就業(yè)約定協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[戶籍地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方有招聘員工的需求，乙方具備相應的工作能力和意愿，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，達成如下就業(yè)約定協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在就業(yè)過程中的權(quán)利和義務，規(guī)范雙方的行為，保障雙方的合法權(quán)益，為雙方建立正式的勞動關(guān)系奠定基礎(chǔ)。二、服務內(nèi)容及工作要求（一）工作崗位乙方同意在甲方擔任[具體崗位名稱]工作，該崗位的主要職責和工作內(nèi)容如下：1.[詳細列舉崗位的主要工作職責，如負責公司產(chǎn)品的市場推廣，制定并執(zhí)行市場推廣計劃，開拓新客戶，維護老客戶關(guān)系等]2.[繼續(xù)詳細說明其他工作職責]（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]，如因工作需要，甲方有權(quán)在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作地點，但應提前[X]天書面通知乙方。（三）工作時間和休息休假1.乙方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方應保證乙方每周至少休息一日。若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應按照相關(guān)規(guī)定向勞動行政部門申請審批，并按照審批結(jié)果執(zhí)行。2.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。具體休假辦法按照國家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、勞動報酬（一）工資標準甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：乙方的月工資為人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]），其中基本工資為人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]），績效工資為人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）?？冃ЧべY根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的績效考核制度進行發(fā)放。（二）工資支付時間和方式1.甲方應在每月[具體日期]前以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方可以通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金的方式支付乙方工資，乙方應提供準確的銀行賬號或及時領(lǐng)取現(xiàn)金。四、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，自乙方入職之日起為乙方辦理社會保險登記，并按時足額繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照規(guī)定承擔個人應繳納的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：[列舉甲方提供的福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等][繼續(xù)列舉其他福利待遇]2.甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況和國家政策的變化，對福利待遇進行調(diào)整，但應提前[X]天書面通知乙方。五、雙方權(quán)利和義務（一）甲方的權(quán)利和義務1.權(quán)利按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度對乙方進行管理和監(jiān)督。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。在乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定時，有權(quán)按照規(guī)定給予乙方相應的處分，直至解除本協(xié)議。2.義務按照本協(xié)議的約定向乙方支付勞動報酬、提供社會保險和福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的工作安全和健康。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)的就業(yè)手續(xù)，如就業(yè)登記、勞動合同備案等。對乙方的個人信息和商業(yè)秘密予以保密。（二）乙方的權(quán)利和義務1.權(quán)利按照本協(xié)議的約定獲得勞動報酬、享受社會保險和福利待遇。要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障自身的工作安全和健康。對甲方的管理和監(jiān)督提出意見和建議，維護自身的合法權(quán)益。依法享受休息休假的權(quán)利。2.義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。認真履行本協(xié)議約定的工作職責，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。保守甲方的商業(yè)秘密和個人信息，不得泄露給任何第三方。不得在工作期間從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務或兼職工作。六、保密條款（一）保密內(nèi)容乙方應對在工作期間知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務信息等任何涉及甲方利益的信息予以保密。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產(chǎn)品研發(fā)計劃、生產(chǎn)工藝、營銷策略、客戶名單、財務報表等。（二）保密期限乙方的保密義務自本協(xié)議生效之日起至甲方的商業(yè)秘密公開或不再具有商業(yè)價值之日止。（三）違約責任若乙方違反保密條款，泄露甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任，賠償金額包括甲方因乙方的違約行為所遭受的直接損失和間接損失，以及甲方為追究乙方的違約責任所支付的合理費用，如律師費、訴訟費等。七、競業(yè)限制條款（一）競業(yè)限制范圍在本協(xié)議有效期內(nèi)及本協(xié)議解除或終止后[X]年內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務。競爭關(guān)系的單位包括但不限于與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務的單位。（二）競業(yè)限制補償甲方應在乙方遵守競業(yè)限制約定期間，按照乙方離職前月平均工資的[X]%向乙方支付競業(yè)限制補償金，支付方式為每月[具體日期]前以貨幣形式支付。（三）違約責任若乙方違反競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金，違約金的金額為甲方已支付的競業(yè)限制補償金的[X]倍。同時，乙方應立即停止違約行為，并返還甲方已支付的競業(yè)限制補償金。八、協(xié)議的變更、解除和終止（一）協(xié)議的變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。（二）協(xié)議的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本協(xié)議：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本協(xié)議內(nèi)容達成協(xié)議的。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本協(xié)議。（三）協(xié)議的終止有下列情形之一的，本協(xié)議終止：1.本協(xié)議期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責任（一）甲方的違約責任若甲方未按照本協(xié)議的約定向乙方支付勞動報酬、提供社會保險和福利待遇，或違反本協(xié)議的其他約定，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。（二）乙方的違約責任若乙方違反本協(xié)議的約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。如乙方違反服務期約定、保密條款或競業(yè)限制條款，應按照本協(xié)議的相關(guān)約定支付違約金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲