娛樂行業(yè)經(jīng)紀人藝人資源整合績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分藝人簽約與管理簽約藝人數(shù)量40%3位按實際簽約藝人數(shù)量計分，每簽約1位藝人得20分，最高得40分。藝人留存率80%計算簽約藝人留存比例，實際留存率每高于目標1%加1分，最高加10分。藝人合同履約情況無重大違約無重大違約行為得滿分，出現(xiàn)1次一般違約扣5分，出現(xiàn)1次重大違約扣15分。藝人檔案完整度100%檔案完整率每高于目標1%加0.5分，最高加10分。藝人合同談判效率平均2周內完成按合同談判周期計分，每提前1天加2分，每延遲1天扣2分，最高得10分。資源整合能力渠道拓展數(shù)量30%5個按拓展有效渠道數(shù)量計分，每拓展1個有效渠道得6分，最高得30分。合作資源質量3A級合作資源占比60%計算3A級合作資源占比，每高于目標1%加1分，最高加10分。資源對接成功率70%計算資源對接成功次數(shù)占對接總次數(shù)的比例，每高于目標1%加0.5分，最高加10分。資源信息更新及時性100%資源信息更新率每高于目標1%加0.5分，最高加10分。資源整合創(chuàng)新性2次以上創(chuàng)新整合案例按創(chuàng)新整合案例數(shù)量計分，每出現(xiàn)1個創(chuàng)新案例得5分，最高得10分。藝人商業(yè)價值提升藝人曝光量提升20%提升30%計算藝人曝光量同比增長率，每高于目標1%加1分，最高加10分。商業(yè)合作數(shù)量5個按年度內促成商業(yè)合作數(shù)量計分，每促成1個得4分，最高得20分。商業(yè)合作金額1000萬以上按年度內促成商業(yè)合作總金額計分，每增加100萬加1分，最高加10分。藝人品牌影響力提升至行業(yè)前20%按藝人品牌影響力排名提升幅度計分，每提升1%加0.5分，最高加10分。藝人作品質量獲得1項以上行業(yè)獎項獲得1項行業(yè)獎項得滿分，未獲獎扣5分。團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率10%平均3天內完成協(xié)作需求按跨部門協(xié)作響應周期計分，每提前1天加2分，每延遲1天扣2分，最高得10分。內部溝通順暢度無重大溝通障礙無重大溝通障礙得滿分，出現(xiàn)1次一般溝通障礙扣3分，出現(xiàn)1次重大溝通障礙扣7分。團隊培訓參與度100%團隊培訓參與率每高于目標1%加0.5分，最高加5分。團隊目標達成率90%計算團隊整體目標達成率，每高于目標1%加0.5分，最高加5分。團隊反饋滿意度85%計算團隊反饋滿意度評分，每高于目標1%加0.2分，最高加5分。本考核表旨在全面評估娛樂行業(yè)經(jīng)紀人藝人資源整合績效，考核維度包括藝人簽約與管理、資源整合能力、藝人商業(yè)價值提升、團隊協(xié)作與溝通。請根據(jù)實際工作表現(xiàn)，對照各指標進行評分。權重分配說明：藝人簽約與管理（40%）、資源整合能力（30%）、藝人商業(yè)價值提升（20%）、團隊協(xié)作與溝通（10%）。評分時請嚴格遵循各指標的評分標準，確?？己私Y果的客觀公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：