南方醫(yī)科大學(xué)南方醫(yī)院贛州醫(yī)院（贛州市人民醫(yī)院）招聘勞務(wù)派遣制工作人員筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某企業(yè)員工張某在工作中盜竊公司財物，價值人民幣3萬元。根據(jù)刑法規(guī)定，張某的行為構(gòu)成犯罪，應(yīng)當受到刑事處罰。張某的行為屬于哪種犯罪？（）A、職務(wù)侵占罪B、盜竊罪C、詐騙罪D、挪用資金罪答案：B解析：盜竊罪是指以非法占有為目的，秘密竊取公私財物數(shù)額較大的行為。張某盜竊公司財物，價值人民幣3萬元，符合盜竊罪的構(gòu)成要件。職務(wù)侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法騙取數(shù)額較大的公私財物的行為。挪用資金罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數(shù)額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的行為。張某的行為不符合上述其他三種犯罪的構(gòu)成要件，故選B。2．在《紅樓夢》中，“滿紙荒唐言，一把辛酸淚。都云作者癡，誰解其中味”這句判詞出自哪里？（）A、書中人物林黛玉的詞作B、書中人物賈寶玉的詞作C、書中人物薛寶釵的詞作D、書中人物王熙鳳的詞作答案：B解析：這句判詞出自《紅樓夢》第五回中警幻仙姑給賈寶玉的判詞，是小說中重要的文學(xué)意象之一。在小說中，賈寶玉在太虛幻境中看到了警幻仙姑為他所作的判詞，其中“滿紙荒唐言，一把辛酸淚。都云作者癡，誰解其中味”是對賈寶玉一生經(jīng)歷和命運的概括。林黛玉、薛寶釵、王熙鳳均未創(chuàng)作這句判詞，故選B。3．中國近代史上，辛亥革命爆發(fā)于哪一年？（）A、1840年B、1911年C、1919年D、1921年答案：B解析：辛亥革命是指1911年10月10日爆發(fā)的資產(chǎn)階級民主革命，以武昌起義為起點，最終推翻了清朝的統(tǒng)治。1840年是鴉片戰(zhàn)爭爆發(fā)的年份，1919年是五四運動爆發(fā)的年份，1921年是中國共產(chǎn)黨成立的時間。只有1911年符合辛亥革命爆發(fā)的時間，故選B。4．中國古代四大發(fā)明不包括以下哪一項？（）A、造紙術(shù)B、指南針C、火藥D、印刷術(shù)答案：無正確答案（題目有誤）解析：中國古代四大發(fā)明是指造紙術(shù)、指南針、火藥和印刷術(shù)。題目選項均為四大發(fā)明之一，故無正確答案。5．近年來，我國在載人航天領(lǐng)域取得的重大科技成就不包括以下哪一項？（）A、神舟系列飛船成功發(fā)射B、嫦娥探月工程圓滿成功C、天問一號火星探測任務(wù)成功著陸D、北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)全球組網(wǎng)完成答案：無正確答案（題目有誤）解析：神舟系列飛船成功發(fā)射、嫦娥探月工程圓滿成功、天問一號火星探測任務(wù)成功著陸、北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)全球組網(wǎng)完成均為我國近年來在載人航天和深空探測領(lǐng)域的重大科技成就，故無正確答案。6．安徽省的地貌特征以山地、丘陵為主，其中黃山被譽為中國十大名山之首。黃山不屬于以下哪個地理區(qū)域？（）A、長江流域B、淮河流域C、新安江流域D、錢塘江流域答案：B解析：黃山位于安徽省南部，屬于長江流域的新安江流域，地理上與新安江流域和錢塘江流域相鄰，但不屬于淮河流域?；春恿饔蛑饕富春蛹捌渲Я髁鹘?jīng)的區(qū)域，包括河南、安徽北部、江蘇北部等地，與黃山所在的地理區(qū)域不符，故選B。7．根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》，公民、法人或者其他組織對行政機關(guān)的具體行政行為不服的，可以自知道該具體行政行為之日起多少日內(nèi)申請行政復(fù)議？（）A、15日B、30日C、60日D、90日答案：C解析：《中華人民共和國行政復(fù)議法》第九條規(guī)定：“公民、法人或者其他組織對行政機關(guān)的具體行政行為不服的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)申請行政復(fù)議?！惫蔬xC。8．在公文寫作中，上行文應(yīng)當使用哪種文種？（）A、通知B、報告C、函D、決定答案：B解析：上行文是指下級機關(guān)向上級機關(guān)報送的公文，常用的文種包括報告、請示等。通知、函、決定多用于平行文或下行文，故選B。9．中國傳統(tǒng)文化的核心思想之一是“和為貴”，這一思想最早出自哪部經(jīng)典？（）A、《論語》B、《孟子》C、《道德經(jīng)》D、《禮記》答案：A解析：“和為貴”出自《論語·學(xué)而》：“禮之用，和為貴?！边@一思想強調(diào)在人際交往和社會治理中應(yīng)以和諧為最高準則，是儒家思想的重要組成部分。孟子、老子、禮記中雖有關(guān)于和諧的思想，但“和為貴”這一表述最早見于《論語》，故選A。10．我國第一部社會主義類型的憲法是哪一年頒布的？（）A、1954年B、1982年C、1975年D、1978年答案：A解析：1954年9月20日，第一屆全國人民代表大會第一次會議通過了《中華人民共和國憲法》，這是我國第一部社會主義類型的憲法。1982年頒布的憲法是我國現(xiàn)行憲法，1975年和1978年也頒布過憲法，但均已被廢止。故選A。11．在疫情防控中，接種新冠疫苗能夠降低感染風(fēng)險，并減少感染后出現(xiàn)嚴重癥狀的可能性。從疾病預(yù)防角度看，這種行為屬于()。A、切斷傳播途徑B、保護易感人群C、控制傳染源D、隔離患者答案：B解析：疾病預(yù)防的主要措施包括控制傳染源、切斷傳播途徑、保護易感人群。接種新冠疫苗屬于保護易感人群的措施，通過提高個體免疫力，降低感染后發(fā)病的風(fēng)險，從而保護整體人群的健康。切斷傳播途徑是指阻斷病原體傳播的途徑，如戴口罩、勤洗手等?？刂苽魅驹词侵笇魅静〉脑搭^控制住，如隔離患者、處理病媒等。隔離患者屬于控制傳染源的措施。故選B。12．市場經(jīng)濟的基本原理之一是供求關(guān)系決定價格，當某種商品的需求量大于供給量時，其價格通常會()。A、下降B、上升C、不變D、波動答案：B解析：市場經(jīng)濟中，供求關(guān)系是影響價格的主要因素。當某種商品的需求量大于供給量時，即供不應(yīng)求，購買者競爭激烈，賣家會提高價格以獲取更高利潤。反之，當供給量大于需求量時，即供過于求，賣家會降低價格以吸引購買者。因此，需求量大于供給量時，價格通常會上升。故選B。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，自然人年滿多少周歲時具有完全民事行為能力？A、16周歲B、18周歲C、20周歲D、22周歲答案：B解析：《中華人民共和國民法典》第十八條規(guī)定：“自然人年滿十八周歲的為成年人。不滿十八周歲的為未成年人。不滿八周歲的未成年人為無民事行為能力人；八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人；不滿八周歲但是具有識別自己行為能力，可以獨立實施純獲利益的民事法律行為的未成年人為有民事行為能力人。不能完全辨認自己行為的成年人為限制民事行為能力人，可以獨立實施純獲利益的民事行為或者與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為。不能辨認自己行為的成年人為無民事行為能力人，由其法定代理人代理實施民事法律行為。”故選B。14．生物技術(shù)的發(fā)展對農(nóng)業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)生了重要影響，其中基因編輯技術(shù)主要用于()。A、提高作物產(chǎn)量B、改良作物品質(zhì)C、增強作物抗病蟲害能力D、以上都是答案：D解析：基因編輯技術(shù)是生物技術(shù)領(lǐng)域的重要進展，在農(nóng)業(yè)中具有廣泛的應(yīng)用。通過基因編輯，可以提高作物的產(chǎn)量，改良作物的品質(zhì)，增強作物抵抗病蟲害的能力，還可以改善作物的營養(yǎng)成分等。因此，基因編輯技術(shù)在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)用是多方面的，包括提高產(chǎn)量、改良品質(zhì)、增強抗病蟲害能力等。故選D。15．宏觀調(diào)控是指國家運用各種手段對國民經(jīng)濟進行調(diào)節(jié)和控制，其中財政政策的主要工具包括()。A、稅收和政府支出B、利率和存款準備金率C、匯率和貿(mào)易政策D、產(chǎn)業(yè)政策和區(qū)域政策答案：A解析：宏觀調(diào)控是指國家運用各種手段對國民經(jīng)濟進行調(diào)節(jié)和控制，以實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展的目標。財政政策是宏觀調(diào)控的重要手段之一，其主要工具包括稅收和政府支出。通過調(diào)整稅收政策和政府支出規(guī)模，可以影響總需求，進而調(diào)節(jié)經(jīng)濟運行。利率和存款準備金率屬于貨幣政策的主要工具。匯率和貿(mào)易政策、產(chǎn)業(yè)政策和區(qū)域政策不屬于財政政策的主要工具。故選A。16．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)那闆r不包括()。A、勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商未能達成協(xié)議的D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的答案：A解析：《中華人民共和國勞動法》第二十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商未能達成協(xié)議的。用人單位依照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?！钡诙鍡l規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償：（一）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的；（二）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員的?！惫蔬xA。17．中國古代文學(xué)史上的“唐宋八大家”不包括以下哪一位？A、韓愈B、柳宗元C、歐陽修D(zhuǎn)、蘇軾答案：無正確答案（題目有誤）解析：“唐宋八大家”是指唐代韓愈、柳宗元和宋代歐陽修、蘇洵、蘇軾、蘇轍、王安石、曾鞏八位散文家的合稱。題目選項均為唐宋八大家之一，故無正確答案。18．安徽省近年來重點發(fā)展戰(zhàn)略之一是“江淮振興”，該戰(zhàn)略的主要目標不包括()。A、推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級B、加強生態(tài)環(huán)境治理C、促進城鄉(xiāng)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展D、大力發(fā)展重工業(yè)答案：D解析：安徽省“江淮振興”戰(zhàn)略是近年來安徽省重點發(fā)展戰(zhàn)略之一，其核心目標是推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，加強生態(tài)環(huán)境保護，提升民生福祉。該戰(zhàn)略注重產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級，推動科技創(chuàng)新，發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，而不是大力發(fā)展重工業(yè)。重工業(yè)發(fā)展不符合“江淮振興”戰(zhàn)略的綠色發(fā)展和高質(zhì)量發(fā)展的要求。故選D。19．在信息技術(shù)領(lǐng)域，5G技術(shù)的主要優(yōu)勢之一是()。A、更高的傳輸速度B、更廣的覆蓋范圍C、更低的能耗D、更簡單的應(yīng)用場景答案：A解析：5G技術(shù)是第五代移動通信技術(shù)，其主要優(yōu)勢包括更高的傳輸速度、更大的網(wǎng)絡(luò)容量、更低的延遲和更廣的覆蓋范圍。其中，更高的傳輸速度是5G技術(shù)最顯著的優(yōu)勢之一，能夠支持更多設(shè)備的同時連接，并提供更快的下載和上傳速度。更廣的覆蓋范圍和更低的能耗也是5G技術(shù)的特點，但不是其主要優(yōu)勢。更簡單的應(yīng)用場景不是5G技術(shù)的優(yōu)勢，而是其應(yīng)用領(lǐng)域的廣泛性。故選A。20．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過()。A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月答案：B解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！惫蔬xB。二、多選題1．張某在一家工廠工作，合同期限為三年。工作一年后，工廠經(jīng)濟效益下滑，決定裁員。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以下哪些情形下，工廠可以與張某解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償？（）A、張某在試用期間被證明不符合錄用條件B、張某嚴重違反工廠規(guī)章制度C、工廠瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間需要裁員D、張某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：ABD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的……”B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的……”D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的……”C項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員的，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。”工廠瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間需要裁員屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定的情形，需要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員，且屬于可以裁減人員的情況，但并非無需支付經(jīng)濟補償，需要按照法定標準支付經(jīng)濟補償。故選ABD。2．某企業(yè)為了提高產(chǎn)品競爭力，決定進行技術(shù)改造。在技術(shù)改造過程中，企業(yè)需要對原有設(shè)備進行更新?lián)Q代，并對員工進行培訓(xùn)。從微觀經(jīng)濟角度看，以下哪些屬于該企業(yè)進行技術(shù)改造的直接影響？（）A、增加企業(yè)的生產(chǎn)成本B、提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率C、降低企業(yè)的產(chǎn)品價格D、增強企業(yè)的市場競爭力答案：ABD解析：A項正確，技術(shù)改造過程中，企業(yè)需要對原有設(shè)備進行更新?lián)Q代，這會增加企業(yè)的投資，從而增加企業(yè)的生產(chǎn)成本。B項正確，通過技術(shù)改造，企業(yè)可以提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，從而提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率。D項正確，技術(shù)改造可以提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本，從而增強企業(yè)的市場競爭力。C項錯誤，技術(shù)改造雖然可以降低生產(chǎn)成本，但企業(yè)是否會降低產(chǎn)品價格取決于市場需求、競爭狀況等多種因素，并非必然結(jié)果。故選ABD。3．李某在一家公司工作，合同期限為五年。工作三年后，公司經(jīng)濟效益下滑，決定裁員。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以下哪些情形下，公司可以與李某解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償？（）A、李某在試用期間被證明不符合錄用條件B、李某嚴重違反公司規(guī)章制度C、公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間需要裁員D、李某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：ABD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的……”B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的……”D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的……”C項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員的，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！惫緸l臨破產(chǎn)進行法定整頓期間需要裁員屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定的情形，需要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員，且屬于可以裁減人員的情況，但并非無需支付經(jīng)濟補償，需要按照法定標準支付經(jīng)濟補償。故選ABD。4．王某在一家公司工作，合同期限為三年。工作一年后，公司經(jīng)濟效益下滑，決定裁員。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以下哪些情形下，公司可以與王某解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償？（）A、王某在試用期間被證明不符合錄用條件B、王某嚴重違反公司規(guī)章制度C、公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間需要裁員D、王某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：ABD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的……”B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的……”D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的……”C項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員的，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！惫緸l臨破產(chǎn)進行法定整頓期間需要裁員屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定的情形，需要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員，且屬于可以裁減人員的情況，但并非無需支付經(jīng)濟補償，需要按照法定標準支付經(jīng)濟補償。故選ABD。5．李某在一家公司工作，合同期限為五年。工作三年后，公司經(jīng)濟效益下滑，決定裁員。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以下哪些情形下，公司可以與李某解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償？（）A、李某在試用期間被證明不符合錄用條件B、李某嚴重違反公司規(guī)章制度C、公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間需要裁員D、李某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：ABD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的……”B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的……”D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的……”C項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員的，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！惫緸l臨破產(chǎn)進行法定整頓期間需要裁員屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定的情形，需要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員，且屬于可以裁減人員的情況，但并非無需支付經(jīng)濟補償，需要按照法定標準支付經(jīng)濟補償。故選ABD。6．王某在一家公司工作，合同期限為三年。工作一年后，公司經(jīng)濟效益下滑，決定裁員。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以下哪些情形下，公司可以與王某解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償？（）A、王某在試用期間被證明不符合錄用條件B、王某嚴重違反公司規(guī)章制度C、公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間需要裁員D、王某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：ABD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的……”B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的……”D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的……”C項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員的，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。”公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間需要裁員屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定的情形，需要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員，且屬于可以裁減人員的情況，但并非無需支付經(jīng)濟補償，需要按照法定標準支付經(jīng)濟補償。故選ABD。7．李某在一家公司工作，合同期限為五年。工作三年后，公司經(jīng)濟效益下滑，決定裁員。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以下哪些情形下，公司可以與李某解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償？（）A、李某在試用期間被證明不符合錄用條件B、李某嚴重違反公司規(guī)章制度C、公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間需要裁員D、李某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：ABD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的……”B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的……”D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的……”C項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員的，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！惫緸l臨破產(chǎn)進行法定整頓期間需要裁員屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定的情形，需要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員，且屬于可以裁減人員的情況，但并非無需支付經(jīng)濟補償，需要按照法定標準支付經(jīng)濟補償。故選ABD。8．王某在一家公司工作，合同期限為三年。工作一年后，公司經(jīng)濟效益下滑，決定裁員。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以下哪些情形下，公司可以與王某解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償？（）A、王某在試用期間被證明不符合錄用條件B、王某嚴重違反公司規(guī)章制度C、公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間需要裁員D、王某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：ABD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的……”B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的……”D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的……”C項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員的，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！惫緸l臨破產(chǎn)進行法定整頓期間需要裁員屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定的情形，需要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員，且屬于可以裁減人員的情況，但并非無需支付經(jīng)濟補償，需要按照法定標準支付經(jīng)濟補償。故選ABD。9．甲公司作為政府投資的國有控股企業(yè)，其重大決策需要經(jīng)過哪種程序？（）A、董事會決議B、股東會決議C、政府主管部門批準D、職工代表大會討論答案：AC解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國公司法》第四十六條和第一百一十二條規(guī)定，董事會行使決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案、制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案、制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案、制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案等職權(quán)，國有控股企業(yè)的重大決策通常由董事會作出決議。C項正確，國有控股企業(yè)屬于國家所有的企業(yè)，其重大決策需要經(jīng)過政府主管部門的批準。B項錯誤，股東會決議適用于非國有控股企業(yè)，國有控股企業(yè)的重大決策不由股東會決定。D項錯誤，職工代表大會討論是企業(yè)民主管理的一種形式，對企業(yè)的重大決策沒有決定權(quán)。故選AC。10．某市市場監(jiān)督管理局在執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)某餐飲企業(yè)的食品衛(wèi)生條件不符合要求，責(zé)令其限期整改。該餐飲企業(yè)逾期未整改，市場監(jiān)督管理局可以采取哪些措施？（）A、沒收其違法所得B、處以罰款C、責(zé)令停業(yè)整頓D、吊銷其營業(yè)執(zhí)照答案：ABC解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》第一百二十三條的規(guī)定，違反食品安全法規(guī)定，有下列情形之一，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門沒收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑，并可以沒收用于違法生產(chǎn)經(jīng)營的工具、設(shè)備、原料等物品；違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑貨值金額不足一萬元的，并處五萬元以上十萬元以下罰款；貨值金額一萬元以上的，并處貨值金額十倍以上二十倍以下罰款；情節(jié)嚴重的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，直至吊銷許可證：……該餐飲企業(yè)逾期未整改，屬于情節(jié)嚴重的情形，市場監(jiān)督管理局可以沒收其違法所得。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定，行政機關(guān)依法對違反行政管理秩序的行為，應(yīng)當給予行政處罰的，依照本法的規(guī)定給予行政處罰。市場監(jiān)督管理局可以對其處以罰款。C項正確，根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》第一百二十三條的規(guī)定，該餐飲企業(yè)逾期未整改，市場監(jiān)督管理局可以責(zé)令其停業(yè)整頓。D項錯誤，吊銷營業(yè)執(zhí)照適用于情節(jié)特別嚴重或者拒不改正的情形，并非唯一措施。故選ABC。11．《中華人民共和國民法典》中關(guān)于婚姻家庭編的內(nèi)容，主要涉及哪些方面？（）A、結(jié)婚條件B、離婚方式C、收養(yǎng)制度D、家庭關(guān)系答案：ABCD解析：A項正確，《中華人民共和國民法典》第一千零四十一條至第一千零四十八條規(guī)定了結(jié)婚的條件，包括必須達到法定婚齡、必須是一夫一妻等。B項正確，《中華人民共和國民法典》第一千零七十九條至第一千零八十二條規(guī)定了離婚的方式，包括協(xié)議離婚和訴訟離婚，以及離婚冷靜期制度。C項正確，《中華人民共和國民法典》第一千一百零五條至第一千一百一十四條規(guī)定了收養(yǎng)制度，包括收養(yǎng)的條件、程序以及收養(yǎng)關(guān)系的確立等。D項正確，《中華人民共和國民法典》第一千零五十三條至第一千零五十九條規(guī)定了家庭關(guān)系，包括夫妻間的權(quán)利和義務(wù)、親子關(guān)系等。故選ABCD。12．在公文寫作中，上行文應(yīng)當使用哪種文種？（）A、通知B、報告C、函D、決定答案：B解析：上行文是指下級機關(guān)向上級機關(guān)報送的公文，常用的文種包括報告、請示等。通知、函、決定多用于平行文或下行文。故選B。13．在信息技術(shù)領(lǐng)域，5G技術(shù)的主要優(yōu)勢之一是()。A、更高的傳輸速度B、更廣的覆蓋范圍C、更低的能耗D、更簡單的應(yīng)用場景答案：A解析：5G技術(shù)是第五代移動通信技術(shù)，其主要優(yōu)勢包括更高的傳輸速度、更大的網(wǎng)絡(luò)容量、更低的延遲和更廣的覆蓋范圍。其中，更高的傳輸速度是5G技術(shù)最顯著的優(yōu)勢之一，能夠支持更多設(shè)備的同時連接，并提供更快的下載和上傳速度。更廣的覆蓋范圍和更低的能耗也是5G技術(shù)的特點，但不是其主要優(yōu)勢。更簡單的應(yīng)用場景不是5G技術(shù)的優(yōu)勢，而是其應(yīng)用領(lǐng)域的廣泛性。故選A。14．根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織對行政機關(guān)的具體行政行為不服的，可以自知道該具體行政行為之日起多少日內(nèi)申請行政復(fù)議？（）A、15日B、30日C、60日D、90日答案：C解析：《中華人民共和國行政復(fù)議法》第九條規(guī)定：“公民、法人或者其他組織對行政機關(guān)的具體行政行為不服的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)申請行政復(fù)議?！惫蔬xC。15．王某在一家公司工作，合同期限為三年。工作三年后，公司經(jīng)濟效益下滑，決定裁員。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以下哪些情形下，公司可以與王某解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償？（）A、王某在試用期間被證明不符合錄用條件B、王某嚴重違反公司規(guī)章制度C、公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間需要裁員D、王某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：ABD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的……”B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的……”D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的……”C項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員的，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。故選ABD。三、判斷題1．職業(yè)道德要求從業(yè)人員在工作中應(yīng)當誠實守信，愛崗敬業(yè)，但并不強制要求其必須犧牲個人利益來維護職業(yè)道德。（）答案：正確解析：職業(yè)道德的基本要求包括誠實守信、愛崗敬業(yè)、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會等。誠實守信要求從業(yè)人員在工作和交往中言而有信、言行一致，這是職業(yè)道德的核心要求之一。愛崗敬業(yè)要求從業(yè)人員熱愛自己的工作崗位，盡職盡責(zé)，這也是職業(yè)道德的基本要求。因此，題干表述正確。2．根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫的，應(yīng)當負刑事責(zé)任。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國刑法》第十七條第二款規(guī)定：“已滿十四周歲不滿十八周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫的，應(yīng)當負刑事責(zé)任；因不滿十六周歲不予刑事處罰?！币虼耍}干表述錯誤。3．《中華