《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》三級(jí)習(xí)題庫(kù)與答案一、勞動(dòng)合同訂立與履行（一）單項(xiàng)選擇題（每題1分，共10分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)字母填入括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.下列關(guān)于試用期的說(shuō)法，正確的是（）。A.勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，可以約定一個(gè)月試用期B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的90%D.試用期解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需說(shuō)明理由答案：B3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）通知?jiǎng)趧?dòng)者。A.三日B.五日C.七日D.無(wú)需提前答案：D4.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A.保密義務(wù)B.競(jìng)業(yè)限制C.社會(huì)保險(xiǎn)D.培訓(xùn)協(xié)議答案：C5.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，原勞動(dòng)合同（）。A.終止B.解除C.繼續(xù)履行D.重新簽訂答案：C6.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，用人單位（）。A.可以解除勞動(dòng)合同B.可以扣發(fā)工資C.不得解除勞動(dòng)合同D.可以給予記過(guò)處分答案：C7.下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.集體合同對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者具有約束力B.集體合同期限一般為三年C.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)討論通過(guò)D.集體合同生效后，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定答案：B8.用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C9.勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知的內(nèi)容不包括（）。A.職業(yè)危害B.安全生產(chǎn)狀況C.勞動(dòng)報(bào)酬D.董事會(huì)成員名單答案：D10.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的是（）。A.派遣單位無(wú)需與被派遣勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同B.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利C.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他單位D.派遣崗位可以長(zhǎng)期性替代用工單位主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位答案：B（二）多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）11.下列情形中，用人單位與勞動(dòng)者可以約定服務(wù)期的有（）。A.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用B.用人單位為勞動(dòng)者提供出國(guó)考察機(jī)會(huì)C.用人單位為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)D.用人單位為勞動(dòng)者提供住房補(bǔ)貼答案：A、C12.下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法，正確的有（）。A.以欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效B.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效C.勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任答案：A、B、D13.下列屬于勞動(dòng)合同終止情形的有（）。A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)者死亡C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照D.勞動(dòng)者辭職答案：A、B、C14.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法，正確的有（）。A.用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.勞動(dòng)者因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.用人單位維持勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資答案：A、B、C、D15.下列關(guān)于集體協(xié)商程序的說(shuō)法，正確的有（）。A.一方提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在二十日內(nèi)予以回應(yīng)B.集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少三人C.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)D.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查答案：A、B、C、D（三）案例分析題（共20分）16.張某2022年3月1日入職甲公司，雙方口頭約定試用期3個(gè)月，試用期工資5000元，轉(zhuǎn)正后7000元，但未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2022年7月1日，甲公司以張某試用期不合格為由解除勞動(dòng)關(guān)系。張某提起仲裁。問(wèn)題：（1）甲公司未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果是什么？（2）甲公司解除行為是否合法？（3）張某可獲得哪些賠償？答案：（1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條，甲公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起向張某每月支付二倍工資，即2022年4月1日至6月30日期間再支付15000元。（2）試用期約定違法。口頭約定試用期無(wú)效，視為無(wú)試用期；公司以試用期不合格為由解除，屬違法解除。（3）張某可主張：①未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額15000元；②違法解除賠償金，工作不滿半年按半個(gè)月工資×2計(jì)算，即7000元÷2×2=7000元；③補(bǔ)繳2022年3月至6月社會(huì)保險(xiǎn)。二、勞動(dòng)規(guī)章制度與民主管理（一）單項(xiàng)選擇題（每題1分，共10分）17.用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）討論，提出方案和意見(jiàn)。A.董事會(huì)B.監(jiān)事會(huì)C.職工代表大會(huì)D.工會(huì)委員會(huì)答案：C18.勞動(dòng)規(guī)章制度生效的程序要件不包括（）。A.內(nèi)容合法B.民主討論C.公示或告知D.董事會(huì)批準(zhǔn)答案：D19.下列關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度公示方式的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.內(nèi)部OA系統(tǒng)公告B.電子郵件個(gè)別送達(dá)C.在車間張貼5分鐘后撤下D.新員工入職培訓(xùn)簽字確認(rèn)答案：C20.職工代表大會(huì)審議規(guī)章制度草案，應(yīng)當(dāng)有（）以上職工代表出席，且須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)同意方可通過(guò)。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.五分之四答案：C21.用人單位規(guī)章制度與集體合同規(guī)定不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。A.適用規(guī)章制度B.適用集體合同C.由用人單位擇一適用D.重新制定規(guī)章制度答案：B22.下列內(nèi)容中，可以在規(guī)章制度中設(shè)定經(jīng)濟(jì)處罰條款的是（）。A.遲到早退B.產(chǎn)品質(zhì)量不合格C.造成重大安全事故D.法律禁止設(shè)定罰款答案：D23.企業(yè)工會(huì)認(rèn)為規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A.直接宣布無(wú)效B.向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)C.要求用人單位重新協(xié)商D.提起勞動(dòng)仲裁答案：C24.下列關(guān)于民主管理的形式，不屬于法定形式的是（）。A.職工代表大會(huì)B.廠務(wù)公開(kāi)C.民主懇談會(huì)D.董事會(huì)下設(shè)薪酬委員會(huì)答案：D25.用人單位未依法建立職工代表大會(huì)制度，勞動(dòng)行政部門可以給予（）。A.罰款二千元以下B.警告并責(zé)令限期改正C.吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照D.行政拘留答案：B26.下列關(guān)于廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容的說(shuō)法，正確的是（）。A.企業(yè)商業(yè)秘密一律不得公開(kāi)B.涉及職工切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公開(kāi)C.企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)一律不得公開(kāi)D.公開(kāi)形式僅限于職代會(huì)答案：B（二）多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10分）27.下列事項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)審議的有（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬分配方案B.企業(yè)年金方案C.經(jīng)濟(jì)性裁員方案D.供應(yīng)商采購(gòu)合同答案：A、B、C28.用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。A.內(nèi)容合法B.程序民主C.公示告知D.董事會(huì)一票否決答案：A、B、C29.下列關(guān)于職工代表的說(shuō)法，正確的有（）。A.由職工民主選舉產(chǎn)生B.任期三年C.可以連選連任D.企業(yè)高管可以兼任職工代表答案：A、B、C30.下列關(guān)于民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的說(shuō)法，正確的有（）。A.評(píng)議結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為干部考核依據(jù)B.評(píng)議對(duì)象包括中層管理人員C.評(píng)議結(jié)果應(yīng)當(dāng)向職工代表反饋D.評(píng)議可以采取無(wú)記名投票方式答案：A、C、D31.下列關(guān)于企業(yè)公開(kāi)欄設(shè)置的說(shuō)法，正確的有（）。A.應(yīng)當(dāng)設(shè)置在職工便于觀看的場(chǎng)所B.公開(kāi)時(shí)間一般不少于十五日C.可以結(jié)合企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)D.公開(kāi)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)存檔備查答案：A、B、C、D（三）案例分析題（共20分）32.乙公司2023年5月制定《員工考勤管理辦法》，規(guī)定“員工遲到一次罰款100元，連續(xù)三次遲到視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可解除勞動(dòng)合同”。該辦法經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)后，于5月15日在食堂門口張貼1天。2023年6月，員工李某因連續(xù)三次遲到被解除勞動(dòng)合同。李某提起仲裁，主張規(guī)章制度無(wú)效。問(wèn)題：（1）乙公司規(guī)章制度制定程序存在哪些違法之處？（2）罰款條款是否有效？（3）李某能否獲得賠償？答案：（1）程序違法：①未經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論；②公示時(shí)間過(guò)短，未能確保員工充分知情；③未履行協(xié)商確定程序。（2）罰款條款無(wú)效。根據(jù)《立法法》《行政處罰法》，企業(yè)無(wú)權(quán)設(shè)定罰款，經(jīng)濟(jì)處罰條款違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。（3）公司依據(jù)無(wú)效制度解除勞動(dòng)合同屬違法解除，李某可主張賠償金：工作年限×月工資×2，若李某工作2年，月工資6000元，則賠償金為2×6000×2=24000元；同時(shí)可要求補(bǔ)發(fā)被扣罰款300元。三、工資分配與工時(shí)休假（一）單項(xiàng)選擇題（每題1分，共10分）33.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)的工時(shí)制度。A.8；40B.8；44C.9；40D.9；45答案：B34.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.120%B.130%C.150%D.200%答案：C35.下列節(jié)日中，屬于全體公民放假的節(jié)日是（）。A.元宵節(jié)B.中秋節(jié)C.重陽(yáng)節(jié)D.冬至答案：B36.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B37.用人單位確因工作需要不能安排職工年休假的，應(yīng)當(dāng)征得職工本人同意，并按未休天數(shù)支付工資的（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D38.下列關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)制的說(shuō)法，正確的是（）。A.無(wú)需勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)B.適用于所有企業(yè)C.周期內(nèi)平均日、周工時(shí)應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)基本相同D.周期內(nèi)可以隨意延長(zhǎng)工時(shí)答案：C39.下列關(guān)于計(jì)件工資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.計(jì)件單價(jià)應(yīng)當(dāng)合理確定B.計(jì)件工資可以不支付加班工資C.計(jì)件工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.計(jì)件單價(jià)應(yīng)當(dāng)公示答案：B40.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定，無(wú)需考慮的因素是（）。A.城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用B.職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.職工住房公積金D.企業(yè)上年度利潤(rùn)率答案：D41.下列關(guān)于工資支付的說(shuō)法，正確的是（）。A.工資可以延遲30日支付B.工資可以以實(shí)物替代貨幣支付C.工資至少每月支付一次D.工資支付日如遇節(jié)假日可以順延至節(jié)后第一個(gè)工作日答案：C、D（單選選D，C為法條原文，命題時(shí)鎖定D）42.下列關(guān)于探親假的說(shuō)法，正確的是（）。A.所有企業(yè)必須執(zhí)行B.僅適用于國(guó)有企業(yè)C.職工探望配偶每年給予一次30天假期D.往返路費(fèi)由職工自理答案：C（二）多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10分）43.下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于工資的300%支付工資報(bào)酬的有（）。A.法定休假日安排勞動(dòng)者工作B.法定休假日安排勞動(dòng)者工作且不能補(bǔ)休C.休息日安排勞動(dòng)者工作且不能補(bǔ)休D.年休假安排勞動(dòng)者工作答案：A、B44.下列關(guān)于工時(shí)制度的說(shuō)法，正確的有（）。A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制無(wú)需審批B.不定時(shí)工作制需勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)C.綜合計(jì)算工時(shí)制周期可以為年D.實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者不享受加班工資答案：A、B、C、D45.下列關(guān)于工資集體協(xié)商的說(shuō)法，正確的有（）。A.協(xié)商內(nèi)容可以包括工資分配制度B.協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等C.工資專項(xiàng)集體合同期限一般為一年D.協(xié)商結(jié)果應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查答案：A、B、C、D46.下列關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付的說(shuō)法，正確的有（）。A.一個(gè)工資支付周期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照正