2026年國(guó)家能源環(huán)境管理專員節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核辦法含答案一、單選題（共10題，每題2分，合計(jì)20分）1.根據(jù)《2026年國(guó)家能源環(huán)境管理專員節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核辦法》，以下哪項(xiàng)不屬于考核的主要對(duì)象？（）A.地方各級(jí)政府能源主管部門負(fù)責(zé)人B.重點(diǎn)用能企業(yè)法定代表人C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)能源管理站站長(zhǎng)D.國(guó)家能源局直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人2.考核辦法中明確，能源消費(fèi)總量控制目標(biāo)未達(dá)標(biāo)的地區(qū)，相關(guān)責(zé)任人將被視為（）。A.一般性違規(guī)B.重大責(zé)任事故C.違規(guī)行為，需進(jìn)行約談和通報(bào)D.不可抗力導(dǎo)致的免責(zé)3.在考核中，對(duì)重點(diǎn)用能單位的節(jié)能目標(biāo)完成情況，主要采用以下哪種方法進(jìn)行評(píng)估？（）A.現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽查B.基于能源審計(jì)報(bào)告和在線監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)C.企業(yè)自報(bào)數(shù)據(jù)直接認(rèn)定D.用戶滿意度調(diào)查4.考核辦法規(guī)定，若因不可抗力因素導(dǎo)致節(jié)能目標(biāo)未完成，需提交什么材料申請(qǐng)免責(zé)？（）A.簡(jiǎn)單說(shuō)明情況B.詳細(xì)報(bào)告及上級(jí)單位審批文件C.證人證言D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償證明5.考核結(jié)果分為幾個(gè)等級(jí)？（）A.2個(gè)（優(yōu)秀、合格）B.3個(gè)（優(yōu)秀、良好、合格）C.4個(gè)（優(yōu)秀、良好、合格、不合格）D.5個(gè)（優(yōu)秀、良好、中等、合格、不合格）6.對(duì)于考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，整改期限一般為多久？（）A.1個(gè)月內(nèi)B.3個(gè)月內(nèi)C.6個(gè)月內(nèi)D.1年內(nèi)7.考核辦法中強(qiáng)調(diào)，企業(yè)節(jié)能技術(shù)的推廣應(yīng)用需符合什么要求？（）A.僅需滿足國(guó)家最低標(biāo)準(zhǔn)B.結(jié)合地方實(shí)際，優(yōu)先推廣成熟技術(shù)C.必須全部采用進(jìn)口技術(shù)D.無(wú)需經(jīng)過(guò)技術(shù)評(píng)審8.地方政府在考核中承擔(dān)的主要職責(zé)是什么？（）A.直接制定節(jié)能目標(biāo)B.組織實(shí)施并監(jiān)督考核工作C.直接處罰未達(dá)標(biāo)企業(yè)D.全權(quán)負(fù)責(zé)技術(shù)改造9.考核辦法中提到的“重點(diǎn)用能單位”，通常指年耗能超過(guò)多少的企業(yè)？（）A.100噸標(biāo)準(zhǔn)煤B.500噸標(biāo)準(zhǔn)煤C.1000噸標(biāo)準(zhǔn)煤D.5000噸標(biāo)準(zhǔn)煤10.若某地區(qū)因節(jié)能工作不力被通報(bào)批評(píng)，相關(guān)責(zé)任人的處理方式可能包括（）。A.免職B.降職C.罰款D.以上均可能二、多選題（共5題，每題3分，合計(jì)15分）1.考核辦法中，以下哪些屬于考核的主要依據(jù)？（）A.國(guó)家發(fā)布的節(jié)能政策文件B.地方制定的年度節(jié)能目標(biāo)C.企業(yè)提交的能源利用效率報(bào)告D.第三方機(jī)構(gòu)獨(dú)立評(píng)估報(bào)告2.考核辦法中，對(duì)節(jié)能目標(biāo)未達(dá)標(biāo)的地區(qū)，可能采取的整改措施包括（）。A.責(zé)令限期整改B.罰沒部分財(cái)政補(bǔ)貼C.通報(bào)批評(píng)并要求主要負(fù)責(zé)人書面檢討D.調(diào)整下一年度節(jié)能目標(biāo)3.在考核中，對(duì)重點(diǎn)用能單位的節(jié)能工作，以下哪些指標(biāo)會(huì)被重點(diǎn)考察？（）A.單位產(chǎn)品能耗B.能源消費(fèi)結(jié)構(gòu)優(yōu)化率C.節(jié)能技術(shù)改造投資額D.能源管理體系認(rèn)證情況4.考核辦法中，對(duì)責(zé)任人的追責(zé)方式可能包括（）。A.行政處分B.經(jīng)濟(jì)處罰C.責(zé)任追究并通報(bào)上級(jí)單位D.調(diào)離現(xiàn)任崗位5.考核辦法中，對(duì)節(jié)能工作的支持措施可能包括（）。A.財(cái)政補(bǔ)貼B.稅收優(yōu)惠C.技術(shù)指導(dǎo)D.優(yōu)先納入政府項(xiàng)目三、判斷題（共10題，每題1分，合計(jì)10分）1.考核辦法僅適用于省級(jí)及以上的政府機(jī)構(gòu)。（）2.若企業(yè)節(jié)能目標(biāo)超額完成，可自動(dòng)獲得免職資格。（）3.考核辦法中，對(duì)重點(diǎn)用能單位的節(jié)能目標(biāo)設(shè)定有強(qiáng)制性要求。（）4.考核結(jié)果僅作為內(nèi)部參考，不對(duì)外公開。（）5.地方政府在考核中需承擔(dān)主要責(zé)任，中央政府無(wú)需干預(yù)。（）6.考核辦法中，對(duì)節(jié)能工作的資金支持僅限于中央財(cái)政。（）7.若因技術(shù)原因無(wú)法完成節(jié)能目標(biāo)，可申請(qǐng)延期考核。（）8.考核辦法中，對(duì)違規(guī)行為的處罰力度與企業(yè)規(guī)模無(wú)關(guān)。（）9.考核結(jié)果與責(zé)任人的晉升掛鉤，但與企業(yè)利益無(wú)關(guān)。（）10.考核辦法中，對(duì)節(jié)能工作的考核周期為一年。（）四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題5分，合計(jì)25分）1.簡(jiǎn)述《2026年國(guó)家能源環(huán)境管理專員節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核辦法》的主要考核內(nèi)容。2.考核辦法中，對(duì)節(jié)能目標(biāo)未達(dá)標(biāo)的責(zé)任人有哪些追責(zé)方式？3.考核辦法中，對(duì)重點(diǎn)用能單位的節(jié)能工作有哪些具體要求？4.考核辦法中，地方政府在節(jié)能工作中承擔(dān)哪些職責(zé)？5.考核辦法中，對(duì)節(jié)能工作的支持措施有哪些？五、論述題（1題，10分）結(jié)合《2026年國(guó)家能源環(huán)境管理專員節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核辦法》，論述如何有效提升地方政府及企業(yè)的節(jié)能工作積極性。答案與解析一、單選題答案與解析1.C解析：考核對(duì)象主要為地方及中央層面的能源管理負(fù)責(zé)人和重點(diǎn)用能企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)站站長(zhǎng)通常不在此列。2.C解析：未達(dá)標(biāo)屬于違規(guī)行為，需約談和通報(bào)，但未必構(gòu)成重大事故或需要免職。3.B解析：重點(diǎn)用能單位需結(jié)合審計(jì)報(bào)告和監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)評(píng)估，而非單純自報(bào)或抽查。4.B解析：不可抗力需提交詳細(xì)報(bào)告及審批文件，簡(jiǎn)單說(shuō)明或證言不充分。5.C解析：通常分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，更細(xì)致。6.C解析：整改期一般為6個(gè)月，過(guò)長(zhǎng)則影響效率，過(guò)短則不現(xiàn)實(shí)。7.B解析：推廣技術(shù)需結(jié)合地方實(shí)際，優(yōu)先成熟技術(shù)，而非盲目進(jìn)口。8.B解析：地方政府需組織實(shí)施并監(jiān)督，而非直接處罰或全權(quán)負(fù)責(zé)技術(shù)。9.B解析：重點(diǎn)用能單位通常指年耗能≥500噸標(biāo)準(zhǔn)煤的企業(yè)。10.D解析：免職、降職、罰款均可能，具體視情節(jié)嚴(yán)重程度。二、多選題答案與解析1.A、B、C、D解析：考核依據(jù)包括政策文件、地方目標(biāo)、企業(yè)報(bào)告及第三方評(píng)估。2.A、B、C、D解析：整改措施包括限期整改、罰沒補(bǔ)貼、通報(bào)批評(píng)、調(diào)整目標(biāo)。3.A、B、D解析：指標(biāo)包括單位產(chǎn)品能耗、能源結(jié)構(gòu)優(yōu)化率、管理體系認(rèn)證，投資額非核心指標(biāo)。4.A、B、C、D解析：追責(zé)方式包括行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、責(zé)任追究、調(diào)離崗位。5.A、B、C、D解析：支持措施包括財(cái)政補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠、技術(shù)指導(dǎo)、優(yōu)先項(xiàng)目。三、判斷題答案與解析1.×解析：考核對(duì)象包括地方及企業(yè)，不限于省級(jí)以上。2.×解析：超額完成可獲獎(jiǎng)勵(lì)或表彰，但未必免職。3.√解析：節(jié)能目標(biāo)設(shè)定有強(qiáng)制性，需嚴(yán)格執(zhí)行。4.×解析：考核結(jié)果通常對(duì)外公開，接受社會(huì)監(jiān)督。5.×解析：中央政府需指導(dǎo)和支持地方工作。6.×解析：支持資金可來(lái)自中央及地方財(cái)政。7.×解析：技術(shù)原因需提供充分證明，延期需審批。8.×解析：處罰力度與企業(yè)規(guī)模、違規(guī)程度相關(guān)。9.×解析：考核結(jié)果與企業(yè)利益及晉升直接掛鉤。10.√解析：考核周期通常為一年，與財(cái)政年度一致。四、簡(jiǎn)答題答案與解析1.主要考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括能源消費(fèi)總量控制、重點(diǎn)用能單位節(jié)能目標(biāo)、節(jié)能技術(shù)改造、能源管理體系建設(shè)、政策執(zhí)行情況等。2.追責(zé)方式追責(zé)方式包括約談、通報(bào)批評(píng)、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、降職或免職等。3.重點(diǎn)用能單位要求要求企業(yè)制定并落實(shí)節(jié)能目標(biāo)、提交能源審計(jì)報(bào)告、實(shí)施技術(shù)改造、建立能源管理體系等。4.地方政府職責(zé)負(fù)責(zé)制定地方節(jié)能目標(biāo)、組織考核、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行、提供政策支持等。5.支持措施包括財(cái)政補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠、技術(shù)指導(dǎo)、優(yōu)先項(xiàng)目審批、人才培訓(xùn)等。五、論述題答案與解析如何提升節(jié)能工作積極性1.目標(biāo)明確化：設(shè)定科學(xué)合理的節(jié)能目標(biāo)，避免過(guò)高或過(guò)低，確?？尚行?。2.獎(jiǎng)懲分明：對(duì)超額完成目標(biāo)的企業(yè)和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)未達(dá)標(biāo)者進(jìn)行追責(zé)。3.政策