約金D.賠償金答案：B13.2025年《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》明確，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過15日。A.30B.45C.60D.90答案：B14.2025年《未成年人保護(hù)法》配套勞動(dòng)條款禁止招用未滿（）周歲的未成年人從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。A.14B.15C.16D.18答案：D15.2025年《電子勞動(dòng)合同指引》規(guī)定，電子勞動(dòng)合同的保存期限不得少于勞動(dòng)關(guān)系終止后（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C16.2025年《企業(yè)年金辦法》修訂，企業(yè)繳費(fèi)部分歸屬職工個(gè)人的最短年限為（）年。A.1B.3C.5D.8答案：B17.2025年《職業(yè)病防治法》新增，對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒有害工作場所，用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置（）。A.休息室B.吸煙室C.報(bào)警裝置D.娛樂室答案：C18.2025年《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)行為的查處，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成。A.15B.30C.60D.90答案：C19.2025年《工資支付暫行規(guī)定》補(bǔ)充，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商一致后，最長可延期支付（）日。A.15B.30C.45D.60答案：B20.2025年《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》明確，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（）個(gè)工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A.5B.10C.15D.30答案：C21.2025年《技能人才薪酬分配指引》鼓勵(lì)企業(yè)對高技能人才實(shí)行年薪制，年薪一般包括基本年薪、績效年薪和（）。A.加班工資B.津貼補(bǔ)貼C.任期激勵(lì)收入D.年終獎(jiǎng)答案：C22.2025年《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》明確，平臺(tái)企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理設(shè)定抽成比例，最高不得超過服務(wù)費(fèi)的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：C23.2025年《勞動(dòng)合同法》第41條經(jīng)濟(jì)性裁員中，用人單位需提前（）日向工會(huì)或全體職工說明情況并聽取意見。A.15B.30C.45D.60答案：B24.2025年《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》規(guī)定，任何組織和個(gè)人有權(quán)對社會(huì)保險(xiǎn)基金違法行為進(jìn)行舉報(bào)，查證屬實(shí)的，給予舉報(bào)人最高（）萬元獎(jiǎng)勵(lì)。A.5B.10C.20D.50答案：B25.2025年《人力資源市場暫行條例》修訂，未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門予以取締，并處（）罰款。A.1萬元以上5萬元以下B.5萬元以上10萬元以下C.10萬元以上50萬元以下D.50萬元以上答案：C26.2025年《職稱評審管理暫行規(guī)定》明確，職稱評審委員會(huì)實(shí)行（）年任期制。A.1B.2C.3D.5答案：C27.2025年《勞動(dòng)保護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》要求，對存在噪聲危害的作業(yè)場所，勞動(dòng)者連續(xù)暴露8小時(shí)，噪聲級不得超過（）分貝。A.75B.80C.85D.90答案：C28.2025年《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》新增，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供職業(yè)介紹服務(wù)，不得收?。ǎ?。A.工本費(fèi)B.咨詢費(fèi)C.押金D.任何費(fèi)答案：D29.2025年《企業(yè)裁員合規(guī)工作指南》明確，裁員20人以上或不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的，需向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B30.2025年《勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》規(guī)定，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位違法，有權(quán)發(fā)出（），要求限期改正。A.整改建議書B.監(jiān)督意見書C.處罰決定書D.仲裁裁決書答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.2025年《勞動(dòng)合同法》修正案擴(kuò)大無固定期限勞動(dòng)合同適用范圍，下列情形應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的有（）。A.連續(xù)訂立兩次固定期限合同后續(xù)簽B.用人單位自用工之日起滿一年未訂立書面合同C.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年D.勞動(dòng)者為退役軍人首次就業(yè)答案：A、B、C32.2025年《社會(huì)保險(xiǎn)法》配套規(guī)定，下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的有（）。A.工作期間因履行職責(zé)受到暴力傷害B.參加單位組織的團(tuán)建活動(dòng)受傷C.上班途中本人負(fù)主要責(zé)任的交通事故D.因工外出期間因工作原因受到傷害答案：A、B、D33.2025年《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》補(bǔ)充條款，用人單位不得因女職工（）降低其工資、予以辭退或解除勞動(dòng)合同。A.懷孕B.生育C.哺乳D.經(jīng)期答案：A、B、C34.2025年《集體協(xié)商規(guī)定》明確，集體協(xié)商雙方代表應(yīng)當(dāng)具備的條件包括（）。A.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)B.具備專業(yè)知識(shí)C.具備談判經(jīng)驗(yàn)D.必須是中共黨員答案：A、B、C35.2025年《電子勞動(dòng)合同指引》要求，電子勞動(dòng)合同訂立系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)具備的功能有（）。A.身份認(rèn)證B.合同編輯C.可靠電子簽名D.合同存儲(chǔ)與查詢答案：A、C、D36.2025年《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者休息辦法》規(guī)定，平臺(tái)應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者（）。A.日累計(jì)接單時(shí)長不超過12小時(shí)B.連續(xù)接單4小時(shí)后強(qiáng)制休息20分鐘C.享受法定節(jié)假日加班工資D.自由注銷賬號(hào)不受限制答案：A、B、C37.2025年《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》中，仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形有（）。A.是本案當(dāng)事人近親屬B.與本案有利害關(guān)系C.接受當(dāng)事人請客送禮D.與當(dāng)事人十年前是鄰居答案：A、B、C38.2025年《企業(yè)裁員合規(guī)工作指南》要求，裁員方案應(yīng)當(dāng)包括（）。A.裁員依據(jù)B.裁員名單C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)D.再就業(yè)幫扶措施答案：A、C、D39.2025年《技能人才薪酬分配指引》鼓勵(lì)對高技能人才實(shí)行中長期激勵(lì)，方式包括（）。A.股票期權(quán)B.項(xiàng)目收益分紅C.虛擬股權(quán)D.企業(yè)年金答案：A、B、C40.2025年《勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》賦予工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的權(quán)力有（）。A.調(diào)查B.查閱資料C.責(zé)令改正D.提請行政處罰答案：A、B、D三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.2025年起，用人單位與勞動(dòng)者訂立的電子勞動(dòng)合同與紙質(zhì)合同具有同等法律效力。（）答案：√42.2025年《最低工資規(guī)定》允許用人單位將夜班津貼計(jì)入最低工資。（）答案：×43.2025年《勞動(dòng)合同法》修正案明確，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時(shí)解除合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√44.2025年《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因醉酒導(dǎo)致傷亡的，不得認(rèn)定為工傷。（）答案：√45.2025年《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》將生育津貼統(tǒng)一提高到女職工本人工資的120%。（）答案：×46.2025年《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》要求，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)可以收取適當(dāng)?shù)男畔⒎?wù)費(fèi)。（）答案：×47.2025年《集體合同規(guī)定》明確，集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查無異議即行生效。（）答案：√48.2025年《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》允許仲裁庭先行裁決部分事實(shí)清楚的請求。（）答案：√49.2025年《企業(yè)年金辦法》規(guī)定，職工離職后企業(yè)繳費(fèi)部分立即全部歸屬個(gè)人。（）答案：×50.2025年《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》賦予勞動(dòng)行政部門查封、扣押用人單位財(cái)產(chǎn)的權(quán)力。（）答案：√四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述2025年《勞動(dòng)合同法》修正案對“靈活用工”合同訂立的新要求。答案：（1）明確平臺(tái)企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：接單時(shí)長、收入占比、算法控制程度為核心指標(biāo)；（2）強(qiáng)制簽訂書面協(xié)議，鼓勵(lì)使用電子合同，平臺(tái)須在勞動(dòng)者注冊后7日內(nèi)完成合同訂立；（3）合同必備條款新增算法規(guī)則、抽成比例、休息規(guī)則、職業(yè)傷害保障；（4）平臺(tái)不得通過格式條款排除勞動(dòng)者法定權(quán)利，否則條款無效；（5）未依法訂立合同的，平臺(tái)承擔(dān)“視為無固定期限合同”及雙倍工資罰則。52.列舉2025年《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》修訂后，仲裁程序的三項(xiàng)效率提升措施并說明其意義。答案：（1）簡易程序擴(kuò)容：爭議金額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的，一律適用簡易程序，45日內(nèi)結(jié)案，減少勞動(dòng)者維權(quán)成本；（2）先行裁決制度：對拖欠工資、工傷醫(yī)療費(fèi)等緊急請求，可先行部分裁決，緩解勞動(dòng)者生活困難；（3）電子送達(dá)與在線審理：仲裁文書經(jīng)當(dāng)事人同意可電子送達(dá)，線上庭審比例不低于60%，縮短在途時(shí)間，降低交通成本，提升程序便利度。53.說明2025年《職業(yè)病防治法》對“新興職業(yè)危害”預(yù)防的具體制度設(shè)計(jì)。答案：（1）擴(kuò)大職業(yè)病目錄，將“腕管綜合征”“屏幕視覺綜合征”等納入法定職業(yè)?。唬?）建立新興行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評估制度，平臺(tái)企業(yè)每年須向衛(wèi)生行政部門提交算法工效學(xué)評估報(bào)告；（3）強(qiáng)化用人單位主體責(zé)任，要求對遠(yuǎn)程辦公人員免費(fèi)提供人體工學(xué)設(shè)備并建立健康檔案；（4）賦予勞動(dòng)者拒絕危害作業(yè)權(quán)，對未提供防護(hù)條件的，可立即解除合同并要求賠償；（5）建立職業(yè)病快速診斷通道，確診后30日內(nèi)完成工傷認(rèn)定，確保待遇及時(shí)發(fā)放。五、案例分析題（共16分）54.案例：2025年4月，某網(wǎng)約車司機(jī)李某在平臺(tái)連續(xù)接單180天，日均在線10小時(shí)，月平均收入8000元。平臺(tái)未與其訂立書面合同，也未繳納工傷保險(xiǎn)。5月，李某接單途中發(fā)生交通事故，交警認(rèn)定對方全責(zé)。李某住院30天，醫(yī)療費(fèi)合計(jì)6萬元。李某申請仲裁，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并支付醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、未簽合同雙倍工資差額。平臺(tái)辯稱雙方為“合作”關(guān)系，拒絕賠償。問題：（1）仲裁庭應(yīng)如何認(rèn)定雙方關(guān)系？（4分）（2）李某可主張哪些待遇？（6分）（3）平臺(tái)將面臨哪些行政處罰？（6分）答案：（1）根據(jù)2025年《勞動(dòng)合同法》修正案及《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益指導(dǎo)意見》，李某符合“勞動(dòng)關(guān)系”認(rèn)定核心指標(biāo)：連續(xù)接單180天、日均在線10小時(shí)、收入全部來源于平臺(tái)、受平臺(tái)算法直接管理，應(yīng)認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。（2