傳媒行業(yè)記者新聞采編與報道內(nèi)容質(zhì)量績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分新聞報道質(zhì)量稿件準(zhǔn)確性與真實性40%100%根據(jù)事實核查結(jié)果，100%準(zhǔn)確得滿分，每出現(xiàn)1%錯誤扣2分報道深度與洞察力達到行業(yè)平均水平以上由資深編輯評審，完全符合要求得滿分，基本符合得70%，一般得40%標(biāo)題吸引力點擊率高于團隊平均水平20%按月度統(tǒng)計數(shù)據(jù)，高于目標(biāo)得滿分，目標(biāo)80%得70%，目標(biāo)60%得40%內(nèi)容創(chuàng)新性每季度至少產(chǎn)出1篇創(chuàng)新報道每產(chǎn)出1篇創(chuàng)新報道得20分，最高得40分遵守新聞倫理無違反新聞倫理行為出現(xiàn)輕微違反扣10分，嚴(yán)重違反扣30分，無違反得滿分采訪與調(diào)查能力采訪效率25%平均每天完成至少3次有效采訪按月度統(tǒng)計，達標(biāo)得滿分，達標(biāo)率80%得70%，達標(biāo)率60%得40%信息獲取完整性關(guān)鍵信息覆蓋率超過90%由編輯評審，完全達標(biāo)得滿分，達標(biāo)率80%得70%，達標(biāo)率60%得40%調(diào)查深度每季度完成至少1篇深度調(diào)查報道每產(chǎn)出1篇深度調(diào)查報道得25分，最高得50分突破性新聞獲取每年至少獲取1條重大突破性新聞每獲取1條突破性新聞得40分，最高得80分采訪資源整合能力有效整合至少5個不同渠道信息每次有效整合得5分，最高得25分工作效率與協(xié)作稿件提交準(zhǔn)時率20%95%以上按月度統(tǒng)計，95%以上得滿分，90%-94%得80%，85%-89%得60%團隊協(xié)作滿意度團隊評分為4.5分以上（滿分5分）按季度團隊匿名評分，4.5分以上得滿分，4.2-4.4分得80%，4.0-4.1分得60%跨部門協(xié)作效率完成至少2次跨部門協(xié)作任務(wù)每完成1次有效協(xié)作得10分，最高得20分任務(wù)響應(yīng)速度接到緊急任務(wù)后30分鐘內(nèi)響應(yīng)每次及時響應(yīng)得5分，最高得20分工作流程規(guī)范度所有稿件均符合編輯部規(guī)范流程完全符合得滿分，偶爾不符合扣5分，經(jīng)常不符合扣15分個人成長與影響力培訓(xùn)參與度15%完成至少80%的部門培訓(xùn)100%完成得滿分，80%-99%得80%，60%-79%得60%知識分享貢獻每季度至少分享1次業(yè)務(wù)經(jīng)驗或技能每分享1次得10分，最高得30分新人指導(dǎo)效果指導(dǎo)的新人考核合格率達到90%達標(biāo)得滿分，達標(biāo)率80%得70%，達標(biāo)率60%得40%行業(yè)影響力獲得至少1次行業(yè)認(rèn)可或獎項每獲得1次認(rèn)可得20分，最高得40分個人品牌建設(shè)在社交媒體或行業(yè)平臺有持續(xù)專業(yè)內(nèi)容輸出持續(xù)輸出得滿分，偶爾輸出得60%本考核表旨在全面評估傳媒行業(yè)記者在新聞采編與報道內(nèi)容質(zhì)量方面的表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實際完成情況，結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)進行客觀評價。權(quán)重分配說明：新聞報道質(zhì)量為核心指標(biāo)，權(quán)重最高；采訪與調(diào)查能力是專業(yè)基礎(chǔ)，權(quán)重次之；工作效率與協(xié)作體現(xiàn)團隊精神，權(quán)重居中；個人成長與影響力代表發(fā)展?jié)摿?，?quán)重相對較低?？己私Y(jié)果將用于績效評估、獎金發(fā)放及晉升參考。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：