游戲開發(fā)程序員游戲行業(yè)績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分核心功能開發(fā)功能按時交付率40%100%按功能模塊計劃交付日期計算，每提前完成5%加1分，延遲超過5%減1分，最高加5分，最低減5分，不足5%按比例計算。代碼質(zhì)量（圈復雜度）平均圈復雜度≤10使用SonarQube等工具檢測，每超過1個圈復雜度減0.5分，最低減到-10分。Bug修復數(shù)量負責模塊Bug數(shù)≤10個超出1個Bug扣1分，不足1個按比例計算，最高扣10分。單元測試覆蓋率≥80%低于目標值每低1%扣0.5分，最低扣10分。重構(gòu)完成率完成計劃重構(gòu)模塊的100%每完成10%加1分，最高加10分。技術(shù)方案設(shè)計方案可行性20%方案通過評審，無重大缺陷評審通過加5分，每有1項重大缺陷減1分，最低減5分。方案技術(shù)先進性采用業(yè)界主流或前沿技術(shù)采用主流技術(shù)加2分，采用前沿技術(shù)加5分，未采用減2分。方案落地效率方案開發(fā)周期≤計劃周期的120%超出計劃周期10%扣1分，不足10%加1分，最高加5分，最低扣5分。方案文檔完整性文檔覆蓋所有核心設(shè)計點每缺少1個核心設(shè)計點扣1分，最低扣5分。方案復用性方案可復用于至少1個其他模塊可復用加3分，不可復用減2分。團隊協(xié)作與溝通需求理解準確度20%需求理解偏差≤10%偏差超過10%扣2分，最低扣5分。跨團隊協(xié)作響應(yīng)速度響應(yīng)問題平均解決時間≤2小時超過2小時每延遲1小時扣0.5分，最低扣5分。知識分享貢獻度至少分享1次技術(shù)文檔或培訓分享加2分，未分享減2分。代碼評審參與度參與代碼評審次數(shù)≥10次/月每低于1次扣0.5分，最低扣5分。溝通反饋及時性對需求變更或Bug反饋響應(yīng)時間≤1小時超過1小時每延遲1小時扣0.5分，最低扣5分。個人專業(yè)成長新技術(shù)學習與應(yīng)用20%學習并應(yīng)用至少1項新技術(shù)應(yīng)用加3分，未應(yīng)用減3分。技術(shù)文檔編寫質(zhì)量文檔無重大錯誤，表述清晰有重大錯誤扣2分，無錯誤加2分。代碼庫維護貢獻提交代碼次數(shù)≥20次/月每低于1次扣0.5分，最低扣5分。技術(shù)專利或論文發(fā)表發(fā)表1篇技術(shù)論文或申請1項專利發(fā)表/申請加5分，未完成減5分。行業(yè)會議參與參加至少1次行業(yè)技術(shù)會議參加加2分，未參加減2分。本考核表用于評估游戲開發(fā)程序員在游戲行業(yè)中的工作表現(xiàn)，分為核心功能開發(fā)、技術(shù)方案設(shè)計、團隊協(xié)作與溝通、個人專業(yè)成長四個維度，各維度權(quán)重分別為40%、20%、20%、20%。請根據(jù)實際工作情況逐項填寫指標數(shù)據(jù)，并參照評分標準進行評分。最終得分=Σ(各指標得分*權(quán)重)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：