保密協(xié)議合同（2025年員工離職條款）本保密協(xié)議由以下雙方于______年______月______日簽署：甲方：【公司全稱】，一家根據(jù)______法律設(shè)立并運(yùn)營(yíng)的公司，其總部位于______（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）。乙方：【員工姓名】，身份證號(hào)碼：_________________________，在甲方擔(dān)任______職位（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）。鑒于乙方在甲方任職期間將接觸并知悉甲方的商業(yè)秘密及其他保密信息，甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則，本著公平合理的立場(chǎng)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條定義1.1保密信息是指甲方的所有，無(wú)論以何種形式（書(shū)面、口頭、電子、圖形、樣品等）存在，且未向公眾公開(kāi)，包含技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、管理信息、知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息以及其他具有商業(yè)價(jià)值且甲方采取了合理保密措施的信息。具體包括但不限于：(a)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、配方、公式、工藝流程、制造方法、技術(shù)數(shù)據(jù)、原型、測(cè)試結(jié)果；(b)客戶名單、供應(yīng)商信息、定價(jià)策略、銷售數(shù)據(jù)、市場(chǎng)份額、營(yíng)銷計(jì)劃、廣告方案、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、內(nèi)部報(bào)告、戰(zhàn)略規(guī)劃；(c)組織結(jié)構(gòu)、內(nèi)部政策、人力資源信息、員工數(shù)據(jù)；(d)專利、商標(biāo)、著作權(quán)、商業(yè)秘密本身；(e)未公開(kāi)的會(huì)議紀(jì)要、演示文稿、培訓(xùn)材料、內(nèi)部通信；(f)其他在協(xié)議有效期內(nèi)由甲方認(rèn)定并書(shū)面告知乙方的保密信息。1.2商業(yè)秘密是指符合以下條件的保密信息：(a)包含秘密要素，即非公知公用；(b)具有商業(yè)價(jià)值；(c)甲方采取了合理的保密措施。1.3非保密信息是指乙方在任職期間知悉的，但可以證明其在甲方知曉之前已為公眾所知悉，或者無(wú)需承擔(dān)保密義務(wù)即可從公開(kāi)渠道獲得的信息，或者乙方獨(dú)立開(kāi)發(fā)且未使用任何保密信息的信息。第二條保密義務(wù)2.1乙方同意并承諾，在乙方為甲方員工期間及自離職之日起______年內(nèi)（以下簡(jiǎn)稱“保密期”），對(duì)在任職期間以任何方式（無(wú)論直接或間接、書(shū)面或口頭）知悉或接觸到的所有保密信息承擔(dān)嚴(yán)格的保密義務(wù)。2.2乙方同意并承諾，在保密期內(nèi)及之后，未經(jīng)甲方事先書(shū)面同意，不得以任何方式使用保密信息，包括但不限于為自身利益使用、用于任何第三方利益、用于甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的利益，或向任何第三方披露、泄露、轉(zhuǎn)讓或許可他人使用保密信息。2.3乙方同意并承諾，不得通過(guò)盜竊、賄賂、欺詐、脅迫或其他不正當(dāng)手段試圖獲取原雇主的保密信息。2.4乙方同意并承諾，僅在為甲方合法利益服務(wù)且符合甲方要求時(shí)，才能使用保密信息。2.5乙方同意并承諾，采取不低于保護(hù)自身類似保密信息的合理謹(jǐn)慎程度，以保護(hù)甲方的保密信息，防止其被未經(jīng)授權(quán)的人接觸、使用或披露。2.6乙方同意并承諾，不得將保密信息存儲(chǔ)在未經(jīng)甲方授權(quán)的個(gè)人設(shè)備或位置，并確保對(duì)含有保密信息的所有文件、資料、數(shù)據(jù)等進(jìn)行妥善保管，并在不再需要時(shí)按照甲方的要求銷毀或返還給甲方。2.7乙方同意并承諾，在離職時(shí)，將向甲方返還或銷毀所有包含保密信息的文件、資料、數(shù)據(jù)、樣品、設(shè)備及其他任何形式的載體，包括但不限于電子文檔、紙質(zhì)文件、存儲(chǔ)介質(zhì)等。乙方不得保留任何副本或副本的副本。第三條離職后的保密義務(wù)3.1除非甲方另行書(shū)面同意，否則本協(xié)議第二條約定的保密義務(wù)在乙方與甲方終止或解除勞動(dòng)關(guān)系之日起持續(xù)有效，持續(xù)時(shí)間為_(kāi)_____年（或約定不低于相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)期）。3.2乙方離職后，仍需遵守本協(xié)議第二條約定的所有保密義務(wù)，特別是不得使用或披露任何保密信息。3.3乙方離職后，不得直接或間接地加入、受雇于或以任何方式為甲方的任何現(xiàn)有或潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作或提供服務(wù)，上述競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手包括但不限于甲方的客戶、供應(yīng)商、行業(yè)內(nèi)的主要競(jìng)爭(zhēng)者等（具體地域范圍或業(yè)務(wù)范圍可在此約定或另行明確）。3.4乙方離職后，若其新雇主或新工作涉及可能接觸或使用保密信息的情況，乙方在加入新雇主或接受新工作前，應(yīng)向新雇主明確告知該等信息的保密性質(zhì)，并要求新雇主簽署書(shū)面協(xié)議，承擔(dān)與乙方同等嚴(yán)格的責(zé)任和義務(wù)保護(hù)該等保密信息，且該等新雇主同意根據(jù)甲方要求返還相關(guān)保密信息或采取其他保護(hù)措施。第四條允許披露4.1乙方在任職期間，因履行與甲方未了結(jié)的雇傭合同或本協(xié)議約定的保密義務(wù)而使用保密信息的，視為合法使用。4.2乙方在任職期間，因履行與甲方未了結(jié)的雇傭合同或本協(xié)議約定的保密義務(wù)而向甲方授權(quán)的第三方披露保密信息的，應(yīng)確保該第三方承擔(dān)不低于本協(xié)議約定的保密義務(wù)。4.3如乙方在離職后因法律要求或政府強(qiáng)制（如法院命令、政府調(diào)查令、傳票等）需要披露保密信息，乙方應(yīng)立即書(shū)面通知甲方，并在法律允許的范圍內(nèi)，盡力尋求甲方的書(shū)面意見(jiàn)或要求甲方提供保護(hù)性指令（如保密令），甲方應(yīng)在收到通知后及時(shí)提供必要的協(xié)助。4.4乙方能夠證明其從甲方處接觸到的保密信息與其離職后獨(dú)立思考、獨(dú)立開(kāi)發(fā)產(chǎn)生的信息完全無(wú)關(guān)，且其使用或披露非因接觸甲方的保密信息所致的，不視為違反本協(xié)議。4.5披露的信息，若在披露時(shí)已成為非保密信息，則該披露不視為違反本協(xié)議。第五條違約責(zé)任5.1若乙方違反本協(xié)議的任何條款，構(gòu)成違約，則乙方應(yīng)立即停止違約行為，并應(yīng)賠償因其違約行為給甲方造成的所有直接損失、間接損失（包括但不限于利潤(rùn)損失、商譽(yù)損失、調(diào)查費(fèi)用、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等）。5.2甲方有權(quán)要求乙方返還所有因違反本協(xié)議而獲得的財(cái)產(chǎn)或利益。5.3若乙方違反本協(xié)議第三條關(guān)于離職后保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制（如約定）的約定，甲方除有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任外，還有權(quán)尋求禁令救濟(jì)，即要求法院禁止乙方繼續(xù)從事任何違約行為，直至甲方損失得到彌補(bǔ)或保密義務(wù)履行完畢為止。5.4若乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)宣布本協(xié)議自違約行為發(fā)生之日起終止，并立即終止乙方的所有權(quán)利和利益。第六條法律適用與爭(zhēng)議解決6.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交______（例如：甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院）通過(guò)訴訟解決/提交______（例如：某仲裁委員會(huì)）按照其屆時(shí)有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。第七條其他7.1任何對(duì)本協(xié)議的修改或補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方授權(quán)代表書(shū)面簽署后生效。7.2本協(xié)議構(gòu)成雙方關(guān)于本協(xié)議主題事項(xiàng)的完整協(xié)議，取代此前所有的口頭或書(shū)面的約定、諒解或承諾。7.3本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字并蓋章（如適用）之日起生效。對(duì)于乙方，本協(xié)議自其簽署之日起生效。7.4本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。7.5本