(2025年)工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽試題(含答案)一、單項(xiàng)選擇題（共15題，每題2分，共30分）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工C.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)D.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)答案：B（依據(jù)工會(huì)法第六條）2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B.民主管理權(quán)利C.休息休假權(quán)D.社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)答案：B（依據(jù)工會(huì)法第二十條）3.工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會(huì)B.董事會(huì)C.監(jiān)事會(huì)D.股東會(huì)議答案：A（依據(jù)工會(huì)法第二十一條）4.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C（依據(jù)工會(huì)法第十五條）5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（）。A.要求重新研究處理B.直接撤銷(xiāo)處分決定C.向法院提起訴訟D.要求職工申請(qǐng)仲裁答案：A（依據(jù)工會(huì)法第二十三條）6.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.不得D.視情況答案：A（依據(jù)工會(huì)法第二十四條）7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.拒絕工會(huì)意見(jiàn)B.書(shū)面答復(fù)工會(huì)C.提交勞動(dòng)仲裁D.召開(kāi)職工大會(huì)表決答案：B（依據(jù)工會(huì)法第二十三條）8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B（依據(jù)工會(huì)法第四十三條）9.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.統(tǒng)籌兼顧B.量入為出C.收支平衡D.民主管理答案：D（依據(jù)工會(huì)法第四十四條）10.基層工會(huì)專(zhuān)職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A.上級(jí)工會(huì)B.地方財(cái)政C.所在單位D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)答案：C（依據(jù)工會(huì)法第四十一條）11.違反工會(huì)法規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由（）責(zé)令其改正。A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.工商行政管理部門(mén)C.公安機(jī)關(guān)D.人民法院答案：A（依據(jù)工會(huì)法第五十二條）12.工會(huì)對(duì)違反工會(huì)法規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.人民政府C.企業(yè)主管部門(mén)D.上級(jí)工會(huì)答案：B（依據(jù)工會(huì)法第五十三條）13.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。A.侵占、挪用和任意調(diào)撥B.監(jiān)督、檢查和使用C.審計(jì)、評(píng)估和處置D.出租、出借和抵押答案：A（依據(jù)工會(huì)法第四十六條）14.基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得（）的同意。A.工會(huì)主席B.企業(yè)行政方面C.上級(jí)工會(huì)D.全體職工答案：B（依據(jù)工會(huì)法第四十條）15.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.罷免或者撤換B.批評(píng)教育C.調(diào)整工作崗位D.暫停職務(wù)答案：A（依據(jù)工會(huì)法第十五條）二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題3分，共30分，多選、錯(cuò)選、漏選均不得分）1.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以（）為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義道路。A.馬克思列寧主義B.毛澤東思想C.鄧小平理論D.習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想答案：ABCD（依據(jù)工會(huì)法第四條）2.工會(huì)的權(quán)利包括（）。A.代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利B.對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的監(jiān)督權(quán)C.參與企業(yè)民主管理的權(quán)利D.要求企業(yè)糾正侵犯職工權(quán)益行為的權(quán)利答案：ABCD（綜合工會(huì)法第二十條至第二十四條）3.工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織簽訂勞動(dòng)合同，工會(huì)通過(guò)（）等形式，推動(dòng)簽訂集體合同。A.平等協(xié)商B.集體談判C.職工代表大會(huì)D.行業(yè)協(xié)商答案：AB（依據(jù)工會(huì)法第二十四條）4.工會(huì)委員會(huì)的產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)選舉人的意志。候選人名單（）。A.由工會(huì)小組提名B.由全體會(huì)員討論C.由上一級(jí)工會(huì)推薦D.必須經(jīng)過(guò)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)通過(guò)答案：ABCD（依據(jù)工會(huì)法第十三條）5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織研究（）等涉及職工切身利益的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。A.經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃B.改制C.解散D.破產(chǎn)答案：BCD（依據(jù)工會(huì)法第二十一條）6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于（）。A.為職工服務(wù)B.工會(huì)活動(dòng)C.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)D.工會(huì)干部培訓(xùn)答案：ABD（依據(jù)工會(huì)法第四十三條）7.工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。A.任期未滿(mǎn)B.職工滿(mǎn)意度未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)C.未完成年度工作目標(biāo)D.未出現(xiàn)重大工作失誤答案：AD（依據(jù)工會(huì)法第十七條）8.工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查時(shí)，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A.被調(diào)查單位B.相關(guān)職工C.勞動(dòng)行政部門(mén)D.司法機(jī)關(guān)答案：AB（依據(jù)工會(huì)法第二十八條）9.基層工會(huì)組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得（）資格。A.社會(huì)團(tuán)體法人B.機(jī)關(guān)法人C.事業(yè)單位法人D.營(yíng)利法人答案：A（依據(jù)工會(huì)法第十四條）10.違反工會(huì)法規(guī)定，有（）情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理。A.妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的B.非法撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織的C.妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的D.無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的答案：ABCD（依據(jù)工會(huì)法第五十二條）三、判斷題（共10題，每題2分，共20分，正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）1.工會(huì)會(huì)員全國(guó)代表大會(huì)有權(quán)修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。（）答案：√（依據(jù)工會(huì)法第十二條）2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織可以因職工參加工會(huì)活動(dòng)而降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)合同。（）答案：×（依據(jù)工會(huì)法第五十一條）3.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。（）答案：√（依據(jù)工會(huì)法第四十四條）4.基層工會(huì)的非專(zhuān)職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加工會(huì)會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：√（依據(jù)工會(huì)法第四十條）5.工會(huì)主席、副主席任期未滿(mǎn)時(shí)，經(jīng)企業(yè)行政同意可以隨意調(diào)動(dòng)工作。（）答案：×（依據(jù)工會(huì)法第十七條）6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受?chē)?guó)家的監(jiān)督。（）答案：√（依據(jù)工會(huì)法第四十五條）7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)需通知工會(huì)。（）答案：×（依據(jù)工會(huì)法第二十三條）8.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。（）答案：√（依據(jù)工會(huì)法第三十一條）9.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，在工會(huì)撤銷(xiāo)或者解散時(shí)可以自行處置。（）答案：×（依據(jù)工會(huì)法第四十六條）10.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律援助等法律服務(wù)。（）答案：√（依據(jù)工會(huì)法第三十二條）四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題4分，共20分）1.工會(huì)法規(guī)定的工會(huì)的基本職責(zé)是什么？答案：工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工。工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度等，推動(dòng)健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系；通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。（依據(jù)工會(huì)法第六條）2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織發(fā)生停工、怠工事件時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)履行哪些職責(zé)？答案：工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)；對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以解決；工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。（依據(jù)工會(huì)法第二十九條）3.集體合同的簽訂程序包括哪些步驟？答案：（1）企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同；（2）集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)；（3）集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立；（4）集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（依據(jù)工會(huì)法第二十四條）4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源有哪些？答案：（1）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；（2）企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；（3）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（4）人民政府的補(bǔ)助；（5）其他收入。（依據(jù)工會(huì)法第四十三條）5.工會(huì)法對(duì)工會(huì)工作人員的法律責(zé)任是如何規(guī)定的？答案：工會(huì)工作人員違反工會(huì)法規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（依據(jù)工會(huì)法第五十五條）五、案例分析題（共3題，每題10分，共30分）案例一：某制造企業(yè)因生產(chǎn)訂單減少，擬單方面將全體職工月工資降低15%，未提前與工會(huì)協(xié)商。工會(huì)得知后，要求企業(yè)召開(kāi)職工代表大會(huì)討論，企業(yè)以“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難”為由拒絕。問(wèn)題：企業(yè)的行為是否違法？工會(huì)應(yīng)如何處理？答案：企業(yè)的行為違法。根據(jù)工會(huì)法第二十一條，企業(yè)研究涉及職工切身利益的工資調(diào)整問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；第二十三條規(guī)定，企業(yè)單方面變更勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)要求重新研究處理。本案中企業(yè)未與工會(huì)協(xié)商即降低工資，且拒絕工會(huì)提出的職工代表大會(huì)討論要求，違反上述規(guī)定。工會(huì)可向企業(yè)提出書(shū)面意見(jiàn)，要求糾正；企業(yè)拒不改正的，工會(huì)可提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府依法處理，或支持職工依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟。案例二：某科技公司工會(huì)主席任期未滿(mǎn)（剩余2年），公司因調(diào)整管理層結(jié)構(gòu)，擬將工會(huì)主席調(diào)任市場(chǎng)部經(jīng)理，僅口頭通知工會(huì)委員會(huì)，未征求上一級(jí)工會(huì)意見(jiàn)。問(wèn)題：公司的行為是否合法？工會(huì)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？答案：公司行為不合法。根據(jù)工會(huì)法第十七條，工會(huì)主席、副主席任期未滿(mǎn)時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作；因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。本案中公司未履行法定程序，單方面調(diào)動(dòng)工會(huì)主席職務(wù)，違反法律規(guī)定。工會(huì)委員會(huì)可向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告，由上一級(jí)工會(huì)與公司協(xié)商，要求恢復(fù)工會(huì)主席職務(wù)；協(xié)商不成的，工會(huì)可向勞動(dòng)行政部門(mén)反映，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；造成損失的，工會(huì)或工會(huì)主席可依法要求賠償。案例三：某餐飲企業(yè)未建立工會(huì)組織，10名職工自發(fā)籌備建會(huì)，企業(yè)以“增加管理成本”為由，阻撓職工參加建會(huì)會(huì)議，并