2025西藏昌都市芒康縣人力資源和社會保障局招聘執(zhí)法輔助人員2人備考核心題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某公司員工張某在工作中故意損壞公司財物，公司要求張某賠償損失。張某拒絕賠償，公司遂向人民法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定，人民法院應當如何處理該案？（）A、因屬于勞動爭議，由勞動仲裁委員會先行調解B、因涉及公司財物，由公安機關依法處理C、因損害結果已發(fā)生，直接判決張某賠償損失D、先進行訴前調解，調解不成再進入訴訟程序答案：D解析：《中華人民共和國民法典》第一百二十二條規(guī)定，因他人沒有法律根據(jù)，取得不當利益，受損失的人有權請求其返還不當利益。本案中，張某故意損壞公司財物，屬于沒有法律根據(jù)取得不當利益，公司有權要求其賠償。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，當事人起訴前可以先行調解。故選D。2．某地政府為推動經濟發(fā)展，出臺了一項新的產業(yè)扶持政策。該政策在實施過程中，部分企業(yè)反映政策執(zhí)行過程中存在程序不透明、標準不統(tǒng)一的問題。根據(jù)《中華人民共和國行政復議法》的規(guī)定，企業(yè)可以通過何種途徑解決這一問題？（）A、直接向人民法院提起行政訴訟B、先向該地政府申請行政復議，對復議決定不服的再向人民法院提起行政訴訟C、向該地政府信訪部門反映問題D、要求該地政府召開聽證會說明政策執(zhí)行情況答案：B解析：《中華人民共和國行政復議法》第十一條規(guī)定，公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政復議申請。本案中，企業(yè)反映政策執(zhí)行過程中存在程序不透明、標準不統(tǒng)一的問題，屬于對具體行政行為不服的情況，應當先向該地政府申請行政復議。對復議決定不服的，再向人民法院提起行政訴訟。故選B。3．某村村民李某在自家宅基地上建造了一座房屋，但未按照規(guī)劃要求進行施工，導致房屋結構存在安全隱患。當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府責令李某限期拆除，李某拒不執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》的規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府可以采取何種措施？（）A、直接拆除李某的房屋B、將李某的房屋列為危險建筑并限制使用C、對李某處以罰款并強制拆除D、將李某的房屋納入拆遷計劃并給予補償答案：C解析：《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》第六十六條規(guī)定，建設單位或者個人未經批準進行建設的，由縣級以上人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門責令停止建設；尚可采取改正措施消除影響的，限期改正，處建設工程造價百分之十以下的罰款；無法采取改正措施消除影響的，限期拆除，不能拆除的，沒收實物或者違法收入，可以并處建設工程造價百分之十以下的罰款。本案中，李某未按照規(guī)劃要求進行施工，屬于違法建設，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府應當責令其限期改正；逾期不改正的，可以強制拆除。故選C。4．某公司在招聘過程中，以“乙肝病毒攜帶者”為由拒絕錄用一名符合條件的求職者。根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》的規(guī)定，該公司的行為是否合法？（）A、合法，因為公司有權根據(jù)自身需求選擇員工B、不合法，因為乙肝病毒攜帶者不屬于就業(yè)歧視范疇C、不合法，因為國家實行勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視D、不合法，但勞動者只能通過投訴解決這一問題答案：C解析：《中華人民共和國就業(yè)促進法》第三條規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。用人單位招用人員，不得以是乙肝病毒攜帶者為由拒絕錄用。本案中，該公司以“乙肝病毒攜帶者”為由拒絕錄用求職者，屬于就業(yè)歧視，其行為不合法。故選C。5．某博物館收藏的一件珍貴文物在展覽過程中不慎損壞。根據(jù)《中華人民共和國文物保護法》的規(guī)定，該博物館應當如何處理？（）A、自行修復，并向文物行政部門報告B、將損壞的文物無償捐贈給其他博物館C、將損壞的文物作為廢品處理D、要求國家財政承擔修復費用答案：A解析：《中華人民共和國文物保護法》第五十三條規(guī)定，文物損壞的，文物收藏單位應當立即采取措施保護現(xiàn)場，防止文物損失擴大，并及時向文物行政部門報告。本案中，該博物館收藏的文物在展覽過程中不慎損壞，應當立即采取措施保護現(xiàn)場，并及時向文物行政部門報告。故選A。6．某小學學生小王在課堂上故意擾亂課堂秩序，教師將其帶離教室進行批評教育。根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護法》的規(guī)定，教師的行為是否合法？（）A、合法，因為教師有權對違反紀律的學生進行批評教育B、不合法，因為教師不得對學生實施體罰或者變相體罰C、不合法，因為教師應當尊重學生的人格尊嚴D、不合法，但學校應當給予教師相應的處罰答案：C解析：《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條規(guī)定，學校、幼兒園應當尊重未成年人的人格尊嚴，不得對未成年人實施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴的行為。本案中，教師將小王帶離教室進行批評教育，雖然目的是為了維護課堂秩序，但應當以教育為主，尊重學生的人格尊嚴，不得采取侮辱人格尊嚴的方式。故選C。7．某地政府為促進旅游業(yè)發(fā)展，決定修建一條新的旅游公路。在修建過程中，施工隊伍未經批準占用了一片農田。根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》的規(guī)定，該地政府應當如何處理？（）A、責令施工隊伍停止施工，并恢復原狀B、允許施工隊伍繼續(xù)施工，但要求其繳納土地補償費C、將該片農田劃為建設用地，并給予施工隊伍補償D、將該片農田劃為林地，并禁止施工隊伍進入答案：A解析：《中華人民共和國土地管理法》第八十一條規(guī)定，未經批準占用土地的，由縣級以上人民政府責令限期改正；逾期不改正的，可以責令停止施工，并恢復原狀。本案中，施工隊伍未經批準占用了一片農田，該地政府應當責令其停止施工，并恢復原狀。故選A。8．某企業(yè)為提高產品質量，決定對生產線進行技術改造。在改造過程中，由于設備故障導致生產停滯。根據(jù)《中華人民共和國安全生產法》的規(guī)定，該企業(yè)應當如何處理？（）A、立即停產整頓，并報告當?shù)匕踩a監(jiān)督管理部門B、自行修復設備，并繼續(xù)生產C、將生產停滯的責任推給設備供應商D、要求政府給予經濟補償答案：A解析：《中華人民共和國安全生產法》第五十七條規(guī)定，生產經營單位發(fā)生生產安全事故的，應當立即組織搶救，并報告事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門和有關部門。本案中，該企業(yè)因設備故障導致生產停滯，屬于生產安全事故，應當立即組織搶救，并報告當?shù)匕踩a監(jiān)督管理部門。故選A。9．某公司員工小張在工作中受傷，經鑒定為工傷。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，小張應當獲得哪些保障？（）A、醫(yī)療補助和一次性傷殘補助金B(yǎng)、失業(yè)保險金和工傷保險金C、生育津貼和工傷保險金D、醫(yī)療補助和生育津貼答案：A解析：《中華人民共和國社會保險法》第三十九條規(guī)定，職工因工傷事故受到傷害的，從工傷保險基金中按照規(guī)定支付醫(yī)療費用、康復費用、輔助器具費用、停工留薪期工資福利等；職工因工致殘的，按照規(guī)定享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼等。本案中，小張在工作中受傷，經鑒定為工傷，應當獲得醫(yī)療補助和一次性傷殘補助金。故選A。10．某地政府為推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，決定對農村地區(qū)進行環(huán)境整治。在整治過程中，部分村民對整治方案提出異議。根據(jù)《中華人民共和國村民委員會組織法》的規(guī)定，村民可以通過何種途徑表達意見？（）A、直接向鄉(xiāng)級人民政府反映B、要求召開村民會議討論C、向縣級人民政府信訪部門投訴D、通過媒體曝光問題答案：B解析：《中華人民共和國村民委員會組織法》第二十八條規(guī)定，涉及村民切身利益的重大事項，應當經村民會議討論決定。本案中，農村地區(qū)環(huán)境整治方案屬于涉及村民切身利益的重大事項，村民可以通過召開村民會議討論的方式表達意見。故選B。11．在預防傳染病傳播的過程中，疫苗接種被廣泛采用。疫苗的主要作用是()。A、直接殺死病原體B、增強人體的免疫力C、改變病原體的遺傳物質D、阻止病原體進入人體答案：B解析：疫苗是通過模擬病原體的抗原成分，刺激人體免疫系統(tǒng)產生抗體，從而在真實感染時能夠快速識別并清除病原體。疫苗的主要作用是增強人體的免疫力，使人體在接觸病原體時能夠產生抵抗力。A項錯誤，疫苗不能直接殺死病原體，而是通過激發(fā)人體免疫系統(tǒng)來達到預防感染的目的。C項錯誤，疫苗不涉及改變病原體的遺傳物質，其作用機制是免疫刺激。D項錯誤，疫苗雖然能預防感染，但并不能完全阻止病原體進入人體，而是通過免疫系統(tǒng)將其清除。故選B。12．市場經濟的基本原理之一是供求關系決定價格。當供給大于需求時，價格通常會()。A、上升B、下降C、保持不變D、隨機波動答案：B解析：市場經濟中，價格由供求關系決定。當供給大于需求時，商品或服務的供給量超過需求量，賣方為爭奪買家會降低價格，導致價格下降。A項錯誤，供給小于需求時，價格會上升。C項錯誤，供給與需求平衡時，價格相對穩(wěn)定。D項錯誤，價格波動受多種因素影響，但供求關系是主要決定因素。故選B。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、個人信息保護權等權利。其中，隱私權是指()。A、個人不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息B、個人依法享有的選舉權和被選舉權C、個人依法享有的言論自由和出版自由D、個人依法享有的財產繼承權答案：A解析：《中華人民共和國民法典》第一千零三十四條規(guī)定，自然人享有隱私權。隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。B項錯誤，選舉權和被選舉權是政治權利。C項錯誤，言論自由和出版自由是言論權利。D項錯誤，財產繼承權是財產權。故選A。14．近年來，我國在信息技術領域取得了顯著成就，例如5G技術的商用化、人工智能的快速發(fā)展等。這些技術的基本特點是()。A、應用范圍廣、發(fā)展速度快、創(chuàng)新性強B、能耗低、體積小、操作簡單C、依賴人工操作、更新周期長D、安全性高、穩(wěn)定性差答案：A解析：信息技術領域的技術，如5G和人工智能，具有應用范圍廣、發(fā)展速度快、創(chuàng)新性強的特點。這些技術能夠廣泛應用于社會各個領域，并不斷迭代更新。B項錯誤，部分技術可能能耗較高或體積較大。C項錯誤，現(xiàn)代信息技術多依賴自動化操作，更新周期相對較短。D項錯誤，先進技術通常具有較高的安全性。故選A。15．宏觀經濟調控的目標之一是保持國際收支平衡。國際收支平衡是指()。A、出口總額等于進口總額B、外匯儲備保持不變C、經常賬戶和資本賬戶收支相抵D、貿易順差持續(xù)擴大答案：C解析：國際收支平衡是指一個國家在一定時期內（通常為一年）對外經濟交易的經常賬戶和資本賬戶收支相抵。A項錯誤，出口總額等于進口總額只是貿易平衡的一種情況，不完全代表國際收支平衡。B項錯誤，外匯儲備變化受多種因素影響，不能單獨衡量國際收支平衡。D項錯誤，貿易順差擴大可能導致國際收支不平衡。故選C。16．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應當給予勞動者經濟補償?shù)那樾伟?)。A、勞動者嚴重違反勞動紀律被開除B、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行C、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D、用人單位破產重整的答案：B解析：《中華人民共和國勞動法》第二十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，并應當給予勞動者經濟補償：(1)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。B項正確，符合經濟補償?shù)那樾?。A項錯誤，勞動者嚴重違反勞動紀律被開除不屬于經濟補償情形。C項錯誤，勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位仍不能勝任的，用人單位可以解除勞動合同，但不一定需要經濟補償。D項錯誤，用人單位破產重整可能涉及裁員，但需根據(jù)具體情況判斷是否需要經濟補償。故選B。17．在中國古代文學史上，杜甫被譽為“詩圣”，他的詩歌風格以沉郁頓挫著稱。杜甫的代表作包括“三吏”“三別”等，這些作品主要反映了()。A、盛唐時期的宮廷生活B、安史之亂時期的戰(zhàn)爭場面C、唐代士大夫的閑適生活D、唐代邊塞詩人的豪放情懷答案：B解析：杜甫的詩歌多創(chuàng)作于安史之亂時期，以現(xiàn)實主義手法描繪了戰(zhàn)爭帶來的社會動蕩和人民苦難?！叭簟薄叭齽e”等作品深刻反映了安史之亂時期的戰(zhàn)爭場面和社會現(xiàn)實。A項錯誤，盛唐時期的宮廷生活并非杜甫詩歌的主要題材。C項錯誤，唐代士大夫的閑適生活并非杜甫詩歌的核心內容。D項錯誤，邊塞詩人的豪放情懷更多體現(xiàn)在高適、岑參等詩人的作品中。故選B。18．中國古代的科舉制度自隋朝創(chuàng)立，至清朝廢除，歷經約1300年。科舉制度的創(chuàng)立，其主要目的是()。A、選拔軍隊將領B、加強中央集權C、推廣民間教育D、促進商業(yè)發(fā)展答案：B解析：科舉制度的創(chuàng)立旨在打破世家大族對官位的壟斷，通過公平考試選拔人才，加強中央集權，鞏固統(tǒng)治。A項錯誤，科舉制度主要選拔文官，而非軍隊將領。C項錯誤，科舉制度推廣民間教育的效果是間接的，其主要目的并非推廣教育。D項錯誤，科舉制度對商業(yè)發(fā)展的影響有限。故選B。19．國家宏觀調控的手段主要包括財政政策、貨幣政策、產業(yè)政策等。其中，貨幣政策的主要工具包括()。A、調整稅率、發(fā)放國債B、調整存款準備金率、改變利率水平C、制定行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、扶持戰(zhàn)略性產業(yè)D、增加財政補貼、推動基礎設施建設答案：B解析：貨幣政策是中央銀行通過調整存款準備金率、改變利率水平、公開市場操作等手段，調節(jié)貨幣供應量和信貸規(guī)模，影響宏觀經濟運行。A項錯誤，調整稅率和發(fā)放國債屬于財政政策。C項錯誤，制定行業(yè)發(fā)展規(guī)劃和扶持戰(zhàn)略性產業(yè)屬于產業(yè)政策。D項錯誤，增加財政補貼和推動基礎設施建設屬于財政政策。故選B。20．西藏自治區(qū)的重點發(fā)展戰(zhàn)略之一是“生態(tài)旅游”。生態(tài)旅游的主要特點是()。A、以自然景觀為核心，注重環(huán)境保護B、以商業(yè)盈利為目的，規(guī)模開發(fā)C、以文化體驗為主，忽視自然保護D、以游客參與為輔，主要依靠導游講解答案：A解析：生態(tài)旅游是以自然景觀為核心，注重環(huán)境保護，通過可持續(xù)的方式開發(fā)旅游資源，促進當?shù)亟洕l(fā)展和生態(tài)保護。B項錯誤，生態(tài)旅游強調可持續(xù)發(fā)展，而非單純追求商業(yè)盈利。C項錯誤，生態(tài)旅游兼顧文化和自然保護。D項錯誤，生態(tài)旅游強調游客的親身體驗和互動，而非主要依靠導游講解。故選A。二、多選題1．張某系某市A公司員工，2023年5月1日與公司簽訂為期三年的勞動合同。2024年3月，公司因經營需要，決定將張某調至B公司工作，但未與張某協(xié)商一致。張某拒絕調動，公司遂以張某曠工為由解除勞動合同。張某認為公司解除勞動合同違法，要求公司支付經濟補償。關于本案，下列說法正確的有哪些？（）A、公司單方面變更勞動合同，屬于違法行為B、公司以張某曠工為由解除勞動合同，缺乏法律依據(jù)C、公司應當與張某協(xié)商一致，才能變更勞動合同D、張某要求公司支付經濟補償，不符合法律規(guī)定答案：ABC解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。本案中，公司單方面將張某調至B公司工作，未與張某協(xié)商一致，屬于違法行為。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責任的。公司以張某曠工為由解除勞動合同，但未提供充分證據(jù)證明張某存在曠工行為，缺乏法律依據(jù)。C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。本案中，公司變更勞動合同內容，應當與張某協(xié)商一致。D項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條第三款規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本案中，公司違法解除勞動合同，張某要求公司支付經濟補償，符合法律規(guī)定。故選ABC。2．李某系某市C公司員工，2023年10月因工作需要出差至外地。出差期間，李某因意外事故導致左手骨折。公司以李某出差期間受傷，不屬于工傷為由，拒絕為其申請工傷認定。李某認為公司做法錯誤，遂向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請。關于本案，下列說法正確的有哪些？（）A、李某出差期間受傷，不屬于工傷B、李某應當先向社會保險行政部門提出工傷認定申請C、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定D、李某有權依法申請行政復議或提起行政訴訟答案：CD解析：A項錯誤，《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。本案中，李某出差期間因工作需要外出，因意外事故導致左手骨折，屬于因工外出期間，由于工作原因受到傷害的情形，應當認定為工傷。B項錯誤，《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按照規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。本案中，李某應當先向社會保險行政部門提出工傷認定申請，但公司未在規(guī)定時間內提出，李某可以直接申請。C項正確，《中華人民共和國工傷保險條例》第二十條規(guī)定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。D項正確，《中華人民共和國行政復議法》和《中華人民共和國行政訴訟法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織對行政機關的具體行政行為不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。李某對勞動保障行政部門的工傷認定決定不服，有權依法申請行政復議或提起行政訴訟。故選CD。3．王某系某市D公司員工，2023年11月因工作表現(xiàn)突出，公司決定給予其晉升。晉升后，王某的工資待遇明顯提高。2024年1月，公司因經營狀況變化，決定取消對王某的晉升，并恢復其原工資待遇。王某認為公司做法違法，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。關于本案，下列說法正確的有哪些？（）A、公司可以單方面變更勞動合同內容B、公司取消對王某的晉升，屬于違法行為C、公司變更勞動合同內容，應當與王某協(xié)商一致D、王某只能要求公司恢復晉升后的工資待遇答案：BC解析：A項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。本案中，公司取消對王某的晉升，屬于變更勞動合同內容，應當與王某協(xié)商一致，而非單方面變更。B項正確，公司取消對王某的晉升，且未與王某協(xié)商一致，屬于違法行為。C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。本案中，公司變更勞動合同內容，應當與王某協(xié)商一致。D項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條第三款規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本案中，公司違法變更勞動合同內容，王某可以要求公司承擔相應責任，包括但不限于恢復晉升后的工資待遇。故選BC。4．某市E公司為提高員工工作效率，決定在公司內部推行一項新的績效考核制度。該制度規(guī)定，員工工資將根據(jù)績效考核結果進行調整。推行后，部分員工認為該制度過于嚴苛，導致工作壓力過大。關于本案，下列說法正確的有哪些？（）A、公司有權制定內部規(guī)章制度B、公司制定的績效考核制度必須經過員工代表大會討論通過C、公司制定的績效考核制度應當符合法律規(guī)定D、員工有權要求公司修改績效考核制度答案：AC解析：A項正確，《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》規(guī)定，企業(yè)有權制定內部規(guī)章制度，以規(guī)范員工行為，提高工作效率。B項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。本案中，公司制定的績效考核制度雖然涉及勞動者切身利益，但并非必須經過員工代表大會討論通過，而是應當與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。用人單位在制定內部規(guī)章制度時，應當符合法律規(guī)定，保障勞動者的合法權益。D項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。員工可以通過工會或者職工代表，向公司提出修改建議，但并非直接要求公司修改績效考核制度。故選AC。5．某市F公司員工趙某，2023年12月因工作需要被派往國外工作。在國外工作期間，趙某與公司發(fā)生勞動爭議。關于本案，下列說法正確的有哪些？（）A、趙某應當向國外法院提起訴訟B、趙某應當向國內勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C、勞動爭議仲裁委員會應當將案件移送至國外D、趙某有權要求公司提供國外工作期間的工資待遇答案：BD解析：A項錯誤，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議由用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。本案中，趙某與公司之間的勞動爭議，應當由國內勞動爭議仲裁委員會管轄，而非國外法院。B項正確，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議由用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。本案中，趙某應當向國內勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。C項錯誤，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。仲裁委員會應當將案件審理情況通知當事人。本案中，勞動爭議仲裁委員會應當依法審理案件，而非將案件移送至國外。D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。本案中，趙某在國外工作期間，有權要求公司提供工資待遇。故選BD。6．某市G公司為提高員工福利，決定為員工提供免費午餐。該政策實施后，部分員工認為免費午餐的質量不高，要求公司提高午餐標準。關于本案，下列說法正確的有哪些？（）A、公司有權決定是否為員工提供免費午餐B、公司提供的免費午餐應當符合食品安全標準C、員工有權要求公司提高午餐標準D、公司應當根據(jù)員工意見調整午餐標準答案：AB解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。但用人單位在提供員工福利方面有一定的自主權，可以決定是否為員工提供免費午餐。B項正確，《中華人民共和國食品安全法》規(guī)定，食品生產經營者應當建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度?；加袊鴦赵盒l(wèi)生行政部門規(guī)定的有礙食品安全疾病的人員，不得從事接觸食品的工作。食品生產經營者應當建立并執(zhí)行從業(yè)人員培訓管理制度。食品生產經營人員應當保持個人衛(wèi)生，佩戴工作服、手套、發(fā)網等，并按照要求洗手消毒。食品應當符合食品安全標準。本案中，公司提供的免費午餐應當符合食品安全標準。C項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。員工可以通過工會或者職工代表，向公司提出建議，但并非直接要求公司提高午餐標準。D項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。公司應當根據(jù)員工意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定午餐標準，而非直接根據(jù)員工意見調整。故選AB。7．某市H公司員工錢某，2023年11月因工作表現(xiàn)優(yōu)秀，公司決定給予其年度獎金。獎金發(fā)放前，公司突然改變決定，取消了年度獎金。錢某認為公司做法違法，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。關于本案，下列說法正確的有哪些？（）A、公司可以單方面取消年度獎金B(yǎng)、公司取消年度獎金，屬于違法行為C、公司制定的獎金制度應當符合法律規(guī)定D、錢某只能要求公司支付已發(fā)放的獎金答案：BC解析：A項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。本案中，公司取消年度獎金，屬于變更勞動合同內容，應當與錢某協(xié)商一致，而非單方面取消。B項正確，公司取消年度獎金，且未與錢某協(xié)商一致，屬于違法行為。C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。用人單位在制定獎金制度時，應當符合法律規(guī)定，保障勞動者的合法權益。D項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條第三款規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本案中，公司違法取消年度獎金，錢某可以要求公司承擔相應責任，包括但不限于支付已取消的獎金。故選BC。8．某市I公司員工孫某，2023年12月因工作需要被派往國外工作。在國外工作期間，孫某與公司發(fā)生勞動爭議。關于本案，下列說法正確的有哪些？（）A、孫某應當向國外法院提起訴訟B、孫某應當向國內勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C、勞動爭議仲裁委員會應當將案件移送至國外D、孫某有權要求公司提供國外工作期間的工資待遇答案：BD解析：A項錯誤，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議由用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。本案中，孫某與公司之間的勞動爭議，應當由國內勞動爭議仲裁委員會管轄，而非國外法院。B項正確，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議由用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。本案中，孫某應當向國內勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。C項錯誤，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。仲裁委員會應當將案件審理情況通知當事人。本案中，勞動爭議仲裁委員會應當依法審理案件，而非將案件移送至國外。D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。本案中，孫某在國外工作期間，有權要求公司提供工資待遇。故選BD。9．根據(jù)《中華人民共和國行政復議法》的規(guī)定，行政相對人認為行政機關的具體行政行為侵犯其合法權益，可以申請行政復議。關于行政復議，下列說法正確的有哪些？（）A、行政復議是行政行為的救濟途徑之一B、行政復議必須由行政相對人主動提出申請C、行政復議的審理方式以書面審查為主D、行政復議決定必須以書面形式作出答案：ABCD解析：A項正確，行政復議是公民、法人或者其他組織認為行政機關的具體行政行為侵犯其合法權益，依法向作出該具體行政行為的行政機關的上一級行政機關或者法律、法規(guī)規(guī)定的其他機關申請復議，由該機關依法對具體行政行為是否合法與適當進行審查，并作出行政復議決定的行政行為，是行政行為的救濟途徑之一。B項正確，行政復議屬于行政相對人主動行使救濟權利的行為，必須由行政相對人主動提出申請。C項正確，行政復議的審理方式以書面審查為主，但也可以根據(jù)需要舉行聽證。D項正確，行政復議決定必須以書面形式作出，并載明相關事項。故選ABCD。10．某市J公司員工李某因工作失誤給公司造成損失，公司根據(jù)勞動合同的約定，要求李某賠償部分損失。關于本案，下列說法正確的有哪些？（）A、公司可以要求李某賠償損失B、李某賠償損失的最高限額不得超過公司遭受的損失C、公司必須先進行內部處理，才能要求李某賠償損失D、如果李某無力賠償，公司可以要求保證人承擔連帶責任答案：AB解析：A項正確，《中華人民共和國民法典》第五百八十五條規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。公司可以要求李某賠償損失。B項正確，《中華人民共和國民法典》第五百八十四條規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。C項錯誤，公司可以根據(jù)勞動合同的約定要求李某賠償損失，無需先進行內部處理。D項錯誤，如果李某無力賠償，公司不能要求保證人承擔連帶責任，除非保證合同中有明確約定。故選AB。11．某地政府為推動經濟發(fā)展，出臺了一項新的產業(yè)扶持政策。該政策在實施過程中，部分企業(yè)反映政策執(zhí)行過程中存在程序不透明、標準不統(tǒng)一的問題。根據(jù)《中華人民共和國行政復議法》的規(guī)定，企業(yè)可以通過何種途徑解決這一問題？（）A、向該地政府申請行政復議B、要求該地政府召開聽證會說明政策執(zhí)行情況C、向上一級政府反映問題D、通過媒體曝光問題答案：AC解析：A項正確，《中華人民共和國行政復議法》第十一條規(guī)定，公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政復議申請。本案中，企業(yè)反映政策執(zhí)行過程中存在程序不透明、標準統(tǒng)一的問題，屬于對具體行政行為不服的情況，可以向該地政府申請行政復議。C項正確，如果該地政府不予理睬或者企業(yè)對行政復議決定不服，可以向上級政府反映問題。B項錯誤，要求該地政府召開聽證會說明政策執(zhí)行情況不屬于行政復議的法定程序。D項錯誤，通過媒體曝光問題不屬于行政復議的法定途徑。故選AC。12．某市K公司員工王某在上班期間因突發(fā)疾病死亡。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，關于王某的死亡認定和工傷保險待遇，下列說法正確的有哪些？（）A、公司應當申請工傷認定B、如果公司未申請工傷認定，王某的近親屬可以申請C、王某的近親屬可以要求公司支付工傷保險待遇D、如果公司未繳納工傷保險，公司應當承擔全部醫(yī)療費用答案：AB解析：A項正確，《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。本案中，王某在上班期間因突發(fā)疾病死亡，公司應當申請工傷認定。B項正確，《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內，可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。本案中，如果公司未申請工傷認定，王某的近親屬可以申請。C項錯誤，如果公司未申請工傷認定，王某的近親屬不能要求公司支付工傷保險待遇，需要先進行工傷認定。D項錯誤，如果公司未繳納工傷保險，公司不一定會承擔全部醫(yī)療費用，需要根據(jù)具體情況判斷。故選AB。13．某市L公司在招聘過程中，以“乙肝病毒攜帶者”為由拒絕錄用一名符合條件的求職者。根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》的規(guī)定，該公司的行為是否合法？（）A、合法，因為公司有權根據(jù)自身需求選擇員工B、不合法，因為乙肝病毒攜帶者不屬于就業(yè)歧視范疇C、不合法，因為國家實行勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視D、不合法，但勞動者只能通過投訴解決這一問題答案：CD解析：A項錯誤，公司不能以乙肝病毒攜帶者為由拒絕錄用符合條件的求職者。B項錯誤，乙肝病毒攜帶者屬于就業(yè)歧視范疇。C項正確，《中華人民共和國就業(yè)促進法》第三條規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。D項正確，勞動者可以通過投訴等途徑解決這一問題。故選CD。14．某市M公司在招聘過程中，以“乙肝病毒攜帶者”為由拒絕錄用一名符合條件的求職者。根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》的規(guī)定，該公司的行為是否合法？（）A、合法，因為公司有權根據(jù)自身需求選擇員工B、不合法，因為乙肝病毒攜帶者不屬于就業(yè)歧視范疇C、不合法，因為國家實行勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視D、不合法，但勞動者只能通過投訴解決這一問題答案：CD解析：A項錯誤，公司不能以乙肝病毒攜帶者為由拒絕錄用符合條件的求職者。B項錯誤，乙肝病毒攜帶者屬于就業(yè)歧視范疇。C項正確，《中華人民共和國就業(yè)促進法》第三條規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。D項正確，勞動者可以通過投訴等途徑解決這一問題。故選CD。15．某市N公司在招聘過程中，以“乙肝病毒攜帶者”為由拒絕錄用一名符合條件的求職者。根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》的規(guī)定，該公司的行為是否合法？（）A、合法，因為公司有權根據(jù)自身需求選擇員工B、不合法，因為乙肝病毒攜帶者不屬于就業(yè)歧視范疇C、不合法，因為國家實行勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視D、不合法，但勞動者只能通過投訴解決這一問題答案：CD解析：A項錯誤，公司不能以乙肝病毒攜帶者為由拒絕錄用符合條件的求職者。B項錯誤，乙肝病毒攜帶者屬于就業(yè)歧視范疇。C項正確，《中華人民共和國就業(yè)促進法》第三條規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。D項正確，勞動者可以通過投訴等途徑解決這一問題。故選CD。三、判斷題1．《中華人民共和國民法典》規(guī)定，自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、個人信息保護權等權利。其中，隱私權是指自然人不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。（）答案：正確解析：《中華人民共和國民法典》第一千零三十四條規(guī)定，自然人享有隱私權。隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。題干對隱私權的定義與法條內容相符，表述正確。2．勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。用人單位在制定內部規(guī)章制度時，應當符合法律規(guī)定，保障勞動者的合法權益。（）答案：正確解析：題干對勞動者勞動權利的表述與《中華人民共和國民法典》第三條內容一致，且強調了用人單位制定規(guī)章制度時需保障勞動者合法權益，表述正確。3．用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。（）答案：正確解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。題干對行政法中涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度制定程序的表述與法條內容一致，表述正確。4．用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。（）答案：正確解析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一