2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識(shí)考試題庫(kù)附答案(精練)一、單項(xiàng)選擇題（共15題，每題2分，共30分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下關(guān)于勞動(dòng)合同類型的表述，正確的是（）。A.固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)1個(gè)月D.所有勞動(dòng)合同必須約定終止時(shí)間答案：B2.農(nóng)民工工資專用賬戶的資金來(lái)源應(yīng)為（）。A.建設(shè)單位按約定撥付的人工費(fèi)用B.施工總承包單位的自有資金C.勞務(wù)分包單位的工程進(jìn)度款D.建設(shè)單位與施工單位的共同出資答案：A3.某勞務(wù)分包合同約定“每月25日支付上月工資”，這符合《保障農(nóng)民工工資支付條例》中“工資至少（）支付一次”的要求。A.每季度B.每月C.每半月D.每周答案：B4.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（），或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%；70%B.70%；80%C.80%；80%D.90%；90%答案：C5.以下不屬于勞務(wù)員日常管理職責(zé)的是（）。A.審核勞務(wù)人員身份信息B.編制勞務(wù)分包合同C.統(tǒng)計(jì)勞務(wù)人員考勤D.協(xié)助處理勞務(wù)糾紛答案：B（注：勞務(wù)分包合同由企業(yè)法務(wù)或管理層簽訂，勞務(wù)員負(fù)責(zé)執(zhí)行和監(jiān)督）6.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)為職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C7.某勞務(wù)人員因工受傷，經(jīng)鑒定為十級(jí)傷殘，其一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)按（）個(gè)月的本人工資支付。A.7B.9C.11D.13答案：A（注：十級(jí)傷殘對(duì)應(yīng)7個(gè)月本人工資）8.勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確的內(nèi)容不包括（）。A.工作地點(diǎn)B.職業(yè)危害防護(hù)C.企業(yè)利潤(rùn)分配D.勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)答案：C9.農(nóng)民工工資保證金可以用（）替代，具體比例由省級(jí)人社部門確定。A.銀行保函B.實(shí)物抵押C.第三方擔(dān)保D.員工工資抵扣答案：A10.以下關(guān)于勞務(wù)糾紛處理程序的表述，正確的是（）。A.必須先向法院起訴，再申請(qǐng)調(diào)解B.可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，無(wú)需協(xié)商C.協(xié)商是處理糾紛的必經(jīng)程序D.調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁答案：D11.某勞務(wù)班組完成約定工作量后，勞務(wù)分包單位以“建設(shè)單位未撥款”為由拖欠工資，這違反了（）。A.《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定B.《社會(huì)保險(xiǎn)法》關(guān)于繳費(fèi)義務(wù)的規(guī)定C.《保障農(nóng)民工工資支付條例》關(guān)于“不得以未完成審計(jì)為由拖欠工資”的規(guī)定D.《勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定答案：C12.勞務(wù)人員信息臺(tái)賬應(yīng)至少保存（）年，且包含姓名、身份證號(hào)、工種、考勤、工資發(fā)放等信息。A.1B.2C.3D.5答案：C（注：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，臺(tái)賬保存至少3年）13.以下屬于勞務(wù)員在工資支付環(huán)節(jié)應(yīng)重點(diǎn)核查的內(nèi)容是（）。A.建設(shè)單位的資金到位情況B.勞務(wù)人員的銀行賬戶是否與本人實(shí)名一致C.勞務(wù)分包合同的備案時(shí)間D.施工總承包單位的資質(zhì)等級(jí)答案：B14.勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.30日；3日B.15日；3日C.30日；5日D.15日；5日答案：A15.某勞務(wù)項(xiàng)目實(shí)行計(jì)件工資制，若勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)支付不低于（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題3分，共30分，每題至少2個(gè)正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.勞務(wù)分包合同的必備條款包括（）。A.勞務(wù)人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納責(zé)任B.合同價(jià)款及支付方式C.勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容及工期D.雙方違約責(zé)任答案：ABCD2.以下屬于農(nóng)民工工資專用賬戶管理要求的是（）。A.專用賬戶資金專項(xiàng)用于支付農(nóng)民工工資B.施工總承包單位負(fù)責(zé)開(kāi)設(shè)和管理專用賬戶C.專用賬戶資金可用于抵扣勞務(wù)分包單位的其他債務(wù)D.建設(shè)單位應(yīng)按約定比例將人工費(fèi)用撥付至專用賬戶答案：ABD3.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度D.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)答案：ABD4.勞務(wù)員在審核勞務(wù)人員身份信息時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)核查（）。A.身份證是否在有效期內(nèi)B.身份證照片與本人是否一致C.學(xué)歷證書的真實(shí)性D.是否存在犯罪記錄答案：AB5.關(guān)于勞務(wù)糾紛調(diào)解，以下說(shuō)法正確的是（）。A.調(diào)解需在雙方自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行B.調(diào)解協(xié)議書具有法律強(qiáng)制執(zhí)行力C.調(diào)解組織可以是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.調(diào)解不成的，當(dāng)事人可直接向法院起訴答案：AC6.勞務(wù)人員考勤記錄應(yīng)包含（）。A.每日出勤時(shí)間B.請(qǐng)假類型及時(shí)長(zhǎng)C.加班時(shí)間D.勞務(wù)人員簽字確認(rèn)答案：ABCD7.以下屬于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果的是（）。A.勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同B.用人單位需支付應(yīng)付金額50%-100%的賠償金C.勞動(dòng)者可直接扣押用人單位財(cái)產(chǎn)抵償工資D.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付答案：ABD8.勞務(wù)分包企業(yè)需具備的資質(zhì)條件包括（）。A.注冊(cè)資本符合要求B.技術(shù)負(fù)責(zé)人具有相應(yīng)職稱C.持有崗位證書的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員數(shù)量達(dá)標(biāo)D.企業(yè)信用記錄良好答案：ABCD9.關(guān)于試用期的規(guī)定，以下正確的是（）。A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期答案：ABCD10.勞務(wù)員在編制勞務(wù)人員工資表時(shí)，應(yīng)包含（）。A.姓名、身份證號(hào)B.出勤天數(shù)、計(jì)件數(shù)量C.應(yīng)發(fā)工資、扣除項(xiàng)目（如社保個(gè)人部分）D.實(shí)發(fā)工資及銀行賬號(hào)答案：ABCD三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.勞務(wù)分包單位可以將承包的勞務(wù)作業(yè)再分包給其他單位。（）答案：×（注：勞務(wù)分包禁止再分包）2.農(nóng)民工工資專用賬戶內(nèi)的資金，在工程完工且未拖欠工資的情況下，可由施工總承包單位申請(qǐng)注銷。（）答案：√3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√4.用人單位可以以實(shí)物或購(gòu)物卡形式替代貨幣支付工資。（）答案：×（注：工資必須以貨幣形式支付）5.勞務(wù)人員的考勤記錄只需由勞務(wù)班組長(zhǎng)簽字確認(rèn)，無(wú)需勞動(dòng)者本人簽字。（）答案：×（注：需勞動(dòng)者本人簽字或電子確認(rèn)）6.勞務(wù)糾紛中，勞動(dòng)者主張工資拖欠的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。（）答案：√（注：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由用人單位掌握的，用人單位負(fù)舉證責(zé)任）7.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√8.勞務(wù)分包合同中約定“工傷由勞動(dòng)者自行承擔(dān)”的條款有效。（）答案：×（注：該條款違反《工傷保險(xiǎn)條例》，屬無(wú)效條款）9.勞務(wù)人員信息臺(tái)賬可以以電子形式保存，無(wú)需紙質(zhì)備份。（）答案：×（注：需同時(shí)保存電子和紙質(zhì)臺(tái)賬，確?？勺匪荩?0.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）答案：×（注：非全日制用工不得約定試用期）四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同訂立的基本程序。答案：（1）用人單位如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害等情況；（2）勞動(dòng)者如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況（如技能、健康狀況）；（3）雙方協(xié)商一致，擬定合同條款（包括必備條款和約定條款）；（4）用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章；（5）勞動(dòng)合同文本由雙方各執(zhí)一份。2.列舉《保障農(nóng)民工工資支付條例》中規(guī)定的工資支付“五項(xiàng)制度”。答案：（1）農(nóng)民工工資專用賬戶制度；（2）實(shí)名制管理制度；（3）工資保證金制度；（4）總包代發(fā)制度；（5）維權(quán)信息公示制度。3.勞務(wù)員在處理農(nóng)民工工資拖欠糾紛時(shí)，應(yīng)采取哪些步驟？答案：（1）核實(shí)情況：查看考勤記錄、工資表、勞動(dòng)合同等證據(jù)，確認(rèn)拖欠金額和原因；（2）協(xié)調(diào)協(xié)商：組織用工單位與勞動(dòng)者溝通，督促用工單位限期支付；（3）上報(bào)反饋：若協(xié)商不成，及時(shí)向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或企業(yè)管理層報(bào)告；（4）協(xié)助維權(quán)：引導(dǎo)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律途徑解決，提供必要證據(jù)支持；（5）記錄歸檔：將糾紛處理過(guò)程及結(jié)果整理歸檔，避免類似問(wèn)題重復(fù)發(fā)生。4.簡(jiǎn)述勞務(wù)分包合同履行過(guò)程中，勞務(wù)員的主要監(jiān)督內(nèi)容。答案：（1）勞務(wù)人員管理：核查是否按合同約定配備足夠數(shù)量、資質(zhì)的勞務(wù)人員；（2）考勤與工資：監(jiān)督考勤記錄真實(shí)性，確保工資按時(shí)足額發(fā)放；（3）安全與質(zhì)量：檢查勞務(wù)人員是否遵守安全操作規(guī)程，作業(yè)質(zhì)量是否符合合同要求；（4）進(jìn)度管理：跟蹤勞務(wù)作業(yè)進(jìn)度，及時(shí)協(xié)調(diào)解決影響進(jìn)度的問(wèn)題；（5）資料歸檔：收集保存合同履行過(guò)程中的各類文件（如變更協(xié)議、驗(yàn)收記錄）。5.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可主張哪些權(quán)益？答案：（1）解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資）；（2）要求用人單位補(bǔ)繳未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育險(xiǎn)）；（3）若因未繳納社保導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受社保待遇（如工傷賠償），可要求用人單位賠償損失；（4）向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴，由行政部門責(zé)令用人單位限期改正并處罰款。五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）案例1：2024年8月，某建筑公司（總包方）將主體結(jié)構(gòu)勞務(wù)分包給A勞務(wù)公司。A公司招用農(nóng)民工張某等20人，口頭約定日工資300元，未簽訂書面勞動(dòng)合同。10月，因總包方未及時(shí)撥付人工費(fèi)用，A公司拖欠張某等工資50萬(wàn)元。張某等人多次索要無(wú)果，擬通過(guò)法律途徑維權(quán)。問(wèn)題：（1）A公司未與張某簽訂書面勞動(dòng)合同，違反了哪些規(guī)定？應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？（2）張某等人的工資拖欠責(zé)任應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)？依據(jù)是什么？答案：（1）違反《勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”的規(guī)定。A公司自用工之日起超過(guò)1個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面合同，應(yīng)自第2個(gè)月起向勞動(dòng)者每月支付2倍工資（最多11個(gè)月）。（2）責(zé)任應(yīng)由總包方和A公司共同承擔(dān)。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條，總包方未按約定及時(shí)撥付人工費(fèi)用導(dǎo)致拖欠的，應(yīng)先行墊付農(nóng)民工工資，再向A公司追償；A公司作為用人單位，直接承擔(dān)支付工資的主體責(zé)任。案例2：2024年12月，勞務(wù)人員李某在工地搬運(yùn)材料時(shí)被掉落的鋼管砸傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷，傷殘等級(jí)八級(jí)。李某月工資6000元（低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%，統(tǒng)籌地區(qū)平均工資為10000元）。問(wèn)題：（1）李某的一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)如何計(jì)算？（2）若用人單位未為李某繳納工傷保險(xiǎn)，李某可主張哪