簽完離職協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[你的姓名]性別：[你的性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[現(xiàn)居住地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于乙方在甲方處工作已滿二十年，現(xiàn)乙方因個人原因提出離職，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方離職相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、離職原因乙方因個人職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展考慮，決定辭去在甲方處的工作，雙方一致確認乙方的離職為個人主動離職。二、離職時間乙方應(yīng)于[離職日期]正式離職，自該日起，乙方與甲方解除勞動關(guān)系。三、工作交接1.乙方應(yīng)在離職前[交接期限]內(nèi)，完成與甲方工作的交接事宜。交接內(nèi)容包括但不限于：未辦結(jié)的案件資料、客戶信息、文件檔案、辦公設(shè)備及用品等。2.乙方應(yīng)向甲方指定的人員詳細說明工作進展情況、遺留問題及解決方案，確保甲方能夠順利承接乙方的工作。3.在工作交接過程中，甲方有權(quán)要求乙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于解答疑問、提供相關(guān)文件資料等。乙方應(yīng)積極配合甲方的工作交接要求，確保交接工作的順利完成。四、工資及福利待遇1.甲方應(yīng)在乙方離職手續(xù)辦理完畢后的[工資結(jié)算期限]內(nèi)，按照國家法律法規(guī)及甲方的工資支付制度，向乙方足額支付離職前的工資、獎金、津貼及補貼等。2.乙方在職期間，甲方已按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，為乙方繳納了各項社會保險及住房公積金。自乙方離職之日起，甲方停止為乙方繳納上述費用。3.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及甲方的福利政策，向乙方支付離職時應(yīng)享受的未休年假工資報酬、年終獎金等福利待遇（如有）。具體支付標準及方式按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、保密及競業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方承諾，在離職后[保密期限]內(nèi)，對其在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)秘密等予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用。本條款所稱商業(yè)秘密包括但不限于甲方的業(yè)務(wù)信息、經(jīng)營策略、財務(wù)狀況、客戶名單、技術(shù)方案、產(chǎn)品設(shè)計、營銷計劃等。乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金[違約金金額]，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金金額的，乙方應(yīng)繼續(xù)賠償甲方超出部分的損失。2.競業(yè)限制義務(wù)鑒于乙方在甲方工作期間接觸到甲方的核心業(yè)務(wù)及商業(yè)秘密，乙方承諾在離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方存在競爭關(guān)系的單位工作或提供服務(wù)，不得自營與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。本條款所稱競爭關(guān)系是指與甲方在業(yè)務(wù)范圍、產(chǎn)品或服務(wù)類型等方面存在直接或間接競爭的關(guān)系。甲方應(yīng)在乙方離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)，按照每月[競業(yè)限制經(jīng)濟補償金額]的標準向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。競業(yè)限制經(jīng)濟補償應(yīng)按月支付，甲方應(yīng)在每月的[支付日期]前將當(dāng)月的經(jīng)濟補償支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金[違約金金額]，并返還甲方已支付的全部競業(yè)限制經(jīng)濟補償。同時，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金金額及已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償之和的，乙方應(yīng)繼續(xù)賠償甲方超出部分的損失。六、知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.乙方在甲方工作期間完成的與工作相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、技術(shù)成果等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的申請、登記、維護等手續(xù)。2.乙方不得擅自將其在甲方工作期間完成的知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給任何第三方或用于非甲方業(yè)務(wù)的其他用途。七、培訓(xùn)費用補償1.若甲方為乙方提供了專項培訓(xùn)費用，對乙方進行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與乙方約定了服務(wù)期的，乙方在服務(wù)期未滿前離職時，應(yīng)按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用向甲方支付違約金。2.培訓(xùn)費用的具體金額及違約金的計算方式按照雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行。如雙方未簽訂培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)費用按照甲方實際支付的培訓(xùn)費用計算，違約金按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤培訓(xùn)費用的[違約金比例]計算。八、其他事項1.乙方離職后，如因乙方在職期間的工作行為給甲方或第三方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，并以書面形式作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。九、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付工資、福利待遇、競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)荣M用的，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[逾期支付違約金比例]向乙方支付違約金。逾期超過[逾期支付期限]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付全部未支付款項及違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作交接義務(wù)、保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)等，應(yīng)按照本協(xié)議相關(guān)條款的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.如一方違反本協(xié)議約定給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)對方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等合理費用。十、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用