提前批就業(yè)協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（畢業(yè)生）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方為符合甲方招聘要求的畢業(yè)生，甲方有意錄用乙方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方提前批就業(yè)相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議簽訂背景及目的為了明確雙方在乙方提前批就業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特簽訂本協(xié)議。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.工作崗位：乙方將被甲方錄用至[具體崗位名稱]崗位工作，該崗位主要職責(zé)為[詳細描述崗位工作職責(zé)]。2.工作地點：工作地點為[具體工作地點]。3.工作期限：乙方的工作期限自[預(yù)計入職日期]起至[預(yù)計結(jié)束日期]止。如乙方通過甲方的試用期考核，雙方將簽訂正式勞動合同，工作期限按照正式勞動合同約定執(zhí)行。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度和乙方的工作表現(xiàn)對乙方進行考核和管理。在乙方違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或本協(xié)議約定時，有權(quán)采取相應(yīng)的措施，包括但不限于解除本協(xié)議、要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任等。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定，為乙方提供工作崗位和必要的工作條件。按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，按時足額支付乙方勞動報酬。在乙方符合甲方要求的情況下，按照約定與乙方簽訂正式勞動合同。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定提供工作崗位和工作條件。有權(quán)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，享受相應(yīng)的勞動報酬、福利待遇等。在認為甲方的行為違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或本協(xié)議約定時，有權(quán)向甲方提出異議或通過合法途徑解決。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。按照本協(xié)議約定的工作崗位和工作要求，認真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。如實向甲方提供個人信息和相關(guān)資料，保證所提供信息的真實性和完整性。在簽訂本協(xié)議后，未經(jīng)甲方書面同意，不得與其他用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同。四、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬甲方按照[具體薪資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)]向乙方支付勞動報酬。乙方的試用期工資為[試用期薪資金額]，試用期為[試用期期限]。試用期結(jié)束后，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果調(diào)整工資待遇。甲方支付乙方勞動報酬的方式為[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]，支付周期為[具體支付周期，如每月[具體日期]支付上月工資]。2.福利待遇甲方按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及公司的節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。五、試用期1.乙方的試用期為[試用期期限]，自[預(yù)計入職日期]起至[預(yù)計試用期結(jié)束日期]止。2.在試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。3.如乙方在試用期內(nèi)未能達到甲方的考核要求，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，且無需向乙方支付經(jīng)濟補償。4.乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本協(xié)議。六、保密條款1.乙方在工作期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本條款所稱保密信息包括但不限于甲方的產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)工藝、營銷策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶名單、業(yè)務(wù)合同等。3.如乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金[違約金金額]，并賠償甲方因此遭受的全部損失。七、違約責(zé)任1.若甲方違反本協(xié)議約定未按時足額支付乙方勞動報酬、未提供約定的工作條件或違反法律法規(guī)規(guī)定解除本協(xié)議等，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付賠償金，并承擔(dān)乙方因此遭受的全部損失。2.若乙方違反本協(xié)議約定未按時履行工作職責(zé)、未遵守甲方規(guī)章制度、未如實提供個人信息或與其他用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同等，應(yīng)向甲方支付違約金[違約金金額]。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。3.如一方違反保密條款，應(yīng)按照本協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款關(guān)于提前批就業(yè)協(xié)議書，需要明確的是提前批就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生與用人單位在正式就業(yè)前簽訂的一種協(xié)議，旨在確定雙方的意向和權(quán)利義務(wù)。它與正式勞動合同有所不同，正式勞動合同是在畢業(yè)生畢業(yè)后正式入職時簽訂的，用于規(guī)范雙方在勞動關(guān)系中的具體權(quán)利和義務(wù)。而提前批就業(yè)協(xié)議更多地是一種意向性的約定，為雙方后續(xù)簽訂正式勞動合同奠定基礎(chǔ)。在簽訂提前批就業(yè)協(xié)議時，畢業(yè)生應(yīng)仔細閱讀協(xié)議條款，確保自己理解并愿意遵守其中的各項規(guī)定。同時，要注意協(xié)議中的各項細節(jié)，如工作崗位、工作地點、勞動報酬、福利待遇、試用期等內(nèi)容是否符合自己的期望和要求。如果對協(xié)議條款有任何疑問或不滿意的地方，應(yīng)及時與用人單位溝通協(xié)商，爭取達成一致。用人單位在簽訂提前批就業(yè)協(xié)議時，也應(yīng)明確自身的責(zé)任和義務(wù)，確保協(xié)議條款合法合規(guī)、公平合理。要向畢業(yè)生詳細說明工作崗位的職責(zé)、要求、發(fā)展前景等情況，以及單位的規(guī)章制度、福利待遇等內(nèi)容，讓畢業(yè)生能夠全面了解工作環(huán)境和自身權(quán)益。同時，要按照協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)，保障畢業(yè)生的合法權(quán)益。提前批就業(yè)協(xié)議對于畢業(yè)生和用人單位來說都具有重要意義。對于畢業(yè)生而言，它是確定就業(yè)意向、保障自身權(quán)益的重要文件；對于用人單位來說，它是篩選優(yōu)秀人才、提前做好人才儲備的有效方式。通過簽訂提前批就業(yè)協(xié)議，雙方可以在正式入職前建立起一種相對穩(wěn)定的關(guān)系，為后續(xù)的合作奠定良好的基礎(chǔ)。在實際操作中，雙方應(yīng)嚴格按照協(xié)議約定履行各自的義務(wù)。畢業(yè)生要認真履行工作職責(zé)，遵守用人單位的規(guī)章制度；用人單位要按時足額支付勞動報酬，提供良好的工作條件和發(fā)展機會。如果一方違反協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。此外，隨著就業(yè)市場的變化和法律法規(guī)的不斷完善，提前批就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容也可能需要適時調(diào)整和更新。雙方應(yīng)關(guān)注相關(guān)政策法規(guī)的變化，及時對協(xié)議進行修訂和完善，以確保協(xié)議的有效性和適應(yīng)性?？傊崆芭蜆I(yè)協(xié)