生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定第一章總則第一條為落實《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》等上位法要求，規(guī)范本單位安全培訓管理，提升從業(yè)人員安全素質，防止和減少生產(chǎn)安全事故，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本單位范圍內(nèi)所有從業(yè)人員，包括正式員工、勞務派遣人員、實習學生、外包隊伍、臨時進場服務人員及參觀訪問人員。第三條安全培訓堅持“全員覆蓋、分級實施、分類施教、教考分離、閉環(huán)管理”的原則，實行“誰用工、誰培訓、誰負責”的責任制。第四條安全培訓實行統(tǒng)一領導、分級管理、專業(yè)負責、綜合監(jiān)督的運行機制。安全生產(chǎn)委員會統(tǒng)籌決策，安全環(huán)保部牽頭組織，人力資源部、生產(chǎn)技術部、設備動力部、車間（部門）按職責分工具體實施。第二章培訓職責第五條主要負責人職責1.組織制定并簽發(fā)年度安全培訓計劃；2.保障培訓經(jīng)費、師資、場地、設施；3.每季度至少聽取一次培訓工作專題匯報，解決重大問題；4.對培訓不到位導致的事故負主要領導責任。第六條安全環(huán)保部職責1.編制年度、月度培訓計劃及預算；2.建立“一人一檔”電子培訓檔案，保存期限不少于三年；3.開發(fā)更新課程體系、教材、題庫；4.組織特種作業(yè)人員、專職安全管理人員外送復審；5.對車間級培訓進行飛行檢查，每月通報結果。第七條車間（部門）職責1.落實“車間周訓、班組日訓”機制；2.指定副職以上領導擔任培訓責任人；3.建立崗位風險告知卡、應急處置卡，納入培訓內(nèi)容；4.對新工藝、新設備、新材料啟用前完成專項培訓；5.每月向安全環(huán)保部提交培訓原始記錄。第八條員工職責1.按時參加各類培訓，不得無故缺課；2.培訓后簽署《安全承諾書》，履行崗位安全職責；3.主動識別并報告培訓盲區(qū)，提出改進建議；4.拒絕未經(jīng)培訓或培訓不合格人員上崗作業(yè)。第三章培訓分類與學時要求第九條培訓分為以下六類，任何一類不得合并壓縮學時。1.入職三級安全教育：公司級16學時、車間級12學時、班組級8學時；2.年度再培訓：主要負責人12學時、安全管理人員20學時、班組長16學時、崗位員工8學時；3.特種作業(yè)人員初訓：國家大綱+企業(yè)補充共96學時，每三年復審24學時；4.四新（新技術、新工藝、新設備、新材料）專項培訓：不少于4學時；5.復工、轉崗、離崗一年以上重新上崗：車間級8學時+班組級4學時；6.相關方（外包、外協(xié)、參觀、實習）進場培訓：不少于2學時，并隨堂測試。第四章培訓內(nèi)容與方式第十條公司級入職培訓內(nèi)容1.安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)；2.本單位安全生產(chǎn)特點、重大危險源分布；3.勞動防護用品配備標準及使用示范；4.典型事故案例沉浸式VR體驗；5.應急疏散路線、集結點、報警流程。第十一條車間級入職培訓內(nèi)容1.車間工藝流程、主要設備參數(shù)；2.車間級風險分級管控清單；3.車間級隱患排查治理閉環(huán)流程；4.車間現(xiàn)場處置方案演練（火災、中毒、泄漏、機械傷害）。第十二條班組級入職培訓內(nèi)容1.崗位安全操作規(guī)程“手指口述”示范；2.崗位應急處置卡背誦與考核；3.崗位之間互聯(lián)互保、互聯(lián)互監(jiān)機制；4.崗位歷史事故“嚇一跳”事件分享。第十三條年度再培訓采用“線上+線下”混合模式1.線上：依托企業(yè)安全學院APP，設置微課、短視頻、闖關游戲，學時占比不超過30%；2.線下：采用“案例復盤+情景模擬+技能比武”方式，重點提升實戰(zhàn)能力；3.培訓結束后48小時內(nèi)完成機考，80分合格，不合格者補考一次，仍不合格調(diào)崗或待崗。第十四條特種作業(yè)人員培訓增設“心理韌性”模塊1.高溫、高空、受限空間作業(yè)心理適應訓練；2.生物反饋儀監(jiān)測心率變異性，教授呼吸調(diào)節(jié)法；3.模擬突發(fā)停電、通訊中斷等極端場景，鍛煉冷靜處置能力。第五章培訓師資與資源第十五條師資庫建設1.內(nèi)部講師：具備注冊安全工程師或中級以上職稱，通過TTT（TrainTheTrainer）認證，每年至少授課16學時；2.外部講師：與省級安全技術服務中心簽訂框架協(xié)議，建立20人專家?guī)?，覆蓋化工、機械、電氣、消防、職業(yè)健康五個專業(yè)；3.師傅帶徒：實行“雙師制”，技能大師+安全工程師聯(lián)合帶教，簽訂師徒協(xié)議，期限一年，出徒考核與安全績效掛鉤。第十六條教材與題庫1.每年三季度完成教材復審，淘汰陳舊條款，補充國家標準更新內(nèi)容；2.題庫總量不少于10000道，按難度分A（基礎）、B（提高）、C（應用）三級，每年新增比例不低于15%；3.關鍵崗位設置“一票否決”題，答錯即判定不合格。第十七條培訓設施1.建設300平方米安全體驗館，包含墜落體驗、觸電體驗、心肺復蘇、VR火災逃生、模擬動火作業(yè)審批系統(tǒng)；2.車間設置“培訓角”，配備觸控一體機、防爆電視、工具展示柜，實現(xiàn)班前會、事故快報、微培訓三位一體；3.建立移動培訓車，深入偏遠裝置區(qū)，實現(xiàn)“培訓到崗位”。第六章考核與發(fā)證第十八條考核方式1.理論機考：隨機組卷，題型含單選、多選、判斷、案例分析，考試時間45分鐘；2.實操考核：設置“隱患查找+應急處理+器材使用”三連考，滿分100分，60分及格；3.現(xiàn)場答辯：針對班組長以上管理人員，抽取風險管控清單條目，限時3分鐘闡述控制措施，評委現(xiàn)場打分。第十九條證書管理1.合格人員頒發(fā)電子培訓合格證，二維碼防偽，全國聯(lián)網(wǎng)可查；2.證書有效期為一年，到期前兩個月自動短信提醒；3.偽造、轉借、涂改證書者，取消當年評優(yōu)資格，并處以500元罰款。第七章培訓檔案與信息化第二十條檔案內(nèi)容1.培訓計劃、通知、簽到表、課件、、成績單、現(xiàn)場照片、評估報告；2.師帶徒協(xié)議、培訓補貼發(fā)放表、培訓改進建議及采納情況；3.以上資料同步上傳至“智慧安全”云平臺，實現(xiàn)一鍵檢索、防篡改、可追溯。第二十一條數(shù)據(jù)分析1.每月自動生成“培訓地圖”，用熱力圖展示各車間培訓覆蓋率、合格率；2.對連續(xù)兩次考核低于80分的崗位，啟動專項幫扶，必要時調(diào)整工藝或設備；3.年度輸出《安全培訓大數(shù)據(jù)白皮書》，作為管理評審輸入。第八章獎懲與問責第二十二條獎勵措施1.年度評選“十佳安全講師”，頒發(fā)證書并獎勵2000元；2.對提出優(yōu)秀培訓改進建議被采納的員工，給予500—1000元獎勵；3.連續(xù)五年培訓合格率100%的車間，授予“安全培訓示范車間”稱號，增加年度安全績效分5分。第二十三條處罰措施1.未按計劃組織培訓的車間，扣減當月安全獎30%；2.無故缺課人員，每次罰款200元并補訓；3.因培訓不到位導致事故，按“四不放過”原則追責，直接責任人離崗培訓，費用自理；4.對弄虛作假、替考、泄題人員，視情節(jié)給予警告直至解除勞動合同處理。第九章相關方管理第二十四條外包隊伍培訓1.進場前提交人員臺賬、特種作業(yè)證書原件，由安全環(huán)保部核驗；2.組織不少于4學時的專項培訓，內(nèi)容包含廠區(qū)危險告知、應急路線、作業(yè)票辦理流程；3.培訓結束后進行閉卷考試，不合格人員一律清退；4.外包隊伍納入本單位班組管理，執(zhí)行同標準、同考核、同獎懲。第二十五條實習學生培訓1.簽訂三方安全管理協(xié)議，明確培訓責任；2.配備專屬導師，實習期超過一個月的，須完成入職三級安全教育；3.實習結束前進行安全表現(xiàn)評估，評估結果反饋學校。第十章附則第二十六條本規(guī)定由安全環(huán)保部負責解釋，自發(fā)布之日起施行，原有相關制度同時廢止。（滿分100分，考試時間60分鐘）一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.公司級入職安全教育學時為（）。A.8B.12C.16D.202.年度再培訓中，安全管理人員學時不少于（）。A.8B.12C.16D.203.特種作業(yè)人員復審周期為（）。A.一年B.兩年C.三年D.五年4.培訓檔案保存期限不少于（）。A.一年B.兩年C.三年D.五年5.連續(xù)兩次考核低于80分的崗位，應啟動（）。A.罰款B.調(diào)崗C.專項幫扶D.辭退二、多項選擇題（每題3分，共15分）6.以下屬于車間級入職培訓內(nèi)容的有（）。A.廠區(qū)綠化方案B.風險分級管控清單C.應急處置方案演練D.工藝設備參數(shù)7.培訓師資應具備的條件包括（）。A.注冊安全工程師B.中級以上職稱C.TTT認證D.五年以上工作經(jīng)驗8.相關方進場培訓必須包含（）。A.危險告知B.應急路線