2026年安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核細(xì)則范文一、總則為認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，確保員工生命和公司財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定本安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核細(xì)則，本細(xì)則適用于公司各部門、各車間及全體員工。二、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（一）獎(jiǎng)勵(lì)的原則1.精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人，除給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，還將通過表彰、頒發(fā)榮譽(yù)證書等方式進(jìn)行精神鼓勵(lì)。2.公開、公平、公正的原則。獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選過程將嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確保獎(jiǎng)勵(lì)的公正性和透明度。（二）獎(jiǎng)勵(lì)的條件1.部門獎(jiǎng)勵(lì)條件-安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況：全面完成年度安全生產(chǎn)目標(biāo)，無(wú)死亡、重傷事故，輕傷事故發(fā)生率控制在規(guī)定指標(biāo)以內(nèi)。-安全管理工作：安全管理制度健全，安全管理機(jī)構(gòu)和人員配備符合要求，安全責(zé)任制落實(shí)到位。定期組織開展安全檢查和隱患排查治理工作，及時(shí)消除安全隱患。積極推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，安全管理水平達(dá)到同行業(yè)先進(jìn)水平。-安全文化建設(shè)：積極開展安全文化建設(shè)活動(dòng)，員工安全意識(shí)和自我保護(hù)能力明顯提高。安全文化氛圍濃厚，形成了良好的安全工作環(huán)境。2.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)條件-安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)：在安全生產(chǎn)工作中認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守安全規(guī)章制度，無(wú)違章作業(yè)行為。積極參與安全管理工作，提出合理化建議，為公司安全生產(chǎn)工作做出突出貢獻(xiàn)。-事故搶險(xiǎn)救援：在事故搶險(xiǎn)救援中表現(xiàn)突出，積極參與搶險(xiǎn)救援工作，為減少事故損失和人員傷亡發(fā)揮了重要作用。-安全技術(shù)創(chuàng)新：在安全技術(shù)創(chuàng)新方面取得顯著成果，推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備，提高了公司的安全生產(chǎn)水平。（三）獎(jiǎng)勵(lì)的方式和標(biāo)準(zhǔn)1.部門獎(jiǎng)勵(lì)-年度安全生產(chǎn)先進(jìn)部門：對(duì)年度安全生產(chǎn)工作成績(jī)突出的部門，授予“年度安全生產(chǎn)先進(jìn)部門”稱號(hào)，頒發(fā)獎(jiǎng)牌，并給予[X]元的獎(jiǎng)金。-安全管理專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在安全管理工作中取得顯著成效的部門，如安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)達(dá)標(biāo)、隱患排查治理工作成績(jī)突出等，給予[X]元的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。2.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)-年度安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人：對(duì)年度安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的個(gè)人，授予“年度安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人”稱號(hào)，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予[X]元的獎(jiǎng)金。-安全工作突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)在安全生產(chǎn)工作中做出重大貢獻(xiàn)的個(gè)人，如提出重大安全合理化建議、成功避免重大事故發(fā)生等，給予[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。-事故搶險(xiǎn)救援獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在事故搶險(xiǎn)救援中表現(xiàn)突出的個(gè)人，根據(jù)其貢獻(xiàn)大小，給予[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。-安全技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在安全技術(shù)創(chuàng)新方面取得顯著成果的個(gè)人，根據(jù)其成果的應(yīng)用價(jià)值和經(jīng)濟(jì)效益，給予[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。（四）獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選和審批程序1.部門推薦：各部門根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條件，對(duì)本部門在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人進(jìn)行推薦，并填寫《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)推薦表》，報(bào)公司安全管理部門。2.初步審核：公司安全管理部門對(duì)各部門推薦的單位和個(gè)人進(jìn)行初步審核，提出審核意見。3.綜合評(píng)審：公司成立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審小組，對(duì)初步審核通過的單位和個(gè)人進(jìn)行綜合評(píng)審，確定獎(jiǎng)勵(lì)名單和獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)。4.審批公布：評(píng)審結(jié)果經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公布，并頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書和獎(jiǎng)金。三、懲罰規(guī)定（一）懲罰的原則1.教育與懲罰相結(jié)合的原則。對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的單位和個(gè)人，在給予懲罰的同時(shí)，要進(jìn)行安全教育，使其認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識(shí)。2.依法依規(guī)、公正公平的原則。懲罰的實(shí)施將嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度進(jìn)行，確保懲罰的合法性和公正性。（二）懲罰的情形1.部門懲罰情形-安全生產(chǎn)目標(biāo)未完成：未完成年度安全生產(chǎn)目標(biāo)，發(fā)生死亡、重傷事故或輕傷事故發(fā)生率超過規(guī)定指標(biāo)。-安全管理工作不到位：安全管理制度不健全，安全管理機(jī)構(gòu)和人員配備不符合要求，安全責(zé)任制落實(shí)不到位。未定期組織開展安全檢查和隱患排查治理工作，對(duì)存在的安全隱患整改不力。-安全事故責(zé)任：對(duì)發(fā)生的安全事故負(fù)有主要責(zé)任，未按照規(guī)定及時(shí)報(bào)告事故情況，未積極組織事故救援和調(diào)查處理工作。2.個(gè)人懲罰情形-違章作業(yè)：違反安全操作規(guī)程，進(jìn)行違章作業(yè)，如無(wú)證上崗、違規(guī)動(dòng)火、違規(guī)用電等。-違反安全規(guī)章制度：違反公司安全管理制度，如不遵守安全考勤制度、不佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品等。-安全事故責(zé)任：對(duì)發(fā)生的安全事故負(fù)有直接責(zé)任，在事故發(fā)生時(shí)未采取有效措施進(jìn)行救援和處理，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或損失加重。（三）懲罰的方式和標(biāo)準(zhǔn)1.部門懲罰-經(jīng)濟(jì)處罰：對(duì)未完成年度安全生產(chǎn)目標(biāo)或安全管理工作不到位的部門，按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰：-發(fā)生死亡事故的部門，給予[X]元的罰款。-發(fā)生重傷事故的部門，給予[X]元的罰款。-輕傷事故發(fā)生率超過規(guī)定指標(biāo)的部門，給予[X]元的罰款。-行政處分：對(duì)安全事故責(zé)任部門，視情節(jié)輕重，給予通報(bào)批評(píng)、責(zé)令限期整改、取消年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格等行政處分。2.個(gè)人懲罰-經(jīng)濟(jì)處罰：對(duì)違反安全規(guī)章制度或?qū)Π踩鹿守?fù)有責(zé)任的個(gè)人，按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰：-違章作業(yè)的個(gè)人，給予[X]元的罰款。-違反安全規(guī)章制度的個(gè)人，給予[X]元的罰款。-對(duì)安全事故負(fù)有直接責(zé)任的個(gè)人，給予[X]元的罰款。-行政處分：對(duì)違反安全規(guī)章制度或?qū)Π踩鹿守?fù)有責(zé)任的個(gè)人，視情節(jié)輕重，給予警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除等行政處分。（四）懲罰的實(shí)施程序1.調(diào)查取證：當(dāng)發(fā)現(xiàn)部門或個(gè)人存在違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為或發(fā)生安全事故時(shí)，公司安全管理部門應(yīng)立即組織人員進(jìn)行調(diào)查取證，收集相關(guān)證據(jù)。2.責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)調(diào)查取證結(jié)果，對(duì)責(zé)任部門和責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定，明確責(zé)任范圍和責(zé)任程度。3.處罰決定：根據(jù)責(zé)任認(rèn)定結(jié)果，按照本細(xì)則的規(guī)定，作出處罰決定。處罰決定應(yīng)書面通知被處罰部門和個(gè)人，并告知其享有的申訴權(quán)利。4.處罰執(zhí)行：被處罰部門和個(gè)人應(yīng)在接到處罰決定后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)，按照處罰決定的要求執(zhí)行處罰。對(duì)逾期不執(zhí)行處罰決定的，將依法采取強(qiáng)制措施。四、考核制度（一）考核的原則1.全面考核與重點(diǎn)考核相結(jié)合的原則。考核內(nèi)容將涵蓋安全生產(chǎn)工作的各個(gè)方面，同時(shí)突出重點(diǎn)，對(duì)關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要指標(biāo)進(jìn)行重點(diǎn)考核。2.定量考核與定性考核相結(jié)合的原則?？己酥笜?biāo)將既有定量指標(biāo)，也有定性指標(biāo)，綜合評(píng)價(jià)各部門和員工的安全生產(chǎn)工作績(jī)效。3.日?？己伺c年度考核相結(jié)合的原則。在日常工作中，將對(duì)各部門和員工的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行定期檢查和考核，年度考核將綜合日?？己私Y(jié)果進(jìn)行評(píng)定。（二）考核的內(nèi)容和指標(biāo)1.部門考核內(nèi)容和指標(biāo)-安全生產(chǎn)目標(biāo)：主要考核年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的完成情況，包括死亡、重傷、輕傷事故發(fā)生率等。-安全管理工作：考核安全管理制度的執(zhí)行情況、安全檢查和隱患排查治理工作的開展情況、安全培訓(xùn)教育工作的落實(shí)情況等。-安全文化建設(shè)：考核安全文化活動(dòng)的開展情況、員工安全意識(shí)和安全素質(zhì)的提高情況等。2.個(gè)人考核內(nèi)容和指標(biāo)-安全工作表現(xiàn)：考核員工遵守安全規(guī)章制度、執(zhí)行安全操作規(guī)程的情況，以及在安全生產(chǎn)工作中的主觀能動(dòng)性和工作積極性。-安全技能水平：考核員工的安全知識(shí)和技能掌握情況，以及解決實(shí)際安全問題的能力。（三）考核的方式和周期1.考核方式-日常檢查：公司安全管理部門定期對(duì)各部門和車間進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正安全問題。-專項(xiàng)檢查：根據(jù)安全生產(chǎn)工作的需要，組織開展專項(xiàng)安全檢查，如消防安全檢查、電氣安全檢查等。-年度考核：每年年底，對(duì)各部門和員工的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行全面考核，綜合評(píng)價(jià)其安全生產(chǎn)工作績(jī)效。2.考核周期-日常檢查和專項(xiàng)檢查不定期進(jìn)行。-年度考核在每年12月份進(jìn)行。（四）考核結(jié)果的應(yīng)用1.部門考核結(jié)果應(yīng)用-考核結(jié)果與部門的績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤，對(duì)考核成績(jī)優(yōu)秀的部門，給予績(jī)效獎(jiǎng)金上浮；對(duì)考核成績(jī)不合格的部門，給予績(jī)效獎(jiǎng)金下浮。-考核結(jié)果作為部門評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，對(duì)連續(xù)多年考核成績(jī)優(yōu)秀的部門，優(yōu)先推薦為年度安全生產(chǎn)先進(jìn)部門。2.個(gè)人考核結(jié)果應(yīng)用-考核結(jié)果與個(gè)人的績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤，對(duì)考核成績(jī)優(yōu)秀的個(gè)人，給予績(jī)效獎(jiǎng)金上浮；對(duì)考核成績(jī)不合格的個(gè)人，給予績(jī)效獎(jiǎng)金下浮。-考核結(jié)果作為個(gè)人評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升、調(diào)薪的重要依據(jù)，對(duì)連續(xù)多年考核成績(jī)優(yōu)秀的個(gè)人，優(yōu)先推薦為年度安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人，在晉升、調(diào)薪時(shí)予以優(yōu)先考慮。五、申訴與復(fù)議（一）申訴的條件和程序1.被處罰部門或個(gè)人如對(duì)處罰決定有異議，可以在接到處罰決定后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司安全管理部門提出書面申訴。2.申訴書應(yīng)包括申訴人的基本情況、申訴的理由和要求等內(nèi)容，并附相關(guān)證據(jù)材料。（二）復(fù)議的組織和程序1.公司成立安全生產(chǎn)復(fù)議小組，負(fù)責(zé)對(duì)申訴案件進(jìn)行復(fù)議。復(fù)議小組由公司領(lǐng)導(dǎo)、安全管理部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)專業(yè)人員組成。2.復(fù)議小組在收到申訴書后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)申訴案件進(jìn)行調(diào)查和審議，并作出復(fù)議決定。復(fù)議決