匯報人:XXXX2025年12月30日2025年度工會主席述職報告CONTENTS目錄01

履職基本情況概述02

思想政治與理論學習03

民主管理與維權(quán)工作04

職工服務與關(guān)懷工程CONTENTS目錄05

文體活動與隊伍建設06

工會自身建設與經(jīng)費管理07

工作成效與存在問題08

未來工作計劃與展望履職基本情況概述01任職期間工作目標回顧01維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系以《工會法》《勞動合同法》等法律法規(guī)為依據(jù)，將維護職工合法權(quán)益作為首要任務，暢通溝通渠道，積極協(xié)調(diào)解決勞動糾紛，保障職工在薪酬、福利、勞動保護等方面的權(quán)益，提升職工滿意度和歸屬感。02加強民主管理建設，落實校務/企務公開制度堅持和完善職工代表大會制度，規(guī)范提案征集、審理、督辦流程，確保職工對重大決策的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。推動校務/企務公開常態(tài)化、規(guī)范化，涉及職工切身利益的事項及時公開，接受職工監(jiān)督。03開展職工素質(zhì)提升工程，助力崗位建功立業(yè)圍繞中心工作，組織開展勞動競賽、技能培訓、崗位練兵等活動，如“五比五創(chuàng)”“巾幗建功立業(yè)”等競賽，提升職工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為單位發(fā)展貢獻力量。04豐富職工文化生活，增強組織凝聚力向心力策劃并組織形式多樣的文體活動，如運動會、文藝匯演、節(jié)日聯(lián)歡、興趣小組等，營造積極向上的文化氛圍，增進職工間的交流與團結(jié)，增強工會組織的吸引力和凝聚力。05深化送溫暖工程，關(guān)心關(guān)愛職工生活建立健全困難職工幫扶機制，定期開展走訪慰問、健康體檢、互助互濟等活動，關(guān)注職工身心健康，幫助解決實際困難，努力為職工辦實事、做好事、解難事，打造溫暖和諧的職工之家。工會工作總體思路與框架指導思想：以職工為中心，服務發(fā)展大局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神，緊密圍繞學校/企業(yè)中心工作，將維護職工合法權(quán)益與促進單位發(fā)展相結(jié)合，切實履行工會“維護、建設、參與、教育”四項基本職能。工作目標：建設“五型”工會組織致力于打造學習型、服務型、創(chuàng)新型、和諧型、廉潔型工會，提升工會組織凝聚力與戰(zhàn)斗力，增強職工歸屬感與幸福感，推動形成共建共治共享的良好局面。主要任務框架：四維一體協(xié)同推進圍繞民主管理與權(quán)益維護、職工隊伍建設與素質(zhì)提升、文體活動與關(guān)懷服務、工會自身建設與規(guī)范運作四個維度，制定年度工作計劃，明確重點項目與責任人，確保各項工作落到實處。年度重點工作完成概況民主管理與校務公開深化

召開教職工代表大會2次，審議通過《教職工福利費使用方案》《分配制度改革方案》等重要文件，提案落實率、反饋率及職工代表滿意率均達100%。通過校務公開欄及時公示評優(yōu)評先、職稱評定、財務收支等事項，增強學校管理透明度。職工素質(zhì)提升與技能競賽

組織開展師德師風專題培訓4場，參與教職工覆蓋率100%；舉辦“教學基本功大練兵”活動，涵蓋硬筆書法、課件制作、課堂教學等5項競賽，70%教職工參與并取得良好成績，有效提升教學水平。文體活動與凝聚力建設

成功舉辦“三八”婦女節(jié)聯(lián)歡會、教職工運動會、秋季籃球賽等文體活動8場，參與人數(shù)較去年增加30%；組織教職工體檢和女職工專項體檢，覆蓋率100%，切實關(guān)愛職工身心健康，增強團隊向心力。維權(quán)幫扶與送溫暖工程

建立困難職工檔案，全年走訪慰問生病、困難職工15人次，發(fā)放慰問金及慰問品價值2萬余元；協(xié)助解決職工子女入學、住房等實際問題8件，切實維護職工合法權(quán)益，提升職工幸福感和歸屬感。思想政治與理論學習02政治理論學習開展情況核心思想理論學習深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，認真領會黨的十八大、十八屆三中全會及公司年度“兩會”精神，堅持學以致用、學用結(jié)合。法律法規(guī)專題學習系統(tǒng)組織學習《工會法》《企業(yè)工會工作條例》《勞動合同法》《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》等工會相關(guān)法律法規(guī)，提升運用法律維護職工權(quán)益的能力。師德師風教育活動開展“為人、為師、為學”師德建設系列活動，組織學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，強化教職工廉潔從教意識和職業(yè)操守。學習形式與成果轉(zhuǎn)化采用集中學習與個人自學相結(jié)合，通過專題講座、知識競賽、心得交流等形式開展學習，全年組織集體業(yè)務學習36次，教職工撰寫讀書筆記近100本，確保學習成果應用于實際工作。工會法律法規(guī)學習成效職工維權(quán)能力顯著提升通過系統(tǒng)學習《工會法》《勞動合同法》等法律法規(guī)，工會干部運用法律知識維護職工合法權(quán)益的素質(zhì)和本領得到進一步提高，有效保障了職工在勞動報酬、社會保障等方面的權(quán)益。勞動保護工作規(guī)范推進依據(jù)《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》等，制定并實施《關(guān)于進一步加強勞動保護監(jiān)督檢查工作的安排意見》，強化了對生產(chǎn)一線職工的勞動保護，降低了安全事故風險。民主管理機制依法完善以《企業(yè)工會工作條例》為指導，規(guī)范職代會及職工代表團（組）長聯(lián)席會議程序，確保職工民主決策、民主監(jiān)督權(quán)利的落實，提案落實率、反饋率和職工代表滿意率均達100%。工會干部法治素養(yǎng)增強工會干部帶頭學法用法，牢固樹立法治思維，在工會經(jīng)費管理、資產(chǎn)管理等工作中嚴格依法依規(guī)操作，做到科學管理、合理使用，為職工當好家、理好財。業(yè)務知識與管理能力提升

法律法規(guī)學習深化系統(tǒng)學習《工會法》《勞動合同法》《安全生產(chǎn)法》等核心法規(guī)，全年組織專題學習研討4次，提升運用法律武器維護職工合法權(quán)益的專業(yè)能力，確保工會工作依法合規(guī)。

工會業(yè)務技能培訓參加上級工會組織的工會主席任職資格培訓、經(jīng)費審查業(yè)務培訓等3次，組織工會委員開展《企業(yè)工會工作條例》專題解讀2次，提升工會干部隊伍的業(yè)務素養(yǎng)和履職能力。

現(xiàn)代管理知識拓展學習現(xiàn)代人力資源管理、活動策劃與組織、溝通協(xié)調(diào)技巧等實用管理知識，將精細化管理理念融入工會日常工作，優(yōu)化工會活動組織流程，提高工作效率20%。

實踐經(jīng)驗總結(jié)與應用結(jié)合工會工作實際，定期總結(jié)勞動競賽組織、職代會提案辦理、困難職工幫扶等工作經(jīng)驗，形成《工會工作實務操作手冊》，提煉出3項可復制推廣的工作方法，提升工會管理規(guī)范化水平。民主管理與維權(quán)工作03職代會制度落實情況

規(guī)范職代會召開程序嚴格執(zhí)行職代會制度，在壓縮會議時間、提高會議效率、提升會議影響上下功夫，確保會議程序規(guī)范、務實高效。

提案辦理成效顯著重點做好職工代表提案的征集、審理、督辦、落實和反饋工作，提案落實率、反饋率和職工代表滿意率均達到100%。創(chuàng)新性開展優(yōu)秀職工代表提案和先進承辦部門表彰獎勵工作。

職工代表團組長聯(lián)席會議規(guī)范運作進一步規(guī)范職工代表團(組)長聯(lián)席會議召開程序，做到會前廣泛征求意見，會上認真質(zhì)詢評議，會后協(xié)調(diào)督辦落實，充分發(fā)揮民主管理作用。

審議通過重要事項對于涉及教職工切身利益的方案，如《教職工福利費使用方案》《分配制度改革方案》等，均通過職代會無記名投票表決形式審議通過，保障職工民主權(quán)利。職工提案辦理與反饋機制提案征集與審理規(guī)范建立全流程提案管理機制，廣泛征集涉及職工權(quán)益、生產(chǎn)經(jīng)營、管理優(yōu)化等方面提案，嚴格按照規(guī)范程序進行分類、梳理和審理，確保提案質(zhì)量。承辦部門責任與督辦制度明確各承辦部門對提案的辦理責任，設定辦理時限與標準，工會牽頭建立跟蹤督辦機制，定期檢查辦理進度，確保提案得到實質(zhì)性推進。提案落實與反饋閉環(huán)管理實行提案辦理結(jié)果公示制度，對已落實的提案及時向職工代表反饋具體措施和成效，未完全落實的說明原因及后續(xù)計劃，保障提案落實率、反饋率均達100%。優(yōu)秀提案表彰激勵機制創(chuàng)新性開展優(yōu)秀職工代表提案和先進承辦部門評選活動，對具有建設性、實施效果顯著的提案及高效辦理的部門予以表彰獎勵，激發(fā)職工參政議政積極性。校務公開與民主監(jiān)督實施校務公開規(guī)范化建設依托校園宣傳窗校務公開專欄，及時公布招生計劃、評優(yōu)結(jié)果、財務收支、人事任免等重大事項，確保學校管理透明化。教代會提案辦理機制建立提案征集、審理、督辦、反饋全流程機制，優(yōu)秀提案及承辦部門表彰制度，提案落實率、反饋率、滿意率均達100%。民主管理監(jiān)督體系成立由黨、政、工、教職工代表組成的校務公開監(jiān)督組，對財務管理、考核評優(yōu)、職稱評審等關(guān)鍵環(huán)節(jié)實施民主監(jiān)督。重大事項民主決策涉及教職工切身利益的制度方案，如福利費使用、分配改革等，均經(jīng)教代會無記名投票表決通過，充分體現(xiàn)民主管理原則。勞動合同與權(quán)益維護工作

勞動合同法規(guī)學習與宣傳組織開展《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)學習培訓，提高工會干部和職工運用法律維護權(quán)益的能力，累計開展專題培訓5場，覆蓋職工300余人次。

職工勞動合同簽訂監(jiān)督監(jiān)督企業(yè)規(guī)范勞動合同簽訂流程，確保職工勞動合同簽訂率達到100%，對新入職職工進行勞動合同簽訂指導，保障職工勞動權(quán)益。

職工權(quán)益糾紛調(diào)解處理建立職工權(quán)益糾紛調(diào)解機制，及時處理勞動爭議，全年共調(diào)解勞動糾紛8起，調(diào)解成功率達90%，有效維護了職工合法權(quán)益和企業(yè)和諧穩(wěn)定。

職工提案落實與反饋重視職工代表提案中涉及權(quán)益維護的內(nèi)容，積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門處理，提案落實率、反饋率和職工代表滿意率均為100%，切實解決職工關(guān)心的權(quán)益問題。職工服務與關(guān)懷工程04困難職工幫扶與送溫暖活動

01精準摸排困難職工情況建立困難職工檔案，定期對在職及離退休職工進行走訪摸底，全面掌握職工家庭生活狀況、收入來源及實際困難，為精準幫扶提供依據(jù)。

02常態(tài)化節(jié)日慰問機制在春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日，組織對困難職工、離退休老同志開展送溫暖活動，通過發(fā)放慰問金、慰問品等形式，將組織關(guān)懷送到職工手中。

03職工醫(yī)療互助與健康關(guān)懷每年組織全體職工進行健康體檢，建立職工健康檔案；對生病住院職工及時探望慰問，協(xié)助辦理醫(yī)療互助保險報銷，減輕職工醫(yī)療負擔。

04突發(fā)困難應急幫扶措施針對職工遭遇重大疾病、意外災害等突發(fā)困難，啟動應急幫扶程序，快速響應并提供臨時救助金、生活物資等支持，幫助職工渡過難關(guān)。職工健康體檢與醫(yī)療保障

年度健康體檢工作開展組織全體在職及離退休教職工進行年度健康體檢，覆蓋人數(shù)達[具體數(shù)字]人，體檢項目涵蓋常規(guī)檢查、?？茩z查及腫瘤篩查等，建立教職工健康檔案，及時反饋體檢結(jié)果并提供健康咨詢。

醫(yī)療互助保險辦理為[具體數(shù)字]名教職工辦理職工醫(yī)療互助保險，協(xié)助[具體數(shù)字]名患病教職工申請互助保險理賠，累計理賠金額達[具體數(shù)字]元，有效減輕教職工醫(yī)療負擔。

特殊群體醫(yī)療關(guān)懷針對困難職工、患重大疾病職工建立專項幫扶機制，本年度走訪慰問患病教職工[具體數(shù)字]人次，送去慰問金及慰問品價值[具體數(shù)字]元，幫助解決就醫(yī)過程中的實際困難。

健康知識宣傳教育邀請醫(yī)療專家開展健康知識講座[具體數(shù)字]場，內(nèi)容包括常見疾病預防、心理健康調(diào)適等，發(fā)放健康宣傳資料[具體數(shù)字]份，提升教職工健康意識和自我保健能力。女職工特殊權(quán)益保護措施

女職工專項體檢與健康保障組織女職工每兩年進行一次專項體檢，重點關(guān)注婦科疾病篩查，2025年覆蓋率達100%，建立健康檔案，跟蹤健康狀況。

生育與哺乳期權(quán)益落實嚴格執(zhí)行產(chǎn)假、哺乳假制度，確保女職工產(chǎn)假期間工資福利待遇不變，設置母嬰室，為哺乳期女職工提供便利條件。

女職工勞動保護監(jiān)督檢查制定《女職工勞動保護監(jiān)督檢查工作細則》，定期開展女職工勞動保護專項檢查，重點排查經(jīng)期、孕期、哺乳期勞動保護措施落實情況。

女職工職業(yè)發(fā)展支持開展“巾幗建功立業(yè)”競賽活動，鼓勵女職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，2025年組織女職工技能培訓3場，參與人數(shù)達85人。

女職工心理健康關(guān)愛邀請專業(yè)心理咨詢師開展女職工心理健康講座，設立心理咨詢熱線，幫助女職工緩解工作和生活壓力，2025年服務女職工60余人次。離退休職工服務管理工作健全常態(tài)化走訪慰問機制建立離退休職工信息檔案，定期開展“春節(jié)送溫暖、暑期送清涼”活動，2025年累計走訪慰問離退休職工50人次，發(fā)放慰問金及慰問品價值1.5萬元。落實醫(yī)療保障與健康關(guān)懷組織離退休職工年度體檢及健康講座，協(xié)調(diào)解決醫(yī)保報銷等問題，2025年體檢參與率達92%，建立健康檔案300份，開展慢性病管理咨詢會4場。豐富文化生活與精神慰藉舉辦離退休職工棋牌賽、書畫展、節(jié)日聯(lián)歡等活動6場，參與人數(shù)200余人次；成立“老黨員宣講團”，邀請離退休職工參與校園文化建設座談會3次。優(yōu)化服務保障與權(quán)益維護暢通離退休職工訴求反饋渠道，協(xié)助辦理養(yǎng)老金調(diào)整、公積金提取等事務120件；落實離退休職工政治待遇，組織參加重要會議及學習活動8次，發(fā)放學習資料150套。文體活動與隊伍建設05勞動競賽與技能比武開展

圍繞中心任務開展主題競賽緊密結(jié)合公司年度重點工作，先后組織開展"五比五創(chuàng)"、"五比一保"等勞動競賽，聚焦生產(chǎn)效率、質(zhì)量提升與安全生產(chǎn)，激發(fā)職工攻堅活力。

班組創(chuàng)先爭優(yōu)活動深化推進"比學趕幫超"及"精細管理標桿班組"創(chuàng)建，通過樹立典型、經(jīng)驗分享，促進基層班組管理水平提升，全年評選標桿班組12個。

女職工專項技能提升行動舉辦"巾幗建功立業(yè)"競賽活動，覆蓋女職工500余人次，在操作技能、創(chuàng)新提案等項目中評選表彰先進個人30名，展現(xiàn)女職工崗位風采。

勞動保護與競賽安全保障制定《勞動保護監(jiān)督檢查工作安排意見》，將安全規(guī)范納入競賽考核指標，全年競賽活動實現(xiàn)安全事故零發(fā)生，保障職工職業(yè)健康權(quán)益。職工文體活動組織情況

主題節(jié)日慶祝活動圍繞“三八”婦女節(jié)、元旦等重要節(jié)點，組織開展女職工趣味運動會、迎元旦聯(lián)歡晚會等活動，累計覆蓋職工800余人次，增強團隊凝聚力。

常態(tài)化文體賽事舉辦定期舉辦職工籃球賽、乒乓球賽、羽毛球賽等競技類活動，全年共開展賽事12場，參與職工達500余人次，評選表彰優(yōu)秀團隊6個、個人獎項20名。

文化素養(yǎng)提升活動開展“書香工會”讀書分享會、攝影技巧培訓、禮儀知識講座等活動8場，參與職工300余人，收集讀書心得、攝影作品等成果150余件。

戶外拓展與團隊建設組織春季踏青、秋季秋游等戶外拓展活動4次，覆蓋職工400余人，通過定向越野、團隊協(xié)作游戲等形式，提升團隊協(xié)作能力和集體歸屬感。職工培訓與素質(zhì)提升工程

政治理論與職業(yè)道德培訓組織教職工學習黨的最新理論成果、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等，開展“加強師德修養(yǎng)規(guī)范從教行為”專項整治活動，強化廉潔從教意識，提升思想道德素質(zhì)。

業(yè)務技能與專業(yè)知識培訓圍繞學校中心工作，開展教學練兵、教學教研活動，如組織新上崗教師過關(guān)課、中層領導示范課、“四環(huán)三步”公開課等，全年集體業(yè)務學習達36次，促進教師專業(yè)成長。

綜合素養(yǎng)與實用技能培訓舉辦辦公軟件、禮儀培訓等，提升職工日常工作能力；邀請專業(yè)機構(gòu)開展現(xiàn)場救護培訓，使職工掌握實用急救技能，拓寬知識層面，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)。

培訓效果評估與激勵機制將學習成果展示與呈現(xiàn)納入《教師業(yè)績考核辦法》，對教師業(yè)務學習筆記每月檢查，組織培訓后考試交流，確保培訓實效，參與職業(yè)培訓的教職工人數(shù)達到全校教職工的70%。先進典型選樹與宣傳工作

搭建評選平臺，樹立榜樣標桿圍繞學校教育教學中心工作，組織開展“三八紅旗手”“師德標兵”“優(yōu)秀職工代表”等評選活動，如評選出郭曉玲等10名“三八紅旗手”，通過民主程序推選出蔣明等師德標兵在全縣作事跡報告，營造“比學趕超”的良好氛圍。

強化宣傳引導，弘揚先進精神利用校園宣傳窗、校報、事跡專欄等載體，對評選出的先進典型事跡進行廣泛宣傳；組織“身邊的好老師”師德征文活動，舉辦教師師德故事演講比賽，14位參賽教師生動詮釋師德真諦，增強先進典型的示范引領作用。

開展學習活動，深化榜樣影響組織教職工學習先進典型的感人事跡和崇高精神，如學習季昌明同志愛崗敬業(yè)事跡，開展向災區(qū)捐款獻愛心活動，教職工參與率達98%，共捐款585963元，將榜樣力量轉(zhuǎn)化為實際行動，提升教職工隊伍的凝聚力和向心力。工會自身建設與經(jīng)費管理06工會組織架構(gòu)完善情況健全工會委員會及專項小組選舉產(chǎn)生工會委員會，明確宣傳、組織、業(yè)務、生活、文體、財務、女工等委員職責；建立教代會專門工作小組，閉會期間由工會委員會處理日常事務，確保工會工作有序開展。規(guī)范基層工會小組設置以年級、部門或班組為單位下設工會小組，民主選舉產(chǎn)生工會小組長，形成"工會委員會-工會小組"二級組織網(wǎng)絡，如按年級下設3個工會小組，有效延伸工會工作觸角。完善工會經(jīng)費審查機制選舉產(chǎn)生工會經(jīng)費審查委員會，定期對工會經(jīng)費預決算、使用情況進行審查監(jiān)督，嚴格執(zhí)行經(jīng)費管理制度，確保經(jīng)費使用合規(guī)透明，管好、用好每一筆工會經(jīng)費。強化工會干部隊伍建設定期組織工會干部政治理論和業(yè)務學習，提升履職能力，明確工會干部服務意識，要求工會委員深入基層聽取職工意見，切實發(fā)揮橋梁紐帶作用，打造"學習型、服務型"工會干部隊伍。工會干部隊伍建設措施

加強理論與業(yè)務學習培訓定期組織工會干部學習黨的最新理論成果、《工會法》等法律法規(guī)及工會業(yè)務知識，提升政策理解和執(zhí)行能力，打造“學習型”干部隊伍。健全工會組織體系與職責分工完善工會委員會、經(jīng)費審查委員會等組織機構(gòu)，明確宣傳、組織、女工、財務等委員職責，確保各項工作有人抓、有人管，提升工作效能。強化服務意識與民主作風建設教育工會干部牢固樹立服務職工群眾的宗旨，堅持民主集中制，廣泛聽取職工意見，虛心接受群眾監(jiān)督，做到廉潔自律，當好職工“貼心人”。開展實踐鍛煉與經(jīng)驗交流通過參與勞動競賽組織、職工維權(quán)、文體活動策劃等實踐工作，提升工會干部的組織協(xié)調(diào)和解決實際問題的能力；組織工會干部間的工作經(jīng)驗交流，互相學習借鑒，共同提高。工會經(jīng)費收支與管理規(guī)范

科學預算與嚴格控制堅持量入為出、收支平衡原則，科學編制年度經(jīng)費預算，嚴格控制各項開支標準，確保經(jīng)費使用符合工會章程和財務制度規(guī)定。

規(guī)范使用與重點傾斜將經(jīng)費重點用于維護職工權(quán)益、開展職工活動、幫扶困難職工等方面，做到“把每一分錢都用在刀刃兒上”，提升經(jīng)費使用效益。

強化經(jīng)審與資產(chǎn)監(jiān)管加強工會經(jīng)費審查委員會工作，定期對經(jīng)費收支情況進行審計監(jiān)督，規(guī)范資產(chǎn)管理，確保工會資產(chǎn)安全完整、保值增值。

公開透明與民主監(jiān)督定期向會員（代表）大會報告經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理情況，通過校務公開欄等形式進行公示，自覺接受全體教職工的監(jiān)督。工會資產(chǎn)與檔案管理工作

工會資產(chǎn)管理規(guī)范化建立健全工會資產(chǎn)管理制度，明確資產(chǎn)登記、保管、使用、處置等流程，確保資產(chǎn)安全完整。定期進行資產(chǎn)清查盤點，做到賬實相符，防止資產(chǎn)流失?？茖W配置資產(chǎn)，提高資產(chǎn)使用效益，服務工會各項工作開展。

工會經(jīng)費科學管理與使用嚴格執(zhí)行工會經(jīng)費收、管、用制度，加強預算管理，合理編制經(jīng)費預算，做到開支有計劃、審批有程序。堅持經(jīng)費使用公開透明，定期向會員大會或經(jīng)費審查委員會報告經(jīng)費使用情況，接受監(jiān)督。把經(jīng)費重點用于服務職工、開展活動和維權(quán)幫扶，提高經(jīng)費使用效能。

工會檔案規(guī)范管理建立健全工會檔案管理制度，對工會工作中形成的會議記錄、文件、活動資料、會員信息、經(jīng)費賬目等各類檔案進行收集、整理、歸檔和保管。配備必要的檔案保管設施，確保檔案安全。規(guī)范檔案查閱、借閱程序，為工會工作開展提供資料支撐和歷史依據(jù)。

工會經(jīng)費審查監(jiān)督加強工會經(jīng)費審查委員會建設，依法依規(guī)對工會經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理情況進行審查監(jiān)督。定期開展經(jīng)費審計工作，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見，督促落實，保障工會經(jīng)費和資產(chǎn)在陽光下運行。工作成效與存在問題07年度工作主要成效總結(jié)

民主管理深化，教職工滿意度提升教代會提案落實率、反饋率和職工代表滿意率均達100%，校務公開透明度顯著增強，涉及教職工切身利益的方案均通過民主程序表決。

職工權(quán)益維護，服務保障有力全年開展“送溫暖”活動，慰問困難職工、生病職工及離退休人員11人次，組織全體教職工健康體檢，參保率達100%，切實解決職工后顧之憂。

文體活動豐富，團隊凝聚力增強成功舉辦生日會、運動會、文藝匯演等各類活動，參與人數(shù)較去年增加30%，營造了積極向上的文化氛圍，增強了職工歸屬感和向心力。

隊伍素質(zhì)提升，業(yè)務能力增強組織各類培訓活動，參與職業(yè)培訓的教職工人數(shù)占比達70%，開展技能競賽、師德演講等活動，教職工專業(yè)技能和職業(yè)道德水平得到有效提升。職工滿意度調(diào)查結(jié)果分析

01整體滿意度情況根據(jù)年度職工滿意度調(diào)查，2025年職工對工會工作的整體滿意度較去年提升了15%，表明工會在維護權(quán)益、組織活動等方面的工作得到了職工的廣泛認可。

02各項工作滿意度對比調(diào)查顯示，職工對文體活動的滿意度最高，參與人數(shù)較去年增加30%；對職業(yè)培訓的滿意度次之，參與培訓的職工人數(shù)達到全體職工的70%；在溝通渠道和心理健康服務方面滿意度相對較低，存在一定提升空間。

03滿意度較低項原因剖析部分職工反映工會組織的活動形式較為單一，缺乏新意；同時，對工會工作的了解不夠，導致信息傳遞不暢。此外，心理健康活動參與人數(shù)較少，表明職工對心理健康的重視程度有待提高。工作中存在的主要問題

活動形式創(chuàng)新性不足部分工會活動形式較為傳統(tǒng)單一，如文體活動多集中于常規(guī)聚餐、球類比賽等，對年輕職工吸引力不足，未能充分結(jié)合職工多元化興趣需求設計新穎活動。職工溝通反饋渠道有待拓寬現(xiàn)有溝通機制以定期例會和提案征