服裝管理規(guī)定（精選23篇）

服裝管理規(guī)定篇1一、營業(yè)員工作職責(zé)

營業(yè)員是專賣店的窗口，是塑造雅戈?duì)柗?wù)形象的代表。

1、嚴(yán)格執(zhí)行專賣店的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好店內(nèi)的日常工

作。

2、熟悉產(chǎn)品知識(shí)，把握銷售技巧，熱忱報(bào)務(wù)、禮貌待人

留意銷售動(dòng)態(tài)，準(zhǔn)時(shí)反饋顧客需求，努力擴(kuò)大銷售。

3、嚴(yán)格執(zhí)行公司關(guān)于銷貨單的管理規(guī)定，正確、規(guī)范開

具商品銷貨單。

4、對(duì)于退貨及折扣銷售的業(yè)務(wù)，嚴(yán)格根據(jù)店主的規(guī)定執(zhí)

行，不私自打折、不套取折扣。

二、營業(yè)員的儀容儀表

1、頭發(fā)：梳理整齊大方，不留奇異發(fā)型。

2、化妝：宜淡雅。

3、指甲：不留長指甲，不涂有色指甲油。

4、著裝：工作時(shí)須穿制服，保持服飾整潔，不將袖子卷

起或內(nèi)衣領(lǐng)外露。

5、工作鞋：上班時(shí)穿黑色素面鞋，夏季不穿露趾鞋。

三、營業(yè)員的行為規(guī)范

1、站

營業(yè)員應(yīng)時(shí)刻保持站立姿勢，精神飽滿，面帶微笑，抬

頭挺胸，儀態(tài)自然大方，對(duì)距離專柜5米以內(nèi)的每一位顧客

都應(yīng)點(diǎn)頭示意，在征詢顧客購買意圖后，站在專柜樣衣的左

側(cè)或右側(cè)一手臂距離為顧客介紹產(chǎn)品。

在店內(nèi)沒有顧客時(shí)，應(yīng)保證有一位營業(yè)員站立在店門口，

時(shí)刻保持迎接顧客。

2、說

營業(yè)員應(yīng)當(dāng)先于顧客開口講話，把握主動(dòng)權(quán)。講解時(shí)態(tài)

度真誠，語調(diào)清晰溫和，目光熱忱自然。留意力集中在顧客

身上，專心解答顧客詢問。

3、做

每日早班營業(yè)員要求提前半小時(shí)到達(dá)工作崗位，將產(chǎn)品

展現(xiàn)柜臺(tái)擦拭干凈，保證無灰土、無污跡，光亮整潔如新。

營業(yè)前、營業(yè)空閑時(shí)做好地面、門窗、服務(wù)設(shè)施衛(wèi)生及商品

整理等工作。

4、笑

微笑是一種不出聲的語言，營業(yè)員真誠的微笑會(huì)拉近與

顧客的距離。工作態(tài)度耐心細(xì)致，不厭其煩，把每一位顧客

當(dāng)作自己的親友去對(duì)待。

嫻熟每項(xiàng)促銷技巧，在顧客大量圍在柜臺(tái)前的時(shí)候，要

應(yīng)付自如，能夠做到送一答二照料三即：送走第一批顧客

的同時(shí)，回答第二批顧客提出的問題，同時(shí)照料第三批到專

柜前來詢問的顧客。

四、銷售過程中的日常用語

您好，歡迎光臨雅戈?duì)枌Ｙu店！

感謝您的光臨，再見！

對(duì)不起，這個(gè)型號(hào)的產(chǎn)品（或某款商品）比較暢銷，現(xiàn)在

缺貨，麻煩您預(yù)約登記一下，我們盡快聯(lián)系貨源，到貨后立

即通知您。

五、營業(yè)員的紀(jì)律規(guī)定

1、營業(yè)場所五不要

1）不要在營業(yè)場所放置私人物品

2）不要著工作聽從正門進(jìn)出

3）不要挪用包裝物自用或任意送人

4）不要在工作時(shí)間內(nèi)，在本店內(nèi)購買私人商品

5）不要搶購、預(yù)留限購的促銷商品或處理商品。

2、營業(yè)服務(wù)十不準(zhǔn)

1）不準(zhǔn)遲到早退和擅離崗位

2）不準(zhǔn)在營業(yè)場所內(nèi)吃零食和酒后上崗

3）不準(zhǔn)聚眾扎堆談天、打鬧、嬉笑或與親友長談

4）不準(zhǔn)冷淡、怠慢顧客

5）與準(zhǔn)與顧客爭吵、謾罵和侵犯人身權(quán)利

6）不準(zhǔn)在店內(nèi)看書報(bào)、干私活、上網(wǎng)、玩游戲、非工作

原因接打手機(jī)或固定電話

7）不準(zhǔn)擅自私用商品，私分商品或代售私人物品

8）不準(zhǔn)自已經(jīng)手購買本柜商品

9）不準(zhǔn)徇私舞弊，損公肥私，收取好處

10）不準(zhǔn)挪用營業(yè)款和套用票卷。

服裝管理規(guī)定篇2為了樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)

員工精神風(fēng)貌，宣揚(yáng)企業(yè)文化，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，增強(qiáng)管

理力度，現(xiàn)特對(duì)公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理做出以

下規(guī)定：

第一條、工裝配制說明

1、員工試工期滿后，可到綜合辦公室領(lǐng)取工作牌、工作

裝，并做好登記記錄。

2、綜合辦公室建立工作服管理臺(tái)帳，應(yīng)可明確追溯各部

門人員領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用型號(hào)、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息。

3、工作服估計(jì)使用期限為三年，在使用期限內(nèi)如因人為

損壞、丟失、污染再領(lǐng)，將承擔(dān)工作服的選購費(fèi)用。

4、費(fèi)用：全部員工的工作服均由公司統(tǒng)一選購，服裝費(fèi)

用先由公司墊付、后從員工工資中扣除。所購買服裝的服裝

費(fèi)用公司將按規(guī)定比例返還。

5、離職(辭退)收取服裝費(fèi)用時(shí)，按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。

(1)自工裝發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職(辭退)

時(shí)，不收取服裝費(fèi)用。

(2)自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭

職時(shí)，收取服裝70%費(fèi)用被辭退時(shí)，收取服裝50%費(fèi)用。

(3)自工裝發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時(shí)，收取

服裝100%費(fèi)用被辭退時(shí)，收取服裝70%費(fèi)用。

第二條著裝工作服的要求

1、全部工作人員必須根據(jù)公司要求，根據(jù)不同季節(jié)統(tǒng)一

著工作服。

2、辦公室工作人員上班時(shí)間著裝不嚴(yán)格要求，但著裝要

大方得體。

3、在參加公司統(tǒng)一組織的活動(dòng)時(shí)，如表彰大會(huì)、員工大

會(huì)、培訓(xùn)、公司慶典等其它集體活動(dòng)時(shí)全體員工必須著工作

服。

4、公司的工作服代表著公司的企業(yè)形象，員工穿著的工

作服必須整潔、干凈、無異味。

5、男員工在穿夏秋裝工作服時(shí)，原則上統(tǒng)一將上衣底邊

放置到褲腰邊里，保持工作服的大方體得。

6、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴在

左胸前適當(dāng)位置。

第三條、日常檢查及管理

1、各部門經(jīng)理及組長日常對(duì)員工穿工作服的情況進(jìn)行檢

查，行政綜合部負(fù)責(zé)對(duì)員工工作服的穿著進(jìn)行監(jiān)督和管理。

2、若發(fā)現(xiàn)員工沒有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每

發(fā)現(xiàn)一次扣款50元，并責(zé)令其改正，每月三次以上者公司

將作辭退處理。

3、部門經(jīng)理及組長應(yīng)對(duì)所屬員工穿工作服的情況進(jìn)行檢

查、記錄，凡發(fā)現(xiàn)有員工每月有三次以上沒有穿工作服者,

相關(guān)部門經(jīng)理及組長將負(fù)連帶責(zé)任，處以50元以上罰款。

4、工作服在該員工離職時(shí)必須收回，若沒有上交的員工,

公司將從工資中扣除服裝費(fèi)用（按實(shí)際價(jià)格扣除）。

以上規(guī)定從簽發(fā)之日起原規(guī)定不再執(zhí)行。

服裝管理制度

公司各部門：

為了樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工精神風(fēng)貌，宣

揚(yáng)企業(yè)文化，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，增強(qiáng)管理力度，現(xiàn)特對(duì)公

司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定：

第一條、工裝配制說明

1、員工試工期滿后，可到綜合辦公室領(lǐng)取工作牌、工作

裝，并做好登記記錄。

2、綜合辦公室建立工作服管理臺(tái)帳，應(yīng)可明確追溯各部

門人員領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用型號(hào)、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息。

3、工作服估計(jì)使用期限為三年，在使用期限內(nèi)如因人為

損壞、丟失、污染再領(lǐng)，將承擔(dān)工作服的選購費(fèi)用。

4、費(fèi)用：全部員工的工作服均由公司統(tǒng)一選購，服裝費(fèi)

用先由公司墊付，后從員工工資中扣除100元，做為工作服

押金，員工離職時(shí)，上交工作服后全額返還押金。

第二條著裝工作服的要求

1、全部工作人員必須根據(jù)公司要求，根據(jù)不同季節(jié)統(tǒng)一

著工作服。

2、辦公室工作人員上班時(shí)間著裝不嚴(yán)格要求，但著裝要

大方得體。

3、在參加公司統(tǒng)一組織的活動(dòng)時(shí)，如表彰大會(huì)、員工大

會(huì)、培訓(xùn)、公司慶典等其它集體活動(dòng)時(shí)全體員工必須著工作

服。

4、公司的工作服代表著公司的企業(yè)形象，員工穿著的工

作服必須整潔、干凈、無異味。

5、男員工在穿夏秋裝工作服時(shí)，原則上統(tǒng)一將上衣底邊

放置到褲腰邊里，保持工作服的大方體得。

6、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴在

左胸前適當(dāng)位置。

第三條、日常檢查及管理

1、各部門經(jīng)理及組長日常對(duì)員工穿工作服的情況進(jìn)行檢

查，行政綜合部負(fù)責(zé)對(duì)員工工作服的穿著進(jìn)行監(jiān)督和管理。

2、若發(fā)現(xiàn)員工沒有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每

發(fā)現(xiàn)一次扣款50元，并責(zé)令其改正，每月三次以上者公司

將作辭退處理。

3、部門經(jīng)理及組長應(yīng)對(duì)所屬員工穿工作服的情況進(jìn)行檢

查、記錄，凡發(fā)現(xiàn)有員工每月有三次以上沒有穿工作服者,

相關(guān)部門經(jīng)理及組長將負(fù)連帶責(zé)任，處以50元以上罰款。

5、工作服在該員工離職時(shí)必須收回，若沒有上交的員工,

公司將從工資中扣除服裝費(fèi)用（按實(shí)際價(jià)格扣除）。

以上規(guī)定從簽發(fā)之日起原規(guī)定不再執(zhí)行。

盤錦圣宏熱力有限公司

服裝管理規(guī)定篇3一.日常規(guī)章制度：

L上班，下班員工必須遵守店鋪的作息時(shí)間，不得無故

早退，擅自離開工作崗位，如有任何調(diào)班，調(diào)休者必須先征

的店長的同意，否則將視為曠工。

2.員工請(qǐng)假3天以上報(bào)直屬主管批準(zhǔn)，店長請(qǐng)假需有直

屬主管批準(zhǔn)，不得安排在周六，日及公眾假期休息。

3.休息提前一天說好安排上班人員（節(jié)假日沒有特殊情

況不能休）

4.每日下早班的人等晚班人吃完飯后出來到時(shí)間才能下

班，賣場一定保證有人，不能站在門外閑溜達(dá)。

5.每月排班表應(yīng)于每月1日前有店長排定，未經(jīng)店長允

許不得擅自更改

6,收銀臺(tái)不準(zhǔn)任意放私人物品，不能再賣場吃東西。

7,自備喝水的杯子和紙巾，每日下班后穿自己的衣服，

賣場衣服打瑪扣，燙完后檢查干凈后掛回原處。

8.每日早班的人負(fù)責(zé)白天營業(yè)時(shí)間的地面衛(wèi)生。

9.每日上午搞完衛(wèi)生，沒客人的導(dǎo)購去整理各自所分的

區(qū)域（剪線頭，修衣服，洗臟衣服，檢查瑪扣）

10.下一個(gè)接待顧客的導(dǎo)購必須站門，必須說歡迎光臨，

不管進(jìn)來的是什么顧客，輪到誰就是誰，不存在挑客（除了

換衣服，應(yīng)聘）其余都算.

11.珍貴物品自己保管好，丟了公司不負(fù)責(zé)任。

12.接待顧客時(shí)不準(zhǔn)接電話，可以等顧客走后回電話過去,

上班時(shí)間嚴(yán)禁在賣場玩手機(jī)。

13.按公司要求接待顧客，面帶笑容不得與顧客發(fā)生爭議,

遇到問題準(zhǔn)時(shí)上報(bào)

14.在店內(nèi)不得抽煙與喝酒。

15.工作時(shí)間不得私自會(huì)客，帶子女上班及存放他人物品。

16.聽從上級(jí)分配，聽從上級(jí)管理，不得損毀公司的形象，

透露公司機(jī)密。（按情節(jié)嚴(yán)重進(jìn)行處理）

17.遺失，損害，偷盜公物者按價(jià)賠償。

二.關(guān)于跟客制度：

1.自己跟客要到位，假如客人一進(jìn)門就是你接待，不管

你多忙都要留意你的要試穿什么衣服，馬上去拿碼子，別的

導(dǎo)購上前跟，你就說我跟了，麻煩你幫我那一下碼數(shù)給客人。

2.一定要有一杯水的服務(wù)，并且買與不買一個(gè)樣。

3.當(dāng)每個(gè)導(dǎo)購都有客人，又進(jìn)來一批誰都可以去接，誰

先接就算誰的。

4.回頭客當(dāng)天的客人才算回頭客，隔天都不算，回頭客

進(jìn)店自己一定要留意，假如另外一個(gè)導(dǎo)購接客很久，要買單

的情況下你才認(rèn)出來，都不算，（自己在賣場的情況下）

5.賣場一定互幫互助，沒顧客的同事一定主動(dòng)幫忙有顧

客的同事。

6.不管進(jìn)來的是這樣的顧客，哪怕是老人家進(jìn)來接個(gè)電

話不買衣服都算一批客人，沒有接與不接，不能挑客

三,貨品

1.到貨賣場前面一定留一個(gè)導(dǎo)購接客人，接完后去整理

貨品，下一個(gè)導(dǎo)購接待顧客。

2,每一件掛在賣場的而貨品必須保證是熨燙，無線頭,

拉鏈?zhǔn)抢玫?，有瑪扣，干凈?/p>

3?每個(gè)導(dǎo)購假如是自己的訂單，開手工票，貼在收銀臺(tái)，

寫上日期，牌子，款號(hào)，尺碼，顏色，顧客電話，姓名和自

己的姓名到貨后自己聯(lián)系顧客。

4.假如由于員工自身操作導(dǎo)致商品損壞，按7折賠償。

服裝管理規(guī)定篇4為更好規(guī)范公司工作服的選購、管理、

發(fā)放和統(tǒng)一著裝要求，提升公司專業(yè)化服務(wù)的品牌形象。特

擬定本管理方法。

第一條：目的

為提高公司專業(yè)化服務(wù)的品牌形象，規(guī)范公司員工上班

時(shí)間必須統(tǒng)一著裝。

第二條：服裝管理規(guī)定

1、工作服由公司統(tǒng)一選購、發(fā)放。

2、新入職的員工在轉(zhuǎn)正后，可按規(guī)定安排申購、發(fā)放工

作服。

3、離職（辭退）收取服裝費(fèi)用時(shí)，按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。

4、自工作服發(fā)放之日起，工作滿2年以上者，辭職時(shí),

不收取服裝費(fèi)用。特殊制服需清洗干凈后交回公司行政事務(wù)

部，否則收取相應(yīng)的服裝清洗費(fèi)。

5、自工作服發(fā)放之日起，工作2年以下者，辭職或被開

除，按月折舊扣除，如西服和制服為12個(gè)月，大衣、雨衣

為36個(gè)月折舊，扣除未折舊部分的費(fèi)用。

6、因工作造成工作服嚴(yán)重破損、經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽證認(rèn)

可同意后可到公司辦理更換。

7、因個(gè)人保管，使用不慎造成工作服遺失、破損，需向

所屬部門提交報(bào)告，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽證認(rèn)可后，到行政人事（綜

合）部門辦理賠款換領(lǐng)，賠付金額按進(jìn)貨價(jià)扣除。

第三條：員工著裝要求

1、周一至周五上班時(shí)間內(nèi)，除經(jīng)理外全部員工必須根據(jù)

公司規(guī)定穿著整齊工作服，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好

的公司形象。

2.穿著工作服時(shí)，需留意儀容儀表，穿著整潔、得體、

大方。有發(fā)放工作牌的，必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

3.穿工作服肘，應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子

和鞋類鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求在工作場

所不得赤腳、不得穿拖鞋。

4.工作服應(yīng)常常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

第四條：著裝規(guī)范管理

1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)專心執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、規(guī)定時(shí)間內(nèi)不穿工作服者，第一次給予口頭警告，一

個(gè)月連續(xù)違反2次以上者，罰款50元，每增加一次加罰10

元，并給予相應(yīng)行政處分。

3、各部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過3次該部

門負(fù)責(zé)人罰款50元，給予通報(bào)批判。

4、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

四、押金

1、西服每套扣500元

2、保安部：每人扣400元（制服、大衣）

3、工程部、環(huán)境部：每套扣300元

五、本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)詳細(xì)實(shí)施由公司各部門負(fù)責(zé)人

負(fù)貢監(jiān)督、執(zhí)行。

六、本規(guī)定從發(fā)文之日起開頭執(zhí)行。

云南千和物業(yè)管理有限公司

二Oxx年十月二十五日

服裝管理規(guī)定篇5一、保安服裝（以下簡稱服裝）是保

安員勤務(wù)用裝，由公司按本規(guī)定統(tǒng)一配發(fā)不得自購或他種形

式自備。

二、為了避開和削減因保安員流失所造成的服裝費(fèi)用損

失，服裝費(fèi)一律由個(gè)人先行支付，公司按下列規(guī)定給予補(bǔ)發(fā):

（一）在本公司連續(xù)工齡一年以上、四年以下期間所配發(fā)

的服裝費(fèi)，由公司和個(gè)人各負(fù)擔(dān)50%。公司負(fù)擔(dān)部分自俁安

員連續(xù)工作滿一年后的第一個(gè)月起，分24個(gè)月平均隨月工

資補(bǔ)發(fā)。

（二）在本公司連續(xù)工齡四年以上、七年以下期間所配發(fā)

的服裝費(fèi)，由公司負(fù)擔(dān)70%,個(gè)人負(fù)擔(dān)30%o公司負(fù)擔(dān)部分

自保安員連續(xù)工作滿五年后的第一個(gè)月起，分24個(gè)月平均

隨月工資補(bǔ)發(fā)。

（三）在本公司連續(xù)工齡滿七年以后所配發(fā)的服裝費(fèi)全部

由公司承擔(dān)，自發(fā)放服裝的第二個(gè)月起，分24個(gè)月平均隨

月工資補(bǔ)發(fā)。三、在本公司連續(xù)工作未滿一年或者滿一年

后脫離公司的，服裝費(fèi)全部有個(gè)人承擔(dān)，公司不予補(bǔ)發(fā)。

四、享受公司補(bǔ)發(fā)服裝費(fèi)的保安員脫離公司，公司按本

規(guī)定第二條規(guī)定只補(bǔ)發(fā)服裝費(fèi)至其離職的上一個(gè)月，其余服

裝費(fèi)由個(gè)人擔(dān)負(fù)，配發(fā)的服裝也由個(gè)人全部。

五、保安胸標(biāo)和工號(hào)不在配裝之列，發(fā)放時(shí)公司收取押

金100元。離職時(shí)完好上交公司，押金予以返還。但如有丟

失、損壞、殘缺、不能正常使用的，公司不予返還押金。

服裝管理規(guī)定篇6一、目的：為統(tǒng)一員工在公司工作期

間的著裝，體現(xiàn)公司的企業(yè)形象，規(guī)范公司制服的發(fā)放及管

理制度，特制定本制度。本規(guī)定適用公司全部員工（保安部、

保潔部除外）。

二、歸口部門：辦公室負(fù)責(zé)公司全部員工作服的統(tǒng)計(jì)、

登記、選購、發(fā)放、保管。

三、訂做標(biāo)準(zhǔn)：員工轉(zhuǎn)正以后，辦公室負(fù)責(zé)聯(lián)系訂做工

作服，一次性訂做短袖襯衫2件（長袖襯衫、西服視季節(jié)氣

候而定）、短裙2條（女）、長褲2條（男）。

四、成本掌握：為掌握成本，規(guī)范管理，公司對(duì)制服領(lǐng)

用后工作不滿規(guī)定期限（一年）而離職的員工收取一定的制

服成本費(fèi)，在辦理離職手續(xù)時(shí)，由辦公室在離職申請(qǐng)表上注

明領(lǐng)取時(shí)間，財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)部進(jìn)行相應(yīng)的成本費(fèi)用的扣款，骨細(xì)

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

領(lǐng)用制服不滿半年（包括半年），按原價(jià)收取

領(lǐng)用制服在半年以上，一年以內(nèi)者按原價(jià)50%收?。ò?/p>

一年）

領(lǐng)取制服在一年以上不收取費(fèi)用

五、訂做原則：老員工襯衫、短裙（女）、長褲（男）每年

訂做一次，新領(lǐng)購的制服計(jì)算周期從零開頭。老員工西服套

裝在領(lǐng)取2年以上后可重新申請(qǐng)訂做，如中途離職，均按上

述收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)扣款。

六：有工作服的員工，均須著工作服上班，工作服未領(lǐng)

取的員工須穿著得體正裝。

七：本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋，至總經(jīng)理簽發(fā)之日起實(shí)

施執(zhí)行。

服裝管理規(guī)定篇7—、目的

為了規(guī)范公司保安制服的領(lǐng)用、發(fā)放和管理，特制定本

規(guī)定。

二、范圍

本規(guī)定明確了公司保安制服領(lǐng)用、發(fā)放范圍，收費(fèi)及折

舊方法等。

三、職責(zé)

1、綜合管理部負(fù)責(zé)公司制服的購置、保管和發(fā)放。

2、運(yùn)營管理部負(fù)責(zé)員工著裝的檢查工作。

3、人力資源部負(fù)責(zé)制服發(fā)放名單的統(tǒng)計(jì)核實(shí)工作。

四、管理內(nèi)容與要求

1、保安制服分類：共分冬裝、夏裝、春秋裝和特種裝

四種，其中含附件有：帽子1頂，帽徽1枚，內(nèi)腰帶1條,

胸牌(號(hào))1付，套式肩章1付。

(1)冬裝包括：，冬執(zhí)勤服。

(2)夏裝包括：短制襯、長制襯。

(3)春秋裝包括：春秋押運(yùn)服。

(4)特種裝包括：個(gè)性服務(wù)服裝。

2、保安制服發(fā)放范圍

(1)制服發(fā)放范圍僅限于公司保安隊(duì)員。

(2)新進(jìn)保安入職培訓(xùn)后即發(fā)放制服。

(3)制服發(fā)放由綜合管理部負(fù)責(zé)，并做好發(fā)放記錄臺(tái)帳。

3、保安員服裝發(fā)放要求

1)新進(jìn)保安員經(jīng)培訓(xùn)合格后按季節(jié)發(fā)放制服。

2)在職保安員按各類服裝使用年限，到達(dá)使用年限后進(jìn)

行新服裝發(fā)放。

4、保安制服領(lǐng)用及折舊方法

冬裝使用年限為四年，夏裝和春秋裝的使用年限為兩年,

特種服另外要求。價(jià)格以實(shí)際購價(jià)為準(zhǔn)，轉(zhuǎn)崗、離崗應(yīng)準(zhǔn)時(shí)

上交制服及標(biāo)識(shí)。

(1)保安制服因個(gè)人原因丟失、損壞等情況無法使用，

由本人向綜合管理部提出申請(qǐng)，經(jīng)部長簽批，按折舊費(fèi)由當(dāng)

事人予以賠償，同時(shí)綜合管理部核實(shí)后可重新發(fā)放新制服,

并以發(fā)放之日計(jì)算使用年限。

(2)保安離崗、轉(zhuǎn)崗，如未準(zhǔn)時(shí)返還制服和標(biāo)識(shí)或制服和

標(biāo)識(shí)丟失者，按原價(jià)賠償。

（3）保安離職、轉(zhuǎn)崗，如準(zhǔn)時(shí)返還制服，則按制服折舊計(jì)

算方法計(jì)算折舊。折舊費(fèi)由保安個(gè)人承擔(dān)，從其工資中扣除。

（4）制服折舊計(jì)算方法：

1）實(shí)習(xí)期間內(nèi)離職的，按原價(jià)計(jì)算

2）在職不滿半年離職或轉(zhuǎn)崗，交納制服費(fèi)用按二分之一

折舊費(fèi)計(jì)算。

3）在職滿半年、不滿一年離職或轉(zhuǎn)崗，交納制服費(fèi)用按

三分之一折舊費(fèi)計(jì)算。

4）在職滿一年、不滿二年離職或轉(zhuǎn)崗，交納制服費(fèi)用按

四分之一折舊費(fèi)計(jì)算。

5）在職滿二年，不承擔(dān)折舊費(fèi)。

服裝管理規(guī)定篇8第一條服裝款式與配置

1、保安服配置為：秋冬、春夏制服各2套、大蓋帽1頂（含

帽徽）、領(lǐng)帶1條，肩章1對(duì)，臂章一副。2、黑色皮鞋自配。

第二條服裝的使用期限

1、保安員服裝冬季、夏季制服、帽子、領(lǐng)帶、肩章的使

用期限均為2年。

2、保安人員對(duì)服裝應(yīng)愛惜并妥善保管，如發(fā)生遺失和非

因工作造成的破損，應(yīng)按服裝價(jià)格參考標(biāo)準(zhǔn)賠償。因救災(zāi)、

搶險(xiǎn)、擒罪犯等造成的破損，可視破損程度進(jìn)行更換。

第三條服裝的制作與尺寸設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

保安人員服裝制作的尺寸按加大、大、中、小號(hào)為制作

標(biāo)準(zhǔn)，除特殊情況外，一般不量身定做。

第四條保安人員服裝折舊扣減

1、保安人員入職后，不收取服裝押金，但因個(gè)人原因提出

辭職，或因工作表現(xiàn)違反公司規(guī)定被辭退的，應(yīng)扣減服裝折

舊費(fèi)用。

2、保安人員入職服務(wù)不足6個(gè)月的（含6個(gè)月），離職時(shí)

扣回全部服裝費(fèi)的100%服務(wù)滿6個(gè)月,不滿24個(gè)月的，按服

務(wù)月數(shù)計(jì)算減扣服裝折舊費(fèi)用。超過24個(gè)月的，按新發(fā)的標(biāo)

準(zhǔn)和繼續(xù)服務(wù)月數(shù)計(jì)算減扣裝折舊費(fèi)用。

3、試用期間不符合用人標(biāo)準(zhǔn)被辭退或在工作期間違反護(hù)

衛(wèi)管理規(guī)定的，亦按上述標(biāo)準(zhǔn)辦理。因公司經(jīng)營管理發(fā)生變

化，縮減保安崗辭退人員的，不收取服裝折舊費(fèi)用，但舊裝應(yīng)

交回公司。

4、扣回的服裝費(fèi)從保安人員辭職的結(jié)算費(fèi)中扣取。

5、服務(wù)時(shí)間從試用期入職之日開頭計(jì)算。

6、服裝折舊費(fèi)用應(yīng)由財(cái)務(wù)部計(jì)算結(jié)算工資時(shí)負(fù)責(zé)扣減。

服裝管理規(guī)定篇9一、目的為樹立和保持公司良好的公

眾形象進(jìn)一步規(guī)范化管理特制定本規(guī)定。

二、工作時(shí)間著裝及儀表要求

一全部員工著裝要求

1、全部員工必須根據(jù)公司規(guī)定著裝保持良好的精神風(fēng)

貌樹立良好的公司形象。

2、工作時(shí)間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作裝留意儀容儀表

穿著整潔、得體、大方。

3、著工作裝時(shí)應(yīng)搭配與工作裝顏色、款式得當(dāng)?shù)囊r衣、

襪子和鞋類鞋應(yīng)保持清潔光亮無破損并符合工作要求在工

作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

4、著西裝肘須著襯衣系打領(lǐng)帶襯衣束腰不得挽袖或不

系袖扣。

5、工作裝應(yīng)常常換洗不得出現(xiàn)擔(dān)扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

6、工作時(shí)間應(yīng)保持口腔清潔、雙手整潔勤剪指甲指甲

不得留的過長不得涂指甲油。

7、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌并佩戴在

左胸前適當(dāng)位置。

8、制服不準(zhǔn)與便服混穿不同季節(jié)的制服不準(zhǔn)混穿。

二男員工著裝要求

1、頭發(fā)梳理整齊、大方頭發(fā)前不過眉旁不過耳后不蓋

衣領(lǐng)不得剔光頭不得留胡須。

2、工作時(shí)間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。

三女員工著裝要求

1、工作時(shí)間著裝以保守為宜。

2、頭發(fā)梳理整齊不得披發(fā)發(fā)型包括發(fā)式、顏色不得太

夸張?zhí)岢瓓y金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。

3、工作時(shí)間不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他

有礙觀瞻的奇裝異服著裙裝時(shí)外露襪子須穿肉色絲襪。

4、盡量避開用過濃的香水。

三、員工工作裝配制說明

1、員工入職時(shí)發(fā)放工作牌試用期滿后可發(fā)放工作裝。

2、離職辭退收取服裝費(fèi)用時(shí)按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。

1）自工裝發(fā)放之日起工作滿壹年以上者辭職辭退時(shí)不

收取服裝費(fèi)用。

2）自工裝發(fā)放之日起工作滿半年以上壹年以下者移職

時(shí)收取服裝50費(fèi)用

3）自工裝發(fā)放之日起工作不滿半年者辭職辭退時(shí)收取

服裝100費(fèi)用。

四、懲罰措施

1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)專心執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)

定。

2、工作時(shí)間不著工作裝者視為當(dāng)天缺崗并扣罰當(dāng)日日

工資的50。

3、非工作時(shí)間原則上不得著工作裝。

4、工作時(shí)間未佩戴胸牌者一次罰款5元一個(gè)月連續(xù)違

反3次以上者除罰款外扣除當(dāng)月績效工資。

5、各部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過3人次

或該部門職員總數(shù)20的該部門負(fù)責(zé)人罰款100元。

6、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

7、工作服應(yīng)保持整潔如有污損應(yīng)自費(fèi)清洗或修補(bǔ)。

8、工作裝如丟失或破損不能守穿用時(shí)應(yīng)立即報(bào)告主管

領(lǐng)導(dǎo)公司予以補(bǔ)發(fā)費(fèi)用自行承擔(dān)。

五、本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)詳細(xì)實(shí)施由人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、

執(zhí)行。

15月1日9月30日統(tǒng)一著淺色工作服著襯衣時(shí)需按公

司規(guī)定統(tǒng)一顏色著裝。

210月1日4月30日統(tǒng)一著深色工作服因天氣原因可

不在此范圍之內(nèi)由人事部另行調(diào)整。

六、如遇特殊情況由公司另行通知。

七、本規(guī)定開頭執(zhí)行日期為20xx年4月1日。

服裝管理規(guī)定篇10一、黨費(fèi)上繳

集團(tuán)公司所屬企業(yè)每季度10日前，將上季度本企業(yè)黨員

實(shí)交黨費(fèi)總數(shù)的40%上繳集團(tuán)公司黨委（匯入集團(tuán)公司黨委

組織部賬戶）。其中黨的關(guān)系屬于雙重管理的，每季度按黨

員實(shí)交黨費(fèi)總數(shù)的30%上繳集團(tuán)公司黨委，10%上繳所在地方

黨委。

集團(tuán)公司黨委每年2月底前，將集團(tuán)公司黨員上年度實(shí)

交黨費(fèi)總數(shù)的20%上繳國務(wù)院國資委黨委（匯入國務(wù)院國資

委黨委組織部賬戶）。

黨費(fèi)利息作為黨費(fèi)自留部分不必按比例上繳。

二、黨費(fèi)使用和下?lián)?/p>

黨費(fèi)使用和下?lián)埽瑘?zhí)行預(yù)算管理，嚴(yán)格審批手續(xù)。

1、使用原則：統(tǒng)籌安排、量入為出、收支平衡、略有節(jié)

余。

2、使用范圍。黨費(fèi)必須用于黨的活動(dòng)，主要作為黨員教

育經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充。其使用范圍是：（1）培訓(xùn)黨員⑵訂閱或購買

用于黨員學(xué)習(xí)、教育的報(bào)刊、資料和設(shè)備⑶表彰先進(jìn)黨組

織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工⑷補(bǔ)助生活困難的黨員。

3、預(yù)算審批。每年3月底前，在上年黨費(fèi)決算的基礎(chǔ)上，

根據(jù)集團(tuán)公司黨委年度重點(diǎn)工作任務(wù)需要，由黨委工作部

（組織部）提出年度使用黨費(fèi)預(yù)算建議方案，根據(jù)目標(biāo)管理的

要求，不得編制赤字預(yù)算，原則上不得低于上年實(shí)際數(shù)進(jìn)行

安排，報(bào)集團(tuán)公司黨委討論決定。

黨費(fèi)預(yù)算由預(yù)算收入和預(yù)算支出兩部分組成。預(yù)算收入

包括：（1）集團(tuán)公司所屬單位黨組織二繳黨費(fèi)（2）上級(jí)黨組織

撥款⑶利息（4）其他收入。預(yù)算支出包括：（1）上繳國資委

黨委黨費(fèi)

（2）下?lián)芗瘓F(tuán)公司所屬單位黨組織黨費(fèi)⑶集團(tuán)公司黨務(wù)

活動(dòng)及相關(guān)經(jīng)費(fèi)支出（根據(jù)規(guī)定的使用范圍列出項(xiàng)目）。

4、預(yù)算的調(diào)整。在預(yù)算執(zhí)行過程中，遇有特殊情況，需

要增減收支的可對(duì)預(yù)算進(jìn)行調(diào)整，預(yù)算調(diào)整每年以一次為限,

一般可在第三季度末以前調(diào)整。預(yù)算調(diào)整方案由黨委工作部

（組織部）提出，報(bào)集團(tuán)公司黨委討論決定。

5、經(jīng)費(fèi)支出審批權(quán)限。預(yù)算內(nèi)黨費(fèi)支出，由集團(tuán)公司黨

委工作部（組織部）部長審批，集團(tuán)公司黨委書記審核預(yù)算外

支出，由集團(tuán)公司黨委會(huì)決定。

6、黨費(fèi)使用堅(jiān)持一支筆審批制度。審批手續(xù)一般是：使

用黨費(fèi)的單位和部門應(yīng)提出書面申請(qǐng)報(bào)告，說明理由、用途

和數(shù)量，報(bào)集團(tuán)公司黨委工作部（組織部）集團(tuán)公司黨委工作

部（組織部）根據(jù)黨費(fèi)使用原則、范圍，根據(jù)審批權(quán)限辦理審

批手續(xù)。

黨費(fèi)使用后，經(jīng)辦人將發(fā)票等單據(jù)按要求粘貼在粘貼單

上并簽字，按財(cái)務(wù)制度規(guī)定，經(jīng)黨委工作部（組織部）負(fù)責(zé)人

或黨委領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，方可報(bào)銷。

7、黨費(fèi)支出要嚴(yán)格根據(jù)規(guī)定的使用范圍，不得任意濫用

黨費(fèi)，不得把黨費(fèi)作為其他費(fèi)用的周轉(zhuǎn)金或墊付款挪用。上

級(jí)黨組織下?lián)艿狞h費(fèi)，必須專款專用，不得挪作他用。凡是

違反規(guī)定的一切開支，主管黨費(fèi)人員有權(quán)拒絕支付，并向上

級(jí)黨委反映。有違反規(guī)定者，一經(jīng)查出，追究相關(guān)負(fù)責(zé)人和

黨費(fèi)管理人員責(zé)任。

8、黨員電化教育經(jīng)費(fèi)，根據(jù)中央組織部和財(cái)政部組通字

19892號(hào)文件的規(guī)定，可在企業(yè)管理費(fèi)中列支，黨費(fèi)作為不

足部分的補(bǔ)充。

三、黨費(fèi)管理

1、專人管理c黨費(fèi)由集團(tuán)公司黨委工作部（組織部）代集

團(tuán)公司黨委統(tǒng)一管理，指定專人負(fù)責(zé)。黨費(fèi)必須單立賬戶，

執(zhí)行會(huì)計(jì)、出納分設(shè)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)賬簿和憑證管理工作，出納負(fù)

責(zé)現(xiàn)金管理和辦理銀行業(yè)務(wù)工作，建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)

制度。黨費(fèi)管理人員工作變動(dòng)時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)辦理移交手續(xù)，重

點(diǎn)核對(duì)單據(jù)憑證、日記賬、銀行賬單、現(xiàn)金結(jié)存等是否相符

記賬憑證、報(bào)表、單據(jù)是否齊全審批手續(xù)是否完備等。交接

清單應(yīng)一式三份，存檔一份，交接雙方各存一份。

2、賬簿管理。嚴(yán)格根據(jù)會(huì)計(jì)賬目管理規(guī)定，做好建賬、

記賬、用賬和賬簿歸檔工作，做到月清、季核對(duì)、年決算,

準(zhǔn)時(shí)正確反映黨費(fèi)增、減、結(jié)存情況。

建立黨費(fèi)收支明細(xì)賬，準(zhǔn)時(shí)將每筆黨費(fèi)收入、支出金額

登記入賬。啟用新賬簿時(shí)，應(yīng)在賬簿內(nèi)側(cè)附啟用表，并編印

頁碼，不允許缺頁跳號(hào)記賬。

《黨費(fèi)日記賬》由專管人員根據(jù)審核后的有關(guān)收、支憑

證，逐日逐筆挨次登記每發(fā)生一筆收、支業(yè)務(wù)，都應(yīng)準(zhǔn)時(shí)結(jié)

出余額?！饵h費(fèi)現(xiàn)金日記賬》由專管人員根據(jù)審核后的有關(guān)

現(xiàn)金收、支憑證，逐日逐筆挨次登記每發(fā)生一筆收、支業(yè)務(wù)，

都應(yīng)準(zhǔn)時(shí)結(jié)出余額。

記賬前要嚴(yán)格審核憑證。黨費(fèi)的收入支出，應(yīng)有原始憑

證，支出報(bào)銷應(yīng)有規(guī)定的單據(jù)憑證（發(fā)票、收據(jù)、賬單）。符

合規(guī)定，方可記賬列銷。

黨費(fèi)對(duì)賬一般每季度賬證核對(duì)、賬實(shí)核對(duì)，將《黨費(fèi)日

記賬》與黨費(fèi)會(huì)計(jì)憑證相互核對(duì)，確保賬目數(shù)據(jù)正確無誤。

黨費(fèi)管理人員要根據(jù)《黨費(fèi)日記賬》、《年黨費(fèi)決算表》

及其他有關(guān)資料，對(duì)黨費(fèi)收繳、管理和使用情況進(jìn)行分析,

發(fā)現(xiàn)問題，準(zhǔn)時(shí)改進(jìn)。

《黨費(fèi)日記賬》、《黨費(fèi)現(xiàn)金日記賬》必須長期妥善保管，

不得丟失和銷毀，用完后要準(zhǔn)時(shí)審核、整理，按規(guī)定歸檔。

《黨費(fèi)日記賬》知各類會(huì)計(jì)憑證保存20xx年，《黨費(fèi)現(xiàn)金日

記賬》保存20xx年，保存期滿，根據(jù)《會(huì)計(jì)檔案管理方法》

等有關(guān)規(guī)定銷毀。

3、現(xiàn)金管理。在銀行設(shè)立黨費(fèi)賬戶，準(zhǔn)時(shí)將收入或留存

的黨費(fèi)存入銀行，嚴(yán)禁個(gè)人長期保管現(xiàn)金。配備專用保險(xiǎn)柜,

將按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定限額的少量現(xiàn)金妥善保管。

4、黨費(fèi)年度決算工作主要是對(duì)全年的收支結(jié)余進(jìn)行分類

計(jì)算，寫出黨費(fèi)的收繳、使用和管理情況報(bào)告。黨費(fèi)年度決

算的起止時(shí)間為每年的1月1日至12月31日。

5、檢查報(bào)告

集團(tuán)公司和所屬企業(yè)黨委要在黨代會(huì)（黨員大會(huì)）上報(bào)告

（或書面報(bào)告）黨費(fèi)的收繳、使用和管理情況，接受黨員或黨

代會(huì)代表的審議和監(jiān)督。

集團(tuán)公司黨委工作部（組織部）每年至少檢查一次集團(tuán)企

業(yè)黨費(fèi)收繳、使用和管理情況，發(fā)現(xiàn)問題，準(zhǔn)時(shí)訂正。

黨委會(huì)每年在審批當(dāng)年黨費(fèi)預(yù)算時(shí)，要聽取對(duì)上年黨費(fèi)

的收繳、使用和管理情況報(bào)告。根據(jù)管理權(quán)限，所屬企業(yè)和

集團(tuán)公司黨費(fèi)的收繳、使用和管理情況書面報(bào)告，分別于次

年2月底和3月底前上報(bào)集團(tuán)公司黨委組織部和國資委黨委

組織部。報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括：年度黨費(fèi)收繳、使用和結(jié)存的數(shù)

額黨費(fèi)收繳、使用和管理工作中的閱歷、存在問題及改進(jìn)意

見和建議等。

6、黨費(fèi)收繳、使用和管理的其他有關(guān)事項(xiàng)未在本方法規(guī)

定的，按上級(jí)和集團(tuán)公司黨委有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。集團(tuán)所屬企業(yè)

應(yīng)留意加強(qiáng)黨費(fèi)的收繳、使用和管理，可參照此方法，結(jié)合

本企業(yè)實(shí)際建立和完善相應(yīng)制度。

服裝管理規(guī)定篇111、危險(xiǎn)品庫房、實(shí)驗(yàn)室、鍋爐房、

配電房、配氣房、車庫、食堂等要害部位，非工作人員未經(jīng)

批準(zhǔn)嚴(yán)禁入內(nèi)。

2、各種平安防護(hù)裝置、照明、信號(hào)、監(jiān)測儀表、警戒標(biāo)

記、防雷、報(bào)警裝置等設(shè)備要定期檢查，不得任意拆除和非

法占用。

3、易燃易爆、劇毒、放射、腐蝕和性質(zhì)相抵觸的各類物

品，必須分類妥善存放，嚴(yán)格管理，保持通風(fēng)良好，并設(shè)置

明顯標(biāo)志。倉庫及易燃易爆粉塵和氣體場所使用防爆燈具。

4、木刨花、實(shí)驗(yàn)剩余物應(yīng)準(zhǔn)時(shí)清出，放在指定地點(diǎn)。

5、易燃易爆，化學(xué)物品必須專人保管，保管員要詳細(xì)核

對(duì)產(chǎn)品名稱、規(guī)格、牌號(hào)、質(zhì)量、數(shù)量、查清危險(xiǎn)性質(zhì)。遇

有包裝不良、質(zhì)量異變、標(biāo)號(hào)不符合等情況，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行平

安處理。

6、忌水、忌沫、忌曬的化學(xué)危險(xiǎn)品，不準(zhǔn)在露天、低溫、

高溫處存放。容器包裝要密閉，完整無損。

7、易燃易爆化學(xué)危險(xiǎn)品庫房四周嚴(yán)禁吸煙和明火作業(yè)。

庫房內(nèi)物品應(yīng)保持一定的間距。

8、凡用玻璃容器盛裝的化學(xué)危險(xiǎn)品，必須采納木箱搬運(yùn)。

嚴(yán)防撞擊、振動(dòng)、摩擦、重壓和傾斜。

9、進(jìn)行定期和不定期的平安檢查，查出隱患，要準(zhǔn)時(shí)整

改和上報(bào)。如發(fā)現(xiàn)擔(dān)心全的緊急情況，應(yīng)先停止工作，再報(bào)

有關(guān)部門討論處理。

服裝管理規(guī)定篇121.目的

本作業(yè)指導(dǎo)書規(guī)定了公司叉車作業(yè)需遵守的規(guī)定，以確

保叉車駕駛平安。

2?適用范圍

適用公司全體叉車駕駛?cè)藛T以及叉車管理人員。

3.叉車管理職責(zé)

3.1生產(chǎn)部負(fù)責(zé)維持廠區(qū)交通秩序，全廠交通平安檢查和

考核，負(fù)責(zé)叉車駕駛員的委外培訓(xùn)工作。

3.2各個(gè)使用部門負(fù)責(zé)裝卸用叉車的使用和保養(yǎng)及駕駛

人員的調(diào)度、管理。

3.3生產(chǎn)部負(fù)責(zé)本部門叉車的使用和保養(yǎng)及駕駛?cè)藛T的

調(diào)度、管理。

3.4維修部負(fù)責(zé)公司全部叉車的一般維修。

3.5叉車司機(jī)必須對(duì)叉車平安操作規(guī)程進(jìn)行學(xué)習(xí)并考試

合格后方可對(duì)叉車進(jìn)行獨(dú)立操作，嚴(yán)格根據(jù)叉車平安操作規(guī)

程對(duì)叉車進(jìn)行正確操作。

4.程序

4.1資格要求

4.1.1叉車駕駛?cè)藛T必須經(jīng)勞動(dòng)部門培訓(xùn)并取得叉車駕

駛操作證后方能上崗，無證人員嚴(yán)禁駕駛叉車。

4.1.2沒有廠部的安排，叉車司機(jī)不準(zhǔn)擅自教別人駕駛叉

車。

4.2駕駛前檢查

4.2.1檢查轉(zhuǎn)向燈、剎車、喇叭、前燈、和反觀鏡是否完

好叉子是否彎曲、損壞及裂紋產(chǎn)生。

4.2.2檢查燃料系統(tǒng)全部管道、接頭是否有泄露

4.2.3檢查燃料油、發(fā)動(dòng)機(jī)油、齒輪油、波箱油、液壓油

及水箱水位、電池水是否足夠。不足時(shí)應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)要求或標(biāo)準(zhǔn)

線增添后方可使用。

4.3駕駛規(guī)定

4.3.1凡使用叉車者，一定要用叉車專用鎖匙，啟動(dòng)后不

允許撥出車匙，更不能用其它非叉車鎖匙啟動(dòng)叉車，避開損

壞車鎖。

4.3.2啟動(dòng)叉車時(shí)，每次啟動(dòng)不得超過5秒鐘，再次啟動(dòng)

應(yīng)隔10?15秒以上，若連續(xù)三次啟動(dòng)不成時(shí)應(yīng)再隔5分鐘。

冬天啟動(dòng)時(shí)，應(yīng)進(jìn)行預(yù)熱后再啟動(dòng)。如上述操作都不能啟動(dòng)

時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知維修部人員進(jìn)行處理，避開造成蓄電池?fù)p壞。

4.3.3叉車需依照右上左下方向行駛。叉車出入門口應(yīng)

減速慢行并響喇叭。駕駛時(shí)必須集中精神，不行麻痹大意。

4.3.4叉車啟動(dòng)時(shí)，留意觀察四周是否有其它車輛、行人

或障礙物轉(zhuǎn)彎時(shí)要看倒后鏡及觀察左右側(cè)的情況，要亮指示

燈，慢行并響喇叭倒車時(shí)應(yīng)先看倒后鏡及回頭觀察情況，無

障礙物始能行駛。

4.3.5車輛與道路邊緣應(yīng)保持一定距離，以策平安。叉車

載有物料，在下斜坡時(shí)，應(yīng)倒車行駛并掌握好車速。上下斜

坡時(shí)應(yīng)慢速行駛，下斜坡時(shí)嚴(yán)禁空檔滑行。

4.3.6行駛時(shí)貨叉應(yīng)距地面200-300nnn,在行進(jìn)中不允許

升高或降低貨物，不得急剎車和高速轉(zhuǎn)彎。

4.3.7遵守工廠限速規(guī)定，車速不得超過5km/h嚴(yán)禁高速

行車，以保證平安。

4.3.8在十字路口或其它看不見的地方，請(qǐng)減速慢行，并

鳴喇叭在潮濕、不平的地面行駛及轉(zhuǎn)彎時(shí)，請(qǐng)減速避開急轉(zhuǎn)

彎，避開在不牢固的物體表面行駛。

4.3.9運(yùn)輸途中停車時(shí)，一定要把手剎掣拉起并掛空檔才

能離開叉車。

4.3.10叉車出入門口應(yīng)留意構(gòu)筑物的高度，不得盲目駛

入或駛出。

4.3.11行車時(shí)，非業(yè)務(wù)需要，一般人員不得坐在叉車司

機(jī)身邊，更不能用來運(yùn)人，或進(jìn)行其它與叉車作業(yè)無關(guān)的工

作。

4.3.12不得在車間或危險(xiǎn)品倉庫內(nèi)擅自接駁蓄電池等叉

車電路，以免產(chǎn)生火花

4.3.13嚴(yán)禁超載行駛。

4.4裝卸規(guī)定

4.4.1叉車裝運(yùn)的貨物不能太高，以免擋住駕駛員的視線,

導(dǎo)致事故的發(fā)生除短距離移位外，不得同時(shí)運(yùn)輸兩板的貨物。

4.4.2叉起貨物時(shí)，貨叉要先仰后提升，下降時(shí)，應(yīng)先下

降后傾斜。

4.4.3利用叉車升空工作時(shí)，一定要站穩(wěn)在有底板的卡板

上才可工作。不準(zhǔn)站立在鏟叉上作業(yè)。

4.4.4不要運(yùn)輸松散的貨物以免翻倒，運(yùn)輸前應(yīng)將其固定

牢固提升物品要用卡板，不易穩(wěn)定之物件，如高度大的設(shè)備、

空桶、易滑動(dòng)之缸體或物件必須綁上繩索，綁緊后方可提升。

4.4.5不準(zhǔn)用貨叉直接叉運(yùn)易燃、易爆、有毒等危險(xiǎn)品。

4.4.6停車時(shí)，不要將貨叉懸空。禁止叉物懸空時(shí)司機(jī)離

開叉車。

4.4.7無論有無裝貨，貨叉下面絕對(duì)不行有人停留。

4.4.8卸下的貨物定要井然有序地堆放在無礙通行的地

點(diǎn)，貨物或叉車都不得停放在通道口。

4.5停放要求

4.5.1作業(yè)完畢將叉車停放在指定的位置，貨叉平放地面

并對(duì)車輛進(jìn)行必要的檢查整理清潔

4.5.2停放后將方向桿放在中央位置，拉好手剎車

4.6保養(yǎng)規(guī)定

4.6.1留意保養(yǎng)工作，駕車前檢查遇有剎車不正?；蚱渌?/p>

故障要準(zhǔn)時(shí)通知維修部門處理。

4.6.2在正常工作中，如發(fā)現(xiàn)叉車有異常聲音或出現(xiàn)故障,

應(yīng)立即停止使用并通知維修部進(jìn)行檢修。司機(jī)不得私自拆修。

4.6.3每周清洗叉車一次，并將空氣濾清器芯吹干凈。各

部位所需的油、水、電池補(bǔ)充加足。

4.6.4各部門指定保養(yǎng)叉車的司機(jī)，每年應(yīng)協(xié)助維修部人

員進(jìn)行一次全面的保養(yǎng)和維修工作。

4.6.5叉車保養(yǎng)責(zé)任人所保養(yǎng)的叉車及廠內(nèi)的叉車駕駛

員，如違反上述的規(guī)定，按失職處理，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給

予全廠通報(bào)批判和進(jìn)行懲罰。

5.違規(guī)處理

5.1叉車駕駛員違反上述操作規(guī)程，視違規(guī)情節(jié)輕重由叉

車管理部門、對(duì)其進(jìn)行50元至100元的懲罰，生產(chǎn)部平安

管理人員對(duì)叉車管理部門和叉車駕駛員進(jìn)行監(jiān)督管理。

5.2叉車管理部門有管理不嚴(yán)的責(zé)任，視情節(jié)輕重由生產(chǎn)

部平安管理人員對(duì)叉車管理部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行50元至100元

的懲罰。

5.3其他相關(guān)人員違反上述規(guī)定，視情節(jié)輕重由生產(chǎn)部平

安管理人員對(duì)其進(jìn)行50元至100元的罰款。

6.相關(guān)記錄

6.1叉車檢查記錄

6.2制作維修單

服裝管理規(guī)定篇13第一條目的：

為提高效率，兼顧公平，保障員工正常作息時(shí)間，為明

確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度

第二條適用：

適用于x有限公司全體員工加班和調(diào)休。

第三條責(zé)任：

3.1、本部門人員的加班管理，對(duì)本部門加班情況進(jìn)行例

行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報(bào)至

行政人事部，并負(fù)責(zé)對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)。

3.2、各部門負(fù)責(zé)人對(duì)所管部門人員的加班頻次、時(shí)間安

排，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審核，行政人事部進(jìn)行審批。

3.3.各部門負(fù)責(zé)人和行政人事部經(jīng)理要嚴(yán)格掌握一切形

式的加班。

第四條程序內(nèi)容：

公司提倡高效率的工作，激勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本

職工作，不激勵(lì)加班，但對(duì)于因工作需要的加班，公司執(zhí)行

（指星期日）加班調(diào)休。

第五條加班申請(qǐng)及記錄

1.星期日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星

期五或星期六的下午

五點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到公司的行政人

事部，收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括

日期和鐘點(diǎn)。

2.法定假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)

工作日的下午五點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到本公

司的人事部，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,

包括日期和鐘點(diǎn)。

3.嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培育大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公

司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，假如不能在

規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

4.加班時(shí)數(shù)：星期日和法定節(jié)假日的加班申請(qǐng)表上需要

注明估計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差

太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

5.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，相關(guān)部門

主管或經(jīng)理要加以額外的說明.

6.領(lǐng)導(dǎo)出差：假如員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適

逢外出，員工首先要在根據(jù)規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)

表交到相應(yīng)的行政人事管理部門，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見

email致相應(yīng)的人事管理人員

7.加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工

均應(yīng)照實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

8.未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，員工出差超過正常工作時(shí)間或在假

期內(nèi)，員工參加講座、會(huì)議、培訓(xùn)或公司社交宴請(qǐng)等超過正

常工作時(shí)間或在假期內(nèi)。上述情形均不屬于加班，公司不會(huì)

為此支付相應(yīng)酬勞或給予調(diào)休。

第六條加班調(diào)休與工資支付

6.1、加班調(diào)休

(1)經(jīng)理級(jí)以上管理人員享受不定時(shí)工作制，則不享受

加班調(diào)休。

(2)每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，但按現(xiàn)目前公司

上班作息時(shí)間并未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，所以星期六加班不拿

入調(diào)休。

（3）員工加班后各部門首先安排調(diào)休，星期日加班與平時(shí)

延時(shí)加班給予同等時(shí)間的調(diào)休，國家法定節(jié)假日加班給予3

倍同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員

工調(diào)休，調(diào)休單位為半天，不足半天的不能調(diào)休。

（4）員工也可要求加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間

最長原則上不得超過一周，調(diào)休時(shí)間公司將視詳細(xì)情況在六

個(gè)月內(nèi)安排員工調(diào)休。

（5）調(diào)休需填寫《調(diào)休單》。

6.2加班工資計(jì)算

（1）員工如無法得到調(diào)休的或在法定節(jié)假日加班，根據(jù)

《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班工資。日工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)基本工資除

以21.75天計(jì)算，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)卻得小時(shí)工資標(biāo)

準(zhǔn)，在計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資和請(qǐng)事假扣發(fā)工資時(shí)，均按此標(biāo)準(zhǔn)

執(zhí)行。

（2）安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,

根據(jù)員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班補(bǔ)貼安排員工

在公休日（星期日）工作的，根據(jù)員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

的200%支付加班補(bǔ)貼，依法安排員工在法定休假節(jié)日｛新年

（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、端午

節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）。｝工作的，根據(jù)

員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班補(bǔ)貼。

第七條附則

⑴本制度之解釋權(quán)歸行政人事部

⑵本制度適用于公司全體員工

⑶本制度自20xx年09月01日起執(zhí)行

服裝管理規(guī)定篇14為規(guī)范公司廠服的管理，使其制定、

發(fā)放、領(lǐng)用納入程序化管理軌道，確保提高此項(xiàng)工作的有效

性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規(guī)定。

第一條公司廠服的面料、顏色、等級(jí)、樣式、數(shù)量、品

種、發(fā)放的時(shí)間、范圍、條件全部標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制訂,

由人事部負(fù)責(zé)詳細(xì)實(shí)施

第二條本廠建議全部員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一

發(fā)放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。

第三條任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等

第四條發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩

套新員工辦理完入廠手續(xù)后才可領(lǐng)取廠服（臨時(shí)工均不發(fā)），

發(fā)放夏裝2件、冬裝2件.

第五條廠服領(lǐng)用程序

1、廠服發(fā)放由人事部人員負(fù)責(zé)，員工領(lǐng)取廠服須出示廠

牌，并登記領(lǐng)取數(shù)量、類型、日期、領(lǐng)取人簽名人事部人員

需將記錄備案存揩。

2、工作服的使用期限：夏裝廠服使用期限為一年，冬

裝廠服使用期限為二年按員工領(lǐng)用之日起算。如公司統(tǒng)一換

款式將另行通知。

3、廠服使用期到期后，若員工需要再領(lǐng)取廠服，須填寫

《廠服領(lǐng)用申請(qǐng)單》經(jīng)部門主管核準(zhǔn)、審批后，方可到人事

部重新領(lǐng)取新的廠服

4、如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫《廠

服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單》呈部門主管核準(zhǔn)后，并照人事公告價(jià)自行補(bǔ)

買（費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除）。如因公破損可填寫《廠服補(bǔ)領(lǐng)

申請(qǐng)單》，由部門主管核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批后，至人事部補(bǔ)領(lǐng)

廠服

第六條每年換發(fā)廠服發(fā)放時(shí)間根據(jù)每年實(shí)際情況而定。

第七條超額領(lǐng)取的廠服的成本費(fèi)用均在當(dāng)月工資中扣

除。

第八條從領(lǐng)用日期算起，夏裝領(lǐng)用滿一年后可以領(lǐng)換一

件新廠服，冬裝滿二年后可以換一件新廠服，換裝后不再扣

除廠服成本費(fèi)。但必須提前三天向人事申請(qǐng)，并填寫廠服領(lǐng)

用申請(qǐng)表。

第九條有下列情況，不扣廠服費(fèi)用：工作服發(fā)放之日滿

3個(gè)月后，員工離職，可帶走工衣，離職時(shí)不扣廠服費(fèi)用。

第十條有下列情況，離職扣回廠服費(fèi)用：

1、入廠不滿一年的新員工,領(lǐng)取廠服之日起不滿3個(gè)月，

如員工離職，廠服由員工帶走?？刍貜S服費(fèi)用。

2、人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費(fèi)

用。

3、試用期內(nèi)的，把廠服帶走的，扣回廠服費(fèi)用

第十一條穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不

得遺失或損壞，上班時(shí)間必須穿著廠服，假日可以不穿。為

便利工作，廠服可以穿出廠外。

第十二條本規(guī)定自首次發(fā)放廠服之日起施行

第十三條

本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改，并由人事部負(fù)責(zé)安排

檢查與考核

服裝管理規(guī)定篇15一、平安防范

1、維護(hù)酒店內(nèi)部治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防

患于未然。

2、加強(qiáng)夜間對(duì)重點(diǎn)部位的平安防范檢查和白天客人車

輛的指揮停放和平安防盜活動(dòng)檢查，準(zhǔn)時(shí)做好記錄。并對(duì)可

疑狀況及客人滋事時(shí)間做到準(zhǔn)時(shí)掌握。同時(shí)做好檢查記錄。

3、加強(qiáng)酒店各部門平安防范檢查。并定期對(duì)員工進(jìn)行

消防培訓(xùn)和演練。

4、對(duì)違反治安條例和酒店制度的行為，收集證據(jù)，查

清事實(shí)并準(zhǔn)時(shí)處理。該向公司或公安機(jī)關(guān)報(bào)告的，做到準(zhǔn)

時(shí)匯報(bào)，把事態(tài)掌握在最小。

5、協(xié)作酒店做好下班后值班工作，檢查酒店?duì)I業(yè)場所

情況并做好記錄。

6、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)部車輛的管理工作，發(fā)放停車牌。指揮

車輛停放。

7、要熟悉每日客情，協(xié)作營銷部對(duì)來店客人做好接待、

引導(dǎo)工作。

8、熟悉酒店各崗位消防器材的配備情況和擺放位置。

9、定期對(duì)消防器材的完好情況及影響平安的因素做檢

查，并有檢查記錄。

10、做好酒店的平安屏障，遇事敢向前，不退縮，不回

避。

二、專業(yè)技能

1、對(duì)消防知識(shí)有全面的了解，能正確使用消防器材。

2、能統(tǒng)一、正確的使用車輛指揮手勢和語言。

3、熟悉酒店各部門設(shè)施設(shè)備及接待能力。

4、把握酒店規(guī)定的接待流程和服務(wù)語言。

三、行為規(guī)范

1、妥善保管配發(fā)的安保器械，不得丟失和擅自使用。

2、聽從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮。加強(qiáng)組織紀(jì)律性，遇事勤請(qǐng)

示、勤報(bào)告。

3、堅(jiān)守崗位、克盡職守，不脫離、不睡崗、不坐崗，

不監(jiān)守自盜，不閑聊。

4、勤走動(dòng)，勤巡查，掌握防范在前，樂觀彌補(bǔ)在后。

5、當(dāng)崗期間要精神抖擻，威武英勇。不得萎靡不振，

遇事撤退。

6、客人車輛停穩(wěn)后，要行禮，主動(dòng)招呼，主動(dòng)給客人

開車門、搬東西。

7、語言：使用一般話。當(dāng)客人進(jìn)店時(shí)要主動(dòng)問侯。

您好，歡迎光臨您好，您今日是參加哪個(gè)聚會(huì)？。。。

8、監(jiān)督員工打卡

四、清潔衛(wèi)生

1、每日上崗前第一件事是對(duì)衛(wèi)生區(qū)域做徹底的衛(wèi)生打

掃（由夜班人員打掃），其它班次維護(hù)。

2、衛(wèi)生檢查標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《長富園林酒店衛(wèi)生檢查標(biāo)準(zhǔn)》

執(zhí)行。

五、儀容儀表

根據(jù)《長富園林酒店儀容儀表規(guī)范》執(zhí)行。

六、工作效率

保安部負(fù)責(zé)著整個(gè)酒店的平安，必須以最快的反應(yīng)速度

處理和應(yīng)對(duì)各種突發(fā)事件。不得以任何理由拒絕、推諉、躲

避。必須嚴(yán)格聽從酒店領(lǐng)導(dǎo)指揮。

七、工作態(tài)度

保安部是客人消費(fèi)的第一站和最后一站，第一印象尤為

重要。關(guān)乎著酒店的形象和聲譽(yù)。能否讓客人在酒店有一個(gè)

滿意的消費(fèi)。直接關(guān)系著客人最終的印象和評(píng)價(jià)。

所以，保安部人員必須以熱忱、專業(yè)、樂觀、迅捷的工

作態(tài)度面對(duì)全部顧客。

八、設(shè)施設(shè)備

由于保安部這個(gè)特殊的崗位，肩負(fù)著企業(yè)的平安問題。

在設(shè)施設(shè)備這項(xiàng)考核內(nèi)容中，除了對(duì)本部門設(shè)施設(shè)備的維護(hù)

和保養(yǎng)以外。更重要的是對(duì)以下內(nèi)容的把握和了解：

1、對(duì)整個(gè)企業(yè)結(jié)構(gòu)布局要充分熟悉和了解。

2、對(duì)酒店消費(fèi)器材的位置、完好程度要熟悉和把握。

3、對(duì)酒店的監(jiān)控系統(tǒng)、門、窗、鎖、鑰匙、設(shè)備運(yùn)行

情況、水、電等直接影響平安的重要因素要重點(diǎn)監(jiān)控。隨時(shí)

把握其完好和運(yùn)行情況。特殊是夜間平安事故高發(fā)時(shí)間段,

要做到勤走動(dòng)、勤檢查。防止平安事件的發(fā)生。

九、節(jié)能降耗

1、整個(gè)外場光榮工程的掌握。根據(jù)季節(jié)和客情狀況隨

時(shí)監(jiān)督和調(diào)整開關(guān)時(shí)間。

2、在晚上營業(yè)結(jié)束后，準(zhǔn)時(shí)檢查各部門的水、電的開

關(guān)情況。做到準(zhǔn)時(shí)掌握和監(jiān)督，以免造成浪費(fèi)。

服裝管理規(guī)定篇16為掌握吸煙的危害，消除公司平安隱

患，保障公司全體員工身心健康，維護(hù)公司良好工作生活環(huán)

境，樹立公司形象，特制訂如下控?zé)熤贫取?/p>

一、目的

為消除火災(zāi)隱患，提高職工健康水平，杜絕火災(zāi)事故和

削減環(huán)境污染。

二、控?zé)熞?guī)定與管理責(zé)任

（一）全體員工要提高吸煙有害健康的熟悉，自覺禁止

或掌握吸煙，以公司利益為重，聽從領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格遵守公司禁

煙規(guī)定。

（二）劃定公司可吸煙區(qū)：

公司可吸煙區(qū)暫定：廁所、單人辦公室（宿舍）、車間大

門外、食堂大廳門外空曠場地、宿舍樓每層樓兩端休息區(qū)、

辦公樓一樓大廳沙發(fā)處。嚴(yán)禁亂丟亂扔煙頭，煙頭必須徹底

熄滅后入煙灰缸或垃圾簍。

除上述可吸煙區(qū)域外公司其他任何室內(nèi)區(qū)域均為禁煙區(qū)。

禁煙區(qū)域內(nèi)24小時(shí)禁止吸煙。

（三）禁煙區(qū)執(zhí)行屬地管理原則，其管理和勸阻工作的責(zé)

任人：各部門經(jīng)理為所轄禁煙區(qū)的貢任人每位員工都有監(jiān)督、

勸阻的權(quán)利和義務(wù)。

（四）各責(zé)任人有義務(wù)在禁煙區(qū)內(nèi)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，嚴(yán)于

律已，同時(shí)有權(quán)力對(duì)違反此規(guī)定者下達(dá)懲罰通知，并報(bào)綜合

管理部備案。

（五）外來人員在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的個(gè)人，接待人員有

義務(wù)給予勸阻，特殊的客戶僅可在接待者辦公室吸煙。

三、懲罰

（一）在禁煙區(qū)吸煙的員工，首次罰款50元，第二次罰款

100元，依此類推

（二）中層及以上領(lǐng)導(dǎo)在禁煙區(qū)吸煙者，加倍懲罰

（三）各部門經(jīng)理對(duì)違規(guī)者下達(dá)懲罰通知單，綜合管理部

簽字后，報(bào)財(cái)務(wù)部直接從工資中扣款。

（四）對(duì)因違規(guī)吸煙或亂扔煙頭造成火災(zāi)損失的，將根據(jù)

損失大小，由肇事者和管理者負(fù)責(zé)相應(yīng)賠償。

四、監(jiān)督部門：綜合管理部，負(fù)責(zé)不定期巡查。

五、本規(guī)定自二Oxx年六月十五日起執(zhí)行。

服裝管理規(guī)定篇171：預(yù)約客人需會(huì)籍顧問自行登記并

引領(lǐng)參觀

2：體驗(yàn)券客人每日前臺(tái)預(yù)約不超30人，需提前一天預(yù)

約并會(huì)籍主管簽字，如發(fā)生沒有預(yù)約或超過30人需請(qǐng)示主

管前臺(tái)落實(shí)后方可進(jìn)場（電話由值班會(huì)籍撥打前臺(tái)員工落實(shí)）

3：前臺(tái)衛(wèi)生每日需打掃2-3遍，前臺(tái)不允許留有水杯，

零食，報(bào)刊等于工作無關(guān)的物品

4：洽談區(qū)衛(wèi)生由會(huì)籍打掃

5：領(lǐng)導(dǎo)報(bào)刊信件準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，其他員工信件放指定位置，

重要信件準(zhǔn)時(shí)通知，前臺(tái)遺留信件保存15日后銷毀

6：前臺(tái)不允許看書報(bào)等與工作無關(guān)的物品（包括會(huì)籍）

7：參觀客人由會(huì)籍接待，對(duì)于有卡及意向不大等客人也

需有會(huì)籍帶領(lǐng)參觀，不得以任何借口拒絕不帶

8：所待客人需帶進(jìn)場地并帶出場地，如發(fā)生問題由帶領(lǐng)

參觀者負(fù)責(zé)9：前臺(tái)物品，停車章，保險(xiǎn)柜，收銀箱，備用

鑰匙由前臺(tái)管理，會(huì)籍不允許私自動(dòng)用

10：前臺(tái)主管有權(quán)檢查前臺(tái)，會(huì)籍等的紀(jì)律，服裝，禮

貌禮儀等規(guī)定的規(guī)章制度

11：前臺(tái)不允許玩電腦，手機(jī)。

12：會(huì)籍個(gè)人物品，資料不得留放前臺(tái)，并保持前臺(tái)工

作臺(tái)衛(wèi)生13：前臺(tái)無銷售人員值班2分鐘視為空崗，一班

帶訪客用餐時(shí)間出現(xiàn)空崗將懲罰二班。

14：值班人員需留意儀容儀表，言行舉止，不得打鬧說

笑。15：值班人員吃飯時(shí)間不得超過半小時(shí)，嚴(yán)格遵守公

司制度。16：前臺(tái)人員領(lǐng)用物品要準(zhǔn)時(shí)，不得出現(xiàn)缺少或

沒有的情況出現(xiàn)。

服裝管理規(guī)定篇181.1為了確保出勤的正確統(tǒng)計(jì)，維持

公司正常的工作秩序，特制定本制度。

1.2本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。

2、考勤方式及對(duì)象

2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。

2.2集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下

員工為考勤對(duì)象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工每日

打卡二次（上下班各一次），集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工

每日打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班

各一次）。2.3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的

人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。

3、工作時(shí)間

集團(tuán)總部執(zhí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午8：0012：

00,下午13：3017：30o集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司

可依據(jù)營業(yè)特點(diǎn)、工作崗位經(jīng)濟(jì)質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間,

報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。

4、打卡管理

4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，

再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

4.2人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，

考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

4.4員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依

位插入本部門區(qū)域，不得亂放。

4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記

上下班時(shí)間。

4.6因公出差若估計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫《因公出

差申報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周

六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而

無法預(yù)先填單者，可事先電話知會(huì)人事部門，待出差返回后

準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。

4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，

按員工工號(hào)填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位指入

本部門區(qū)域。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心,

并附考勤原始報(bào)表。

4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘

記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)

以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源

中心總監(jiān)批準(zhǔn)打造成長型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)精神

服裝管理規(guī)定篇19總則

第一條為加強(qiáng)德森置業(yè)有限公司（以下簡稱：公司）財(cái)務(wù)

管理，提高資金使用效率，

保證公司全部分公司各項(xiàng)工作的順利開展，根據(jù)公司現(xiàn)

有分公司的實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所指分公司是指各地方項(xiàng)目設(shè)立的分支

機(jī)構(gòu)（以下簡稱：分公司）。報(bào)銷管理規(guī)定

各種發(fā)票應(yīng)該符合公司的相關(guān)規(guī)定（原始發(fā)票），否則不

得報(bào)銷。當(dāng)月費(fèi)用必須在當(dāng)月30日前將票據(jù)及相應(yīng)的電子

版本報(bào)銷單上交完畢。經(jīng)公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人復(fù)核手續(xù)及相關(guān)單

證是否齊備，金額計(jì)算是否正確，支付方式、支付單位是否

妥當(dāng)?shù)?。?fù)核無誤后，交由公司總經(jīng)理進(jìn)行審批。

1）審批流程：報(bào)銷人（經(jīng)辦人）填寫分公司負(fù)責(zé)人審批

公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核總經(jīng)理批準(zhǔn)

2）報(bào)款流程：審批確認(rèn)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人出納付款

3）報(bào)銷時(shí)間：每月30日前將當(dāng)月報(bào)銷票據(jù)（電子版）上報(bào)

財(cái)務(wù)（延期報(bào)銷財(cái)務(wù)部門有權(quán)拒絕辦理）1日至4日財(cái)務(wù)復(fù)核

5日至6日總經(jīng)理審批8日財(cái)務(wù)付款（電子支付）。

第一章差旅費(fèi)管理規(guī)定

第一條差旅費(fèi)用是指：員工因公赴外地出差期間發(fā)生的,

往來車、船、飛機(jī)、訂票費(fèi)用出差期間的工作餐費(fèi)（享有出

差補(bǔ)助的不予報(bào)銷）其他小額零星費(fèi)用。此外的其他費(fèi)用不

屬于差旅費(fèi)用的報(bào)銷范圍。

第二條出差借款

出差借款應(yīng)本著節(jié)儉夠用的原則申請(qǐng)，出差借款超過500

元的應(yīng)該至少提前1天書面通知財(cái)務(wù)部門，并報(bào)部門批準(zhǔn)，

以便財(cái)務(wù)部門做好現(xiàn)金打算工作，否則財(cái)務(wù)部門可拒絕借款。

分公司負(fù)責(zé)人審核公司財(cái)務(wù)部門審核《出差申請(qǐng)表》

人事部門備案

第三條員工因工出差，應(yīng)本著務(wù)實(shí)、高效的原則，事先

安排好出差期間的日程計(jì)劃，合理掌握出差人數(shù)、任務(wù)、地

點(diǎn)、時(shí)間等，填寫《出差申請(qǐng)表》（附件一），執(zhí)行審批流程。

無論領(lǐng)導(dǎo)和員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自出差。分公司負(fù)責(zé)人

出差需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四條全部人員出差前，需填寫出差申請(qǐng)表，寫明出差

任務(wù)、時(shí)間、地點(diǎn)，返回后三日內(nèi)需撰寫出差報(bào)告，出差報(bào)

告作為報(bào)銷附件。

第五條出差人員須將出差申請(qǐng)表報(bào)送人事部門備案，作

為考勤依據(jù)。無出差審批手續(xù)的人事部門一律按按曠工處理,

財(cái)務(wù)部門不得報(bào)銷。

第六條出差差旅費(fèi)用支出標(biāo)準(zhǔn)

（一）各分公司負(fù)責(zé)人以下（不含）員工出差原則上應(yīng)乘坐

火車，特殊情況經(jīng)分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可（報(bào)批時(shí)應(yīng)在明

詳細(xì)理由）。

（二）乘坐火車及長途汽車，憑鐵路部門、公路部門或汽

車公司的乘車票據(jù)報(bào)賬?；疖囉喥笔掷m(xù)費(fèi)不得超過10元/張。

（三）出差人員應(yīng)按批準(zhǔn)的出差地點(diǎn)路線乘車，如因私事

未經(jīng)批準(zhǔn)繞道乘車，其繞道的車費(fèi)不予報(bào)銷。（四）住宿標(biāo)

準(zhǔn)

第七條兩名同行員工赴同一地點(diǎn)出差，原則上只按一人

標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷住宿費(fèi)，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)以級(jí)別高者為準(zhǔn)，如因工作原

因確實(shí)需要單獨(dú)住宿的，應(yīng)該事先提出申請(qǐng)，經(jīng)分公司負(fù)責(zé)

人同意報(bào)財(cái)務(wù)審查后由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第八條員工到公司有宿舍的地區(qū)出差，原則上應(yīng)住公司

宿舍，不再報(bào)銷住宿費(fèi)用

第二章招待費(fèi)管理規(guī)定

本規(guī)定所稱招待費(fèi)用指因工作需要而開支的接待、娛樂、

禮品、公關(guān)等交際應(yīng)酬費(fèi)用。

第一條業(yè)務(wù)費(fèi)用發(fā)生后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)取得有公司全稱抬頭的

稅務(wù)發(fā)票和電腦小票，單筆支出200元（含），報(bào)請(qǐng)分公司

負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)單筆支出300元（含），應(yīng)該事前獲得公司總經(jīng)理

批準(zhǔn)。

第二條業(yè)務(wù)費(fèi)用發(fā)生后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)填寫《招待費(fèi)用申請(qǐng)表》

（附件二），將發(fā)票和消費(fèi)清單進(jìn)行整齊、均勻的粘貼，根

據(jù)相應(yīng)審批標(biāo)準(zhǔn)和流程辦理報(bào)銷。

第三章交通費(fèi)管理規(guī)定

為節(jié)約開支，實(shí)現(xiàn)德森置業(yè)有限公司最終奮斗目標(biāo)，各

分公司領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任督促本公司員工辦理業(yè)務(wù)時(shí)乘坐公共汽

車、地鐵等公共交通工具。

第七章現(xiàn)金借款管理規(guī)定

第一條為加強(qiáng)分、子公司財(cái)務(wù)管理，規(guī)范借款與報(bào)銷流

程，合理掌握各項(xiàng)費(fèi)用支出，

特制定本規(guī)定。

第二條本章所稱現(xiàn)金借款，指分公司員工因公司事務(wù)需

要，向公司申請(qǐng)的各類臨時(shí)借款。第二條分公司駐外機(jī)構(gòu)

及特殊崗位的員工，經(jīng)過審批，可以申請(qǐng)一定限額的備用金

借款。

第三條因公借款應(yīng)提前辦理審批手續(xù)，出納收到手續(xù)完

備、符合要求的《借款申請(qǐng)單》后，方可辦理。

第四條因公借款審批流程

公司總經(jīng)理

各分公司負(fù)責(zé)人審核簽字公司財(cái)務(wù)部門審核

第五條各分公司主管領(lǐng)導(dǎo)在借款審批單上簽字批準(zhǔn)后,

即自動(dòng)成為該筆借款的擔(dān)保人，對(duì)借款的償還負(fù)連帶責(zé)任。

第七條借款只能用于借款單上所申請(qǐng)的項(xiàng)目，不能挪作

他用。其它：本財(cái)務(wù)管理制度為公司暫行制度。

德森置業(yè)有限公司20xx年四月一日

附件一德森置業(yè)有限公司員工出差申請(qǐng)表

（出差申請(qǐng)/借款/訂票/審批）

申