春節(jié)員工福利方案范文（31篇）

春節(jié)員工福利方案范文篇1

一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日一一春節(jié)將至，為進(jìn)一步增強(qiáng)廣大員工對(duì)公

司的凝聚力、向心力，加強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任心，體現(xiàn)公司人為關(guān)

懷。特制訂如下方案：

一、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（以工齡界定）：

本公司工齡一年以下人員：價(jià)值50元禮品一份本公司工齡一年

及以上人員：價(jià)值100元禮品一份主管級(jí)人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包

200元/人經(jīng)理級(jí)人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包400元/人

總監(jiān)級(jí)人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人二、工齡禮品費(fèi)用

預(yù)算（與銷售溝通，xx有限公司，可與我司置換禮品，客戶不能提供

增值稅專用發(fā)票，只能提供普票）

方案1、一年以內(nèi)人員（人數(shù)截止到202X1月29日，總?cè)藬?shù)226

人，不含202X入職人員，217人）

一年及以上人員

總計(jì)金額：1.4888萬(wàn)元=1.4552元方案2、一年以內(nèi)人員

一年及以上人員

總計(jì)金額：1.4802萬(wàn)元

三、現(xiàn)金紅包預(yù)算（主管、經(jīng)理級(jí)及以上）

四、金額總計(jì)：

方案1+現(xiàn)金：14,888元+9800元=2.4688萬(wàn)元方案2+現(xiàn)金：

14,802元+9800元;2.4602萬(wàn)元

人力資源部202X2月3日

附表

注：以上禮品均在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行過相似產(chǎn)品調(diào)研，客戶提供價(jià)格相

對(duì)優(yōu)惠15-20元。

春節(jié)員工福利方案范文篇2

一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日一春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公

司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核：

一、福利禮品內(nèi)容：福利禮品：超市購(gòu)物卡

入職員工三個(gè)月以內(nèi)的發(fā)放1張50元面值超市購(gòu)物卡；入職員工

三個(gè)月以上半年以內(nèi)的發(fā)放1張100元面值超市購(gòu)物卡；入職員工半

年以上的發(fā)放1張150元面值超市購(gòu)物卡。

優(yōu)點(diǎn)：福利禮品最實(shí)惠，員工可根據(jù)個(gè)人實(shí)際需要置辦年貨，滿

足所有員工的個(gè)性化年貨需求，公司的采購(gòu)工作和發(fā)放工作都簡(jiǎn)單快

捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便；

二、發(fā)放對(duì)象：食哈哈公司所有員工三、費(fèi)用預(yù)算

50元人二元100元人二元150元人二元

四、上述春節(jié)福利發(fā)放產(chǎn)生的費(fèi)用由公司統(tǒng)一承擔(dān)。五、春節(jié)

福利發(fā)放人員名單C（見附件一、附件二）

以上是春節(jié)員工福利的主要內(nèi)容，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審閱并給予批示。

行政部202X1月23日

附件一

春節(jié)福利發(fā)放人員名單

春節(jié)員工福利方案范文篇3

一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日一一春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高

公司員工福利待遇，特制定以下幾種福利方案，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核選用：

一、福利禮品內(nèi)容及發(fā)放方式：（三種）

1.福利禮品：上海漁眾實(shí)業(yè)春聚福海鋅禮券（1張1398元面值）；

發(fā)放方式：用紅色信封將春聚福海鮮禮券及節(jié)日慰問信裝在一起

發(fā)放給員工。優(yōu)點(diǎn)：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，1398元面值禮券作

為福利可以體現(xiàn)公司的大氣；禮券形式，公司的采購(gòu)工作和發(fā)放工作

都簡(jiǎn)單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便

缺點(diǎn)：只有一張，員工若想春節(jié)節(jié)約開支，轉(zhuǎn)送他人后，自己無(wú)

法判斷公司福利好壞。

2.福利禮品：上海漁眾實(shí)業(yè)春聚福海鮮禮券（2張698元面值）；

發(fā)放方式：用紅色信封將春聚福海鮮禮券及節(jié)日慰問信裝在一起

發(fā)放給員工。優(yōu)點(diǎn)：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計(jì)1396元面值禮

券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣；禮券形式，公司的采購(gòu)工作和發(fā)放

工作都簡(jiǎn)單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便；二張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)

約開支，亦可轉(zhuǎn)送他人一份。

缺點(diǎn)：沒有一張1398元面值禮券給人的感覺闊氣。

3.福利禮品：海漁眾實(shí)業(yè)春聚福海鮮禮券（3張398元面值）；

發(fā)放方式：用紅色信封將春聚福海鮮禮券及節(jié)日慰問信裝在一起

發(fā)放給員工。優(yōu)點(diǎn)：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計(jì)1194元面值禮

券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣；禮券形式，公司的采購(gòu)工作和發(fā)放

工作都簡(jiǎn)單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便；三張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)

約開支，可轉(zhuǎn)送他人一至兩份。

缺點(diǎn)：?jiǎn)螐埫嬷敌?，顯不出公司的大氣。

二、發(fā)放對(duì)象：

三、費(fèi)用預(yù)算

500元人二元

四、上述春節(jié)福利發(fā)放產(chǎn)生的費(fèi)用由集團(tuán)總公司統(tǒng)一承擔(dān)。

五、春節(jié)福利發(fā)放人員名單。（見附件一、附見二）

以上是春節(jié)員工福利的主要內(nèi)容，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審閱并給予批示。

春節(jié)員工福利方案范文篇4

日常生活需要一一超市類商戶

時(shí)尚購(gòu)物需要一一百貨類商戶包括：燕莎商城、賽特購(gòu)物中心、

百貨大樓等30余家大型商場(chǎng)。

健康需要一一健身、體檢、醫(yī)療類商戶包括：中體倍力、良子健

身、蟬舟瑜伽、庇利積臣醫(yī)療中心、嘉仁體檢、佳境體檢、瑞爾齒科、

中嘉口腔等。

休閑度假需要一一旅游、俱樂部商戶包括：凱撒國(guó)旅、中國(guó)票務(wù)

在線等。

商務(wù)宴請(qǐng)需要一一商務(wù)活動(dòng)場(chǎng)所、餐飲類商戶包括：寧陽(yáng)大酒店、

火鍋等。

［福利卡介紹］

傳統(tǒng)福利產(chǎn)品：

發(fā)放實(shí)物是許多單位以往所采用的福利發(fā)放方式之一。它是由單

位福利發(fā)放的相關(guān)部門采購(gòu)，逐一發(fā)放給員工。

『弊端』

耗費(fèi)人力、物力、精力；所發(fā)放的物品經(jīng)常重復(fù)，所發(fā)放的物品

不是員工真正所需的物品。

員工自行購(gòu)物及報(bào)銷也是許多單位以往所采用的福利發(fā)放方式

之一。它是由單位員工自行前往商戶（此商戶一般為單位指定的.商

戶）進(jìn)行購(gòu)物并開取財(cái)務(wù)要求范圍內(nèi)的發(fā)票，然后員工持發(fā)票自行到

單位財(cái)務(wù)部門進(jìn)行報(bào)銷。

『弊端』

對(duì)于單位的財(cái)務(wù)部門來(lái)說(shuō)工作壓力過大；單位處理周期長(zhǎng)；單位

員工選擇渠道偏??；員工所出具的發(fā)票不合要求，需反復(fù)往返于單位

財(cái)務(wù)部及商戶間?，F(xiàn)金發(fā)放是指單位直接將福利款以現(xiàn)金的形式發(fā)放

給每個(gè)員工。

『弊端』

發(fā)放繁瑣；財(cái)務(wù)上無(wú)法避稅。以上三種方式各有利弊，任何一種

均不能完全滿足單位及員工的實(shí)際需求。

員工福利卡：

員工福利卡是我司依據(jù)以往三種方式的弊端，為單位量身定做的

一種福利發(fā)放解決方案。

『福利卡的優(yōu)勢(shì)』

節(jié)省單位人力、物力及精力上的大量資源；

原來(lái)500人以上的單位需占用10名以上的專職工作人員.而員

工福利卡不管是單位員工數(shù)量多少，一般只需非專職工作人員1至2

名即可；

滿足單位員工的消費(fèi)需求。目前福利卡消費(fèi)商戶（含分店）已開

通使用的商戶近200多家，包含多種消費(fèi)領(lǐng)域，如百貨類、家居健材

類、餐飲娛樂、美容美發(fā)類、培訓(xùn)教育類等等。而且商戶數(shù)量及領(lǐng)域

還會(huì)不斷拓展，即將開通的消費(fèi)領(lǐng)域有汽車保養(yǎng)美容類、旅游類等等。

從而大面積拓寬了員工的消費(fèi)范圍；滿足單位合理合法避稅的需求。

春節(jié)員工福利方案范文篇5

一、休息日

每月帶薪休假2天，根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)及營(yíng)業(yè)狀況合理安排

二、法定節(jié)假日

員工每年可享有以下十一天有薪法定假期：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）;

（三）清明節(jié),放假1天（清明當(dāng)日）;

（四）勞動(dòng)節(jié),放假1天（5月1日）；

（五）端午節(jié),放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（六）中秋節(jié),放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（七）國(guó)慶節(jié),放假3天（10月1日、2日、3日）。

員工若不能在法定假期當(dāng)日放假，企業(yè)會(huì)安排在法定假日當(dāng)月給

予員工補(bǔ)休。倘因故不能補(bǔ)休，企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補(bǔ)償。

三、因工受傷或死亡

員工在工作時(shí)因正常工作操作意外受傷應(yīng)及時(shí)通知其上級(jí)，凡因

工受傷或死亡者，按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理；個(gè)人違章、違規(guī)等不

合理操作造成的受傷及經(jīng)濟(jì)損失由個(gè)人承擔(dān)。

春節(jié)員工福利方案范文篇6

一、休假日

1、帶薪年休假

在本企連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假。國(guó)家法定

休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

（1）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（2）員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（3）員工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（2）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上

的；

（5）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

注：鑒于實(shí)行倒班制及輪休制人員休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，因

此不享受帶薪年休假。

2、國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、

“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天。

3、所有假期均應(yīng)以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接，

辦理相應(yīng)手續(xù)后開始享受假期。延續(xù)假期必須先申請(qǐng)批準(zhǔn)，申請(qǐng)未經(jīng)

獲準(zhǔn)而不到崗者，以曠工論處。

4、集團(tuán)輪休范圍為常年駐外站、力、，其他處辦、公司不實(shí)行輪

休。鑒于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位工作的特殊性，原則上行政職能部門人員雙休

日不安排休，若在保證生產(chǎn)正常運(yùn)行的情況下，可適當(dāng)安排調(diào)休，但

部門內(nèi)必須留有值班人員。

5、所有公司員工都可享有國(guó)家規(guī)定的每年10天法定帶薪假(元

旦1天，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)3天，國(guó)慶節(jié)3天)。婦女節(jié)婦女放假半

天。

二、特別休假

1、婚假

(1)員工本人結(jié)婚可請(qǐng)有薪婚假5天。

(2)員工子女結(jié)婚可請(qǐng)有薪假3天。

(3)員工兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)有薪假1天。

2、慰唁假

(1)員工父母、配偶、子女死亡，可請(qǐng)5天有薪慰唁假。

(2)員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請(qǐng)有薪假3天。

3、產(chǎn)假

(1)員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)集團(tuán)核準(zhǔn)可請(qǐng)產(chǎn)假3個(gè)月，懷孕3個(gè)

月以上小產(chǎn)，可請(qǐng)假4周(按病假規(guī)定執(zhí)行)。

(2)員工配偶生育可請(qǐng)有薪假2天，申辦該假期，須附有關(guān)出生

證明。

三、勞動(dòng)保障

社保福利：集團(tuán)為保障勞動(dòng)者工作生活或按國(guó)家法律規(guī)定應(yīng)予以

交納各種保險(xiǎn)費(fèi)用。包括各種社會(huì)保險(xiǎn)、集團(tuán)給予的.各種福利賀金

等。

保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，具體參保

情況結(jié)合當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

四、健康保障

1、體檢：集團(tuán)除廚房餐廳人員外的所有在崗在冊(cè)的正式員工每

年組織體檢一次，體檢結(jié)束由人力資源處統(tǒng)一將體檢結(jié)果存入個(gè)人檔

案，廚房餐廳人員按《餐飲衛(wèi)生法》規(guī)定每年體檢2次，并辦理相應(yīng)

的健康證明。

2、職業(yè)病免費(fèi)防護(hù)

職業(yè)病危害因素來(lái)源：

工作場(chǎng)所中的職業(yè)病危害因素按其來(lái)源可分為下列三類：

1.生產(chǎn)工藝過程中產(chǎn)生的有害因素：（1）化學(xué)因素：生產(chǎn)性毒物，

如鉛、苯系物、氯、汞等；生產(chǎn)性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有

機(jī)粉塵等⑵物理因素：主要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等;

異常氣壓如高氣壓、低氣壓等；噪聲及振動(dòng)；非電離輻射如可見光、紫

外線、紅外線、激光、射頻輻射等；電離輻射如X射線等

2.勞動(dòng)過程中的帝害因素：（1）勞動(dòng)組織和制度不合理，勞動(dòng)作

息制度不合理等；（2）精神（心理）性職業(yè)緊張；（3）勞動(dòng)強(qiáng)度過大

或生產(chǎn)定額不當(dāng)，不能合理地安排與勞動(dòng)者身體狀況相適應(yīng)的作

業(yè)；（4）個(gè)別器官或系統(tǒng)過度緊張，如視力緊張等；（5）長(zhǎng)時(shí)間處于不良

體位或姿勢(shì)，或使用不合理的工具勞動(dòng)。

3.生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素：（1）自然環(huán)境因素的作用，如炎熱季

節(jié)高溫輻射，寒冷季度因窗門緊閉而帶通風(fēng)不良等；（2）廠房建筑或布

局不合理，如有毒工段與無(wú)毒工段安排在一個(gè)車間；（3）由不合理生產(chǎn)

過程所致環(huán)境污染。

預(yù)防職業(yè)病應(yīng)采取以下幾項(xiàng)主要措施：

1、改進(jìn)工藝流程。以無(wú)毒或低毒代替有毒或劇毒的生產(chǎn)工藝，

以低噪聲設(shè)備代替，對(duì)新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目的勞動(dòng)安全

衛(wèi)生設(shè)施，要與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)。

2、加強(qiáng)治理。采取通風(fēng)、除塵、排毒、降噪等技術(shù)措施降低或

消除生產(chǎn)中的有關(guān)因素；加強(qiáng)生產(chǎn)設(shè)備的管理，防止有害物質(zhì)的跑、

冒、滴、漏現(xiàn)象。

3、提高個(gè)人防護(hù)能力，正確使用個(gè)人防護(hù)用具，嚴(yán)格遵守安全

操作規(guī)程，注重個(gè)人衛(wèi)生，勞逸結(jié)合，合理膳食，增強(qiáng)肌體抵搞能力。

4、對(duì)從事有毒有害作業(yè)的人員要進(jìn)行上崗前體檢和定期體檢，

做到早發(fā)現(xiàn)早處理c

五、員工業(yè)余生活

集團(tuán)組織集體文體活動(dòng)（晚會(huì)、舞會(huì)、郊游、野餐、體育競(jìng)賽等）、

企業(yè)自建文體設(shè)施（運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、游泳池、健身房、閱覽室、書法、棋、

牌、臺(tái)球室等）、免費(fèi)或折扣電影、表演、旅游津貼、免費(fèi)提供的車

船、機(jī)票、訂票服務(wù)等。

春節(jié)員工福利方案范文篇7

禮品品牌：五芳齋

禮品名稱：百年五芳

禮盒內(nèi)含：蛋黃鮮肉粽100g*3、綠茶棗香粽100g*3、紅燒排骨

粽100g*3、蓮蓉原味粽100g*3、兒童營(yíng)養(yǎng)粽100g*3.紅袍豆沙粽

100g*3

凈含量：1800g/盒

禮品描述：百年五芳粽子口味獨(dú)特，六角盒型凸顯文化，包裝高

檔，百年老字號(hào)、健康、尊貴、體面，更天氣。這個(gè)中華民族的傳統(tǒng)

佳節(jié)，沒有比粽子更悠久更具代表的.禮物了。翠綠的葦葉，不僅包

裹了粽情洋溢的美味，更飽含了送禮人誠(chéng)摯的佳節(jié)祝福。五芳齋競(jìng)精

選優(yōu)質(zhì)餡料，上好江米，為您奉上營(yíng)養(yǎng)健康的時(shí)尚端午禮品！

推薦：送給長(zhǎng)輩、親友等的怡人好禮，商務(wù)饋贈(zèng)、端午員工福利

尤佳。

端午節(jié)員工福利禮品一一創(chuàng)意玻璃檸檬杯（手動(dòng)榨汁杯）

禮品品牌:JUSTAQUA品特

禮品型號(hào)：JA-GL-75X

禮品材質(zhì)：優(yōu)質(zhì)高硼硅耐熱玻璃、304不銹鋼、食品級(jí)PP塑料

容量明細(xì):750ml

禮品顏色：玫紅/綠色/橙色

禮品包裝：彩盒

春節(jié)員工福利方案范文篇8

1、前言

在對(duì)優(yōu)秀人才的爭(zhēng)奪日趨激烈的今天，“以人為本”的管理理念

已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理的共識(shí)，其中的員工福利管理日益被企業(yè)

界人士所重視。員工福利具有保障員工權(quán)益和激勵(lì)員工的功能，一個(gè)

恰當(dāng)?shù)?、理想的員工福利安排可以為企業(yè)營(yíng)造出強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，為

單位凝聚起一股蓬勃向上的力量中堅(jiān)。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前美國(guó)共有1.3億多企業(yè)員工被納入了員工福

利計(jì)劃，占其總?cè)丝诘?7%,福利支出占工資總額的比重達(dá)45.7%o

“在員工福利計(jì)劃中每投入1美元，就能促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)6美

元”的觀念已經(jīng)成為一種共識(shí)。

本文以廣州某建筑企業(yè)（以下稱為A公司）為例，結(jié)合該公司的

企業(yè)文化、管理風(fēng)格、薪酬體系，對(duì)員工的福利方案從設(shè)計(jì)原則和福

利內(nèi)容方面進(jìn)行了分析和設(shè)計(jì)。

2、A公司員工福利方案設(shè)計(jì)的意義和原則

A公司成立于1991年，公司位于廣州市區(qū)，現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員

460人。其主要以施工業(yè)務(wù)為核心，涵蓋工程設(shè)計(jì)、項(xiàng)目咨詢、工程

招標(biāo)代理、項(xiàng)目代建及管理、工程造價(jià)咨詢等業(yè)務(wù)。從目前的整個(gè)建

筑市場(chǎng)來(lái)看，實(shí)際上建筑行業(yè)的許多企業(yè)對(duì)薪酬福利制度的改革有著

比較積極的態(tài)度，尤其對(duì)如何在高管層實(shí)施長(zhǎng)期激勵(lì)予以高度關(guān)注。

但由于政策方面的約束以及企業(yè)本身對(duì)長(zhǎng)期激勵(lì)的操作缺乏足夠的

了解，真正實(shí)施長(zhǎng)期激勵(lì)政策的建筑企業(yè)并不多。如果要留住人才,

制定合理的福利政策就顯得尤為重要。

2.1員工福利方案設(shè)計(jì)的意義

首先，員工福利的安排體現(xiàn)了“人性化管理”的理念，有利于凝

聚員工，起到降低員工流失率，提高員工滿意度的作用。

其次，員工福利方案可以減輕員工稅賦的負(fù)擔(dān)。員工可能因?yàn)榧?/p>

薪之故造成年度所得稅率向上調(diào)整，反而增加賦稅的負(fù)擔(dān)，企業(yè)若是

可以從員工賦稅的減少來(lái)著手規(guī)劃員工福利（亦即節(jié)流），也就是所

謂的薪資福利化，此舉不但有雙重加薪的效果，而且可以充分切入員

工所需。

再者，福利方案可以避免加薪負(fù)債。加薪?jīng)Q不僅僅只是賬面上每

月薪資的增加而已，其它如繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)將向上調(diào)整、加班費(fèi)

的計(jì)算基礎(chǔ)均增加不少。A公司人力資源管理部門經(jīng)過研究，除了提

高薪酬外，將實(shí)行并提高員工福利計(jì)劃作為酬償員工的替代方法。

2.2員工福利方案設(shè)計(jì)的原則

A公司設(shè)計(jì)、實(shí)施福利方案力求“以人為本”的企業(yè)文化，同

時(shí)遵循如下原則：

(1)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力原則

公司的福利設(shè)計(jì)原則是提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利水平,

即員工的福利將保持在同行業(yè)人力資源市場(chǎng)的平均水平以上。

(2)公平性原則

每個(gè)員工都有享受本單位員工福利的，均等權(quán)利，都能共同享受

本單位分配的福利補(bǔ)貼和舉辦的各種福利事業(yè)，且基于公平對(duì)待每位

員工的原則，即根據(jù)員工所承擔(dān)的責(zé)任和對(duì)公司的貢獻(xiàn)，以及員工的

薪資級(jí)別、本公司工作年限等因素，來(lái)確定每位員工的福利水平。

(3)適時(shí)調(diào)整原則

公司福利制度將定期由人力資源部或相關(guān)部門修訂，員工的福利

將依據(jù)新的市場(chǎng)環(huán)境、公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效進(jìn)行適時(shí)的調(diào)整。公司將定期與

市場(chǎng)上同行業(yè)或類似行業(yè)的福利水平作比較，以保持競(jìng)爭(zhēng)力。

3、A公司福利方案設(shè)計(jì)

根據(jù)A公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的特點(diǎn)以及結(jié)合公司未來(lái)福利定

位分析，將公司福利內(nèi)容分為兩個(gè)部分：一部分為基本福利，是根據(jù)

國(guó)家的政策、法律和法規(guī)，企業(yè)必須為員工提供的各種福利；另一部

分附加型福利，它是企業(yè)根據(jù)自身的管理特色和員工的內(nèi)在需求，向

員工提供的各種補(bǔ)充保障計(jì)劃以及向員工提供的各種服務(wù)、實(shí)物、激

勵(lì)等。

3.1基本福利

A公司的基本福利方案是依照國(guó)家相關(guān)的法律政策并結(jié)合公司員

工的工作特性而進(jìn)行設(shè)計(jì)，一方面解決了員工的生存乃至發(fā)展的后顧

之憂，另一方面又使得企業(yè)有更多的時(shí)間和收入進(jìn)行人力資本投資,

從而對(duì)提升該公司的競(jìng)爭(zhēng)力有著極大的促進(jìn)作用，該公司的基本福利

包括以下幾點(diǎn)內(nèi)容：

(1)社會(huì)保險(xiǎn)：公司按照政策要求，為員工按規(guī)定繳納養(yǎng)老保

險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金。

(2)醫(yī)療保健體檢計(jì)劃：每年一次對(duì)全體員工的全面健康體檢，

檢查項(xiàng)目視員工年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)進(jìn)行篩選確定。

(3)補(bǔ)貼及津貼：

a、交通補(bǔ)貼：?jiǎn)T工交通補(bǔ)貼將以現(xiàn)金形式計(jì)入員工薪酬補(bǔ)貼中，

特殊情況須額外報(bào)銷交通費(fèi)用的，應(yīng)由員工所在部門主管審核。

b、節(jié)假日津貼：按照我國(guó)民族傳統(tǒng)習(xí)慣，逢節(jié)假日，包括元旦、

春節(jié)、國(guó)慶、三八婦女節(jié)等國(guó)家法定假日和中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)給一定金

額的過節(jié)費(fèi)，以寄同樂之情。

c、高溫補(bǔ)貼：每年夏季6T0月，公司為所有員工發(fā)放防暑補(bǔ)貼，

并且到工地慰問一線員工，送去防暑降溫物品。

d、市內(nèi)公差誤餐或出差外地的補(bǔ)貼按公司有關(guān)差旅制度給予。

e、工齡補(bǔ)貼：凡進(jìn)公司員工工齡工資為每人每年增加30元/月。

f、通訊補(bǔ)助：?jiǎn)T工通信費(fèi)用每半年集中報(bào)銷一次，為每年6月

份、12月份。身兼多職者，以最高標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，不可重復(fù)疊加報(bào)銷。

表1為通信補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

(4)節(jié)假日福利：

a、國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的婚、喪、病、產(chǎn)、哺乳、工傷等假期。

b、年休假：?jiǎn)T工累計(jì)工作10年以下的，年休假5天；已滿10

年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；c、陪

產(chǎn)假，對(duì)男員工在妻子生育期間給予10天的陪護(hù)假。

(5)工作服：公司在夏冬兩季分別為員工發(fā)放工作服，夏季兩

套，冬季兩套。

(6)生日祝福：公司員工激情于工作，認(rèn)同于使命，為發(fā)揚(yáng)以

人為核心的企業(yè)文化，公司在員工生日時(shí)，向員工贈(zèng)送公司定制的生

日禮品并且發(fā)手機(jī)短信祝福語(yǔ)表示關(guān)懷。

(7)娛樂活動(dòng)：為了豐富員工業(yè)余文化生活，增加員工對(duì)公司

文化的認(rèn)同感，公司根據(jù)員工建議組織各種文體、娛樂、郊游活動(dòng)。

3.2附加型福利

A公司的附加型福利是根據(jù)公司自身的行業(yè)特征和員工的內(nèi)在需

求，向員工提供的補(bǔ)充保障計(jì)劃以及向員工提供的職業(yè)生涯援助和激

勵(lì)等。主要有以下幾個(gè)內(nèi)容：

(1)商業(yè)保險(xiǎn)：由于A公司屬于建筑行業(yè)，公司按職級(jí)為員工

購(gòu)買補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及意外傷害保險(xiǎn)等，從而更加全面的保護(hù)員工合法

權(quán)益，轉(zhuǎn)移企業(yè)事故風(fēng)險(xiǎn)、增強(qiáng)企業(yè)預(yù)防和控制事故能力、促進(jìn)企業(yè)

安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。

（2）教育培訓(xùn)津貼計(jì)劃

教育、培訓(xùn)內(nèi)容主要通過以下內(nèi)容來(lái)進(jìn)行界定：由公司全部或部

分承擔(dān)費(fèi)用的教育、培訓(xùn)、進(jìn)修，其范圍應(yīng)為：因工作需要，員工

為取得專業(yè)技術(shù)資格證書（如上崗證、職稱等）而參加的教育、培訓(xùn)、

進(jìn)修；

享受教育津貼福利的員工將按依照下列標(biāo)準(zhǔn)及原則執(zhí)行：

a、員工需要參加由公司承擔(dān)全部或筋分費(fèi)用的教育、培訓(xùn)、進(jìn)

修，必須獲得公司人力資源部和總經(jīng)理的批準(zhǔn)。

b、各類獲得批準(zhǔn)參加教育、培訓(xùn)、進(jìn)修的人員將沒有享受標(biāo)準(zhǔn)

的區(qū)別。

c、按照教育、培訓(xùn)I、進(jìn)修年限及費(fèi)用的不同，公司將與享受教

育福利津貼人員簽訂《培訓(xùn)、進(jìn)修協(xié)議書》，約定不同的服務(wù)年限。

（2）車輛津貼

該車輛津貼主要適用于公司部門副職及以上管理人員。

由于部門副職及以上管理人員需要承擔(dān)較大的責(zé)任和工作壓力，

工作往往要求他們的工作時(shí)間不定時(shí)，故公司對(duì)于他們的自購(gòu)車輛提

供車貼，不僅補(bǔ)貼他們的個(gè)人費(fèi)用，而且在因公外出辦事無(wú)法派車的

情況下，可以根據(jù)實(shí)際情況自駕并帶同事前往，變相將這部分的公司

成本轉(zhuǎn)移。該補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見表2。

（3）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)

為有效地激勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立公司模范，從而提高企業(yè)管

理和精神文明建設(shè)水平，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，樹立全心全

意爭(zhēng)創(chuàng)一流的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，公司

每年度評(píng)選先進(jìn)集體及個(gè)人，并按先進(jìn)的不同等級(jí)給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)和頒

發(fā)榮譽(yù)證書。

4、結(jié)論

“深得人心的福利，比高薪更能有效地激勵(lì)員工”，福利不僅具

有保障功能，提高員工的生活質(zhì)量，更重要的是它的激勵(lì)功能。因此，

福利不應(yīng)該僅僅作為對(duì)員工的一種好處，而是要成為一種有效的人力

資源管理手段，從而使獨(dú)特設(shè)計(jì)的福利方案能夠提高企業(yè)在勞動(dòng)力市

場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。A公司通過設(shè)計(jì)優(yōu)越的員工福利方案來(lái)吸納和留住企

業(yè)的核心員工，并激勵(lì)他們更加積極主動(dòng)地工作，取得高工作績(jī)效,

從而為公司創(chuàng)造了更高的利潤(rùn)和財(cái)富。

春節(jié)員工福利方案范文篇9

第一條社會(huì)保險(xiǎn)

與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工，在公司工作期間，享受社會(huì)保

險(xiǎn)福利待遇。其中包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、

工傷保險(xiǎn)等。員工個(gè)人承擔(dān)部分從員工每月工資中扣除，與公司依法

承擔(dān)的部分一并存入社會(huì)保險(xiǎn)賬戶。

第二條愛心基金

（一）為積極履行社會(huì)責(zé)任，弘揚(yáng)“中和謙德、愛心無(wú)限”的企

業(yè)精神，實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展時(shí)期”以人為本、依法管理、科學(xué)管理”的企

業(yè)管理思想，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展，使公司困難員工及社會(huì)弱勢(shì)群體

得到關(guān)心和幫助，特設(shè)立徽記愛心基金。

（二）徽記愛心基金宗旨：奉獻(xiàn)一份愛心，為徽記的員工，為我們

的社會(huì)。

（三）公司成立徽記愛心基金管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)愛心基金的專項(xiàng)

審核與管理。

（四）公司財(cái)務(wù)中心設(shè)立專門科目，?？顚Ｓ?，并且定期在《徽

跡》內(nèi)刊、公司內(nèi)部網(wǎng)上公布徽記愛心基金的收支情況。重大事情、

特殊情況、大宗款項(xiàng)的使用情況做到一事一報(bào)，即時(shí)即報(bào)。

（五）徽記愛心基金來(lái)源

1、公司員工捐款；

2、公司捐贈(zèng)；

3、員工每月罰款金扣款；

4、其他方式。

（六）捐款形式：以員工自愿為原則；扣款形式：公司財(cái)務(wù)中心從工

資中代收。

（七）徽記愛心基金資助范圍：

1、家庭遭遇突發(fā)性事件導(dǎo)致生活困難的公司員工；

2、因家庭經(jīng)濟(jì)困難而失學(xué)或面臨失學(xué)的公司員工子女；

3、需要資助的其他情況的公司員工；

4、其他社會(huì)公益性活動(dòng)。

(A)徽記愛心基金受助條件及受助金額：

1、對(duì)于內(nèi)部員工發(fā)生以下情況，根據(jù)基金存量，視情況輕重，

捐助500—10000元；

(1)家庭遭遇突發(fā)事件，如火災(zāi)、水災(zāi)等而導(dǎo)致生活困難的；

(2)家庭主要成員因遭遇突發(fā)事件致殘、身故等而導(dǎo)致生活困難

的；

(3)員工因遭遇突發(fā)事件而致殘、身故的；

(4)因生活困難而失學(xué)或面臨失學(xué)的公司員工子女；

(5)因其他特殊原因需資助的。

2、徽記愛心基金管理委員會(huì)響應(yīng)政府號(hào)召，對(duì)于需要資助的社

會(huì)弱勢(shì)人群(殘、障、孤、老)、教育落后地區(qū)的教育事業(yè)、其他社會(huì)

公益活動(dòng)，將視情況進(jìn)行捐贈(zèng)。

(九)公司內(nèi)部員工受捐贈(zèng)申請(qǐng)程序：

1、申請(qǐng)人需提交如下資料報(bào)公司管理中心。

(1)愛心基金申請(qǐng)書；

(2)身份證復(fù)印件；

(3)疾病診斷書；

(4)身故證明書；

(5)入學(xué)證明和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)部門或街道辦事處出具家庭困難證

明函；

(6)其他證明材料。

2、所在部門審核并簽署意見，報(bào)徽記愛心基金管理委員會(huì)審批。

3、徽記愛心基金管理委員會(huì)審批并確定捐贈(zèng)金額后，交公司財(cái)

務(wù)中心審核，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后。有愛心基金委員會(huì)選擇方式發(fā)放,

資金動(dòng)向由財(cái)務(wù)中心備案、管理中心公布。

(十)外部捐贈(zèng)申請(qǐng)程序：

1、徽記愛心基金管理委員會(huì)成員負(fù)責(zé)對(duì)捐贈(zèng)項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)查、考

證，并提交捐贈(zèng)建議書。

2、徽記愛心基金管理委員會(huì)討論確定后，由管理中心總監(jiān)助理

負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)、支付基金款項(xiàng)，并備案公布。

3、公司對(duì)外捐贈(zèng)由管理中心討論表決后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意

后執(zhí)行捐贈(zèng)。

第三條員工生日禮物

公司為當(dāng)月過生日的.員工發(fā)放價(jià)值100元的生日禮物。

第四條駐外人員配偶補(bǔ)助管理

（一）范圍條件

1、本規(guī)定所稱駐外人員，系指由公司招聘地派赴外省市工作人

員；

2、與公司簽定勞動(dòng)合同連續(xù)工作半年（含）以上之人員；

3、派駐地為非派駐人員配偶及家庭主要成員戶籍和常駐地；

4、城市經(jīng)理及以上負(fù)責(zé)人；

5、駐外人員其配偶經(jīng)公司確認(rèn)在其工作地常駐時(shí)間已連續(xù)超過

40天可申請(qǐng)配偶補(bǔ)助；

6、符合以上條件并經(jīng)公司同意批準(zhǔn)；

（二）補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

城市經(jīng)理每月外助500元，省區(qū)經(jīng)理（含）及以上人員每月補(bǔ)助

800元。由公司為其配偶辦理補(bǔ)助卡，每月由公司在發(fā)薪日將補(bǔ)助一

并打入補(bǔ)助卡上。

（三）管理細(xì)則

1、外派人員如當(dāng)月請(qǐng)假超過7天，其配偶的當(dāng)月補(bǔ)貼停發(fā)c

2、駐外人員赴任時(shí)，配偶補(bǔ)助費(fèi)的支付，以每月十五日為基準(zhǔn)

日，凡當(dāng)月十五日（包括當(dāng)日）以前到任者，發(fā)給當(dāng)月配偶補(bǔ)助費(fèi)，十

六日（包括當(dāng)日）以后到任者，當(dāng)月不發(fā)；

駐外人員離任時(shí)，凡當(dāng)月十五日（包括當(dāng)日）以前離任者，當(dāng)月不

發(fā)，十六日（包括當(dāng)日）以后離任者，發(fā)給當(dāng)月補(bǔ)助費(fèi)。

3、配偶回家探親或其他原因不在外派人員工作地居住超過30天

（含）以上者，外派人員應(yīng)及時(shí)如實(shí)通知公司，當(dāng)月補(bǔ)助停發(fā)。次月如

需補(bǔ)助需按規(guī)定另行申請(qǐng)。

（四）管理禁則

1、配偶不允許到與公司競(jìng)爭(zhēng)的同行業(yè)或關(guān)聯(lián)方工作；

2、不許有違反道德的行為；

3、與其他家屬以及員工搞好團(tuán)結(jié)，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，與當(dāng)?shù)?/p>

人友好相處；

4、遵守公司用關(guān)制度；如果違反上述規(guī)定，不享受此文規(guī)定的

所有政策。公司將按有關(guān)規(guī)定處理。

5、駐外人員如果弄虛作假冒領(lǐng)補(bǔ)助者，一經(jīng)查實(shí)公司將收回全

部冒領(lǐng)補(bǔ)助并給與相關(guān)人員冒領(lǐng)金額雙倍的處罰。

第五條附則

（一）本制度由公司規(guī)章制度編審委員會(huì)起草并修訂，經(jīng)公司職代

會(huì)討論并通過，自20xx年1月1日總經(jīng)理簽發(fā)公布之日起正式實(shí)

施。

（二）須制作運(yùn)用的管理表單有《社保明細(xì)清冊(cè)》、《愛心基金申請(qǐng)

書》等相關(guān)表單》（執(zhí)行部門可據(jù)實(shí)調(diào)配）。

（三）本制度最終解釋權(quán)歸屬公司管理中心、財(cái)務(wù)中心、人力資源

部。

春節(jié)員工福利方案范文篇10

一、適用范圍

本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工。

二、員工福利內(nèi)容

本公司員工福利的內(nèi)容包括：養(yǎng)老保驗(yàn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、

生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金；員工通勤、通訊津貼；員工婚喪、

住院慰問金；員工年節(jié)福利金；員工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活動(dòng)；員

工年功休假；工傷假；探親假；員工年度體檢等。

三、員工福利管理責(zé)任

（一）公司的綜合經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)員工福利事業(yè)的推行與督導(dǎo)；負(fù)責(zé)

制定各項(xiàng)員工福利制度、辦法，并予以執(zhí)行；負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)保險(xiǎn)的辦

理；負(fù)責(zé)擬定《員工福利年度工作及預(yù)算費(fèi)用計(jì)劃》、《月度福利工作

計(jì)劃》、《月度福利費(fèi)用收支報(bào)告》；

（二）綜合經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)員工聯(lián)誼活動(dòng)的計(jì)劃、申報(bào)、組織、實(shí)施

和總結(jié)；

（三）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。

四、員工福利資金的來(lái)源

（一）公司收入中支出；

（二）員工工資中提??；

（三）公司其他收益提取。

五、員工社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)管理

（一）公司參保種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保

險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金五個(gè)險(xiǎn)種；

（二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者；其辦

理參保時(shí)間從轉(zhuǎn)入日期開始計(jì)算。未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)者，并不予繳納“五

險(xiǎn)一金”。

（三）公司辦理保險(xiǎn)金繳納時(shí)間：“五險(xiǎn)一金”按月計(jì)提，按相

關(guān)部門的要求繳納。

（四）社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)辦理程序

1.由財(cái)務(wù)部制定本年度參保計(jì)劃、編織參保人員名單、保費(fèi)金額

的預(yù)算報(bào)表、報(bào)批；

2.批準(zhǔn)后財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保險(xiǎn)計(jì)劃的具體實(shí)施工作。

六、員工通訊津貼

通訊津貼計(jì)算方式：采取限額報(bào)銷方式，財(cái)務(wù)部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一請(qǐng)

款交納；

標(biāo)準(zhǔn)附表如下：

七、員工通勤津貼

（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理以下級(jí)員工均享受4元/天的上下班通

勤津貼；

（二）交通津貼每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算；

（三）員工通勤津貼每月支付時(shí)間為月工資發(fā)放日，同月工資一

同發(fā)放。

八、員工婚喪、住院慰問金

（一）員工婚喪、住院福利類別：

1.本人結(jié)婚、直系血親（質(zhì)子女）結(jié)婚的慶賀；

2.喪奠：?jiǎn)T工本人，直系親屬（配偶、子女、父母或養(yǎng)父母）、

非直系親屬（公婆、岳父母）的奠儀；

3.因傷、病住院慰問：?jiǎn)T工本人。

（二）員工婚喪福利分配標(biāo)準(zhǔn)：

L本人結(jié)婚福利標(biāo)準(zhǔn)：1000元/人;

2.喪奠：?jiǎn)T工笈人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標(biāo)準(zhǔn)：500

元/人次；

3.因傷病住院慰問金標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工本人100元/人次。

（三）婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。

（四）公司副總經(jīng)理以上級(jí)賀奠、慰問同仁，由財(cái)務(wù)部辦理，并

于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

（五）公司同仁致送禮金，由員工本部經(jīng)理召集，財(cái)務(wù)部專人收

款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

九、員工年節(jié)福利

（一）員工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。

（二）員工年節(jié)福利年度費(fèi)用總額：1000元/人/年；（女員工1100

元/人/年）

（三）員工年節(jié)福利分配標(biāo)準(zhǔn)：

1.春節(jié)：500元/人；

2.中秋節(jié)：200元/人；

3.端午節(jié)：200元/人;

4.婦女節(jié)：100元/人；

（四）員工年節(jié)福利發(fā)放：?jiǎn)T工年節(jié)福利發(fā)放由綜合經(jīng)營(yíng)部

統(tǒng)一組織實(shí)施°

（五）員工生日福利發(fā)放程序：

1.由綜合經(jīng)營(yíng)部提供員工生日名單；

2.由綜合經(jīng)營(yíng)填寫員工生日賀金申請(qǐng)單；

3.由主管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；

4.報(bào)財(cái)務(wù)部申請(qǐng)生日賀金；

5.由綜合經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)于當(dāng)日將生日賀禮送達(dá)員工本人。

6.生日祝賀金額為：50元/人；

7.生日祝賀形式：實(shí)物（鮮花、賀卡、生日蛋糕）；

8.程序：綜合經(jīng)營(yíng)部制表，財(cái)務(wù)部撥款，綜合經(jīng)營(yíng)部執(zhí)行。

十、員工聯(lián)誼活動(dòng)------人力維護(hù)

（一）聯(lián)誼活動(dòng)的'內(nèi)容及形式：

L大型活動(dòng)：每年開展二次大型活動(dòng)，集中在夏季、冬季；活

動(dòng)形式：旅游、度假、聯(lián)歡會(huì)等；

2.小型活動(dòng)：每個(gè)季度開展一次

活動(dòng)形式：小型聚會(huì)、生日會(huì)、體育項(xiàng)目活動(dòng)、游園會(huì)等；

（二）活動(dòng)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：

1.大型活動(dòng)：每次3000元；兩次共計(jì)：6000元；

2.小型活動(dòng)：每次800元：四個(gè)季度共計(jì)：3200元；

3.全年活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：9200元。

（三）程序

1.由綜合經(jīng)營(yíng)部編制年度費(fèi)用預(yù)算；

2.報(bào)主管副總經(jīng)理審核；

3.總經(jīng)理辦公會(huì)議討論；

4.總經(jīng)理核準(zhǔn)后；綜合經(jīng)營(yíng)部按計(jì)劃編制各項(xiàng)活動(dòng)的實(shí)施方案;

5.報(bào)主管副總經(jīng)理審核方案后；由綜合經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)方案的落實(shí)。

~\—、員工年休假

（一）按照員工服務(wù)年限給假，標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.工作未滿1年者不給假；

2.工作1年以上未滿3年者，每年給假1周；

3.工作3年以上者，每年給假2周。

（二）計(jì)劃休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假申請(qǐng)單,

由主管報(bào)副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，交綜合經(jīng)營(yíng)部備案后方可休假；

（三）員工年公休假期滿后，必須按期到崗，否則按曠工處理。

特殊情況（如個(gè)人有不可預(yù)料事件發(fā)生）應(yīng)于到崗后2日內(nèi)按有關(guān)規(guī)

定程序補(bǔ)交請(qǐng)假單，并視情況按事假或曠工處理；

（四）員工因工作需要而未能獲準(zhǔn)休假的情況下，可根據(jù)直屬主

管的安排在年度內(nèi)給與補(bǔ)休。在未得到補(bǔ)休的情況下，將視情況給與

計(jì)算加班獎(jiǎng)金。

十二、工傷假

（一）因公負(fù)傷、因公致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)綜合經(jīng)營(yíng)

部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)；

（二）流程：

1.員工家屬或所屬部門主管填報(bào)工傷慢申請(qǐng)單；

2.員工部門直屬副總經(jīng)理審批；

3.綜合經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)核查備案；

4.核實(shí)后準(zhǔn)假,

十三、探親假

探親假的有關(guān)說(shuō)明和規(guī)定參見《公司管理制度》

L員工填寫探親假申請(qǐng)單；

2.報(bào)直屬主管審核；

3.主管副總經(jīng)理審批；

4.總經(jīng)理審批

5.綜合經(jīng)營(yíng)部備案；

6.核實(shí)后準(zhǔn)假。

十三、員工年度體檢

（一）在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格

檢查的大部分費(fèi)用；

（二）公司于每年三月份，由人事行政部統(tǒng)計(jì)、申請(qǐng)、經(jīng)總經(jīng)理

批準(zhǔn)后，人事行政部統(tǒng)一安排員工體檢事宜；

（三）員工年度體檢費(fèi)用額定為：300元/人；其超額部分由員

工個(gè)人負(fù)擔(dān)。

特此通知。

春節(jié)員工福利方案范文篇11

辛辛苦苦又到了年末。各位HR大大們，春節(jié)福利想好怎么搞沒

有??？這可是員工關(guān)懷最重要的一仗??！

還在忙的焦頭爛額的年末，擠出休息的時(shí)間搜索某寶？還在絞盡

腦汁的思考什么東西作為年末福利合適嗎？

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春節(jié)員工福利方案范文篇12

一、目的

為增強(qiáng)員工的,歸屬感和增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，改善和提高員工的

生活水平，特制度本制度。

二、適用范圍

本制度使用于公司所有員工，部分福利僅適用于正式員工。

三、職責(zé)部門

木制度由人資部制定、修改、實(shí)施，報(bào)總經(jīng)理審批。

四、修訂原則

根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展需求，本制度以盡可能思考廣

大員工利益為修訂原則。

五、福利的發(fā)放領(lǐng)用狀況由人資部進(jìn)行登記，記錄。

通用性福利

一、生日禮金

逢公司員工生日，公司對(duì)員工表示完美的祝賀。人資部應(yīng)為公司

員工購(gòu)買生日禮物，價(jià)值150元左右；或者舉報(bào)各種生日活動(dòng)。

二、慰唁金

員工的直系親屬死亡（配偶、子女、父母），公司將一次性給予慰

唁金500元。（只適用于正式員工）

三、結(jié)婚賀禮

Io條件：在公司工作滿一年，憑結(jié)婚證在人事行政部領(lǐng)取。

2o工作年限滿一年不到兩年，公司給予賀金500元；滿兩年不到

三年，給予1000元；三年以上給予1500元。

四、高溫補(bǔ)貼

lo條件：公司正式員工

2。每年的6-9月發(fā)放高溫補(bǔ)貼，每月100元。

職務(wù)性福利

一、種類：通訊補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、餐補(bǔ)、商務(wù)招待費(fèi)、加班費(fèi)等

二、具體相關(guān)執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。

激勵(lì)性福利

一、群眾活動(dòng)

公司將適時(shí)組織各種娛樂活動(dòng)，豐富員工生活。

二、旅游活動(dòng)

在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游，以更好激勵(lì)員工的用心性。

三、年終獎(jiǎng)

在一年的結(jié)束，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”以資鼓勵(lì)。

春節(jié)員工福利方案范文篇13

第一章總則

第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予

員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利

待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。

第二條下面所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。

第二章福利待遇的種類

第三條公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以

及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。

第四條按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：

（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)

（二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)

（三）失業(yè)保險(xiǎn)

（四）工傷保險(xiǎn)

（五）生育保險(xiǎn)

第五條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)上交政府有關(guān)部門，并記入個(gè)

人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。

第六條公司設(shè)置的其他福利待遇：

（一）補(bǔ)貼福利

（二）休假福利

（三）培訓(xùn)福利

（四）文娛福利

（五）設(shè)施福利

第三章福利待遇的形式

第七條物質(zhì)激勵(lì)型福利：它是為增強(qiáng)人力資源管理激勵(lì)性而建立

的福利項(xiàng)目，主要包括如下種類：

（一）時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

（二）現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：午餐補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等。

（三）服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)：如自助計(jì)劃資助、娛樂項(xiàng)目、旅游項(xiàng)目、健康項(xiàng)

目、財(cái)務(wù)和法律咨詢等。

第八條現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的

福利；后者指以非貨幣形式給付的福利。

第九條即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得

的福利；后者一般是退休后可以獲得的福利。

第十條固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工

在規(guī)定的時(shí)間和現(xiàn)金范圍內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利

項(xiàng)目。

第四章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

第十一條養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照廈門市的,有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月

為本市戶籍員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年平均崗位工資,

繳納比例為22%,其中公司繳納14%,個(gè)人需繳納8%；公司每月為外

來(lái)員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為16%,其

中公司繳納8%,個(gè)人繳納8%。

第十二條基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本

市戶籍員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工

資，繳納比例為10%,公司繳納8%,個(gè)人繳納2%；公司每月為外來(lái)員

工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為6%,其

中公司繳納4%,個(gè)人繳納2%。

第十三條失業(yè)保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶

籍員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年平均崗位工資，繳納比

例為3%,公司繳納2%,個(gè)人繳納設(shè);公司每月為外來(lái)員工支付失業(yè)

保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為2沆由公司全額繳納。

第十四條工傷保險(xiǎn)：企業(yè)職工以上年度個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基

數(shù)，對(duì)照行業(yè)費(fèi)率，由公司全額繳納（不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；

第十五條生育保險(xiǎn)：本市戶籍企業(yè)員工、外來(lái)員工以職工上年

度個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按0.8%的繳費(fèi)比例計(jì)繳，由公司全

額繳納。（不得低于全市上年度月平均工資的60%）。

第十六條公司提供的補(bǔ)貼福利包括：

（一）午餐補(bǔ)貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，隨每月工資一

同發(fā)放。

（二）節(jié)日補(bǔ)貼：元旦公司組織聚餐；勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)、清

明節(jié)公司給予員工50700的節(jié)日補(bǔ)貼，隨當(dāng)月的工資一同發(fā)放；端午

節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果;

婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品（護(hù)膚品或者生活用品）；

（三）生日補(bǔ)貼：?jiǎn)T工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送上八寸

生日蛋糕。

（四）員工大事補(bǔ)貼：當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個(gè)人大事時(shí)，

公司給予員工禮金或慰問金200元。

第十七條公司提供的休假福利包括：

（一）在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以

下簡(jiǎn)稱年休假）：

1、工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天；

2、已滿十年不滿二十年的，年休假10天；

3、已滿20年的年休假15天。

4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

以下情況不予安排年休假：

1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上

的

3、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

（二）婚假：

1、員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，可享受3天婚假；

2、員工達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的（男員工滿25周歲，女員工滿23周

歲），除上款規(guī)定外另根據(jù)廈門市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（三）產(chǎn)假、哺乳假：

1、女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)

前假15天；

2、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基礎(chǔ)

上每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天；

3、女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣（區(qū)）級(jí)以上

醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。

（四）工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)

定后，可請(qǐng)工傷假；

（五）喪假：

1、員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡，可給假1-3天;

2、雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天；

3、其他親屬死亡，須請(qǐng)假者，按事假處理；

第十八條培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)

計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)

的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)

免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。

第十九條文娛福利：企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精

神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。

第二十條設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積

極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場(chǎng)所，組織旅

游，開展文體活動(dòng)等，具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定

第五章福利待遇的給付

第二十一條統(tǒng)籌保險(xiǎn)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資

中扣除；

第二十二條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)；

第二十三條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理

制度》的規(guī)定執(zhí)行C

第六章附則

第二十四條福利方案報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

第二十五條福利方案自頒布之日起施行。

春節(jié)員工福利方案范文篇14

為保障員工的合法權(quán)益和福利待遇，獎(jiǎng)勤罰懶，激發(fā)并提高員工

工作積極性，經(jīng)酒店管理人員會(huì)議討論通過，并報(bào)公司總部同意.特

作出如下規(guī)定：

一、員工福利待遇

1、滿一年工齡并續(xù)簽合同的員工每年工資增加40元。

2、員工的食宿（早餐除外）全部由酒店負(fù)擔(dān)，其中用餐標(biāo)準(zhǔn)每

人每餐不少于2元,

3、上夜班的員工每人每晚補(bǔ)助夜宵費(fèi)2元。

4、樓層賣廢品的錢年終一次性返還給樓層服務(wù)員（包括領(lǐng)班）

50%,具體每人發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以轉(zhuǎn)為正式員工的時(shí)間而定。

5、保安收取的停車費(fèi)年終一次返回40%給保安人員，具休每人

的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與安全獎(jiǎng)掛鉤，并以轉(zhuǎn)為正式員工的時(shí)間而定。

6、節(jié)日優(yōu)惠待遇：

①“三八”婦女節(jié)由公司總部發(fā)給每位員工紀(jì)念品一份，并組織

文娛活動(dòng)，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)為每人10元內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

②“五一”、“國(guó)慶”、“元旦”當(dāng)班員工發(fā)加班費(fèi)10元（包括管

理人員）。

③端午節(jié)、中秋節(jié)員工每人補(bǔ)助伙食費(fèi)3元，（即每人每餐標(biāo)準(zhǔn)

不低于3.5元），另外端午節(jié)超市發(fā)購(gòu)物券20元，中秋節(jié)發(fā)購(gòu)物券

40元。春節(jié)從小年到除夕每人每餐標(biāo)準(zhǔn)不低于3元，發(fā)購(gòu)物券40元，

除夕晚餐另補(bǔ)助200元，且按崗留守人數(shù)每人補(bǔ)助10元餐費(fèi)，初一

至初五崗守人員每人每餐標(biāo)準(zhǔn)不低于4元。

④初一、初二、初三上班員工雙倍工資計(jì)發(fā)包括管理人員。

7、所有員工生日，酒店發(fā)給20元紅包一個(gè)，以示祝賀。

二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

1、績(jī)效獎(jiǎng)（每月一次）

由酒店設(shè)定一個(gè)營(yíng)業(yè)目標(biāo)，超出部分的5%拿出來(lái)作為獎(jiǎng)勵(lì)，如

設(shè)定每月營(yíng)業(yè)額16萬(wàn)元，實(shí)際達(dá)到了18萬(wàn)元，就拿出1000元作為

獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)共分三塊。

①20%作為年終獎(jiǎng)，年終一次性發(fā)放給所有員工，具體標(biāo)準(zhǔn)按每

位員工轉(zhuǎn)為正式員工的時(shí)間而定。

②20%作為優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)附后。

③60%作為全體員工獎(jiǎng)（包括管理人員但不包括保潔員和炊事員）。

2、全勤獎(jiǎng)（每月一次）

不限定名額及崗位，以每月的考勤表為準(zhǔn)。每人獎(jiǎng)勵(lì)30元，具

體平選標(biāo)準(zhǔn)如下：

①、不遲到、不早退。

②、不曠工。

③、除休假外，當(dāng)班時(shí)間不請(qǐng)假，沒有顧客投訴。

④、上班時(shí)間沒有違反任何一項(xiàng)公司的規(guī)章制度。

3、安全獎(jiǎng)

只限定在保安崗位，年終評(píng)選一次。從全年車費(fèi)中提取40%作獎(jiǎng)

金，全年未出現(xiàn)安全事故一次性發(fā)放給所有保安，若出現(xiàn)安全事故，

除追究當(dāng)班保安員主要責(zé)任，其他保安也要負(fù)有連帶責(zé)任，視其情況

嚴(yán)重酌情扣罰年終安全獎(jiǎng)。

4、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

不限時(shí)間、名額及崗位。為酒店贏得榮譽(yù)或作出貢獻(xiàn)的員工，由

酒店視其貢獻(xiàn)大小作出獎(jiǎng)勵(lì)。如拾金不昧、水電工技改降低運(yùn)營(yíng)成本、

員工建議采納等。

5、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)

每月評(píng)選一次，每次2名，其中樓層服務(wù)員當(dāng)中產(chǎn)生一名，保安

和前臺(tái)服務(wù)員占一個(gè)名額。除同時(shí)享受績(jī)效獎(jiǎng)外，每人另外獎(jiǎng)勵(lì)每月

績(jī)效獎(jiǎng)的20%金額。

1、法定假日所有員工可享受有國(guó)家規(guī)定的以下法定假日，如因

業(yè)務(wù)需要，在法定假日不能休假，飲食中心將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予相

應(yīng)補(bǔ)休或工資報(bào)酬C元旦一月一日勞動(dòng)節(jié)五月一日國(guó)慶節(jié)十月一、

二日春節(jié)（農(nóng)歷初一、二、三）

2、事假如無(wú)充分理由，員工不得請(qǐng)事假。凡有特殊原因需請(qǐng)假

者，應(yīng)提前填寫休假申請(qǐng)表。經(jīng)部門經(jīng)理和部長(zhǎng)批準(zhǔn)，方可休假，否

則按曠工論處，事假扣除當(dāng)日工資。

3、婚假凡在飲食中心工作一年以上的員工可持結(jié)婚證申請(qǐng)有薪

婚假三天，若符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲）按國(guó)家規(guī)定可

享有晚婚假，婚假須在結(jié)婚證填發(fā)三個(gè)月內(nèi)使用，逾期無(wú)效，婚假須

提前30天申請(qǐng)。

4、產(chǎn)假凡在飲食中心工作一年以上的女員工可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假

期限按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、慰唁假員工的直系親屬（包括父母、配偶父母、配偶、子女）

去世，中心將會(huì)給予三天的慰唁假，員工的祖父母或兄弟姐妹去世，

可享有一天慰唁假。

6、護(hù)理假男員工在妻子分娩后十日內(nèi)可享有三天有薪護(hù)理假，

申辦該假期須附有關(guān)出生證明。

7、獎(jiǎng)勵(lì)凡表現(xiàn)優(yōu)秀、對(duì)中心做出貢獻(xiàn)的員工，中心將會(huì)視其具

休情況，給予物質(zhì)或精神方面的獎(jiǎng)勵(lì)。

8、資費(fèi)凡在飲食中心工作一年以上的員工，可獲得每學(xué)期發(fā)放

的洗理費(fèi)、鞋費(fèi)、夏季高溫費(fèi)，冬季防寒費(fèi)。員工享受節(jié)假日分發(fā)的

物資及錢款（如教師節(jié)、中秋節(jié)等）。

9、年終獎(jiǎng)金依據(jù)中心當(dāng)年經(jīng)營(yíng)和盈利狀況，中心將會(huì)考慮為員

工發(fā)放年終獎(jiǎng)金，員工的工作表現(xiàn)和出勤情況將做為年終獎(jiǎng)金的參考。

春節(jié)員工福利方案范文篇15

一、適用人員：

飯店所有的員工

二、福利項(xiàng)目

1、三年（含）以上店齡的員工在生日當(dāng)天可計(jì)為有薪假期，按

正常出勤計(jì)考勤。因工作需要，不能在生日當(dāng)天休假的員工可由部門

根據(jù)實(shí)際另行安排調(diào)休。（此條需斟酌）

2、紅雞蛋

員工生日當(dāng)天，可在員工食堂處享受代表吉祥如意的紅雞蛋兩個(gè)

3、生日賀卡、生日禮物

生日賀卡和生日禮物由人力資源部統(tǒng)一申購(gòu)管理，并在員工生日

的前一天當(dāng)面發(fā)給生日員工（禮物標(biāo)準(zhǔn)附后）。

飯店領(lǐng)班級(jí)（含）以上的員工在其生日當(dāng)天由總經(jīng)理親自發(fā)放生

日禮物。

4、生日專欄

在飯店的宣傳欄里設(shè)一個(gè)員工生日專欄，每天對(duì)于過生日的同事,

附上生日的祝福。

5、短信祝福

由人力資源部通過手機(jī)向當(dāng)天過生日的.員工編發(fā)短信祝福。

6、集體活動(dòng)

在每月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日PARTY,活動(dòng)內(nèi)容：

卡拉0K、蹦迪，集體生日蛋糕。若當(dāng)月生日人數(shù)較少，就兩月或季

度舉辦一次。

三、責(zé)任部門：

1、人力資源部：負(fù)責(zé)生日員工的信息發(fā)布和宣傳欄生日專欄信

息的發(fā)布；相關(guān)費(fèi)用的申請(qǐng)，生日物品的申購(gòu)。

2、后勤處：按照人力資源部提供的生日人員名單，提供生日紅

雞蛋。

四、具體要求：

1、人力資源部在每月25號(hào)前統(tǒng)計(jì)下月度生日人員名單及具體生

日（以員工信息登記表上生日為準(zhǔn)）。

2、名單確定后，后勤和人力資源部各留一份。人力資源部每天

10：00前將當(dāng)天生日員工名單及祝福語(yǔ)張貼于員工生日專欄里。

3、人力資源部提前一天準(zhǔn)備好員工的生日賀卡，并提前一天下

午由人力資源部親自把生日賀卡和生日禮品送給員工并給予祝賀。

4、每月底由人力資源部安排組織本月生日人員的集體生日PARTY,

負(fù)責(zé)人員的組織和安排，并在當(dāng)天準(zhǔn)備好蛋糕、水果和零食。與KTV

協(xié)商在不影響正常經(jīng)營(yíng)的情況下安排好場(chǎng)地。5、遇飯店領(lǐng)班級(jí)（含）

以上人員的生日，人力資源部需提前一天告知總經(jīng)理。

五、費(fèi)用預(yù)算

1、紅雞蛋2個(gè)：2元/人

2、賀卡1張：2元/人左右

3、生日禮物：

員工：20元以內(nèi)

領(lǐng)班（含享受領(lǐng)班級(jí)待遇人員）：100元以內(nèi)

主管：150元以內(nèi)

經(jīng)理：200元以內(nèi)

總監(jiān)以上的飯店領(lǐng)導(dǎo)：300元以內(nèi)

經(jīng)理級(jí)以上人員另送生日蛋糕一個(gè)（50