勞動合同作為確立勞動關系、明確雙方權利義務的核心載體，其規(guī)范性與合法性直接關系到企業(yè)用工合規(guī)性及勞動者權益保障。依據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及相關法律法規(guī)，結合實務操作經驗，現提供企業(yè)員工勞動合同范本及關鍵注意事項，供企業(yè)與勞動者參考。一、企業(yè)員工勞動合同范本（參考版）（一）合同主體與基本信息甲方（用人單位）：名稱：________________________（需與營業(yè)執(zhí)照登記一致）法定代表人/主要負責人：__________地址：__________________________聯系電話：______________________乙方（勞動者）：姓名：__________________________性別：______身份證號：________________（或其他有效證件）住址：__________________________聯系電話：______________________說明：合同主體信息需與實際主體完全一致，企業(yè)需核對營業(yè)執(zhí)照、勞動者需確認身份信息，避免因主體錯誤導致合同效力瑕疵。（二）勞動合同期限本合同期限為______，自______年____月____日起至______年____月____日止（固定期限）；或自______年____月____日起至______工作任務完成時止（以完成一定工作任務為期限）；或自______年____月____日起（無固定期限，需符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的訂立情形）。試用期：本合同試用期為____個月（試用期包含在合同期限內，且需符合“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月”的規(guī)定），試用期工資為______元/月（不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不得低于當地最低工資標準）。注意：企業(yè)需根據用工需求選擇期限類型，無固定期限合同的訂立需滿足法定條件（如連續(xù)訂立二次固定期限合同后續(xù)訂等）；勞動者需關注試用期時長及工資是否合法，試用期內企業(yè)需提供勞動條件并繳納社保。（三）工作內容與工作地點1.工作內容：乙方同意從事______崗位（工種）工作，工作任務或職責為________________________。甲方可根據生產經營需要及乙方能力，合理調整乙方工作崗位（需符合“協商一致”或“合法調崗”原則，如因客觀情況變化、勞動者不勝任等法定情形）。2.工作地點：________________________。甲方因生產經營需要變更工作地點的，需與乙方協商，確需跨區(qū)域（如本市至外市）變更的，需保障乙方合理權益（如提供交通補貼、住宿等），否則乙方有權拒絕或解除合同并主張經濟補償。（四）工作時間與休息休假1.工作時間：甲方實行______工時制度（標準工時制：每日工作不超過8小時，每周不超過40小時；綜合計算工時制/不定時工作制：需經勞動行政部門審批）。2.加班與調休：乙方需加班的，應經甲方書面審批（或依規(guī)章制度程序），甲方安排加班的，應依法支付加班費或安排調休（休息日加班優(yōu)先調休，法定節(jié)假日加班需支付300%工資）。3.休息休假：乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、病假等假期，假期期間工資待遇按國家及甲方規(guī)定執(zhí)行（病假工資不得低于當地最低工資標準的80%，產假工資按生育津貼或原工資標準執(zhí)行）。（五）勞動報酬1.工資結構：乙方月工資為______元（其中基本工資______元，績效工資/獎金______元，津貼補貼______元），工資發(fā)放日為每月______日（遇節(jié)假日順延）。2.加班費計算基數：以______（勞動合同約定工資、基本工資等，需明確且不低于最低工資標準）為基數計算加班費。3.工資調整：甲方可根據企業(yè)效益、乙方工作表現等合理調整工資，但需書面告知乙方且不低于當地最低工資標準。（六）社會保險與福利待遇1.甲方應自用工之日起30日內為乙方辦理社會保險登記，繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險（或按地方政策繳納），乙方應依法繳納個人承擔部分。2.甲方為乙方提供______福利待遇（如商業(yè)保險、年度體檢、節(jié)日福利等，可根據企業(yè)實際約定）。（七）勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的崗位，定期組織職業(yè)健康檢查。乙方應遵守安全操作規(guī)程，拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反合同。（八）勞動合同的變更、解除與終止1.變更：經雙方協商一致，可書面變更合同內容（如崗位、工資、工作地點等）。2.解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方（試用期內提前3日），可解除合同（企業(yè)不得約定“辭職需經批準”等限制條款）；甲方有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形（如未繳社保、拖欠工資等），乙方可立即解除并主張經濟補償；甲方依法解除合同的，需符合第三十九條（勞動者過錯）、第四十條（無過錯解除，需提前30日或支付代通知金）、第四十一條（經濟性裁員）規(guī)定，并履行相應程序（如工會告知、裁員方案備案等）。3.終止：合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失蹤、企業(yè)破產/吊銷執(zhí)照等法定情形出現時，合同終止。符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的終止情形（如固定期限合同期滿企業(yè)不續(xù)簽等），甲方需支付經濟補償。（九）違約責任與賠償1.甲方違反合同約定解除或終止合同的，應按《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍支付賠償金；乙方違反服務期約定（僅限企業(yè)提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓的情形）或競業(yè)限制約定的，應向甲方支付違約金（違約金數額不得超過培訓費用或競業(yè)限制經濟補償的合理范圍）。2.因一方過錯給對方造成損失的，應依法賠償（如乙方違反保密義務泄露商業(yè)秘密，甲方可主張賠償）。（十）爭議解決雙方因履行合同發(fā)生爭議，可先協商解決；協商不成的，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟（勞動仲裁為訴訟前置程序，不得約定“直接訴訟”或“仲裁管轄地排除法定管轄”）。（十一）其他約定1.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行（規(guī)章制度需經民主程序制定、公示或告知乙方，且內容合法）。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：________________法定代表人或授權代表（簽字）：____簽訂日期：______年____月____日二、勞動合同簽訂與履行的核心注意事項（一）合同主體與形式合規(guī)性企業(yè)端：確保合同甲方為依法登記的用人單位（分公司簽訂合同需總公司授權或自身有營業(yè)執(zhí)照），名稱、地址、法定代表人信息與工商登記一致；合同需以書面形式訂立，不得口頭約定（非全日制用工除外）。員工端：核對企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（可通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢），確認合同主體與實際用工主體一致，避免與“勞務派遣公司”“關聯公司”混淆導致權益受損。（二）期限與試用期的法律邊界試用期時長嚴格遵循“三年以上合同試用期不超6個月”等規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期（不得在合同續(xù)簽、調崗時重復約定）。無固定期限合同的訂立需主動告知員工法定情形（如連續(xù)工作滿10年、二次固定期限合同后續(xù)訂等），企業(yè)不得故意規(guī)避訂立無固定期限合同（如“合同到期后間隔數月再簽”），否則需支付二倍工資。（三）工作內容與地點的明確性工作崗位需具體（如“軟件工程師”而非“技術崗”），避免模糊表述導致調崗糾紛；工作地點約定應合理（如“本市XX區(qū)”而非“全國”），確需寬泛約定的，需明確“合理范圍內調整”的標準（如交通成本、通勤時間限制）。企業(yè)調崗需具備“合理性”（如因生產需要、員工不勝任、客觀情況變化等），并提供書面通知，不得借調崗變相逼迫員工離職。（四）勞動報酬的清晰約定工資結構需明確（基本工資、績效、獎金、加班費基數等），避免“工資包含加班費”等模糊條款（除非員工每月加班時長固定且工資足額覆蓋，否則易被認定無效）。工資發(fā)放日需固定（如每月15日），企業(yè)不得無故拖欠工資（遇節(jié)假日順延需提前告知），否則員工可解除合同并主張經濟補償。（五）社會保險與福利的強制性社保繳納為法定義務，企業(yè)不得以“員工自愿放棄社?！薄艾F金補貼代替社?！钡燃s定規(guī)避責任，否則面臨補繳、罰款及工傷賠償風險；員工也應配合繳納個人部分，避免影響社保待遇。福利約定需明確（如“年度體檢每年1次”“產假期間工資按原標準發(fā)放”），避免“視情況提供”等模糊表述導致糾紛。（六）解除與終止的法定條件企業(yè)解除合同需嚴格遵循法定情形：以“嚴重違反規(guī)章制度”解除的，規(guī)章制度需經民主程序、公示且內容合法，且需有員工違紀的書面證據；以“不勝任工作”解除的，需先培訓或調崗，仍不勝任方可解除并支付經濟補償。員工解除合同的“預告期”為法定權利，企業(yè)不得約定“辭職需經批準滿30日”，員工提前30日書面通知（試用期3日）即可解除，無需企業(yè)同意。（七）違約金與競業(yè)限制的限制違約金僅適用于“專項培訓服務期”和“競業(yè)限制”兩種情形：專項培訓需提供培訓費用憑證，服務期違約金不得超過未履行部分的培訓費用；競業(yè)限制對象僅限“高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員”，期限不超過2年，企業(yè)需按月支付經濟補償（標準不低于勞動合同解除或終止前12個月平均工資的30%，且不低于最低工資）。禁止約定“員工辭職需支付違約金”“違反績效考核需支付違約金”等無效條款。（八）爭議解決與證據留存勞動爭議仲裁時效為1年（從當事人知道或應當知道權利被侵害之日起算），員工需及時主張權益；企業(yè)需留存員工入職材料、合同、工資發(fā)放記錄、考勤記錄、違紀證據等，避免仲裁/訴訟中舉證不能。合同簽訂后，雙方需各執(zhí)一份，企業(yè)不得“代簽”“扣押合同”，否則面臨行政處罰（《勞動合同法》第八十一條規(guī)定，企業(yè)未交付合同的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害